ENTITIES UNDER COMMON CONTROL
30. LABA (RUGI) BERSIH PER SAHAM DASAR BASIC EARNINGS (LOSS) PER SHARE
Dikreditkan
(Dibebankan)
Selisih Kurs ke Laporan
Penjabaran Laba Rugi /
Laporan Credited
Keuangan / (Charged) to
1 Januari / Reklasifikasi/ Translation Statements 31 Dec /
January 1, Reclassification Adjustments of Income Dec 31,
Liabilitas Pajak Deferred Tax
Tangguhan Liabilities
Imbalan kerja
karyawan 32.224.873 2.942.018 (1.748.990) 20.720.668 54.138.569 Employee Benefit
Aset minyak dan Oil and Gas
Gas bumi (441.429.559) (132.338.013) 24.545.014 (83.802.995) (603.025.553) Properties
Persediaan Non-capital
non-kapital (38.145.792) 19 1.690.960 (2.955.365) (39.410.178) inventory
Biaya yang belum Unrecoverable
dipulihkan - 91.333.342 (4.171.675) 18.715.252 105.876.919 charges
Jumlah (417.350.478) (38.062.634) 20.315.309 (47.322.440) (482.420.243) Total
Manfaat Pajak Tangguhan 25.282.975 Deferred Tax Benefit
Manajemen berkeyakinan bahwa aset pajak tangguhan atas rugi fiskal dan biaya yang belum dipulihkan dapat direalisasikan pada tahun mendatang berdasarkan peraturan yang berlaku pada Perusahaan dan Anak perusahaan.
Management believes that the deferred tax assets of fiscal loss and unrecoverable cost can be recovered in future years based on the regulation applied within the Company and its Subsidiaries.
30. LABA (RUGI) BERSIH PER SAHAM DASAR 30. BASIC EARNINGS (LOSS) PER SHARE
Perhitungan laba (rugi) bersih per saham dasar didasarkan pada data sebagai berikut:
The computation of basic earnings (loss) per share is based on the following data:
31 Maret/ 31 Maret/
March 31, 2011 March 31, 2010
Laba (rugi) bersih yang digunakan untuk Net earnings (loss) used for calculation
perhitungan (dalam angka penuh) 14.311.953.454 (21.730.170.817) (in full amount)
Weighted average number of shares
Rata-rata tertimbang saham untuk for shares for the calculation of
penghitungan laba bersih per saham basic earnings per share
dasar (dalam angka penuh) 40.584.110.412 27.051.170.369 (in full amount)
Laba (rugi) bersih per saham dasar Basic earnings (loss) per share
(dalam angka penuh) 0,35 (0,80 ) (in full amount)
Perusahaan tidak menghitung laba per saham dilusian karena sampai dengan tanggal pelaporan efek berpotensi saham biasa bersifat antidilutif.
As at presentation date, the Company did not calculate diluted earning per share since potential ordinary shares are anti-dilutive.
Program Pensiun Pension Plans
Anak perusahaan (KEIL, KPSA, ITA, Semco, IMG, dan Bentu dan Korinci Baru) menyelenggarakan program imbalan iuran pasti untuk karyawan tetapnya.
The Subsidiaries (KEIL, KPSA, ITA,Semco, IMG, and Bentu and Korinci Baru) provide defined contribution pension plans covering all their permanent employees. have pension benefits for all their permanent employees through defined contribution plans.
Dana pensiun untuk KPSA, Semco, IMG dan ITA dikelola oleh PT Tugu Mandiri, sedangkan Bentu dan Korinci Baru dikelola oleh PT Asuransi Allianz Life Indonesia, dengan iuran pensiun ditetapkan sebesar 9% dari gaji karyawan, dimana 6% ditanggung Anak perusahaan dan sisanya 3% ditanggung karyawan. Dana pensiun untuk KEIL dikelola oleh Manulife. Iuran pensiun ditetapkan sebesar 8% dari gaji karyawan, dimana 6% ditanggung oleh Anak perusahaanKEIL dan sisanya 2% ditanggung karyawan.
The pPension plans for KPSA, Semco, IMG and ITA are managed by PT Tugu Mandiri, while Bentu and Korinci Baru areis managed by PT Asuransi Allianz Life Indonesia, the contribution amounting to 9% of employee’s salary, of which 6% is paid by the Subsidiaries and 3% by the employee. The pPension plan for KEIL is
managed by Manulife,. tThe contribution
amounting to 8% of employee’s salary of which 6% is paid by the Subsidiary and 2% by the employee.
Imbalan Kerja Employee Benefits
Perusahaan dan Anak perusahaan membukukan imbalan pasca kerja bagi karyawan tetapnya
sesuai dengan Kontrak Kerja Bersama
(KKB)/Peraturan Perusahaan dan Anak
perusahaan. Tidak terdapat pendanaan yang disisihkan oleh Perusahaan dan Anak perusahaan kecuali oleh KPSA dan ITA yang dilakukan dan dikelola melalui Badan Perwalian (Board of
Trustees) Yayasan Dana Santunan Pegawai Selat
Malaka dan Perjanjian Trust Fund dengan beberapa bank (Catatan 10).
The Company and its Subsidiaries provide post-employment benefits for all of their permanent employees based on Employment Working Agreement/Company Policy. No funding has been made by the Company and its Subsidiaries, except by KPSA and ITA, which funds are administrated and managed by the Board of Trustees Contribution Fund of the Strait Malacca
Employees Foundation and Trust Fund
Agreement with several banks (Note 10).
Beban imbalan kerja adalah sebagai berikut: Employee benefits expense was as follows:
31 Maret/ 31 Maret/
March 31, 2011 March 31, 2010
Biaya jasa kini 7.508.423 5.501.997 Current-service cost
Biaya bunga 4.939.185 4.872.108 Interest costs
Kerugian aktuarial 650.022 97.367 Net actuarial losses recognized
Biaya jasa lalu 1.579.292 586.117 Past-service cost
Jumlah 14.676.922 11.057.589 Total
Kewajiban imbalan kerja adalah sebagai berikut: Employee benefits obligations was as follows:
31 Maret/ 31 Desember/
March31, December 31
2011 2010
Present value of employee
Nilai kini kewajiban imbalan kerja 228.072.360 250.876.091 benefit obligation
Kerugian aktuaria belum diakui (12.172.546 ) (28.340.499 ) Unrecognized actuarial loss
Beban jasa lalu yang belum diakui
yang belum menjadi hak (6.630.066 ) (25.004.160 ) Unrecognized past-service liability
Kewajiban imbalan kerja 209.269.748 197.531.432 Employee benefits obligation
Mutasi kewajiban imbalan kerja adalah sebagai berikut:
Movements of employee benefits obligation were as follows:
31 Maret/ 31 Desember/
March 31, December 31,
2011 2010
Awal periode 197.326.350 144.322.621 Beginning of the period
Pembayaran imbalan (2.536.888 ) (10.017.773 ) Benefit paid
Dibebankan pada laporan laba rugi Amount charged to consolidated
konsolidasian periode berjalan 14.676.922 63.411.180 statements of income
Efek pertukaran mata uang asing (196.636 ) (184.596 ) Foreign Exchange Effect
Akhir periode 209.269.748 197.531.432 End of the period
Kewajiban imbalan kerja untuk Perusahaan, KPSA, ITA, KEIL, Semco, dan IMG untuk periode tiga bulan yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2011 dan untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2010 dihitung berdasarkan estimasi Perusahaan dan Anak perusahaan yang dihitung dari laporan aktuaris PT Bumi Persada Aktuaria, aktuaris independen, dalam laporannya tertanggal
19 Oktober 2010. Perhitungan tersebut
menggunakan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The employee benefits obligation for the Company, KPSA, ITA, KEIL, Semco, and IMG for the three-month period ended March 31, 2011 and and for the year ended December 31, 2010 was based on the Company and Subsidiary’s estimation. The estimations were calculated based on the actuarial reports prepared by PT Bumi Persada Aktuaria, an independent actuarial firm, in its report dated October 19, 2010. The computations used the following assumptions:
Tingkat diskonto 8,5% per tahun/8.5% per annum Discount rate
Tingkat kenaikan gaji 10% per tahun/10% per annum Future salary increases
Tingkat mortalita Commissioner Standard Ordinary (CSO) - 1980 Mortality rate
Tingkat kemungkinan cacat 10% of Commissioner Standard Ordinary (CSO) - 1980 Disability rate
Metode aktuarial Projected Unit Credit Actuarial method
Tingkat pengunduran diri Umur 15-29 = 6% per tahun, umur 30-34 = 3% per tahun, Resignation rate
umur 35-39 =1,8% per tahun, umur 40-50 = 1,2% per tahun, umur 51-52 = 0,6% per tahun dan umur > 52 = 0%/ Age 15-29 = 6% per annum, age 30-34 = 3% per annum,
age 35-39 =1,8% per annum, age 40-50 = 1,2%
per annum, age 51-52 = 0,6% per annum and age > 52 = 0%
Usia pensiun normal 58 tahun (semua pekerja diasumsikan pensiun Normal retirement age
pada usia normal)/
58 years (all employees are assumed to retire
at normal retirement age)
Kewajiban imbalan kerja untuk Costa untuk periode tiga bulan yang berakhir 31 Maret 2011 dan untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2010 dihitung berdasarkan estimasi Anak perusahaan. Estimasi dihitung berdasarkan laporan aktuaris PT Dian Artha Tama, aktuaris independen, dalam laporannya masing tertanggal
7 Januari 2011. Perhitungan tersebut
menggunakan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The employee benefits obligation for Costa for the three-month period ended March 31, 2011 and for the year ended December 31, 2010 were based on the Subsidiary’s estimation. The estimations were calculated based on the actuarial reports of PT Dian Artha Tama, an independent actuarial firm, in its reports dated January 7, 2011. The computations used the following assumptions:
Tingkat diskonto 7,5% per tahun/7.5% per annum Discount rate
Tingkat kenaikan gaji 5% per tahun/5% per annum Future salary increases
Tingkat mortalita Commissioner Standard Ordinary (CSO) - 1980 Mortality rate
Metode aktuarial Projected Unit Credit Actuarial method
Tingkat pengunduran diri Umur 18-45 = 1% per tahun dan umur > 46 = 0%/ Resignation rate
Age 18-45 = 1% per annum and age > 46 = 0%
Usia pensiun normal 56 tahun (semua pekerja diasumsikan pensiun Normal retirement age
pada usia normal)/
56 years (all employees are assumed to retire
at normal retirement age)