A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, maka kesimpulan yang dapat dukemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 4,781 dengan signifikansi 0,000
2. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,534 dengan signifikansi 0,014
3. Terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar 20,879 dengan signifikansi 0,000
4. Berdasarkan penelitian ini lingkungan kerja dan kompensasi dapat menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 42,9% dan sisanya 57,1% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, berikut ini diberikan beberapa saran untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan pabrik Genteng Massokka Kebumen sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan:
a. Manajemen pabrik harus lebih meningkatkan jumlah gaji bagi karyawannya sehingga karyawan merasa diperhatikan dan merasa nyaman dan puas bekerja bagi pabrik tersebut
b. Lingkungan kerja yang kurang kondusif pada pabrik berdampak pada kepuasan bekerja para karyawannya baik lingkungan secara fisik dan terutama non fisik. Untuk lingkungan non fisik pihak perusahaan dapat lebih memperhatikan hubungan dengan karyawannya dan melakukan pengawasan lebih baik lagi sehingga karyawan bekerja secara maksimal.
2. Bagi Penelitian Mendatang
a. Penelitian di masa yang akan datang sebaiknya memperluas variabel dan pengukuran variabel penelitian sehingga tingkat kepuasan kerja karyawan pabrik Genteng Massokka Kebumen lebih baik lagi
b. Diharapkan penelitian di mansa yang akan datang dapat mengkaji lebih dalam mengenai lingkungan kerja dan kompensasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pabrik Genteng
Massokka Kebumen sehingga diharapkan penelitian yang akan datang lebih baik dari penelitian ini.
Afrizal, Rifki. 2012. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Nindya Karya Persero. Universitas Gunadarma
Alhusin, Syahri. 1997. Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologik. Liberty. Cetakan kedua, Yogyakarta
Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen-ejournal.unp.ac.id
Anwar, Armen. 2013. Pengaruh lingkungan kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja pada karyawan di PT Waskita Guna Jaya di Pekanbaru. Repository.unri.ac.id
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.10, No.2
Dawal, Siti Zawiah Md and Zahari Taha. 2006. The Effect of Job and Environmental Factors on Job Satisfaction in Automotive Industries. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE). Vol.12, No.3, 267-280
Dawal, Siti Zawiah Md and Zahari Taha. 2007. The Effect of Job Organizational Factors on Job Satisfaction in Two Automotive Industries in Malaysia. Journal Human Ergol., 36: 63-68
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus dan I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6, No.2 Fathonah, Siti dan Ida Utami. 2010. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan
Karir, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) sebagai Variabel Pemoderasi. E-Journal STIE AUB Surakarta
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya. Yogyakarta: BPFE
Harsono, Bambang. 2009. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
Kabupaten Karanganyar. e-Journal STIE AUB Surakarta. Vol.1, No.2
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Penerbit PT. Bumi Aksara
Lewa, Eka Idham Iip K., Subowo. 2005. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Kajian Bisnis dan Manajemen. Edisi Khusus on Human Resources, 2005. Hal. 129-140
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Naibaho, Hastuti., Firmanto Adi, dan Veryco & Sugiarto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya). Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, April 2010:22-26
Nalendra, Evan. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama. Universitas
Katolik Soegijapranata
Nathalia, Theodosia C. dan Yustisia Kristiana. 2012. Job Satisfaction Factors of Shoes Factory Staffs. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol.17, No.1
Nugroho, Bhuono Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET
Oktaviane, Fischa. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pasoka Sumber Karya Padang. Jurnal Manajemen-ejournal.unp.ac.id
Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. Vol.3, No.6
Putranto, Danang Indra. 2012. Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.
Riansari, Titi., Achmad Sudiro, dan Rofiaty. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10 No. 4, Desember 2012
Salanova, Marisa and Sonia Agut, Jose Maria Peiro. 2005. Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Costumer Loyalty: The Mediation of Service Climate. Journal of Applied Psychology. Vol. 90 No. 6. 1217-1227
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. 2005. Analis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi
Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Grasindo
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju
Sekaran, Uma. 2003. Research Methods for Business: a Skill Building Approach, John Wiley and Sons, New York
Setiawan, Okky, Sri Suryoko, Reni Shinta Dewi. 2012. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karya wan Bagian Industri Pemasaran di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 3. Yogyakarta : STIE YKPN
Sugiono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA Sugiyarti, Gita. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang
Sukmawati, Ferina. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu. Jurnal Ekonomi & Bisnis. Vol. 2 No. 3, November 2008. Hal. 175-194
Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA
Wahyudi, Amin dan Jarot Suryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 1 No. 1 Desember 2006 : 1-14
Yulharsari, Febrina Dewi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Jakarta
Yusnaena, Erdasti Husni. 2012. Pengaruh Kompensasi Non-Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT HM. Sampoerna Tbk Area Padang. e-Jurnal Pelangi STKIP PGRI Sumbar. Vol.4, No.2. ISSN: 2252-7168
Sumber Internet:
http://www.hrcentro.com/umr/jawa_tengah/kabupaten_kebumen/non_sektor. Diunduh pada tanggal 25 April 2014
73
Lampiran 1. Kuesioner awal