Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Gambaran tingkatManajemen Pengetahuan yang terdiri atas tiga indikator, yaitu (1)
People; (2) Process;dan (3) Technology; dinyatakan cukup efektif. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada bagian produksi di PT GamatexCimahi menilai manajemen
pengetahuan cukup efektif. Indikator Process memiliki nilai rata-rata tertinggi
dibandingkan dengan indikator dari variabel manajemen pengetahuan yang lain.
2. Gambaran tingkat produktivitas kerja yang terdiri atas empat indikator, yaitu (1) kualitas
hasil kerja; (2) kuantitas hasil kerja; (3) disiplin kerja; (4) kerja lembur; dinyatakan tinggi. Berdasarkan pada penelitian ini indikator disiplin kerja memiliki nilai rata-rata tertinggi dibandingkan dengan indikator dari variabel produktivitas kerja yang lain
3. Variabel manajemen pengetahuan memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel
produktivitas kerja. Hal ini menunjukkan bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi di PT Gamatex Cimahi adalah manajemen pengetahuan.
Agung Adi Nugroho, 2014
Pengaruh Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Gamatex Cimahi
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
5.2 Saran
1. Pada variabel manajemen pengetahuan, hasil perhitungan skor jawaban responden
menunjukan bahwa seluruh indikator berada pada kategori cukup efektif . Merujuk kepada hasil tersebut, salah satu upaya agar produktivitas kerja lebih meningkat, yaitu perlu adanya upaya dari perusahaan untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan karywan dan melengkapi setiap fasilitas agar kinerja serta produktivitas kerja pegawai dapat meningkat lagi.
2. Pada variabel produktivitas kerja, hasil perhitungan skor jawaban responden menunjukan
indikator produktivitas pada katagori tinggi kecuali indikator kerja lembur yang masuk pada kategori sedang. Mengacu pada hasil penelitian tersebut, salah satu upayanya adalah adalah perlunya dukungan dari pihak perusahaan sendiri untuk meningkatkan produktivitas dengan cara meningkatkan pengawasan serta reward and punishment agar jam kerja lembur dapat meningkat lagi.
3. Manajemen pengetahuan memiliki pengaruh yang positif terhadap produktivitas
kerjakaryawan padabagian produksi di PT Gamatex Cimahi. Mengingat manajemen pengetahuan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai, maka sebaiknya perisahaan dalam hal ini PT Gamatex Cimahi harus memperhatikan kualitas pengetahuan karyawan, mengingat dengan manajemen pengetahuan, produktivitas kerja karyawan bisa dipertahankan atau bahkan dtingkatkan lagi.
Agung Adi Nugroho, 2014
Pengaruh Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Gamatex Cimahi
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
A Mintorogodan Sedarmayanti. (1992). Dasar-dasar Pengetahuan Tentang. Manajemen Perkantoran. Ilham Jaya.Bandung :
Anwar, Idochi (1984). Teori Administrasi dan Manajemen Pendidikan. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Arikunto, Suharsimi. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Proses. Jakarta: PT Rineka Cipta.
_______. (2002). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Bina Aksara.
Atmosoeprapto, Kisdarto. (2000).Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: PT
Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia
Dessler, Gery. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II.: Jakarta:PT Erlangga.
Dewiyana, Himma. (2008). Knowledge Management dalam Konteks Perpustakaan. USU
Repository. Medan
Fattah, Nanang. (1999). Landasan Manajemen. Universitas Atma Jaya. Yogyakarta.
Gomes,Faustino Cardoso.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta:
Gibson. (1992).Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.
J. Ravianto (1985) Produktivitas Dan Manajemen. UGM Press. Yogyakarta.
_________(1988) Produktivitas Dan Tenaga Kerja Indonesia, Seri Produktivitas 2. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Jakarta.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. (1994). Balai Pustaka. Jakarta
Komarudin. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Kappa-Sigma.
Muhidin, Sambas A. dan Somantri, Ating. (2006). Aplikasi Statistika dalam Penelitian.
Bandung: Pustaka Setia.
Muhidin, Sambas A. dan Maman Abdurahman. (2007). Aplikasi Statistika dalam Penelitian.
Bandung: Pustaka Setia.
Muhidin, Sambas A. (2010). Statistik 1 Pengantar Untuk Penelitian. Bandung: Karya Adhika
Utama.
Muhidin, Sambas A. dan Sontani, Uep Tatang. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung: Karya Adhika Utama.
Agung Adi Nugroho, 2014
Pengaruh Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Gamatex Cimahi
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Nawawi, Hadari. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Riduwan. (2004). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. (2001).Dasar-Dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Suatu
Pengantar. Bandung: Mandar Maju.
Sinungan, Muchdarsyah. (2003). Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sondang. P. Siagian (1982). Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku. CV Haji Messsagung, Jakarta
Sugiyono.(2002). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para Peneliti.Bandung: Tarsito
_______. (2007}. Metodologi Penelitian. Bandung : Alfebeta.
_______. (2011). Metode Penilitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Surakhmad, Winarno. (1990). Pengantar Penelitian Ilmiah. Bandung: Tarsito.
Sutermeister, A. Robert (1976) People and Productivity. Mc Graw-Hill Book Company. New
York.
Umar, Hussein. (2000). Metode Riset.Edisi 1. Jakarta: Gramedia.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi
Dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Jurnal, Skripsi, Tesis dan Disertasi
Aripradono, Heru Wijayanto. 2008. Pemanfaatan Pengembangan System Informasi Berbasis Manajemen Pengetahuan Untuk Membentuk Sharing Culture di STIE IEU Surabaya
Budiani, Sri. (2007). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan : Studi
Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel. Surabaya. Jurnal Universitas Kristen Petra.
Imansyah, Ridho Nur (2010). Pengukuran Nilai dan Permormansi Knowledge Management.
Tesis Universitas Bina Nusantara.
Mardhotillah, Shinta. (2011). Analisis Knowledge Management System Berbasis WEB dan
Agung Adi Nugroho, 2014
Pengaruh Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Gamatex Cimahi
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Saharbil. (2013). Analisis Knowledge Management Terhadap Pengembangan Sumber Daya
Manusia Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Skripsi Universitas Hassanudin. Makassar.
Internet
Mahardika (2007). Knowledge Management.
http://www.freewebs.com/mahardika/makalahti.htm
www.fact-index.com/knowledge-management