5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian, maka dapat diambil simpulan sebagai berikut:
1. Kepemimpinan visioner, pemberdayaan pegawai, dan kinerja pegawai di Distarkim Kab. Cianjur termasuk dalam klasifikasi yang tinggi.
2. Kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Distarkim Kab. Cianjur.
3. Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Distarkim Kab. Cianjur.
4. Kepemimpinan visioner dan pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Distarkim Kab. Cianjur.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan hasil penelitian, maka dapat diajukan beberapa saran sebagai berikut:
1. Kepemimpinan visioner di Distarkim Kab. Cianjur termasuk dalam klasifikasi skor tinggi namun belum optimal dalam meningkatkan kinerja pegawai. Untuk itu, pengkomunikasian visi, perilaku visioner, dan perwujudan visi perlu dioptimalkan. Skor paling rendah diperoleh pengkomunikasian visi, untuk itu pengkomunikasian visi bisa lebih
dioptimalkan lagi misalnya dengan membuat bulletin atau majalah sehingga pemimpin bisa lebih baik lagi dalam mengkomunikasian visinya.
2. Pemberdayaan pegawai di Distarkim Kab. Cianjur termasuk dalam klasifikasi skor tinggi namun belum optimal dalam meningkatkan kinerja pegawai. Untuk itu hasrat, kepercayaan, percaya diri, kredibilitas, akuntabilitas, dan komunikasi perlu dioptimalkan. Skor paling rendah diperoleh komunikasi, untuk itu komunikasi perlu lebih dioptimalkan lagi, misalnya dengan sering melakukan diskusi formal melalui forum curah pendapat, dan diskusi nonformal misalnya melalui komunikasi pada saat berwisata.
3. Kinerja pegawai di Distarkim Kab. Cianjur termasuk dalam klasifikasi skor tinggi namun belum optimal. Untuk itu mutu kerja, kejujuran, inisiatif, kehadiran, sikap, kerjasama, keandalan, pengetahuan pekerjaan, tanggung jawab, dan pemanfaatan waktu. Skor paling rendah diperoleh pemanfaatan waktu, untuk itu pemanfaatan waktu perlu dioptimalkan lagi oleh para pegawai di lingkungan Distarkim Kab. Cianjur, misalnya membuat perencanaan kerja dan fokus pekerjaan yang lebih matang lagi dengan mempertimbangkan kemampuan dan kompetensi kerja yang dimiliki pegawai.
4. Dibandingkan dengan pemberdayaan pegawai, kepemimpinan visioner mempengaruhi kinerja pegawai lebih rendah. Untuk itu, maka kepemimpinan visioner harus lebih dioptimalkan.
143 DAFTAR PUSTAKA
Aaker, David A. (2004). Marketing Research 8th Edition. USA, New Jersey: John Willey dan Sons Inc.
Aan Komariah (2005). Kepemimpinan Kepal Sekolah. Bandung: CV.Alfabeta. Adair, John. (2008). Kepemimpinan yang Memotivasi. Jakarta: PT. Gramedia Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Refika Aditama.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . (2007). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Armstrong, Michael. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource
Management Practice 11th edition. United Kingdom: Kogan Page.
Asep Hermawan. (2006). Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Bambang Indramawan (2008). Analisis Pemberdayaan Pegawai Negeri Sipil
Pada Kantor Camat Deli Tua Kabupaten Deli Serdang. Tesis Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara (USU).
Barry A. Doublestein. (2008). One Nanosecond From Obscurity: Extinction Or Creative Fulfillment Of An Idea. Journal Strategis Leadership Vol. 1 Iss. 1,
2008© 2008 School of Global Leadership & Entrepreneurship, Regent University ISSN 1941-4668, Editorjsl@Regent.Edu.
Barton and Gold. (1999). Training in Organization. Pacific Grove, California : Brooks-Cole Publishing Co.
Bittel and John W. Newstrom. (1996). Human Behaviour at Work:
Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill.
Bittel, Lester R, dan Newstrom, John W. (1994). Pedoman Bagi Penyelia I. Jakarta: Pustaka Binaman Ressindo.
Boone dan Kurtz (1984). Business. New York: Princtice Hall, Brown, Rob. (2004). Leadership. England: Kogan Page.
Depdikbud. (1995). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Bahasa – Balai Pustaka.
Donnelly, James H., Gibson, James. L., dan Ivancevich, John. (2004).
Fundamental of Management. Texas: Business Publication.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kedua. Yogyakarta: Andi Offset.
Hall, Richard. (1982:47). Organizations. New York: Kogan Page Hayati, Yayat. (2002). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Alfabeta. Hartono, Wungu. (2003). Kepemimpinan Birokrasi. Jakarta: Erlangga.
Harun Al Rasyid. (1994). Teknik Penarikan Sampel dan Penyusunan Skala, Bandung: Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran.
Hasibuan. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Henry Simamora. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Husein Umar. (2002). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Husein Umar.(2002). Metode Riset Bisnis, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Kartono, Kartini. (2005). Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Khan, S. (2007). The Key Being a Leader Company Empowerment. Journal for
Quality and Participation. New Jersey.
Kouzes M. James & Posner Z. Barry. (2004). Kridibilitas. (Terjemahan). Professional Books. Jakarta.
Kumorotomo, Wahyudi. (2009). Meningkatkan Kinerja BUMN: Antispasi
Terhadap Kompetisi dan kebijakan Deregulasi. Yogyakarta: JKAP No. 1.
Kusnendi. (2008). Model-Model Persamaan Struktural: Satu dan Multigroup
Sampel dengan LISREL. Bandung: CV. Alfabeta.
Martuti. (2004). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemberdayaan
Karyawan sebagai Strategi terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Industri Jamu di Kota Semarang. Tesis Program Pascasarjana
Universitas Diponegoro.
Matthew P. Earnhardt. (2009). Citizen Engineers: Leaders in Building a Sustainable World Valparaiso University College of Business Administration. The Journal of JVBL Value Based Leadership http://www.valpo.edu, Archived Issues > Volume 1 Issue 1 .
Milkovich T. George, John W. Boudreau. (1997). Human Resources Management
6th Edition. A Times Mirror Higher Education Group Inc.
Mitchell Stewart, Aileen. (2008). Empowering People, Pemberdayaan Sumber
Daya Manusia, Kanisius, Yogyakarta.
Muswita Widya Rahma. (2007). Peranan Kepemimpinan dalam Pemberdayaan
Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan). Tesis
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara (USU).
Newstroom, John W., and Keith Davis. (2002). Organizational Behaviour:
Human Behaviour at Work International Edition. McGRaww-Hill.
Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick M. Wright. (2004). Human Resource Management, Gaining Competitive Advantage 3rd
Edition. McGraw-Hill.
Poerwadarminta. (1995). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Gramedia. Riduwan. (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path
Analysis). Bandung: Cv. Alfabeta.
Robbins, Stephen P.. (2001). Budaya Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P.. (2006). Teori Organisasi: Struktur, Desain, dan Aplikasi. Terjemahan Jusuf Udayana, Jakarta: Penerbit Arcan.
Sekaran, Uma. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Siagian, Sondang. (2007). Manajemen SDM. Bandung: Cv. Tarsito. Sudjana. (2001). Statistika Bisnis. Bandung: Cv. Tarsito.
Shiba, Shozi dan Daud Walden. (2002). Art of Leadrship. Jakarta: Erlangga. Suharsimi Arikunto. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Ppendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (2006). Prosedur Penelitian Suatu Ppendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutermeister, Robert A. (1976). People and Productivity. New Jersey: Mcgraw-Hill.
Syarif Makmur. (2008). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas
Organisasi. Jakarta: Grafindo.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Tzu, Sun dan Thomas Cleary. (2002). Seni Perang. Jakarta: Erlangga.
Veithzal Rivai. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:
Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
_ _ _ _ _ _ _ _ (2008). Penilaian Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. _ _ _ _ _ _ _ _ (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:
Dari Teori ke Praktik. (Edisi Revisi) Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. (2006). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia. Werther, William B. Jr and Keith Davis. (2002). Human Resources and Personnel
Management. New York: McGraww-Hill.
