Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat diambil beberapa kesimpulan seperti yang dijabarkan sebagai berikut :
1. Gambaran pengembangan karir pada karyawan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bandung, yang terdiri dari tiga indikator berada pada kategori cukup efektif. Berdasarkan indikator yang menjadi kajian dalam penelitian ini, diketahui bahwa indikator penyesuaian kebutuhan dan kesempatan karir memiliki tingkat persentase tertinggi, sedangkan indikator kesempatan karir memiliki tingkat persentase terendah. 2. Gambaran prestasi kerja karyawan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bandung, yang
diukur oleh lima indikator berada pada kategori sedang/cukup tinggi. Berdasarkan indikator yang menjadi kajian penelitian ini, diketahui bahwa indikator kerjasama memiliki tingkat persentase tertinggi, sedangkan indikator kualitas kerja dan inisiatif memiliki tingkat persentase yang terendah.
3. Besarnya pengaruh pengembangan terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bandung, ditunjukkan oleh hasil perhitungan dan analisis data yang menunjukkan bahwa indikator dari pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dengan analisis korelasi yang berada pada kategori cukup kuat.
5.2 Saran
1. Pada variabel pengembangan karir, menunjukkan bahwa indikator terendah adalah indikator kesempatan karir. Merujuk pada hasil tersebut, salah satu upaya agar prestasi kerja karyawan lebih meningkat, yaitu seharusnya karyawan lebih aktif lagi dalam mencari informasi kesempatan karir tersebut atau dengan lebih mengahsilkan pekerjaan yang memuaskan sehingga lembaga memberikan kesempatan karir karyawan untuk jabatan yang lebih tinggi.
2. Pada variabel prestasi kerja karyawan, menunjukkan rata-rata indikator berada pada kategori sedang/cukup tinggi, namun masih ada indikator yang hasil perhitungan skor jawabannya kurang maksimal yaitu indikator kualitas kerja dan inisiatif. Merujuk
Riska Asnawati Musa, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu
pada hasil tersebut, salah satu upayanya adalah karyawan perlu mengikuti pelatihan agar kemampuan dan keterampilan yang masih kurang dapat meningkat dengan mengikuti pelatihan yamg diberikan oleh lembaga.
3. Pengembangan karir mempunyai pengaruh yang terhadap prestasi kerja karyawan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bandung. Mengingat pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, maka peneliti merekomendasikan agar Kantor Dinas Pendidikan Kota Bandung harus lebih meningkatkan program pengembangan karir secara lebih efektif, khususnya pada indikator pengembangan karir seperti; kesempatan karir, untuk lebih diperhatikan dan dibenahi kembali seefektif mungkin, agar prestasi kerja karyawannya menjadi lebih tinggi lagi.
Riska Asnawati Musa, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku:
Afriani, D. (2011). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Pusat Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal (P2PNFI) Regional 1 Bandung: Skripsi: tidak diterbitkan.
Bambang Wahyudi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita. ________. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita.
Baron, R. A & Byrne, D. (1994). Social Psychology: Understanding Human Interaction. Boston: Allyn & Bacon
Bungin, M. Burhan. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya Edisi Pertama. Jakarta: Kencana. Drs. A. Sihotang, M. BA. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya
Paramita.
Faisal, Sanapiah. (2007). Format-Format Penelitian Sosial.Jakarta: Grafindo.
Farida, Ida. (2010). Manajemen Pengembangan Pegawai Perspektif Gender dalam Meningkatkan Kinerja. Bandung: UNPAD PRESS.
Gibson. (1996). Organisasi. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hani. T. Handoko. (2007). Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
________. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Hasto Joko Nur Utomo & Meilan Sugiarto. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Ardana Media.
Iskandar Wiryokusumo. (2011). Dasar-dasar Pengembangan Kurikulum. Jakarta: Bumi Aksara.
Iskandar, Zulrizka. (2012). Psikologi Lingkungan: Teori dan Konsep. Bandung: Refika Aditama.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mahmoda, Siti. (2005). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC). Surabaya
Riska Asnawati Musa, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu
Mangkunegara, A.A. Anwar. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Revika Aditama.
________. (2009). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Revika Aditama. ________. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Muhidin, Sambas A. dan Somantri, Ating. (2006). Aplikasi Statistika dalam Penelitian.
Bandung: Pustaka Setia.
_______, Sambas Ali. (2010). Statistika 1 Pengantar untuk Penelitian. Bandung : Karya Adhika Utama.
Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada. ________. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:
dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Samsudin, Sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Bandung: Pustaka Setia.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
________. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV Alfabeta. ________.(2011). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
________.(2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
________. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Riska Asnawati Musa, 2015
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu
Terry, George R, dan Rue, Leslie W. (2005). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Ukas, Maman. (2010). Pengantar Manajemen. Bandung: Agnini.
Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Medika.
Yuniarsih, Tjutju, Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sumber Skripsi :
Wibawa, Adam Laksana Putra. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Final Assy Fixed Wing Divisi Final Assy Line and Delivery Center Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia Bandung. Jurusan Pendidikan Manajemen Perkantoran. Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis. UPI Bandung: Tidak diterbitkan.