BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B. Uji Persyaratan Analisis
2. Uji Asumsi Klasik
Uji normalitas data bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi norma.
Dengan dasar pengambilan keputusan yaitu, data berdistribusi normal
signifikansi < 0,05%.9
Table 4.8 Uji normalitas data
Berdasarkan hasil uji normalitas diketahui nilai signifikansi diperoleh sebesar 0,358. Artinya nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 atau 0,358 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa nilai residual berdistribusi normal.
9 Danang Sunyoto, Analisis Validitas dan Asumsi Klasik, (Yogyakarta: Gava Media, cet ke-1, 2000), hlm. 121
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 53
Normal Parametersa,b Mean 0E-7
Std. Deviation 3,18520172
Most Extreme Differences
Absolute ,127
Positive ,110
Negative -,127
Kolmogorov-Smirnov Z ,926
Asymp. Sig. (2-tailed) ,358
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Histogram Uji Normalitas
Gambal 4.5 Q-Q Plot Uji Normalitas
b. Uji linearitas
Secara umum uji linearitas bertujuan untuk mengetahui apakah dua variabel mempunyai hubungan yang linear secara signifikan atau
dengan dua cara yaitu :10
1) Jika nilai deviation from linearity sig. > 0,05 maka ada hubungan yang linear secara signifikan antara variabel independen dengan variabel dependen.
2) Jika nilai deviation from linearity sig. < 0,05 maka tidak ada hubungan yang linear secara signifikan antara variabel independen dengan variabel dependen.Adapun hasil dari uji linearitas yangdilakuakan adalah sebagai berikut :
Berdasarkan hasil uji linearitas diketahui nilai sig. Deviation from linearity sebesar 0,142. Artinya nilai signifikansi lebih besar dari
10www.spssindonesia.com, (diakses 23 mei 2019 jam 23:36)
Tabel 4.9
hubungan yang linear antara beban kerja dengan kinerja karyawan.
c. Uji heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian. Salah satu cara mendeteksi ada tidaknya gejala heterokedastisitas dalam model regresi adalah dengan melakukan uji glejser. Prinsip uji heterokedastisitas menggunakan uji glejser ini dengan cara meregresikan variabel independen terhadap nilai absolute residual. Dasar pengambilan keputusan dalam uji heterokedastisitas dengan menggunakan uji glejser adalah sebagai berikut:11
1) Jika nilai signifikansi lebih besar dari 0,05, maka kesimpulannya adalah tidak terjadi gejala heteroketastisitas dalam model regresi.
2) Sebaliknya, jika nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka kesimpulannya adalah terjadi gejala heteroskedastisitas dalam model regresi.
Adapun hasil uji heteroketastisitas yang diperoleh dalam penelitian ini sebagai berikut :
11www.spssindonesia.com, (diakses 23 mei 2019 jam 23:10)
Hasil uji heterokedastis
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
Berdasarkan output diatas diketahui nilai signifikansi adalah 0,625.
Karena nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 atau 0,834 > 0,05 maka sesuai dengan dasar pengambilan keputusan dalam uji glejser disimpulkan bahwa tidak terjadi gelaja heteroketastisitas dalam model regresi.
3. Metode analisis data
a. Analisis regresi linear sederhana
Regresi linear sederhana digunakan untuk satu variabel bebas dan satu variabel tak bebas. Tujuan analisi ini adalah untuk meramal atau memprediksi besaran nilai variabel tak bebas (dependen) yang dipengaruhi oleh variabel bebas (independen) .
Dengan adanya pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, maka menggunakan rumus Regresi Linier Sederhana sebagai berikut:12
Y = a + bX Keterangan
Y = variabel terikat X = variabel bebas
12 Syofian Siregar, Metode Penelitian Kuantitatif, (Jakarta: Fajar Interpratama Mandiri, 2013), hlm. 284
Berikut perhitungan regresi linear sederhana SPSS statistik V.
20.0 sebagai berikut :
Tabel 4.11
Analisis regresi linear sederhana
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients sebesar 2,130 sedangkan nilai kualitas pelayanan (b / koefisien regresi) sebesar 0,796 sehingga persamaan regresi dapat dituliskan sebagai berikut :
Y = a+bX
Y = 2,130+0,796X
Persamaan tersebut dapat diterjemahkan :
1) Konstanta sebesar 2,130. Mengandung arti bahwa nilai koefisien variabel kinerja karyawan adalah 2,130.
2) Koefisien regresi X sebesar 0,796 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% nilai beban kinerja, maka nilai kinerja karyawan bertambah sebesar 0,796. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap Y adalah positif.
1. Signifikansi parsial (Uji T)
Uji ini digunakan untuk melihat tingkat signifikansi variabel independen mempengaruhi variabel dependen secara individu atau sendiri-sendiri13.Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan uji t statistik untuk masing- masing variabel independen dengan tingkat kepercayaan tertentu.
Nilai signifikansi uji T dapat dilihat ditabel analisis regresi linear sederhana sebagai berikut :
Tabel 4.12 Hasil Uji T
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
Berdasarkan tabel 4.12 Diatas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 artinya lebih kecil dibandingkan nilai probabilitas 0,05 atau 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dan diketahui t hitung 6,326 >t tabel 2,006 sehingga dapat disimpulkan juga bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
13 Anton Bawono, Multivariate Analysis dengan SPSS.(Salatiga: STAIN Salatiga Press.
2006), hlm 89
koefisien determinasi (R2) menunjukkan sejauh mana tingkat hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen atau sejauh mana kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen.14Untuk mengetahui hasil dari uji ini dapat dilihat pada tabel model summary dari persamaan regresi.
Nilai koefisien determinasi ditentukan dengan nilai sebagaimana dilihat dibawah ini:
a. Predictors: (Constant), BEBAN_KERJA
Berdasarkan tabel 4.13 Diatas diketahui bahwa besar nilai korelasi / hubungan (R) yaitu sebesar 0,663. Dari output tersebut diperoleh koefisien determinasi (R square) sebesar 0,440 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 44%, sedangkan sisanya sebesar 56% didukung oleh variabel lainyang tidak termasuk dalam penelitian ini.
D. Pembahasan hasil penelitian
Dalam penelitian ini beban kerja yang diberikan oleh suatu bank sangat berpengaruh terhadap karyawan dalam kinerja yang diberkan
14Anton Bawono, Multivariate Analysis dengan SPSS. (Salatiga: STAIN Salatiga Press, 2006), hlm 92
diperhatikan bagi seorang tenaga kerja untuk mendapatkan keserasian dan produktivitas kerja yang tinggi, bertambahnya target yang harus dicapai sebuah perusahaan maka, bertambah pula beban kerja pada karyawannya.
Besar pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus Bank BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati) dapat dilihat dari data yang diperoleh peneliti dengan menyebar kuesioner kepadaresponden dan mengumpulkan kembali.
1. Dari hasil uji t pada variabel beban kerja dengan hasil t hitung > t tabel atau 6,326 >2,006 maka H0 diterima dan H1 ditolak dengan sig > 0,05 (0,000 > 0,05)
2. Uji reabilitas menunjukan bahwa nilai Cronbach Alpa dari setiap variabel lebih besar dari 0,05 yang berarti kuesioner yang merupakan indikator-indikator dari variabel tersebut adalah reabel atau handal. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil pengujian yang telah dilakukan sebagai berikut: variabel (X) item 1 (0,361); item 2 (0,485); item 3 (0,345); item 4 (0,315); item 5 (0,618); item 6 (0,552); item 7 (0,605); item 8 (0,307);
item 9 (0,476); item 10 (0,341). Dan variabel (Y) item 11 (0,650); item 12 (0,474); item 13 (0,448); item 14 (0,741); item 15 (0,639); item 16 (0,652); item 17 (0,631); item 18 (0,713); item 19 (0,731).
3. Uji analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa konstanta sebesar 2,130 yang memiliki arti bahwa koefisien kinerja karyawan adalah 2,130 dan koefisien regresi bernilai positif yaitu 0,796 sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variabel X terhadap Y positif.
menjelaskan bahwa beban kerja mempengaruhi sebesar 44% sedangkan sisanya 56% dipengaruhi variabel lainnya.
Hasil penelitian ini mendukung penelitian yang pernah dilakukan oleh Boy Aulia Sastra pada tahun 2017 yang berjudul Pengaruh kompensasi karyawan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Danamon cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. Diketahui hasil dari penelitian ini yaitu beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan Nilai b2 (koefisien regresi) = 0,166 menunjukkan bahwa apabila nilai faktor beban kerja (X2) naik 1 satuan maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,166 satuan dengan asumsi variabel X1 tetap atau konstan.
83
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpuan
Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa uji analisis regresi linier sederhana, uji t dan uji R2 pada variabel (X) terdapat pengaruh antara variabel X terhadap Y dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,796 dan nilai konstanta sebesar 2,130 dan terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan Dari hasil uji t pada variabel beban kerja dengan hasil t hitung > t tabel atau 6,326 > 2,006 maka H0 ditolak dan H1 diterima dengan sig > 0,05 (0,000 > 0,05) maka terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel X terhadap variabel Y. Uji R dan R2 menunjukan bahwa nilai R:
0,663 dan R2: 0,440 menjelaskan bahwa beban kerja mempengaruhi sebesar 44%
sedangkan sisanya 56% dipengaruhi variabel lainnya. Berarti ada faktor lain yang mempengaruhi selain faktor beban kerja.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas, maka penulis mengemukakan saran-saran yangdiharapkan dapat dijadikan masukan bagi Bank BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati untuk tetap memperhatikan beban kerja jangan sampai mengalami kenaikan yang dapat menyebabkan menurunnya potensi kinerja karyawan. Untuk mempertahankan hasil dari kinerja karyawan yang baik.
Sedangkan untuk peneliti selanjutnya sebaiknya menambah variabel atau mengganti dengan variabel lain serta banyaknya sampel yang ditambahkan.
Arikunto, Suharsimi. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara, 2001.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta, 2010
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi revisi VI, Jakarta: PT. Rineke Cipta, 2006
Aryanto, Rudi. Panduan Praktikum SPSS. Palembang: Karya Sukses Mandiri 2016
Aryanto, Rudy. Panduan Praktikum SPSS. Palembang : Fakultas Syariah,2014
Bangun, Wilson. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Erlangga,2012 Bawono, Anton. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga
Press. 2006
Bedasarkan pengamatan penulis pada tanggal 1 November sampai dengan 30 November 2018.
Emron Edison, Yohny Anwar dan Imas Komariah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta, 2016
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisi Multivarite dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penrrbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta: Bumi Aksara,2002
Ilyas, Yalis. Perencanaan SDM Dan Rumah Sakit Teori, Metoda Dan Formula, Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI, 2000.
Rosda Karya, 2002
Mangkunegara, A.P. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya,2006
Manuaba, Adnyana. Ergonomi Kesehatan Keselamatan Kerja. Dalam Wignjosoebroto s & Wiranto, S.E:Eds. Processing Seminar Nasional Ergonomi PT. Guna Widya Surabaya:2000
Munandar, Ashar S. Stress dan keselamatan Kerja, Psikologi Industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia, 2001
Munandar, Ashar S. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:UI-Press. 2004.
Moekijat. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya, 2004
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta, 2012
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,2017
Sutrisno, Edy. Budaya Organisasi, Jakarta: Kencana, 2013
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.1995
Sugiyono. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta,2005
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta,2007
Sunyoto, Danang. Analisis Validitas dan Asumsi Klasik, Yogyakarta: Gava Media, cet ke-1, 2000
Siregar, Syofian. Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Fajar Interpratama Mandiri, 2013
Malang: Madani, 2015
Utomo, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakart: Arcan, 2008
Umar, Husein. Research Methods in Finance and Banking. Jakarta:PT Gramedia Pustaka Utama,2002
Umar, Husein. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakata:Gramedia, 2008
Umam, Khaerul. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia, 2010
Veithzal Rivai dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT.
Rajagrafindo Persada : Jakarta, 2013
Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori,aplikasi, dan penelitian).Jakarta : Salemba empat,2015
Wibowo, Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada,2014
Widi, Restu Kartiko. Asas Metodelogi Penelitian.Yogyakarta : Graha Ilmu, 2010 Yusuf, Muri. Metode Penelitian (Kuantitatif,kualitatif & Penelitian Gabungan).
Jakarta : Kencana,2014
Peraturan Undang-undang
Keputusan MenPan Nomor : KEP/75/M.PAN/7/2004
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri.
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja Di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri.
Undang-undang Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003.
Skripsi
Putra, A. S, “Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”.Skripsi.Institut Pertanian Bogor,2012
Jurnal
Christi,Saeed ul hasan.,Rafiq,M.Rahman,F.,Junani.,Nabi Bux.,Ajmal.,M. Impact of participative Management on employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Journal Academic. Vol. 10. 2010
Jurnal Manajemen Dan Keuangan, Vol.6, No.1, Mei 2017.diakes tanggal 14 Februari 2019.
Soleman dan Aminah, “Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit”, dalam Jurnal Arika, Vol. 05, No.02, 2011.
Internet
https://www.bnisyariah.co.id/id-id/personal/pendanaan/bnigiroibhasanah diakses pada 19 mei 2019
https://www.bnisyariah.co.id/id-id/personal/pembiayaan/konsumer diakses pada 19 mei 2019
https://www.bnisyariah.co.id/id-id/personal/pembiayaan/usahakecilmenengah diakses pada 19 mei 2019
https://www.bnisyariah.co.id/id-id/perusahaan/tentangbnisyariah/visimisi diakses pada 19 mei 2019
https://www.bnisyariah.co.id/id-id/personal/pembiayaan/mikro diakses pada 19 mei 2019
https://www.bnisyariah.co.id/id-id/personal/pembiayaan/korporasi diakses pada 19 mei 2019
www.spssindonesia.com, diakses pada 23 mei 2019
http:/www.spssindonesi.com/2014/01/Uji_Reabilitas-alpha-spss.html diakses 15 mei 2019
LAMPIRAN
(Studi Kasus Bank BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati) Kepada
Bapak/Ibu Responden Di Tempat
Dengan Hormat,
Dalam rangka penelitian Tugas Akhir yang berjudul “PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK (Studi Kasus di Bank BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati)”, Maka dengan ini saya mohon dengan hormat kepada Bapak/Ibu untuk mengisi beberapa pertanyaan yang telah disediakan.
Saya berharap Bapak/Ibu mengisilembar kuesioner sesuai dengan pendapat dan kondisi yang dirasakan Bapak/Ibu. Semuainformasi dan data yang diterima akan dijaga kerahasiaannya dan akan disampaikan kepadapihak
manajemen BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati sebagai bahan masukan untuk melakukan perbaikan dalam hal pelayanan kinerja karyawan.
Atas perhatian dan kesediaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.
Jakarta,...
(...)
A. IDENTITAS RESPONDEN
Petunjuk : Berilah tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang sesuai dengan kenyataan diri anda.
Nama : ……….……….(boleh tidak diisi)
Usia :
Jenis Kelamin : 1) Laki-laki 2)Perempuan Pendidikan : 1) SLTA/Sederajat
2) Diploma 1 (D1)
1. Lembar kuesioner ini semata-mata bertujuan untuk memperoleh data untuk penelitian tentang “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Bank BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati)”.
2. Jawaban yang diberikan dari responden dijamin kerahasiaannya.
3. Pengisian kuesioner dengan memberikan centang pada jawaban yang dianggap paling sesuai.
4. Kuesioner diukur dengan skala likert untuk Variabel X dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Sangat Setuju (SS) skor 5 b. Setuju (S) skor 4
c. Cukup Setuju (C) skor 3 d. Tidak Setuju (TS) skor 2
e. Sangat Tidak Setuju (STS) skor 1
5. Kuesioner diukur dengan skala likert untuk Variabel Y dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Sangat Setuju (SS) skor 5 b. Setuju (S) skor 4
c. Cukup setuju (C) skor 3 d. Tidak Setuju (TS) skor 2
e. Sangat Tidak Setuju (STS) skor 1
No Daftar Pertanyaan SS S C TS STS 1 Saya selalu mengerjakan pekerjaan yang sama
tiap harinya.
2 Target yang harus saya capai dalam pekerjaan sudah jelas.
3 Pada saat tertentu saya menjadi sangat sibuk dengan pekerjaan saya.
4 Saya harus bekerja sangat cepat untuk menyelesaikan pekerjaan saya.
5 Saya dapat menikmati pekerjaan yang saya lakukan.
6 Beban keja yang saya lakukan sesuai dengan kemampuan saya.
7 Saya dapat meningalkan kantor ketika waktu kerja selesai.
8 Pada saat jam istirahat saya juga mengerjakan pekerjaan saya.
9 Waktu untuk menyelesaikan pekerjaan sudah cukup.
10 Saya harus tetap bekerja dengan kondisi saya yang kurang fit.
Variabel Kinerja Karyawan.
No Daftar Pertanyaan SS S C TS STS
1 Kualitas kerja saya lebih baik dari karyawan saya.
2 Kuantitas kerja saya melebihi standar karyawan lain.
3 Banyaknya volume pekerjaan yang saya terima sesuai dengan kemampuan saya.
4 Saya memiliki ketepatan yang bagus dalam menyelesaikan pekerjaan saya.
5 Saya selalu dapat mencapai target yang ditetapkan.
6 Saya tidak merasa terbebani dengan pekerjaan yang harus segera selesai.
7 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan lebih dari volume yang ditetapkan
8
Standar perusahaan yang dijalankan membantu pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan secara efektif.
9 Ketika pekerjaan yang dilakukan menimbulkan masalah saya dapat segera mengambil keputusan.
1 5 3 4 5 3 4 2 4 3 3 36
32 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 38
No item_1 item_2 item_3 item_4 item_5 item_6 item_7 item_8 item_9 skor_total
1 5 4 3 4 4 3 2 4 4 33
8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
Uji Validitas Variabel Beban Kerja
Item_1 item_2 item_3 item_4 item_5 item_6 item_7 item_8 item_9 item _10
N 53 53 53 53 53 53 53 53 53 53 53
Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations
item_1 item_2 item_3 item_4 item_5 item_6 item_7 item_8 item _9
Uji Reabilitas Variabel Beban Kerja
Uji Reabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Reliability Statistics
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Uji R2
Model Summary
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the Estimate
1 ,663a ,440 ,429 3,216
a. Predictors: (Constant), BEBAN_KERJA
Uji Normalitas
Histrogram
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 53
Normal Parametersa,b Mean 0E-7
Std. Deviation 3,18520172
Most Extreme Differences
Absolute ,127
Positive ,110
Negative -,127
Kolmogorov-Smirnov Z ,926
Asymp. Sig. (2-tailed) ,358
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
h
1. Data Pribadi
Nama : Aini Setiawati
Tempat/tgl lahir : Jakarta, 29Juli 1997 Jenis Kelamin : Perempuan
Golongan Darah : A
Alamat : Kampung Masjid RT02/RW03 No.121, Jombang Kecamatan Ciputat, Tangerang Selatan Banten 15414
Agama : Islam
Status Perkawinan : Belum Menikah Pekerjaan : Mahasiswa
No. Hp : 085710948546
Email : [email protected]
2. Formal Education 1. SDN Jombang 2
2. Mts Madinatunnajah Islamicboarding School.
3. SMK Negeri 2 Kota Tangerang Selatan
4. Sekarang Unniversitas Muhammadiyah Jakarta (S1 Manajemen Perbankan Syariah.