PERLINDUNGAN KHUSUS BAGI PEKERJA WANITA DALAM PRAKTEK
4. Kurangnya pengawasan dan Pembinaan dari Pemerintah. Menurut pimpinan perusahaan tersebut pegawai
Depar-temen Tenaga Kerja datang ke Perusahaan tersebut hanya setahun sekali, itupun hanya untuk mengambil
laporan tehunan perusahaan. Mengenai Pembinaan dari Departemen Tenaga Kerja, Perusahaan hanya mengirim beberapa wakil ke Kanwil Depnaker Jatim untuk men-dapat penyuluhan bila ada permintaan.
BAD V PENUTUP
Sebagai penutup tulisa ini akan saya uraikan ten tang kesimpulan dan saran-saran sebagai rangkuman dari keseluruhan pembahasan yang telah saya kemukakan dalam bab-bab terdahulu.
1. Kesimpulan
a. Perlindungan khusus bagi pekerja wanita yang sesuai dengan peraturan perundangan ketenagaker jaan yang berlaku masih dilaksanakan sebagian oleh PT Filtrona In
donesia. Hal tersebut dilakukan dengan sengaja, tetapi mengingat kondisi dan keadaan perusahaan yang memang ma
sih belum memerlukan pengaturan perlindungan khusus bagi pekerja wanita secara lebih lengkap.
b. Peraturan perlindungan khusus sebatas yang te lah dimuat dalam Peraturan Perusahaan PT Filtrona Indone sia telah sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Dan selama ini peraturan perlindungan tersebut telah dilaksanakan dengan semestinya.
c. Jumlah pekerja wanita yang sedikit mengakibat-ksn di PT Filtrona belum dapat dibentuk Serikat Pekerja
sehingga ketentuan perlindungan khusus bagi pekerja wa-nita di Perusahaan tersebut tidak dimuat dalam Kesepaka-tan Kerja Bersama, tetapi dimuat dalam Peraturan Perusa-haan.
2. Saran-saran
a. Hendaknya pengawasan terhadap pelaksanaan pera turan perlindungan khusus bagi pekerja wanita lebih di-tingkatkan, karena pengawasan ini selain bermanfaat bagi pekerja dan pengusaha juga bermanfaat bagi pemerintah, gu-na menyusun peraturan-peraturan ketegu-nagaker jaan yang se t e pat-t e patnya.
b. Perlindungan khusus yang diberikan oleh pengusa ha dan Pemerintah melalui peraturan-peraturan
ketenagaker-jaan dan peraturan-peraturan lainnya hendaknya dimbangi pula oleh pekerja wanita yang bersangkutan dengan mening katkan kualitas dan produktifitas kerja.
c. Sebaiknya dalam mendayagunakan pekerja wanita, pekerja wanita dipekerjakan pada shift I dan II, yaitu, pukul 06.00 - 22.0,0 WIB. Dengan demikian bagi pekerja wa nita yang sudah berkeluarga juga dapat melaksanakan tugas kerumahtanggaannya dengan baik.
LASTAH BACAAN
Bahan Penataran. dan Bahan Referensi Penataran Mahasiswa Baru 1991 - 1992, UUD 1945, P-4, dan GBHN.
Badan Pembangunan Hukum Nasional, Simposium Hukum Perbu ruhan, cet. .1, Bina Cipta, Jakarta. '
Biro Pusat Statistik Jakarta, Data Statistik Angkatan Ker.ja Indonesia 1991, Jakarta.
Komarruddin, Metode Penulisan Skripsi dan Tesis, Angkasa Bandung, 19$£.
Notodipuro, Harjito, Peran Wanita Dalam Masa Pembangunan di Indonesia, Ghalia Indonesia, Jakarta, 1979.
Soepomo, Imam, Hukum Perburuhan Bidang Kesehatan Ker.ja. (Perlindungan Ker.ja), Pradnya Paramita, Jakarta. 19521
________ .____ , Hukum Perburuhan Bidang Hubungan Ker.ja, Djambatan, Jakarta,
1990
.____ ;________ , Kitab Undang-undang Hukum Perburuhan. Djambatan, Jakarta, 1970.
_____________ , Pengantar Hukum Perburuhan, Djambatan, Jakarta, 19577
Suma mur P.K, Keselamatan Ker.ja dan Pencegahan Kecelaka-an Ker.i a. PT Gunung Agung. Jakart a, 1981.
"Tenaga Kerja Wanita'', Hubungan Industrial Pancasila dan Serba Aspek Ketenagaker.jaan, Badan Penerbit Buku Hubungan Industrial Pancasila, Jakarta, 1987.
Yunus, Patimah, "Pelaksanaan Peraturan Perundang-undang an Bagi Tenaga Kerja Wanita di Indonesia dalam Praktek", Hukum dan Pembangunan, Pebruari 1992.
di —
M asing-m asing te m p a t.
I N S T R U K S I
M engingat bah w a dcw asa in ib a n y a k tu m b u h lapangan k e ija baru tc ru ta m a di b idang k cp ariw isataan yang d a la m k c n y a ta a n n y a m em p e k e rja k a n ten ag a kerja w a n ita pada m alam h a ri, dan sesuai d en g an Itasil R aker 1 9 7 2 , m aka dengan ini d iin stru k sik a n sebagai b e rik u t:
1. P em ba tasan :
Di tc m p a t-te m p a t kerja se p e rti te rse b u t dalam pasal 2 S tb l. 1925 N o. 6 4 7 , dalam hal-hal yang u rg e n t, d a p a t d iad ak a n kerja m alam bagi w an ita den g an izin dari D e p artcm en T enaga K erja. Me- ngcnai urgensi ini di sam ping d itin ja u dari k e p c n tin g a n p ro d u k si perlu pula dari segi sosial dan a d a t-istia d a t sc tc m p a t.
2. W ew cnang: ■
a. Di d alam hal-hal sep erti te rse b u t p ad a ad. I di a ta s K a n to r D acrah D ep artcm en T enaga K eija d a p a t m em b erik an izin guna m em p e k e rja k a n ten ag a kerja w an ita pada m alam liari.
A pabila dianggap p erlu K a n to r R essort D e p artcm en T enaga K e ija d a p a t rrtcngeluarkan izin sc m c n ta ra . ■
b . Bag) p e rm o h o n a n izin:
1. yang d iaju k an secara k o lc k tif u n tu k b e b e ra p a p eru sa h a a n .
ii. y an g d iaju k an o lc h p eru sah aan y a n g o p e ra sin y a m e lip u ti leb ih dari s a tu w ilay ah K a n to r D acrah D c p a rtc m c n T enaga K erja.
iii. y an g d ia ju k a n o lch p eru sah aan sclain d a rip a d a y an g te rse b u t pada ad. 1 d i atas (m isa ln y a b a r, re s ta u ra n t, n ig h t club d a n scb ag ain y a).
Izin d ik e lu a rk a n o lc h K a n to r P usat D c p artcm cn T enaga Kerja (D irc k to ra t P e m b in a a n N o rm a- n o rm a P erlin d u n g an T enaga K e ija ).
3. P ro scd u rc:
a . P e rm o h o n a n izin d ia ju k a n d i ataS m ctcrai R p. 2 5 ,— d iaju k an k e p a d a K a n to r D a e ra h /K a n to r P u sa t D c p artcm cn T enaga K erja, d e n g a n d ik m p ir i m c tc ra i R p . 2 5 , - (u n tu k k u tip a n ).
b . S c tc la h m cn g ad a k an p c n c litia n se p e rlu n y a m aka K a n to r R essort D c p artcm cn T enaga K erja ■ m e n c r u s k a n ' p e rm o h o n a n te rse b u t dengan d is e rta i rek o m en d asi m engenai p e rlu /tid a k n y a
d ik e lu a rk a n izin .
4 . T e n ta n g izin k erja m alam :
a. S e te la h p c m b c ria n izin h aru s b e n a r-b c n a r d itin ja u d ari segi k ea d a a n sifat telm is p e ru sa h a a n tcr- sc b u t y a n g ta k d a p a t d ih in d a rk a n ;
b . S u su n a n izin lic n d a k n y a d ib u a t s e p e rti apa yang b iasa d ik e lu a rk a n o le h D irc k to ra t P em b in aan N o rm a -n o rm a P e rlin d u n g a n T enaga K erja;
c. P c n c ta p a n sy a ra t-sy a ra t d ib atasi y an g perlu saja d an m engenai hal-hal y a n g b c rh u b u n g a n langsung den g an hal m c m p c k c ija k a n ten ag a k erja w a n ita pada m alam hari;
d . Ja n g a n d ite ta p k a n sy a ra t-sy a ra t yang tid a k langsung ada h u b u n g a n n y a d en g an m e m p e k e rja k a n w a n ita p ada m alam h a ri;
c . L am an y a izin b e rla k u stip ay a d ite ta p k a n m e n u ru t k c b u tu lia n d a n paling la m b a t b c ra id iir p a d a tanggal 31 D cscm bcr;
SURAT PERMOHONAN IJIN