adalah sebesar 0,153 atau 15,3%.
Persamaan antara penelitian yang dilakukan oleh Dany Marthen (2016) dengan penelitian ini adalah sama-sama menggunakan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja sebagai variabel independennya serta variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependennya. Perbedaan antara penelitian yang dilakukan oleh Dany Marthen (2016) dengan penelitian ini adalah adanya variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel baru yang berperan sebagai variabel independen. Selain itu penelitian ini juga menggunakan subjek yang berbeda, penelitian ini menggunakan karyawan pada UMKM di desa wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta.
C. Kerangka Berpikir
1. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
Kompensasi dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memegang peranan penting dalam menciptakan kinerja pegawai karyawan karena salah satu alasan utama orang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dan kompensasi dari perusahaan merupakan sumber pendapatan untuk karyawan. Kompensasi yang diberikan perusahaan secara adil dan wajar akan memberikan sebuah dorongan positif kepada karyawan.
Kompensasi dalam bentuk finansial adalah penting bagi karyawan, sebab dengan kompensasi ini mereka dapat memenuhi kebutuhannya secara langsung, terutama kebutuhan fisiologisnya. Jika sistem kompensasi diterapkan secara adil dan kompetitif oleh perusahaan maka karyawan akan mempertahankan posisinya dalam perusahaan atau dengan kata lain karyawan ingin tetap bekerja pada perusahaan tersebut. Konsekuensinya, karyawan akan berlomba-lomba menunjukkan kinerjanya yang terbaik, karena perusahaan hanya akan memperkerjakan karyawan yang kinerjanya bagus. Karyawan akan termotivasi untuk berprestasi dan meningkatkan kinerjanya.
Kompensesi akan mempengaruhi kinerja karyawan secara langsung. Kompensasi yang baik akan mendorong karyawan bekerja dengan lebih baik, misalnya dengan adanya hadiah bagi karyawan yang berprestasi atau bonus bagi karyawan yang bekerja dengan baik. Dengan demikan, maka dapat dikatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kompensasi yang di terapkan di perusahaan maka akan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut semakin baik lagi.
2. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Kepuasan kerja dapat dijelaskan sebagai keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan para karyawan memandang pekerjaan mereka. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasan kerja seorang karyawan, mulai dari kompensasi
yang diterimanya sampai lingkungan kerja yang ada. Peningkatan kepuasan kerja merupakan salah satu tanda bahwa perusahaan telah mampu mengelola karyawan atau sumber daya manusia didalam perusahaan dengan baik.
Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan mampu bekerja dengan baik tanpa adanya beban atau tekanan. Karyawan yang merasa puas baik dengan lingkungan kerja maupun sikap atasan, akan berusaha bekerja dengan maksimal dan meningkatkan kinerjanya serta berusaha untuk berprestasi. Dengan demikan, maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan pada perusahaan maka kinerja karyawan tersebut akan lebih maksimal.
3. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Motivasi merupakan keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu dalam mencapai tujuan. Motivasi adalah suatu cara dalam individu seseorang yang mendorong keinginan pribadi seseorang untuk melakukan kegiatan-kegiatan yang mendeskripsikan intensitas, arah, dan ketekunan usaha untuk mencapai tujuan.
Motivasi menjadi sisi yang bisa menjadi suplemen bagi pegawai untuk memberi dorongan semangat bekerja. Motivasi kerja bergerak kerika prestasi kinerja pegawai mulai mengalami penurunan, dengan memotivasi tersebut tujuan lembaga akan tetap tercapai dan terjaga.
Dengan demikan, maka dapat dikatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik motivasi kerja pada perusahaan tersebut maka akan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut semakin baik.
4. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
Pemimpin melalui gaya kepemimpinan yang diterapkannya akan mempengaruhi kinerja bawahannya. Pemimpin dituntut untuk mampu menciptakan kondisi atau keadaan lingkungan kerja yang memberikan rangsangan bagi karyawan untuk bekerja dengan maksimal. Gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kondisi dan keadaan akan menciptakan iklim kerja yang baik. Dengan terciptanya iklim kerja yang baik maka karyawan akan bersemangat bekerja.
Pemimpin melalui gaya atau caranya memberikan arahan-arahan kepada karyawan untuk bekerja dengan maksimal dengan target-target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Selain memberikan arahan, pemimpin juga harus mampu memberikan dorongan semangat kepada karyawan untuk bekerja dengan baik. Dengan demikan, maka dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik gaya kepemimpinan yang di terapkan di perusahaan maka akan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut semakin baik.
5. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
Kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan menjadi aspek-aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan, karena ketiganya sangat saling berkaitan. Kompensasi merupakan balas jasa dari perusahaan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Kompensasi menjadi tujuan utama karyawan dalam bekerja, karena karyawan bekerja, karena karyawan bekerja untuk memperoleh uang sebagai alat untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Kompensasi akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ketika karyawan merasa puas atau tidak puas dengan kompensasi yang diberikan. Kinerja karyawan akan maksimal dan akan terus meningkat apabila karyawan merasa puas dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, dan begitu juga sebaliknya kinerja karyawan akan menurun apabila karyawan kecewa dengan kompensasi dari perusahaan. Jadi dengan demikian, kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan akan berpengaruh dengan kinerja karyawan.
Dorongan motivasi kerja yang penuh sangat membentu pimpinan untuk memberikan stimulan kepada pegawainya. Selain itu kinerja karyawan akan baik jika seorang pimpinan memiliki gaya kepemimpinan yang dapat memberikan keteladanan yang baik bagi karyawannya. Dengan demikan, maka dapat dikatakan bahwa kompensasi, kepuasan kerja,
motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan yang di terapkan di perusahaan maka akan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut untuk lebih bersemangat, bekerja labih maksimal dan karyawan akan berusaha untuk berprestasi.
