4.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Gambaran kualitas pemeliharaan SDM yang ditunjukkan dengan hasil penelitian di dapat pemeliharaan SDM di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung, secara keseluruhan berada pada kategori Tinggi. Skor rata-rata jawaban responden tertinggi berada pada indikator manfaat dan efisien, sedangkan kemampuan perusahaan berada pada jawaban terendah pada skor rata-rata tiap indikatornya, indikator tersebut diantaranya manfaat dan efisien, kebutuhan dan kepuasan, keadilan dan kelayakan, peraturan legal, dan kemampuan perusahaan. Artinya pemeliharaan SDM di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung dikatakan memiliki kualitas yang tinggi.
2. Gambaran tingkat loyalitas kerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung, secara keseluruhan berada pada kategori tinggi. Skor rata-rata jawaban responden tertinggi berada pada indikator tanggung jawab, sedangkan pengabdian berada pada jawaban terendah pada skor rata-rata tiap indikatornya, indikator tersebut diantaranya ketaatan, tanggung jawab, dan pengabdian. Artinya
103
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
loyalitas kerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung dikatakan memiliki kualitas yang tinggi.
3. Berdasarkan hasil uji hipotesis menujukkan bahwa pemeliharaan SDM memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas kerja karyawan. Artinya jika pemeliharaan SDM tinggi maka loyalitas kerja karyawan juga akan tinggi dan sebaliknya jika pemeliharaan SDM rendah maka loyalitas kerja karyawan rendah. Dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel pemeliharaan SDM itu menjadi faktor yang cukup diperhitungkan bagi loyalitas kerja karyawan.
4.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas dan merujuk kepada skor rata-rata setiap indikator, saran yang dikemukakan mengacu kepada indikator yang memiliki skor rata-rata terendah di antara indikator yang lain untuk masing-masing variabel. Berdasarkan hal tersebut saran yang dapat dikemukan adalah sebagai berikut: 1. Hasil penelitian menujukkan bahwa kualitas pemeliharaan SDM di PT Bank
Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung sudah baik dan tinggi tetapi masih belum sepenuhnya optimal, dapat terlihat dari skor rata-rata yang diperoleh setiap indikator kemampuan perusahaan lebih kecil dibandingkan indikator yang lainnya. Merujuk kepada hasil tersebut salah satu upaya untuk mengoptimalkan kemampuan perusahaan yakni dengan memperhatikan lagi program pemeliharaan yang di berikan kepada karyawan sesuai atau tidak dengan kemampuan perusahaan jangan sampai pemeliharaan yang di berikan kepada karyawan berlebihan
104
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
sehingga mengakibatkan perusahaan bangkrut tidak menyesuaikan dengan pendapatan dan pengeluaran perusahaan.
2. Hasil penelitian menujukkan bahwa tingkat loyalitas kerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung sudah baik dan tinggi tetapi masih belum sepenuhnya optimal, dapat terlihat dari skor rata-rata yang diperoleh setiap indikator pengabdian lebih kecil dibandingkan dengan indikator lainnya. Merujuk kepada hasil tersebut salah satu upaya untuk meningkatkan pengabdian adalah dengan cara memberikan perhatian lebih kepada karyawan agar karyawan merasa dibutuhkan dan dianggap bahwa mereka bagian dari perusahaan dengan cara selalu mengikutsertakan dalam segala kegiatan perusahaan .
3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemeliharaan SDM berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja karyawan. Mengingat pemeliharaan SDM berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan, maka penulis merekomendasikan agar PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung harus tetap menjaga dan meningkatkan pemeliharaan SDM yang lebih baik lagi demi meningkatkan loyalitas maupun kinerja karyawan. Mengingat penelitian ini masih dalam ruang lingkup yang terbatas, maka bagi peneliti berikutnya diharapkan untuk memperluas ruang lingkup dan memperluas ukuran populasi maupun sampel penelitian.
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Agus Anwar, A. P. (2002). Psikologi Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Al Rasyid, Harun Kismantoroadji. (2004). Statistika Sosial. Bandung: Program Pasca Sarjana UNPAD.
Arikunto, Suharsimi. ( 2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Filippo, Edwin B. 1992. Manajemen Personalia. Jilid1. Edisi keenam. Jakarta. Erlangga
Hasibuan, Melayu SP. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
_______. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk. Yogyakarta: ANDI
Muhidin, Sambas A. (2010). Statistika 2 Pengantar untuk Penelitian. Bandung: Karya Adhika Utama.
Muhidin, Sambas A dan Ating Somantri (2006). Aplikasi Statistika Dalam Penelitian. Bandung: CV Karya Adika Utama.
Muhidin, Sambas A dan Maman Abdurrahman. (2007). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Nitisemito, Alex S. (1996). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Oei, Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi Revisi
Ranupandojo, Heidjerachman dan Saud Husnan. (2008). Manajemen Personalia. Edisi4.Yogyakarta:BP
Saydam, Gouzali. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa Aksara
106
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto (2007). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
_______. (2008). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sofyandi, Herman. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu Somantri, A. dan Sambas A. Muhidin. (2006). Aplikasi Statistika dalam
Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
_______. (2009). Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dalam penelitian.
Bandung: Pustaka Setia.
Sontani, Uep Tatang dan Sambas Ali Mudihin. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung: Karya Adhika Utama.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_______. (2011). Statistika Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Suwatno, dkk. (2003). Manajemen Perusahaan Suatu Pendekatan Operatif dan Sistem Informasi. Bandung: Buana Nusantara
Suwatno dan Doni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tim Dosen Pendidikan Manajemen Perkantoran FPEB. (2010). Pedoman Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Karya Adika Utama
Tulu, Agus M.(1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Gramedia Yuniarsih, Tjutju, & Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
107
Agia Seriana Yusadinata, 2014
Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT Bank Negara Indonesia (Persero) TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Jurnal:
Sari, Dewi Iqlima dan Endang Widyastuti. (2008). Loyalitas Karyawan ditinjau dari Persepsi terhadap Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K-3) Karyawan Bagian Produksi PT Wangsa Jatra Lestari, 1, (2), 116-122.
Sumber Lain:
Usup Supriana (2006), Hubungan Budaya Perusahaan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT.WONIL Indonesia.
Anita Kesumawati (2012), Pengaruh Pemeliharaan Karyawan Terhadap
Semangat Kerja Karyawan Pada Divisi Sumber Daya Manusia di PT. INTI (PERSERO) Bandung.