PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024 1. Peningkatan Indeks Profesionalitas ASN Peningkatan Kapasitas Pegawai melalui pendidikan bergelar
Peningkatan Kapasitas Pegawai melalui pendidikan bergelar
Peningkatan Kapasitas Pegawai melalui pendidikan bergelar
Peningkatan Kapasitas Pegawai melalui pendidikan bergelar
Peningkatan Kapasitas Pegawai melalui pendidikan bergelar Peningkatan Kompetensi
Pegawai melalui klasikan maupun non klasikal (20JP)
Peningkatan Kompetensi Pegawai melalui klasikan maupun non klasikal (20JP)
Peningkatan Kompetensi Pegawai melalui klasikan maupun non klasikal (20JP)
Peningkatan Kompetensi Pegawai melalui klasikan maupun non klasikal (20JP)
Peningkatan Kompetensi Pegawai melalui klasikan maupun non klasikal (20JP) Menurunkan tingkat
pelanggaran disiplin, kode etik dan kode perilaku
Menurunkan tingkat pelanggaran disiplin, kode etik dan kode perilaku
Menurunkan tingkat pelanggaran disiplin, kode etik dan kode perilaku
Menurunkan tingkat pelanggaran disiplin, kode etik dan kode perilaku
Menurunkan tingkat pelanggaran disiplin, kode etik dan kode perilaku Terjadinya dialog kinerja
sehingga PNS berkinerja baik
Terjadinya dialog kinerja sehingga PNS berkinerja baik
Terjadinya dialog kinerja sehingga PNS berkinerja baik
Terjadinya dialog kinerja sehingga PNS berkinerja baik
Terjadinya dialog kinerja sehingga PNS berkinerja baik
2
-PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024
Target Capaian
Indeks Profesionalitas ASN: 68.2
Target Capaian
Indeks Profesionalitas ASN: 71.4
Target Capaian
Indeks Profesionalitas ASN: 74.6
Target Capaian
Indeks Profesionalitas ASN: 77.8
Target Capaian
Indeks Profesionalitas ASN: 81 2. Peningkatan Indeks Sistem Merit
Penyusunan Peta Jabatan Penataan SDM (redistribusi pegawai) berdasarkan SOTK baru
Integrasi peta jabatan dalam SIMPEG
Penyesuaian kebutuhan formasi JF sesuai dengan butir kegiatan baru
Penyesuaian kebutuhan formasi JF sesuai dengan butir kegiatan baru
Penyusunan Proyeksi Kebutuhan 5 tahun
2020-2024
Penyusunan peta jabatan sesuai SOTK baru
Penyesuaian kebutuhan formasi JF sesuai dengan butir kegiatan baru
Pembaruan data kepegawaian di SIMPEG terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya)
Pembaruan data kepegawaian di SIMPEG terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya) Penyusunan Analisis Jabatan Pelaksana berdasarkan Permenpan No 1 Tahun 2020 Penyusunan kebutuhan
formasi JF LAPAN kepegawaian di SIMPEG Pembaruan data terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya)
Pembaruan data
kepegawaian di E-Formasi kepegawaian di E-Formasi Pembaruan data
Penyusunan Draft Kepka LAPAN tentang Kebutuhan JF
Integrasi peta jabatan dalam
SIMPEG kepegawaian di E-Formasi Pembaruan data
Pembaruan data kepegawaian di SIMPEG terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya)
Penyesuaian kebutuhan formasi JF sesuai dengan butir kegiatan baru
PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024
Pembaruan data
kepegawaian di E-Formasi kepegawaian di SIMPEG Pembaruan data terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya) Usulan CPNS dan PPK
2020-2021 ttd PPK kepegawaian di E-Formasi Pembaruan data
Target Capaian
Perka LAPAN tentang Peta Jabatan 2020
Target Capaian
Kepka LAPAN tentang peta jabatan sesuai SOTK baru
Target Capaian Target Capaian Target Capaian
Kepka LAPAN tentang Proyeksi Kebutuhan 5
tahun 2020-2024
Kepka LAPAN tentang redistribusi pegawai berdasarkan SOTK baru
Laporan Integrasi peta jabatan dalam SIMPEG
Laporan Analisis Jabatan Pelaksana berdasarkan Permenpan No 1 Tahun 2020
Kepka LAPAN tentang kebutuhan formasi JF (sesuai dengan butir kegiatan baru)
Kepka LAPAN tentang kebutuhan formasi JF sesuai dengan butir kegiatan baru
Kepka LAPAN tentang kebutuhan formasi JF sesuai dengan butir kegiatan baru
Kepka LAPAN tentang kebutuhan formasi JF sesuai dengan butir kegiatan baru Draft Kepka LAPAN tentang
Kebutuhan JF
Kepka LAPAN tentang kebutuhan formasi JF
LAPAN Laporan Pembaruan data
kepegawaian di SIMPEG terintegrasi
Laporan Pembaruan data kepegawaian di SIMPEG terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya)
Laporan Pembaruan data kepegawaian di SIMPEG terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya)
Laporan Pembaruan data kepegawaian di SIMPEG terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya)
Laporan Pembaruan data kepegawaian di SIMPEG terintegrasi dengan data lainnya (kinerja, disiplin, dan lainnya)
4
-PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024
Laporan Pembaruan data
kepegawaian di E-Formasi kepegawaian di E-Formasi Laporan Pembaruan data kepegawaian di E-Formasi Pembaruan data kepegawaian di E-Formasi Pembaruan data kepegawaian di E-Formasi Pembaruan data Surat Usulan CPNS dan
PPK 2020-2021 ttd PPK jabatan dalam SIMPEG Laporan Integrasi peta Penetapan kebijakan
internal terkait Pedoman Pengadaan CPNS
Terselenggaranya pengadaan CPNS dan PPPK(Mengikuti aturan Menteri PANRB)
Terselenggaranya pengadaan CPNS dan PPPK(Mengikuti aturan Menteri PANRB) Terselenggaranya pengadaan CPNS dan PPPK(Mengikuti aturan Menteri PANRB) Terselenggaranya pengadaan CPNS dan PPPK(Mengikuti aturan Menteri PANRB) Pengadaan CPNS TA 2019 Monev pengadaan PNS
(penempatan) Penetapan CPNS menjadi PNS Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Wawancara Penyusunan Panduan Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Bidang Target Capaian
Perka LAPAN tentang Pedoman Pengadaan CPNS Target Capaian Laporan Pelaksanaan pengadaan CPNS dan PPPK(Mengikuti aturan Menteri PANRB) Target Capaian Laporan Pelaksanaan pengadaan CPNS dan PPPK(Mengikuti aturan Menteri PANRB) Target Capaian Laporan Pelaksanaan pengadaan CPNS dan PPPK(Mengikuti aturan Menteri PANRB) Target Capaian Laporan Pelaksanaan pengadaan CPNS dan PPPK(Mengikuti aturan Menteri PANRB) Laporan Pelaksanaan
Pengadaan CPNS TA 2019 Laporan Monev pengadaan PNS (penempatan) Kepka LAPAN tentang
Penetapan CPNS menjadi PNS
PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT 2020 2021 2022 2023 2024 Dokumen Pedoman Pelaksanaan Wawancara Dokumen Panduan Pelaksanaan Seleksi Kompetensi Bidang Penyusunan dan Validasi Kamus Kompetensi di Lingkungan Kedeputian Teknologi Penetapan Standar Kompetensi Jabatan di lingkungan LAPAN Penyusunan Analisis
Kesenjangan Kompetensi Kesenjangan Kompetensi Penyusunan Analisis Pengelolaan Pendidikan bergelar
Penyusunan Kamus Kompetensi di lingkungan Kedeputian Sains serta di Kedeputian Inderaja Penetapan Kamus Kompetensi di lingkungan LAPAN Penyusunan Rencana Suksesi Pegawai Penyusunan Rencana Suksesi Pegawai Penyelenggaraan Diklat (Klasikal dan Non Klasikal berdasarkan kinerja dan kompetensi Penyusunan Profile Pegawai Penyusunan Analisis
Kesenjangan Kompetensi Pengelolaan Pendidikan bergelar Penyusunan Kesenjangan
Kualifikasi dan Kompetensi Pegawai
Penyusunan Profile Pegawai Penyelenggaraan Diklat (Klasikan dan Non Klasikal berdasarkan kinerja dan kompetensi
Penyelenggaraan Diklat (Klasikan dan Non Klasikal berdasarkan kinerja dan kompetensi Penyusunan rencana pengembangan kompetensi individu Penyusunan rencana pengembangan kompetensi individu Pengelolaan Pendidikan bergelar Pelaksanaan HCDP tahun 2020-2024
Pelaksanaan dan Monev HCDP Tahun 2020-2024
Pelaksanaan dan Monev HCDP Tahun 2020-2024
Pelaksanaan dan Monev HCDP Tahun 2020-2024
6
-PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024
Penyelenggaraan Diklat Penyusunan Draft Pedoman Coaching dan Mentoring
Pelaksanaan Praktik dan Pertukaran Pegawai
Pengelolaan Pendidikan bergelar Pelaksanaan Coaching dan
Mentoring (Klasikal dan Non Klasikal Penyelenggaraan Diklat berdasarkan rencana pengembangan kompetensi
Penyusunan HCDP tahun 2020-2024
Target Capaian
Draf Kamus Kompetensi di Lingkungan Kedeputian Teknologi
Target Capaian
Kepka LAPAN tentang Standar Kompetensi Jabatan di lingkungan LAPAN Target Capaian Dokumen Analisis Kesenjangan Kompetensi Target Capaian Dokumen Analisis Kesenjangan Kompetensi Target Capaian
Draf Kamus Kompetensi di lingkungan Kedeputian Sains serta di Kedeputian Inderaja
Kepka LAPAN tentang Kamus Kompetensi di lingkungan LAPAN
Dokumen Rencana Suksesi Pegawai
Dokumen Rencana Suksesi Pegawai
Dokumen Profile Pegawai Dokumen Analisis Kesenjangan Kompetensi Dokumen Kesenjangan
Kualifikasi dan Kompetensi Pegawai
PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT 2020 2021 2022 2023 2024 Dokumen rencana pengembangan kompetensi individu Dokumen rencana pengembangan kompetensi individu Laporan Pengelolaan Pendidikan bergelar Laporan Pelaksanaan HCDP tahun 2020-2024 Laporan Penyelenggaraan Diklat
Draft Perka LAPAN tentang Pedoman Coaching dan Mentoring Laporan Pelaksanaan
Praktik dan Pertukaran Pegawai Laporan Pengelolaan Pendidikan bergelar Laporan Pengelolaan Pendidikan bergelar Laporan Pengelolaan Pendidikan bergelar Laporan Pengelolaan Pendidikan bergelar Laporan Pelaksanaan Coaching dan Mentoring
Laporan Penyelenggaraan Diklat (Klasikal dan Non Klasikal berdasarkan rencana pengembangan kompetensi
Laporan Penyelenggaraan Diklat (Klasikal dan Non Klasikal berdasarkan rencana pengembangan kompetensi
Laporan Penyelenggaraan Diklat (Klasikal dan Non Klasikal berdasarkan rencana pengembangan kompetensi
Laporan Penyelenggaraan Diklat (Klasikal dan Non Klasikal berdasarkan rencana pengembangan kompetensi
Dokumen HCDP tahun 2020-2024
Laporan Pelaksanaan dan Monev HCDP Tahun
2020-2024
Laporan Pelaksanaan dan Monev HCDP Tahun
2020-2024
Laporan Pelaksanaan dan Monev HCDP Tahun 2020-2024 Penetapan Perka Pola Karir Pembangunan Pola Karir
yang terintegrasi dengan Manajemen Talenta
Pelaksanaan Promosi dan Mutasi mengacu pada Talen pool dan rencana suksesi
Pelaksanaan Promosi dan Mutasi mengacu pada Talen pool dan rencana suksesi
Pelaksanaan Promosi dan Mutasi mengacu pada Talen pool dan rencana suksesi Penetapan Perka Seleksi
Terbuka pengembangan karir dan Penyusunan rencana rencana suksesi
8
-PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024
Target Capaian
Perka LAPAN tentang Pola Karir
Target Capaian
Perka LAPAN tentang Pola Karir yang terintegrasi dengan Manajemen Talenta
Target Capaian
Laporan Pelaksanaan Promosi dan Mutasi mengacu pada Talent pool dan rencana suksesi
Target Capaian
Laporan Pelaksanaan Promosi dan Mutasi mengacu pada Talent pool dan rencana suksesi
Target Capaian
Laporan Pelaksanaan Promosi dan Mutasi mengacu pada Talent pool dan rencana suksesi Perka Lapan tentang
Seleksi Terbuka
Dokumen rencana pengembangan karir dan rencana suksesi Penetapan Perka Penilaian
Kinerja PNS
Adanya Dialog Kinerja Adanya Dialog Kinerja Adanya Dialog Kinerja Adanya Dialog Kinerja
Tersedianya Analisis Kesenjangan Kinerja
Penyesuaian Pedoman Penilaian Kinerja dengan turunan PP 30
Pelaksanaan dan Monev kinerja PNS/ASN
Pelaksanaan dan Monev kinerja PNS/ASN
Pelaksanaan dan Monev kinerja PNS/ASN
Tersedianya dokumen
pemeringkatan kinerja Tersedianya Analisis Kesenjangan Kinerja Tersedianya Analisis Kesenjangan Kinerja Tersedianya Analisis Kesenjangan Kinerja Kesenjangan Kinerja Tersedianya Analisis Penilaian Perilaku Kerja 360 Penilaian Perilaku Kerja 360 Penilaian Perilaku Kerja 360 Penilaian Perilaku Kerja 360
Target Capaian Target Capaian
Laporan Dialog Kinerja
Target Capaian
Laporan Dialog Kinerja
Target Capaian
Laporan Dialog Kinerja
Target Capaian
Laporan Dialog Kinerja Perka Lapan tentang
Penilaian Kinerja PNS
Kepka LAPAN tentang Pedoman Penilaian Kinerja dengan turunan PP 30
Laporaan Pelaksanaan dan Monev kinerja PNS/ASN
Laporaan Pelaksanaan dan Monev kinerja PNS/ASN
Laporaan Pelaksanaan dan Monev kinerja PNS/ASN
Dokumen Analisis
PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024
Dokumen pemeringkatan
kinerja Dokumen Penilaian Perilaku Kerja 360 Dokumen Penilaian Perilaku Kerja 360 Dokumen Penilaian Perilaku Kerja 360 Dokumen Penilaian Perilaku Kerja 360 Pelaksanaan Pemberian
Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Target Capaian
Laporan Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
Target Capaian
Laporan Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
Target Capaian
Laporan Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
Target Capaian
Laporan Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik
Target Capaian
Laporan Pelaksanaan Pemberian Penghargaan Pegawai berpretasi, pegawai berdedikasi tinggi dan pejabat fungsional terbaik Laporan penegakan
disiplin, kode etik dan kode perilaku
Laporan penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
Laporan penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
Laporan penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
Laporan penegakan disiplin, kode etik dan kode perilaku
10
-PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024
Laporan Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Laporan Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Laporan Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Laporan Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai.
Laporan Pengelolaan data terkait pelanggaran disiplin, pelanggaran kode etik dan kode perilaku yang dilakukan pegawai. Penyusunan Draft Perka
petunjuk teknis perlindungan hukum bagi pegawai
Penyusunan Perka petunjuk teknis perlindungan hukum bagi pegawai Pengembangan layanan administrasi Kepegawaian berbasis online Tersedianya layanan administrasi Kepegawaian berbasis online Tersedianya layanan administrasi berbasis online
Tersedianya layanan administrasi berbasis online
Tersedianya layanan administrasi berbasis online
Target Capaian
Draft Perka LAPAN tentang petunjuk teknis perlindungan hukum bagi pegawai
Target Capaian
Perka LAPAN tentang petunjuk teknis perlindungan hukum bagi pegawai
Target Capaian Target Capaian Target Capaian
Laporan Pengembangan layanan administrasi Kepegawaian berbasis online Laporan pelaksanaan kegiatan layanan administrasi Kepegawaian berbasis online Laporan pelaksanaan kegiatan layanan administrasi Kepegawaian berbasis online Laporan pelaksanaan kegiatan layanan administrasi Kepegawaian berbasis online Laporan pelaksanaan kegiatan layanan administrasi Kepegawaian berbasis online
PROGRAM KEGIATAN & TARGET OUTPUT
2020 2021 2022 2023 2024
Pengembangan Simpeg, yang meliputi: 1. Fitur SKP 2020 2. Fitur Assesment Mandiri Covid 19 3. Fitur sertifikasi JFT 4. Pengembangan Modul
E-Kinerja 5. Modul Penggajian 6. Fitur Presensi Online
Pengembangan Simpeg, yang meliputi: 1. Integrasi Fitur Kinerja Individu di Simpeg dengan Fitur di E-Kinerja 2. Integrasi Simpeg dengan SAPK 3. Pengembangan sistem informasi penyusunan kebutuhan
Pengembangan Simpeg, yang meliputi: 1. Pembangunan machine learning untuk mendukung transformasi 4.0 2. Pembangunan mobile apps untuk beberapa fitur mandiri pegawai (employee self service) dan mendukung fitur persetujuan dengan memudahkan para pimpinan dalam melakukan persetujuan dan memonitoring data kepegawaian bawahannya (top management oriented
Perbaikan berkelanjutan melalui pengembangan fitur dan/atau konten SIMPEG
Perbaikan berkelanjutan melalui pengembangan fitur dan/atau konten SIMPEG Target Capaian Laporan Pengembangan SIMPEG Target Capaian Laporan Pengembangan SIMPEG Target Capaian Laporan Pengembangan SIMPEG Target Capaian Laporan Pengembangan SIMPEG Target Capaian Laporan Pengembangan SIMPEG Indeks Sistem Merit: 260 Indeks Sistem Merit: 277 Indeks Sistem Merit: 293 Indeks Sistem Merit: 309 Indeks Sistem Merit: 325
ANAK LAMPIRAN XI
PERATURAN LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 17 TAHUN 2020 TENTANG
ROAD MAP REFORMASI BIROKRASI
LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL TAHUN 2020-2024