BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan
Dari uraian-uraian yang telah dibahas dan dianalisis mengenai Pengaruh Program Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap Kinerja karyawan di PT Len Industri Bandung, diperoleh suatu hasil yang dirangkum dalam suatu kesimpulan yang mencakup tiga masalah sebagai tujuan penelitian.
Kesimpulan yang dapat ditarik oleh penulis adalah sebagai berikut :
1. Program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dinilai baik oleh sebagian besar karyawan. Indikator Program Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang paling tinggi adalah kesesuaian jumlah penerangan dengan luas ruang kerja pada indikator penerangan dan yang terendah yaitu kesesuaian penyusunan dan penyimpanan barang pada indikator keadaan tempat lingkungan kerja.
2. Kinerja karyawan di PT Len Industri dilihat dari berbagi indikator secara keseluruhan dapat dikategorikan baik dilihat dari indikator yang tertinggi yaitu kesiapan diri menerima tugas yang sulit pada indikator kualitas pribadi dan aspek yang terendah yaitu pencapaian hasil kerja dengan standar target yang ditetapkan pada indikator kuantitas kerja.
3. Berdasarkan pemaparan diatas dapat disimpulkan bahwa masalah di perusahaan ini yaitu tentang bagaimana menyusun dan menyimpan barang di perusahaan tersebut, lebih di perhatikan peralatan penyimpanan arsip, tata cara penyimpanan arsip dan prosedur penyimpanan arsip.
5.2 Rekomendasi
Berdasarkan kesimpulan di rekomendasikan hal-hal sebagai berikut:
1. Perusahaan diharapkan meningkatkan keadaan tempat lingkungan kerja khususnya tentang kesesuaian penyusunan dan penyimpanan barang dengan cara
1. Horizontal Filing (Flat Filing) penyimpanan arsip dengan cara arsip dimasukkan dalam stofmap atau snelhechter kemudian ditumpuk ke atas dalam alamari arsip (disusun secara mendatar/ horizontal dari bawah ke atas).
2. Vertikal Filing Penyimpanan arsip dengan cara arsip dimasukkan dalam folder/ map arsip kemudian diletakkan berdiri/ tegak memanjang (sisi panjang arsip sejajar dengan lipatan folder/ map) dan disusun berurutan dari depan ke belakang. 3. Lateral Filling Penyimpanan arsip dengan cara arsip dimasukkan dalam snelhechter atau brief ordner kemudian diletakkan berdiri dengan punggung di depan.
Penyimpanan arsip dapat menggunakan sistem penyimpanan arsip sebagai berikut :a. Sistem Abjad (Alphabetic Filing System)
b. Sistem Tanggal (Chronological Filing System) c. Sistem Nomor (Numeric Filing System) d. Sistem Wilayah (Geographic Filing System )
e. Sistem Subyek/ Pokok Masalah (Subject Filing System)
2. Pada kinerja karyawan yang perlu diperhatikan dan ditingkatkan kuantitas kerja khususnya pada pencapaian hasil kerja sesuai standar target yang ditetapkan Hal ini dapat dilihat dari hasil kerja pegawai dalam kerja penggunaan waktu tertentu dan
kuantitas kerja dapat dilihat dari jumlah kerja dan penggunaan waktu. Jumlah kerja adalah banyaknya tugas pekerjaanya, dapat dikerjakan. Penggunaan waktu adalah banyaknya waktu yang digunakan dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan. Dengan demikian program K3 di perusahaan ini perlu ditingkatkan lagi agar jam kerja yang hilang karena sakit dan kecelakaan kerja dapat dikurangi dengan begitu dapat meningkatkan jumlah kerja.
3. Untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan, penerapan program keselamatan dan kesehatan kerja di PT Len Industri Bandung perlu ditingkatkan.
DAFTAR PUSTAKA
Anthony, P Wiliam, K . Michele Kacmar and Pamela L Perewe. (2002). Human Resource Management a Strategy Approach Fourth Edition. South Western: Advision Of Thomson Learning
Arikunto,Suharsimi.(2007).Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:Bina Aksara
Brotoharjo, Wungu .(2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit Sistem. Jakarta: Raja Grafindo Pustaka.
Budiono, sugeng, A.M, R.M dan Pusparini, Adriani. (2005). Hiperkes dan KK Higgiene Perudahaan Ergonomi Kesehatan Kerja Keselamatan kerja. Semarang:badan Penerbit Universitas Diponegoro
Byars, Lloyd L and Leslie W Rue. (1997). Human Resouce Management Fifth Edition. United States Of America: The Mc Graw Hill
Cushway, barry. (2004). Human Resource Management. New Delhi. Crest Publishing House. Djatmiko, Yayat hayati. (2004). Perilaku Organisasi. Bandung. Alfabeta
Harris, Michael. (2000). Human Resource management.The Dryden Press. Orlando. Haryani, Sri. (2002). Hubungan industrial di Indonesia. Yogyakarta: UPP AMPYKPN Hassibuan, S.P. Malayu.(2003).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara Heidjarachman dan Suad Husnan.(2002).Manajemen Personalia.Yogyakarta:BPFE
Husein, umar.(2004). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Ivancevich, John M. (2007). Human Resource Management. New York: Mc Graw - Hill. Tent Edition
J.Stone, Raymond.(2008). Human Resource Management Sixth Edition.John Wiley and Sons Australia Ltd. Milton
Kondarus, dangur.(2006).Keselamatan dan kesehatan kerja Membangun SDM Pekerja sehat, Produktif dan Kompetitif.Jakarta:Litbang Dangur dan Patners
Mangkunegara,A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan .Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mathis, L. Robert dan John H. Jackson.(2002).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat
Milkovich, George T and Boudreau, John w. (1997). Human Resource Management Eight edition. Times Mirror Higher educational group. Chicago
Nazir, Moh. (1999). Metode Penelitian. Edisi Keempat. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Newstom, John w. (2007). Organizational Behaviour of Work Tweleve Edition: Mc Graw Hill Noe, Raymond et al.(2006). Human Resource Management 5 th edition.Mc Graw Hill
Robert M Noe and R Wayne. 2005.Human Resource Management. Mc Graw Hill
Ridley, john. (2008). Ikhtisar Keselamatan kerja dan kesehatan kerja Edisi ketiga. Jakarta : Erlangga
Rivai, veithzal.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari teori ke praktek). Jakarta: Murai kencana
Schuler, Randall S and Susan E Jackson. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2 .West Publishing Company. Jakarta. Erlangga
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama Snell scott, George Bohlander.(2007). Human Resource Management. Thomson Higher
Education. Tomson South –Western
Suardi, rudi. (2005). Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja (Panduan penerapan berdasarkan OHSAS 18001 & Permenaker 05/1996). Jakarta: Lembaga Manajemen PPM Sugiyono. (2007). Metode Penelitian.Bandung: Alfabeta
Suharsimi Arikunto, (2007). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Stone J Raymond. (2008). Human Resource Management.New York.Mc Graw Hill Ulber. (2006). Metode Penelitian Sosial. Universitas Parahiangan Press: Bandung
Yuniarsih, tjutju dan suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori,aplikasi dan isu penelitian). Bandung: Alfabeta
Sumber Lain: Undang-undang
Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI Nomor : 03 /MEN/1998 tentang Tata Cara Pelaporan dan Pemeriksaan Kecelakaan
Undang-undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan Undang-Undang Keselamatan kerja No 1 tahun 1970
Peraturan Menteri Pekerjaan Umum No 9 tahun 2008 pasal 1 ayat 1 Internet www.wikipedia.com www.metrotvnews.com www.safetyenvi.wordpress.com www.organisasi.org www.xa.yimg.com www.len.co.id