DAMPAK KEHADIRAN PT.SIPEF BUKIT MARADJA ESTATE TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN
5.1 Kesejahteraan karyawan PT. SIPEF Bukit Maradja Estate
Kesejahteraan masyarakat merupakan hal yang wajib diwujudkan oleh pemerintah. Kesejahteraan itu dapat terwujud apabila ada peran pemerintah di dalam perusahaan dan setiap perusahaan harus menjamin kesejahteraan para tenaga kerja atau karyawanya.
Dalam sebuah perkebunan, Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor produksi yang sangat berperan bagi kelangsungan hidup organisasi.Sumber Daya Manusia ini sering disebut sebagai buruh/karyawan yang sangat di butuhkan perkebunan untuk mencapai produksi yang diharapkan.25Di PT. SIPEF Bukit Maradja Estate juga memiliki pekerja atau mereka sering menyebutnya karyawan. Para Karyawan PT. SIPEF banyak diambil dari putra daerah dan anak karyawan karena pemilik perusahaan menghargai jasa karyawan selama mereka mengabdikan diri pada perusahaan. Karyawan yang bekerja di PT. SIPEF Bukit Maradja Eastate harus diperhatikan oleh pemilik perkebunan dan pemerintah dalam hal kesejahteraan
karyawannya. Untuk mewujudkan kesejahteraan karyawannya maka pemilik PT. SIPEF memberikan pondok atau perumahan karyawan, upah dan gaji, jaminan kesehatan, dan tunjangan-tunjangan lain yang mendukung kesejahteraan karyawan.
5.1.1 Pondok atau perumahan Karyawan
Pondok atau perumahan karyawan merupakan hal yang penting bagi karyawan. Pondok merupakan tempat dimana karyawan tinggal dan juga merupakan bantuan yang besar dari pemilik perusahaan kepada karyawan karena tidak semua karyawan memiliki rumah sendiri. Pondok ini dibangun di dekat perkebunan agar para karyawan dapat cepat sampai di titik kumpul apel pagi sebelum mereka bekerja. Biasanya satu rumah di huni oleh dua sampai lima orang karyawan yang belum menikah dan apabila salah satu dari karyawan tersebut menikah maka teman satu rumahnya akan pergi dari rumah itu dan mencari rumah yang baru. Fasilitas yang di dapat di dalam rumah tersebut adalah dua kamar tidur, satu kamar mandi, satu dapur, air bersih untuk mandi dan memasak dan juga penerangan atau listrik. Perumahan atau pondok karyawan telah dibangun sejak berdirinya pekebunan PT. SIPEF Bukit Maradja Estate.Pondok ini telah dibangun ulang atau renovasi dari rumah berdinding papan sampai rumah permanen. Renovasi itu dimulai dari tahun 1981 sampai tahun2002.
5.1.2Gaji Karyawan
Sistem penggajian di perkebunan PT. SIPEFBukit Maradja Estate berdasarkan Upah Minimum Propinsi (UMP) yang berlaku di Sumatera Utara dan di sesuaikan dengan golongan yang terdapat di perkebunan tersebut antara lain : staf, karyawan dan pemborong. Upah Minimum Provinsi merupakan gaji pokok bagi karyawan.Selain upah minimum yang mereka peroleh karyawan dapat juga memperoleh tambahan gaji seperti lembur dan premi.Besar gaji atau upah yang di terima oleh buruh atau karyawan pada tahun 1985-1987 adalah sebesar Rp 600/hari. Pada tahun 1989 sampai 1997 upah pekerja sebesar Rp3.000/hari.
Pemberian gaji karyawan PT. SIPEF Bukit Maradja diberikan sebanyak dua kali dalam sebulan.Gajian pertama di berikan pada pertengan bulan yang disebut dengan gajian kecil atau pinjaman.Gajian kedua di berikan pada akhir bulan yang mereka sebut dengan gajian besar.Gajian besar yaitu semua upah minimum ditambah lembur atau premi dikurang gajian pertama ditambah beras.26
Perhitungan premi karyawan adalah jumlah keseluruhan hasil panen perkaryawan di kurang standart borong. Standar. Standart borong buah di PT. SIPEF adalah seribu kilogram. Jika produksi karyawan melebihi sandart borong kurang dari 200kg adalah sebesar Rp100/kg dan lebih dari 200kg maka pehitungan selanjutnya adalah Rp 200/kg. Dan jika lebih diatas 500kg maka perhitungan selanjutnya setelah 500kg adalah Rp400/kg. Hal ini dilakukan untuk menambah semangat bekerja karyawan PT. SIPEF.
Selain hal-hal diatas karyawan juga mendapatkan beras. Beras yang didapat karyawan dari PT. SIPEF Bukit Maradja Estate adalah sebanyak 15 kg beras dan apabilah dia telah menika maka akan diberikan beras untuk istri karyawan sebanyak 9kg beras dan jika sudah memiliki anak maka anak dari karyawan tersebut mendapat 7,5 kg beras dari PT. SIPEF. Beras ini diberikan oleh PT. SIPEF Bukit Maradja Estate setiap bulan.Dengan begini dapat dikatakan gaji karyawan dapat mengimbangi harga-harga barang yang berkembang.
5.1.3Jaminan Kesehatan
PT. SIPEF Bukit Maradja selain memperhatikan penghasilan pekerjanya juga memperhatikan kesehatan pekerja dengan memberikan jaminan kesehatan pada pekerjanya. Jaminan kesehatan di tunjukan dengan membangun poliklinik atau Pusat kesehatan kebun ( puskesbun). Poliklinik atau puskesbun dilengkapi dengan fasilitas ruang rawat inap, air bersi dan pelayanan kesehatan.Selain karyawan anak dan istri karyawan juga mendapatkan jaminan kesehatan.Jaminan kesehatan anak yang di berikan seperti imunisasi dan pengobatan penyakit lainnya.Selama anak karyawan masih dalam menjalani pendidikan masih mendapat jaminan kesehatan. Jumlah anak karyawan yang ditanggung adalah sebanyak 3 orang. Jarak puskesbun kepada pondok atau rumah karyawan sekitar 100 m sampai 5 km. Untuk mewujudkan kebijakan ini PT. SIPEF Bukit Maradja Eastate menjalin kerja sama dengan Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar. Jarak Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar dengan puskesbun
sekitar 22 km. Puskesbun berfungsi untuk menangani sakit ringan seperti batuk, pilek, deman dan penyakit ringat lainnya. Apabila penyakit yang diderita pasien (karyawan, istri atau anak dari karyawan) tergolong parah seperti sakit jantung, darah tinggi dan lainnya maka pasien tersebut akan diberikan surat rujukan untuk ke Rumah Sakit Tentara.
5.1.4 Tunjangan ( Bonus tahunan, penghargaan kerja selama 25 tahun, 30 tahun bekerja, dana pensiun dan JAMSOSTEK dan lain lain)
PT. SIPEF penghargaan atas pengabdian staf dan karyawannya seperti bonus tahunan, penghargaan setelah 25 tahun bekerja, 30 tahun bekerja, dana pensiun dan jamsostek (jaminan sosial tenaga kerja). Karyawan yang telah bekerja selama 25 tahun akan mendapatkan penghargaan dari PT. SIPEF Bukit Maradja estate. Bentuk penghargaan itu di wujutkan dalam bentuk uang sebesar 2x gaji pokok bulanan yang mereka terima ditambah sebuah jam dinding yang memiliki logo PT. SIPEF. Setelah bekerja selama 30 tahun maka akan diberikan lagi penghargaan dalam berupa satu bulan gaji pokok dan jam dinding yang memiliki logo perusahaan.
Di PT. SIPEF Bukit Maradja Estate bila karyawannya telah berusia 55 tahun maka karyawan tersebut akan pensiun dan di berikan dana pensiun. Selain dana pensiun karyawan juga mendapat sejumlah uang dari JAMSOSTEK.27 Jaminan hari tua atau pensiun diberikan sebanyak 3,7% dari gaji bulanan(diberikan oleh
perusahaan) + 2% gaji karyawan. Ini disimpan setiap bulan sampai karyawan tersebut pensiun.
Jaminan kecelakaan juga diberikan oleh perusahaan. Jaminan kecelakaan ini terdiri dari 0,54% dari gaji karyawan ang diberikan perusahaan. Selain hal diatas karyawan juga diberikan jaminan kematian oleh perusahaan yaitu sebesar 0,3 persen gaji karyawan pertahun.
4.1.5 Tunjangan hari raya dan natal
Tunjangan hari raya diberikan kepada karyawan pada seminggu sebelum hari raya.Tunjangan hari raya dan natal diberikan dalam bentuk uang sebesar gaji sebulan untuk karyawan.banyaknya nilai uang yang diterima karyawan tergantung pada timggi rendahnya golongan yang mereka miliki.Dan tunjangan hari raya dan natal yg di berikan untuk staff sebesar 9 bulan gaji atau lebih. Sedangkan pada karyawan tunjangan hari raya dan natal diberikan sebesar 1,5 bulan gaji.
5.2 pendidikan
Pendidikan merupakan hal yangpaling mendasar dalam kehidupan yang harus diwujudkan oleh pemerintah. Hal ini juga tercatat dalam Undang-undang Dasar 1945 yaitu mencerdaskan kehidupan bangsa. Pendidkan terdiri dari dua yaitu formal non formal dan informal.
5.2.1 Pendidikan Formal
Pendidikan formal yaitu pendidikan yang didapat di sekolah-sekolah yang milik pemerintah ataupun swasta. Pendidikan formal memiliki jenjang berurutan dan biasanya setiap sekolah memiliki buku panduan yang sama. Di PT. SIPEF bukit Maradja Estate terdapat sebuah sebuah Taman Kanak-kanak yang didirikan oleh Perkebunan PT. SIPEF Bukit Maradja Estate. TK ini didirikan pada tahun 1980 dengan jumlah siswa sebanyak 60 siswa. Siswa yang masuk TK adalah berusia 4-5 tahun. Dan umur lulus dari TK berusia 6-7 tahun. Secara umum masa belajar di TK selam 2 tahun. Lama masa belajar siswa tergantung dari tingkat kecerdasan siswa yang dinilai dari raport persemester. Di TK diajarkan kesenian (seperti menari, menggambar, mewarnai) dan juga diajarkan membaca, menulis dan juga bermain
Untuk mewujudkan UUD 1945 (mencerdaskan kehidupan bangsa) PT. SIPEF Bukit Maradja Estate juga memfasilitasi transportasi para siswa. Setiap Pagi Siswa diantar ke sekolah dan setelah pulang sekolah para siswa dijemput kesekolah mereka dan di antar ke rumah mereka. jumlah penduduk perkebunan PT. SIPEF Bukit Maradja Estate yang masih mengenyam pendidikan dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel.2 jumlah masyarakat perkebunan yang mengenyam pendidikan
no Jenis pendidikan 1987 2002
1 Belum sekolah 30 19
SD 34 30
SMP 20 35
SMA - 40
Perguruan tinggi - 10
Sumber: data PT. SIPEF Bukit Maradja Estate
Dari tabel diatas dapat dilihat peningkatan pendidikan masyarakat Perkebunan PT. SIPEF Bukit Maradja Estate. Kesejahteraan ditinjau dari segi pendidikan, semakin tinggi pendidikan yang didapat maka dapat dikatakan keluarga tersebut semakin sejahtera karena untuk mengenyam pendidikan membutuhkan biaya yang cukup besar.
5.2.2 Pendidikan nonformal
Pendidikan informal merupakan pendidikan yang didapat diluar dari sekolah. Pendidikan informal yang ada di PT. SIPEF Bukit Maradja Estate yaitu mengaji. Anak-anak dibawah 12 tahun diajarkan cara membaca Al-qur’an. Dengan tujuan agar mereka dapat lebih mendalami ajaran agama islam dan betapa pentingnya ajaran agama untuk kehidupan kita. PT. SIPEF Bukit Maradja astate memfasilitasi Ruangan untuk belajar. Ada 4 ruang belajar di setiap Mesjid yang terdapat pada PT. SIPEF Bukit Maradja Estate. Dan difasilitasi papan tulis, meja belajar dan kursi di setiap ruang belajar.
5.3 Peran Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI) di PT. SIPEF Bukit