Analisis data yang disajikan dalam penelitian ini meliputi harga rerata
Mean (M), Modus (Mo), Median (Me), dan Standar Deviasi (SD). Mean
merupakan rata-rata, modus merupakan nilai variabel atau data yang
mempunyai frekuensi tinggi dalam distribusi. Median adalah nilai yang
membatasi 50% dari frekuensi distribusi sebelah atas dan 50% dari frekuensi
distribusi sebelah bawah, sedangkan standar deviasi adalah akar varians.
Selain itu, disajikan tabel distribusi frekuensi dan melakukan pengkategorian
terhadap nilai masing-masing indikator. Pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan bantuan program SPSS versi 16. Langkah-langkah yang
digunakan dalam menyajikan tabel distribusi frekuensi diambil dari Sugiyono
(2012) sebagai berikut:
1. Menghitung jumlah kelas interval (Rumus Sturges)
K = 1 + 3,3 log n
Keterangan:
K : Jumlah kelas interval
2. Menentukan rentang data, yaitu data terbesar dikurangi data terkecil
kemudian ditambah 1.
3. Menghitung panjang kelas = rentang data dibagi jumlah kelas.
Deskripsi selanjutnya adalah melakukan pengkategorian terhadap
nilai masing-masing indikator. Dari nilai tersebut dibagi menjadi tiga
kategori berdasarkan Mean ideal (Mi) dan Standar Deviasi ideal (SDi).
Rumus untuk mencari Mi dan SDi adalah:
Mean ideal (Mi) = 1/2 (nilai maksimum + nilai minimum)
Standar Deviasi ideal (SDi) = 1/6 (nilai maksimum – nilai minimum) Sedangkan untuk mencari kategori sebagai berikut:
Rendah = < (Mi – SDi)
Sedang = (Mi – SDi) s/d (Mi + SDi)
Tinggi = > (Mi + SDi)
1. Profesionalisme Auditor
Variabel Profesionalisme Auditor terdiri dari lima indikator yaitu
pengabdian pada profesi, kewajiban sosial, kemandirian, keyakinan
terhadap peraturan profesi, dan hubungan dengan rekan sesama profesi.
Dari lima indikator tersebut dibuat 16 pernyataan dan dinyatakan valid.
Penentuan skor menggunakan skala ordinal modifikasi skala Likert yang
terdiri dari empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal
empat dan minimal satu, sehingga dihasilkan skor tertinggi sebesar 64
16 dari skor terendah yang mungkin dicapai (1 x 16 = 16). Berdasarkan
data penelitian yang diolah menggunakan bantuan program SPSS versi
16, variabel Profesionalisme Auditor memiliki skor tertinggi 64 dan skor
terendah 42, mean 53,33, median 52,00, modus 51, dan standar deviasi
5,304. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 43 = 6,390 (dibulatkan
menjadi 6). Rentang data (64-42) + 1 = 23. Panjang kelas adalah 23/6 =
3,833 dibulatkan menjadi 4. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada
lampiran 4.
Tabel 12. Distribusi Frekuensi Variabel Profesionalisme Auditor
No Kelas Interval Frekuensi (F) F (%)
1 42-45 3 6,98 2 46-49 6 13,95 3 50-53 17 39,53 4 54-57 8 18,61 5 58-61 4 9,30 6 62-65 5 11,63 Jumlah 43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 17
responden yaitu pada kelas interval 50-53 dengan persentase 39,53%.
Sedangkan frekuensi paling rendah adalah 4 responden yang terdapat
pada kelas interval 58-61 dengan persentase 9,30%.
Penentuan kecenderungan variabel setelah nilai maksimum dan
minimum diketahui, kemudian mencari nilai Mean ideal (Mi) dan
40 sedangkan Standar Deviasi idealnya 8. Setelah Mi dan SDi diketahui,
kemudian dikategorikan dalam tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan
tinggi. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 13. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Profesionalisme
Auditor
No Interval Frekuensi Persentase Kategori
1 < 42 - - Rendah
2 42 s/d 48 8 18,60% Sedang
3 > 48 35 81,40% Tinggi
Jumlah 43 100%
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi Profesionalisme
Auditor kategori sedang sebanyak 8 responden (18,60%), dan pada
kategori tinggi sebanyak 35 responden (81,40%). Dari hasil tersebut
maka dapat disimpulkan bahwa kecenderungan tinggi rendahnya
Profesionalisme Auditor berbanding lurus dengan skor yang didapatkan.
Apabila semakin tinggi skor yang didapatkan, maka Profesionalisme
Auditor semakin tinggi. Begitu juga sebaliknya, apabila skor yang
didapatkan semakin rendah maka dapat dikatakan Profesionalisme
Auditor semakin rendah.
2. Penerapan Aturan Etika
Variabel Penerapan Aturan Etika terdiri dari lima indikator yaitu
integritas, objektivitas, kompetensi serta sikap kecermatan dan
indikator tersebut dibuat 10 pernyataan dan dinyatakan valid. Penentuan
skor menggunakan skala ordinal modifikasi skala Likert yang terdiri dari
empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal empat dan
minimal satu, sehingga dihasilkan skor tertinggi sebesar 40 dari skor
tertinggi yang mungkin dicapai (4 x 10 = 40) dan skor terendah 10 dari
skor terendah yang mungkin dicapai (1 x 10 = 10). Berdasarkan data
penelitian yang diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 16,
variabel Penerapan Aturan Etika memiliki skor tertinggi 40 dan skor
terendah 30, mean 33,63, median 33,00, modus 30, dan standar deviasi
3,259. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 43 = 6,390 (dibulatkan
menjadi 6). Rentang data (40-30) + 1 = 11. Panjang kelas adalah 11/6 =
1,833 dibulatkan menjadi 2. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada
lampiran 4.
Tabel 14. Distribusi Frekuensi Variabel Penerapan Aturan Etika
No Kelas Interval Frekuensi (F) F (%)
1 30-31 14 32,56 2 32-33 10 23,26 3 34-35 8 18,60 4 36-37 5 11,63 5 38-39 1 2,32 6 40-41 5 11,63 Jumlah 43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 14
Sedangkan frekuensi paling rendah adalah 1 responden yang terdapat
pada kelas interval 38-39 dengan persentase 2,32%.
Penentuan kecenderungan variabel setelah nilai maksimum dan
minimum diketahui, kemudian mencari nilai Mean ideal (Mi) dan
Standar Deviasi ideal (SDi). Mean ideal variabel Penerapan Aturan Etika
25 sedangkan Standar Deviasi idealnya 5. Setelah Mi dan SDi diketahui,
kemudian dikategorikan dalam tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan
tinggi. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 15. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Penerapan
Aturan Etika
No Interval Frekuensi Persentase Kategori
1 < 20 - - Rendah
2 20 s/d 30 9 20,93% Sedang
3 > 30 34 70,07% Tinggi
Jumlah 43 100%
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi Penerapan Aturan
Etika pada kategori sedang sebanyak 9 responden (20,93%), dan pada
kategori tinggi sebanyak 34 responden (70,07%). Dari hasil tersebut
maka dapat disimpulkan bahwa kecenderungan tinggi rendahnya
Penerapan Aturan Etika berbanding lurus dengan skor yang didapatkan.
Apabila semakin tinggi skor yang didapatkan, maka Penerapan Aturan
didapatkan semakin rendah maka dapat dikatakan Penerapan Aturan
Etika semakin rendah.
3. Pengalaman Kerja
Variabel Pengalaman Kerja terdiri dari tiga indikator yaitu lama
bekerja, banyaknya penugasan yang ditangani, dan banyaknya jenis
perusahaan yang pernah diaudit. Dari tiga indikator tersebut dibuat 3
pernyataan dan dinyatakan valid. Penentuan skor menggunakan skala
interval yang terdiri dari empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan
maksimal empat dan minimal satu, sehingga dihasilkan skor tertinggi
sebesar 12 dari skor tertinggi yang mungkin dicapai (4 x 3 = 12) dan skor
terendah 3 dari skor terendah yang mungkin dicapai (1 x 3 = 3).
Berdasarkan data penelitian yang diolah menggunakan bantuan program
SPSS versi 16, variabel Pengalaman Kerja memiliki skor tertinggi 11 dan
skor terendah 3, mean 6,16, median 6,00, modus 3, dan standar deviasi
2,828. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 43 = 6,390 (dibulatkan
menjadi 6). Rentang data (11-3) + 1 = 9. Panjang kelas adalah 9/6 = 1,5
dibulatkan menjadi 2. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada
Tabel 16. Distribusi Frekuensi Variabel Pengalaman Kerja
No Kelas Interval Frekuensi (F) F (%)
1 3-4 16 37,21 2 5-6 7 16,28 3 7-8 10 23,26 4 9-10 6 13,95 5 11-12 4 9,30 Jumlah 43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 16
responden yaitu pada kelas interval 3-4 dengan persentase 37,21%.
Sedangkan frekuensi paling rendah adalah 4 responden yang terdapat
pada kelas interval 11-12 dengan persentase 9,30%.
Penentuan kecenderungan variabel setelah nilai maksimum dan
minimum diketahui, kemudian mencari nilai Mean ideal (Mi) dan
Standar Deviasi ideal (SDi). Mean ideal variabel Pengalaman Kerja 7,5
sedangkan Standar Deviasi idealnya 1,5. Setelah Mi dan SDi diketahui,
kemudian dikategorikan dalam tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan
Tabel 17. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Pengalaman
Kerja
No Interval Frekuensi Persentase Kategori
1 < 6 21 48,84% Sedikit
2 6 s/d 9 15 34,88% Sedang
3 > 9 7 16,28% Banyak
Jumlah 43 100%
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi Pengalaman Kerja
pada kategori sedikit sebanyak 21 responden (48,84%), kategori sedang
sebanyak 15 responden (34,88%), dan pada kategori banyak adalah 7
responden (16,28%). Dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa
kecenderungan tinggi rendahnya Pengalaman Kerja berbanding lurus
dengan skor yang didapatkan. Apabila semakin tinggi skor yang
didapatkan, maka Pengalaman Kerja semakin tinggi. Begitu juga
sebaliknya, apabila skor yang didapatkan semakin rendah maka dapat
dikatakan Pengalaman Kerja semakin rendah.
4. Persepsi Profesi
Variabel Persepsi Profesi terdiri dari tiga indikator yaitu pelaku
persepsi, sasaran atau objek, dan situasi. Dari tiga indikator tersebut
dibuat 6 pernyataan dan dinyatakan valid. Penentuan skor menggunakan
skala ordinal modifikasi skala Likert yang terdiri dari empat alternatif
jawaban. Skor yang diberikan maksimal empat dan minimal satu,
mungkin dicapai (4 x 6 = 24) dan skor terendah 6 dari skor terendah yang
mungkin dicapai (1 x 6 = 6). Berdasarkan data penelitian yang diolah
menggunakan bantuan program SPSS versi 16, variabel Persepsi Profesi
memiliki skor tertinggi 24 dan skor terendah 15, mean 20,35, median
20,00, modus 22, dan standar deviasi 1,926. Jumlah kelas interval adalah
1 + 3,3 log 43 = 6,390 (dibulatkan menjadi 6). Rentang data (24-15) + 1
= 10. Panjang kelas adalah 10/6 = 1,67 dibulatkan menjadi 2.
Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 18. Distribusi Frekuensi Variabel Persepsi Profesi
No Kelas Interval Frekuensi (F) F (%)
1 15-16 1 2,33 2 17-18 6 13,95 3 19-20 15 34,88 4 21-22 16 37,21 5 23-24 5 11,63 Jumlah 43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 18
responden yaitu pada kelas interval 21-22 dengan persentase 37,21%.
Sedangkan frekuensi paling rendah adalah 1 responden yang terdapat
pada kelas interval 15-16 dengan persentase 2,33%.
Penentuan kecenderungan variabel setelah nilai maksimum dan
minimum diketahui, kemudian mencari nilai Mean ideal (Mi) dan
Standar Deviasi ideal (SDi). Mean ideal variabel Persepsi Profesi 15
kemudian dikategorikan dalam tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan
tinggi. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 19. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Persepsi Profesi
No Interval Frekuensi Persentase Kategori
1 < 12 - - Rendah
2 12 s/d 18 7 16,28% Sedang
3 > 18 36 83,72% Tinggi
Jumlah 43 100%
Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi Pengalaman Kerja
pada kategori sedang sebanyak 7 responden (16,28%), dan pada kategori
tinggi sebanyak 36 responden (83,72%). Dari hasil tersebut maka dapat
disimpulkan bahwa kecenderungan tinggi rendahnya Persepsi Profesi
berbanding lurus dengan skor yang didapatkan. Apabila semakin tinggi
skor yang didapatkan, maka Persepsi Profesi semakin tinggi. Begitu juga
sebaliknya, apabila skor yang didapatkan semakin rendah maka dapat
dikatakan Persepsi profesi semakin rendah.