Laba bersih untuk tujuan perhitungan laba per saham dasar tahun 2010 dan 2009 masing-masing sebesar Rp 10.086.686 juta dan Rp 10.355.679 juta.
Jumlah saham
Rata-rata tertimbang saham untuk tujuan perhitungan laba per saham dasar adalah 46.107.154 saham.
Income
Net income for the computation of basic earnings per share in 2010 and 2009 amounted to Rp 10,086,686 million and Rp 10,355,679 million, respectively.
Number of shares
The weighted average number of shares for the computation of basic earnings per share was 46,107,154 shares.
Perusahaan tidak mempunyai efek berpotensi dilusi saham, sehingga Perusahaan tidak menghitung laba per saham dilusian.
The Company did not calculate dilutive earnings per share because it has no potential dilutive ordinary shares.
49. DIVIDEN TUNAI DAN CADANGAN UMUM 49. CASH DIVIDENDS AND GENERAL RESERVE
Berdasarkan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan sebagaimana tercantum dalam Akta No. 14 tanggal 23 Juni 2010 dari notaris Lenny Janis Ishak, SH., notaris di Jakarta pemegang saham menyetujui pembagian dividen tunai tahun buku 2009 sebesar Rp 4.000.000 juta dan
menetapkan cadangan umum sebesar
Rp 6.354.179 juta.
Based on the Annual General Stockholders' Meeting as stated in notarial deed. 14 dated June 23, 2010 from notary Lenny Janis Ishak, SH., notary in Jakarta, the stockholders approved the distribution of cash dividends amounting to Rp 4,000,000 million and appropriate Rp 6,354,179 million for general reserve.
50. IMBALAN KERJA 50. EMPLOYEE BENEFITS
Imbalan Pasca-Kerja Post-employment Benefits
Program Pensiun Imbalan Pasti
Perusahaan dan anak perusahaan
menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk semua karyawan tetap. Program pensiun ini memberikan imbalan pensiun yang ditentukan berdasarkan penghasilan dasar pensiun dan masa kerja karyawan. Program pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun PLN (Persero) (DP-PLN) yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusannya No. KEP- 284/KM.17/1997 tanggal 15 Mei 1997.
Defined Benefit Pension Plan
The Company and its subsidiaries established a defined benefit pension plan covering all of their permanent employees. This plan provides pension benefits based on salaries and years of service of the employees. The pension plan is managed by Dana Pensiun PLN (Persero) (DP-PLN), which deed of establishment was approved by the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia in its decision letter No. KEP-284/KM.17/1997 dated May 15, 1997.
DP-PLN telah mendapat persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia dalam surat keputusan No. KEP-078/KM.12/2006 tanggal 29 Agustus 2006 atas peningkatan imbalan pasti pensiun yang disediakan Perusahaan dan anak perusahaan dalam program dana pensiun.
DP-PLN obtained an approval from the Minister of Finance of the Republic of Indonesia No. KEP-078/KM.12/2006 dated on August 29, 2006 in relation to the increase in pension benefits provided by the Company and its subsidiaries’ pension plan.
(Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah) - Lanjutan (Figures in tables stated in millions of Rupiah) - Continued Imbalan Pasca-Kerja Lain
Perusahaan dan anak perusahaan juga memberikan imbalan pasca-kerja lain tanpa pendanaan berupa uang pesangon, penghargaan masa kerja dan ganti kerugian, tunjangan tambahan penghasilan dan penghargaan purna jabatan kepada karyawan yang memenuhi persyaratan sesuai dengan kebijakan Perusahaan dan anak perusahaan. Imbalan program ini ditentukan berdasarkan penghasilan dan masa kerja karyawan.
Other Post-employment Benefits
The Company and its subsidiaries also provide other unfunded defined post-employment benefit plans such as severance pay, service pay, compensation pay, additional allowance and functional retirement pay for their qualifying employees based on the Company and its subsidiaries’ policies. These other post- employment benefits are computed based on the salaries and service years of the employees.
Imbalan Pemeliharaan Kesehatan
Selain program pensiun yang dikelola oleh DP- PLN dan imbalan pasca kerja lain, Perusahaan dan anak perusahaan menyediakan imbalan program kesehatan tanpa pendanaan bagi pensiunan dan keluarganya yang memenuhi persyaratan.
Health Care Benefits
In addition to the pension plan managed by DP-PLN and the other post-employment benefits, the Company and its subsidiaries also provide unfunded health care benefit plans for their pensioners and their eligible dependents.
Imbalan Kerja Jangka Panjang
Perusahaan dan anak perusahaan juga memberikan imbalan kerja jangka panjang tanpa pendanaan berupa uang cuti besar, tunjangan kecelakaan dinas, bantuan kematian dan pemakaman dan penghargaan winduan bagi karyawan yang memenuhi persyaratan.
Long-term Benefits
The Company and its subsidiaries also provide unfunded defined long-term benefit plans such as long service leave, work accident, death and funeral allowances, and eight years service award for their qualifying employees.
Perhitungan imbalan pasca-kerja dan imbalan kerja jangka panjang ini dihitung oleh PT Binaputera Jaga Hikmah, aktuaris independen. Asumsi utama yang digunakan oleh aktuaris adalah sebagai berikut :
The cost of providing post-employment and long-term benefits were calculated by an independent actuary, PT Binaputera Jaga Hikmah. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions :
Umur pensiun normal 56 tahun/years Normal retirement age
Hasil diharapkan dari aset program 11% Expected rate of return on plan assets Tingkat diskonto per tahun 8,6% tahun/year 2010 dan/and Discount rate per annum
10,5% tahun/year 2009
Tingkat kenaikan gaji per tahun Rate of salary increase per annum
Program pensiun 5% Pension plan
Imbalan pasca-kerja lain dan Other post-employment and
imbalan kerja jangka panjang 8% long-term benefits
Tingkat kenaikan biaya kesehatan 9% tahun 2010 dan 2009/ Rate of health cost increase 9% in 2010 and 2009
Beban imbalan kerja Perusahaan dan anak perusahaan dibebankan ke beban kepegawaian adalah sebagai berikut :
The Company and its subsidiaries’ employee benefit expenses charged to personnel expenses, are as follows :
Imbalan kerja Program Pasca-kerja Pemeliharaan jangka
pensiun/ lain/ kesehatan/ panjang/
Pension Other post- Health Long-term Jumlah/
plan employment care benefits benefits Total
Biaya jasa kini 91.718 443.357 242.942 213.186 991.203 Current service cost
Biaya jasa lalu - 10.988 - 1.333 12.321 Past service cost
Hasil aset program diharapkan (764.825) - - - (764.825) Expected return on plan assets
Beban bunga 450.680 1.030.588 1.251.529 85.635 2.818.432 Interest costs
Kerugian (keuntungan) aktuaria (3.890) 87.310 294.323 37.445 415.188 Actuarial losses (gains)
Dampak pembatasan aset 342.068 - - - 342.068 Asset limitation
Jumlah 115.751 1.572.243 1.788.794 337.599 3.814.387 Total
2010 Imbalan pasca-kerja/ Post-employment benefit
Imbalan kerja Program Pasca-kerja Pemeliharaan jangka
pensiun/ lain/ kesehatan/ panjang/
Pension Other post- Health Long-term Jumlah/
plan employment care benefits benefits Total
Biaya jasa kini 85.966 406.164 172.087 209.081 873.298 Current service cost
Biaya jasa lalu 78.318 11.160 - 162 89.640 Past service cost
Hasil aset program diharapkan (449.114) - - - (449.114) Expected return on plan assets
Beban bunga 446.010 1.117.366 508.409 95.795 2.167.580 Interest costs
Kerugian (keuntungan) aktuaria 8.210 127.122 (171.788) (10.315) (46.771) Actuarial losses (gains)
Dampak pembatasan aset 102.013 - - - 102.013 Asset limitation
Jumlah 271.403 1.661.812 508.708 294.723 2.736.646 Total
2009 Imbalan pasca-kerja/ Post-employment benefit
Hasil aktual pensiun program sebesar Rp 785.648 juta tahun 2010 dan Rp 735.984 juta tahun 2009.
The actual return on plan assets was Rp 785,648 million in 2010 and Rp 735,984 million in 2009.
Kewajiban imbalan kerja Perusahaan dan anak perusahaan adalah sebagai berikut:
The Company and its subsidiaries employee benefits obligation are as follows:
Program Pasca-kerja Pemeliharaan
pensiun/ lain/ kesehatan/ Jangka
Pension Other post- Health panjang/ Jumlah/
plan employment care benefits Long-term Total
Nilai tunai kewajiban 4.716.073 11.096.551 16.640.458 935.122 33.388.204 Present value of obligation
Unrecognized past
Biaya jasa lalu belum diakui - (172.735) - - (172.735) service cost
Keuntungan (kerugian) aktuaria Unrecognized actuarial
belum diakui 639.385 (2.438.346) (8.263.510) - (10.062.471) gains (losses)
Nilai wajar aset program (5.355.458) - - - (5.355.458) Fair value of plan assets
Kewajiban imbalan kerja - 8.485.470 8.376.948 935.122 17.797.540 Employee benefits obligation
(Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan Rupiah) - Lanjutan (Figures in tables stated in millions of Rupiah) - Continued
Program Pasca-kerja Pemeliharaan
pensiun/ lain/ kesehatan/ Jangka
Pension Other post- Health panjang/ Jumlah/
plan employment care benefits Long-term Total
Nilai tunai kewajiban 4.254.785 11.250.155 11.919.329 814.866 28.239.135 Present value of obligation
Unrecognized past
Biaya jasa lalu belum diakui - (198.230) - - (198.230) service cost
Keuntungan (kerugian) aktuaria Unrecognized actuarial
belum diakui 510.282 (3.357.137) (4.959.575) - (7.806.430) gains (losses)
Nilai wajar aset program (4.765.067) - - - (4.765.067) Fair value of plan assets
Kewajiban imbalan kerja - 7.694.788 6.959.754 814.866 15.469.408 Employee benefits obligation
2009
Aset program pensiun imbalan pasti terdiri dari deposito berjangka, efek ekuitas dan efek hutang diperdagangkan di bursa, surat berharga Pemerintah, penempatan langsung, tanah dan bangunan.
The pension plan assets consisted of time deposits, marketable securities, Government bonds, investments in shares of stock, land and building.
Mutasi kewajiban imbalan kerja Perusahaan dan anak perusahaan adalah sebagai berikut :
Movements in the Company and its subsidiaries’ employee benefits obligation are as follows :
Program Pasca-kerja Pemeliharaan
pensiun/ lain/ kesehatan/ Jangka
Pension Other post- Health panjang/ Jumlah/
plan employment care benefits Long-term Total
Saldo awal tahun - 7.694.786 6.959.754 814.868 15.469.408 Balance at beginning of year
Beban tahun berjalan 115.751 1.572.243 1.788.794 337.599 3.814.387 Expense for the year
Pembayaran iuran (115.751) - - - (115.751) Payments of contribution
Pembayaran imbalan - (781.559) (371.600) (217.345) (1.370.504) Payments of benefits
Saldo akhir tahun - 8.485.470 8.376.948 935.122 17.797.540 Balance at end of year
Bagian jatuh tempo dalam
satu tahun - (824.894) (380.891) (232.870) (1.438.655) Current maturities
Bagian jangka panjang - 7.660.576 7.996.057 702.252 16.358.885 Long-term portion
2010
Program Pasca-kerja Pemeliharaan
pensiun/ lain/ kesehatan/ Jangka
Pension Other post- Health panjang/ Jumlah/
plan employment care benefits Long-term Total
Saldo awal tahun (158.134) 6.788.257 6.780.286 798.678 14.209.087 Balance at beginning of year
Beban tahun berjalan 271.403 1.661.812 508.708 294.723 2.736.646 Expense for the year
Pembayaran iuran (113.269) - - - (113.269) Payments of contribution
Pembayaran imbalan - (755.283) (329.240) (278.533) (1.363.056) Payments of benefits
Saldo akhir tahun - 7.694.786 6.959.754 814.868 15.469.408 Balance at end of year
Bagian jatuh tempo dalam
satu tahun - (965.231) (357.899) (243.699) (1.566.829) Current maturities
Bagian jangka panjang - 6.729.555 6.601.855 571.169 13.902.579 Long-term portion
51. SIFAT DAN TRANSAKSI HUBUNGAN ISTIMEWA 51. TRANSACTIONS WITH RELATED PARTIES