KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan
C. Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan penelitian dalam penelitian ini adalah:
1. Tingkat kesibukan yang tinggi, mengakibatkan responden kurang memiliki
waktu untuk menjawab beberapa pernyataan yang disediakan sehingga karyawan kurang cermat dalam menjawab.
2. Penelitian ini hanya meneliti pengaruh insentif dan komitmen karyawan yang mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Masih ada faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan misalnya gaya
kepemimpinan, strategi organisasi, sistem manajemen, budaya organisasi, dan teman sekerja.
72
Djula, Badriah. (2013). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja
Karyawan Plaza Amanda Jaya. Jurnal Universitas Negeri Gorontalo.
Ghoniyah, Nunung., Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Karyawan. Jurnal
Dinamika Manajemen Universitas Negeri Semarang. ISSN 2086-0668. Vol. 2, No. 2.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit Andi
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, et al. 1995. Multivariate Data Analysis 6 Ed. New Jersey: Pearson Education.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Julistia, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Kinerja Karyawan Bagian Toko PT. Anak Jaya Bapak Sejahtera).
Jurnal Manajemen Bisnis Universitas Kristen Petra. Vol.3.No.1.
Kuncoro, M. (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta:
Erlangga.
Lestariningsih, Mardusi. (2012). Pengaruh Insentif, Komitmen Karyawan, Lingkungan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawa
Matahari Department Store”. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan
Sektor Publik (JAMBSP). Vol.8 No.3.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Penerbit Andi Offset.
Meyer, J.P., dan Allen, N. J. (2002). Commitment in the workplace theory research and application. California: Sage Publications.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.
Bogor: Ghalia Indonesia.
Manullang, M. (2003). Management Personalia. Cetakan Keenam. Edisi
Revisi. Jakarta: Balai Aksara.
Mondy, W.R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Edisi
Sepuluh. Jakarta: Erlangga.
Mowday, et al. (1983). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press. Mulyana, Mumuh. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Ritel
Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmiah Ranggagading
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kesatuan Bogor.Vol.10, No.2.
Panggabean, M. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Rizki, dkk. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Insentif Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Marketing PT. Nasmoco Gombel Semarang. Jurnal
Sosial dan Politik Universitas Diponegoro.
Rivai, Veithzal. (2006). MSDM Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sebastian., Suyoto. (2011). Pengaruh Insentif, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rita Bakery
Purwokerto. Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Siagian, Sondang P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Soetjipto, B. W., et al. (2007). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: Amara Books
Steers, Richard M dan Porter, Lyman W. (2011) Motivation and Work Behavior. New York: Mc. Graw-Hill.
Wiyono, G. (2011). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. Edisi Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
75
Responden yang terhormat,
Nama saya Karina Meidiana, mahasiswa S1 jurusan Manajemen konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk tugas akhir
(skripsi) dengan judul “Pengaruh insentif dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan Mirota Batik Yogyakarta”
Penelitian ini merupakan salah satu syarat kelulusan di jenjang S1. Berkaitan dengan hal tersebut, saya mohon kesediaan Saudara/Saudari untuk meluangkan waktu melengkapi kuesioner ini sehingga dapat membantu melengkapi data yang saya perlukan.
Kuesioner ini hanya ditunjukan untuk responden karyawan Mirota Batik Yogyakarta. Atas bantuan dan kerjasama Saudara/Saudari, saya ucapkan terimakasih.
Hormat Saya
Pengaruh Insentif dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Mirota Batik Yogyakarta
Data Responden
Nama :
Jenis Kelamin : (____) 1. Laki-laki 2.Perempuan
Umur : ____ Tahun
Pengalaman dan lama bekerja : (____) Tahun (____) Bulan
Pendidikan :
1. Sekolah Dasar
2. Sekolah Menengah Pertama
3. Sekolah Menengah Atas
4. Diploma
5. Sarjana
6. Dan lain-lain
Petunjuk Pengisian
1. Pernyataan di bawah ini hanya semata-mata untuk data penelitian
dalam rangka menyusun TAS (Tugas Akhir Skripsi).
2. Pilihlah salah satu jawaban yang memenuhi persepsi
Bapak/Ibu/Saudara-i dengan cara memberi tanda centang (√).
3. Isilah data responden berdasarkan kriteria yang Bapak/Ibu/Saudara-i miliki.
Keterangan: 1. STS : Sangat Tidak Setuju 3. S : Setuju
Insentif
No Pertanyaan SS S TS STS
1. Besarnya pemberian bonus dari
perusahaan sesuai dengan hasil kerja saya.
2. Pemberian bonus dari perusahaan selalu
tepat waktu.
3. Pemberian bonus dari perusahaan sudah
adil sesuai dengan hasil kerja saya dan karyawan lain.
4. Perusahaan memberikan insentif lain
selain bonus uang tunai
5. Pemberian penghargaan dilakukan secara
obyektif sesuai penilaian kinerja karyawan oleh manajer.
6. Perusahaan sering memberikan
penghargaan dan pujian pada karyawan
Komitmen Karyawan
No Pertanyaan SS S TS STS
1. Saya sangat senang memilih perusahaan
ini sebagai tempat kerja daripada perusahaan lain.
2. Bagi saya perusahaan ini merupakan
tempat kerja terbaik.
3. Saya membanggakan perusahaan ini
sebagai tempat kerja yang menyenangkan kepada teman-teman saya.
4. Saya akan menerima pekerjaan apa saja
agar dapat tetap bekerja di perusahaan ini.
5. Saya bersedia bekerja lebih keras daripada
yang diharapkan agar perusahaan ini sukses.
6. Saya berusaha memberikan kinerja terbaik
saya untuk perusahaan
7. Saya merasa nilai-nilai yang saya anut
sama dengan nilai yang ada diperusahaan
8. Saya menemukan bahwa prinsip hidup
saya sama dengan prinsip perusahaan.
9. Saya sungguh peduli mengenai kondisi
Kinerja Karyawan
No Pertanyaan SS S TS STS
1. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan
sesuai target
2. Saya dapat melaksanakan pekerjaan yang
diberikan dari pimpinan dengan baik
3. Hasil kerja saya mendapat pujian yang
baik dari pimpinan
4. Saya mengetahui pekerjaan dan tanggung
jawab saya
5. Saya mengetahui keterampilan yang
diperlukan dalam pekerjaaan
6. Kreatifitas saya selalu dipertimbangkan
dalam pembagian pekerjaan
7. Saya menggunakan ide-ide saya dalam
penyelesaian masalah saat bekerja
8. Saya bekerjasama dengan baik dengan
karyawan lainnya
9. Saya selalu saling membantu dengan
sesama karyawan pada saat melaksanakan pekerjaan
10 Saya turut memberikan solusi ketika
sesama karyawan mendapatkan masalah dalam pekerjaannya
11. Saya akan tetap bekerja dengan baik ketika pimpinan tidak ada
12. Saya merasa bertanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan 13. Saya memiliki inisiatif dalam
melaksanakan pekerjaan baru
14. Saya datang tepat waktu untuk bekerja 15. Saya konsisten dengan pekerjaan saya 16. Pelaksanaan pekerjaan selalu saya
Insentif
No Pertanyaan SS S TS STS
I 1. Besarnya pemberian bonus dari
perusahaan sesuai dengan hasil kerja saya. I 2. Pemberian bonus dari perusahaan selalu
tepat waktu.
I 3. Pemberian bonus dari perusahaan sudah adil sesuai dengan hasil kerja saya dan karyawan lain.
I 4. Perusahaan memberikan insentif lain selain bonus uang tunai
I 5. Pemberian penghargaan dilakukan secara obyektif sesuai penilaian kinerja
karyawan oleh manajer.
I 6. Perusahaan sering memberikan
penghargaan dan pujian pada karyawan
Komitmen karyawan
No Pertanyaan SS S TS STS
KK1. Saya sangat senang memilih perusahaan ini sebagai tempat kerja daripada
perusahaan lain.
KK2. Bagi saya perusahaan ini merupakan tempat kerja terbaik.
KK3. Saya membanggakan perusahaan ini sebagai tempat kerja yang menyenangkan kepada teman-teman saya.
KK4. Saya akan menerima pekerjaan apa saja agar dapat tetap bekerja di perusahaan ini. KK5. Saya bersedia bekerja lebih keras
daripada yang diharapkan agar perusahaan ini sukses.
KK6. Saya berusaha memberikan kinerja terbaik saya untuk perusahaan
KK7. Saya merasa nilai-nilai yang saya anut sama dengan nilai yang ada diperusahaan KK8. Saya menemukan bahwa prinsip hidup
saya sama dengan prinsip perusahaan. KK9. Saya sungguh peduli mengenai kondisi
No Pertanyaan SS S TS STS
K1. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan
sesuai target
K2. Saya dapat melaksanakan pekerjaan yang
diberikan dari pimpinan dengan baik
K3. Hasil kerja saya mendapat pujian yang
baik dari pimpinan
K4. Saya mengetahui pekerjaan dan tanggung
jawab saya
K5. Saya mengetahui keterampilan yang
diperlukan dalam pekerjaaan
K6. Kreatifitas saya selalu dipertimbangkan
dalam pembagian pekerjaan
K7. Saya menggunakan ide-ide saya dalam
penyelesaian masalah saat bekerja
K8. Saya bekerjasama dengan baik dengan
karyawan lainnya
K9. Saya selalu saling membantu dengan
sesama karyawan pada saat melaksanakan pekerjaan
K10 Saya turut memberikan solusi ketika
sesama karyawan mendapatkan masalah dalam pekerjaannya
K11. Saya akan tetap bekerja dengan baik ketika pimpinan tidak ada
K12. Saya merasa bertanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan K13. Saya memiliki inisiatif dalam
melaksanakan pekerjaan baru
K14. Saya datang tepat waktu untuk bekerja K15. Saya konsisten dengan pekerjaan saya