EPH EPH Berdasarkan akta No. 18 dan 17 tanggal 10 Juni 2016,
32. LABA PER SAHAM EARNINGS PER SHARE Data yang digunakan untuk menghitung laba per saham
dasar adalah sebagai berikut:
The computation of basic per share is based on the following data:
2021 2020
(Tiga bulan/ (Tiga bulan/ Three months) Three months)
Rp'000 Rp'000
Laba bersih untuk perhitungan laba Profit for the computation of basic
per saham dasar 236.693.808 66.763.833 earnings per share
Jumlah saham Lembar/Shares Lembar/Shares Number of shares
Jumlah saham biasa untuk Number of ordinary shares for
perhitungan laba bersih computation of basic
per saham dasar 48.159.602.400 48.159.602.400 earnings per share
33.LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA 33.POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATION
Grup membukukan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Sheraton Surabaya Hotel & Towers juga menghitung dan mencatat estimasi manfaat karyawan yang berhak sesuai peraturan yang berlaku setelah memperhitungkan program pensiun. Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan pasca kerja tersebut adalah 1.778 karyawan tahun 2021 dan 2020.
The Group provides post-employment benefits to its qualifying employees in accordance with the Labor Law. Sheraton Surabaya Hotel & Towers calculates and records the estimated employee benefits for its qualifying employees in accordance with applicable rules after considering the pension program. The number of employees entitled to the benefits was 1,778 employees in 2021 and 2020.
Sheraton Surabaya Hotel & Towers mengikutsertakan karyawannya dalam program pensiun iuran pasti. Dana pensiun ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) AIG, yang akta pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia No. KEP-070/KM.17/1995 tanggal 10 Maret 1995. Iuran pensiun ditentukan dari jumlah tertentu yang ditanggung hotel dan karyawan. Beban untuk iuran dana pensiun yang timbul pada tahun 2020 sebesar Rp 1.155.727 ribu dicatat dalam beban gaji dan tunjangan.
Sheraton Surabaya Hotel & Towers employees participate in a defined contribution pension plan. The plan is managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) AIG, the deed of establishment of which was approved by the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in his Decision Letter No. KEP-070/KM.17/1995 dated March 10, 1995. The contribution is determined based on certain amount, which is contributed by the hotel and employees. Expenses arising from the contributions amounting to Rp 1,155,727 thousand were recorded under salaries and allowances.
Pada 31 Juli 2015, Grup menandatangani kerjasama dengan Dana Pensiun Lembaga Keuangan PT Bank Mandiri ("Mandiri DPLK") dalam layanan dan sistem
pengelolaan program pensiun dengan
menyelenggarakan dan mengelola dana pesangon karyawan grup melalui Program Pensiun Untuk Kompensasi Pesangon (PPUKP). Pada tahun 2020, Grup telah menyetor ke Mandiri DPLK sebesar Rp 34.800.000 ribu.
On July 31, 2015, the Group signed an agreement with the Pension Fund of PT Bank Mandiri (“Mandiri DPLK”) in the service and system management pension plan by organizing and managing group employee severance funds through the Pension Plan For Severance Compensation (PPUKP). In 2020, the Group has paid to the Mandiri DPLK amounting to Rp 34,800,000 thousand.
Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur Grup terhadap risiko aktuarial seperti risiko tingkat bunga, risiko harapan hidup dan risiko gaji.
The defined benefit pension plan typically exposes the Group to actuarial risks such as: interest rate risk, longevity risk and salary risk.
Risiko Tingkat Bunga Interest risk
Penurunan suku bunga obligasi akan meningkatkan liabilitas program.
A decrease in the bond interest rate will increase the plan liability.
Risiko Harapan Hidup Longevity risk
Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan mengacu pada estimasi terbaik dari mortalitas peserta program selama kontrak kerja. Peningkatan harapan hidup peserta program akan meningkatkan liabilitas program.
The present value of the defined benefit plan liability is calculated by reference to the best estimate of the mortality of plan participants during their employment. An increase in the life expectancy of the plan participants will increase the plan’s liability.
Risiko Gaji Salary risk Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan
mengacu pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu.
The present value of the defined benefit plan liability is calculated by reference to the future salaries of plan participants. As such, an increase in the salary of the plan participants will increase the plan’s liability. Perhitungan imbalan pasca kerja dihitung oleh aktuaris
independen PT Padma Radya Aktuaria. Asumsi utama yang digunakan dalam menentukan penilaian aktuaris adalah sebagai berikut:
The cost of providing post-employment benefits is calculated by independent actuary, PT Padma Radya Aktuaria. The actuarial valuation was carried out using the following key assumptions:
2021 2020
Tingkat diskonto per tahun 3,61% - 8,02% 3,61% - 8,02% Discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun 4% - 10% 4% - 10% Salary increment rate per annum
Tingkat kematian 100% TMI4 100% TMI4 Mortality rate
Tingkat cacat 5% TMI4 5% TMI4 Disability rate
Tingkat pengunduran diri
6,50% - 8,00% per tahun sampai usia 36 dan kemudian menurun secara linier sampai 0%
pada usia 55-58/
6,50% - 8,00% per tahun sampai usia 36 dan kemudian menurun secara linier sampai 0%
pada usia 55-58/
Resignation rate
6.50% - 8.00%p.a. until the age of 36 and then linearly decrease to 0% at the age of 55 -58
6.50% - 8.00%p.a. until the age of 36 and then linearly decrease to 0% at the age of 55 -58
Tingkat pensiun normal 100% 100% Normal retirement rate
Beban program imbalan pasca kerja yang diakui di laba rugi komprehensif adalah:
Amounts recognized in comprehensive income in respect of the defined benefit plan are as follows:
2021 2020
(Tiga bulan/ (Tiga bulan/ Three months) Three months)
Rp'000 Rp'000
Biaya jasa: Service costs:
Biaya jasa kini 5.899.873 2.632.763 Current service costs Beban bunga neto 3.070.028 1.720.915 Net interest expense
Jumlah 8.969.901 4.353.678 Total
Liabilitas imbalan pasca kerja Grup sehubungan dengan program pensiun yang termasuk dalam laporan posisi keuangan adalah sebagai berikut:
The Group's post-employment benefits obligation relating to defined benefits plans included in the consolidated statement of financial position are as follows:
31 Maret/ 31 Desember/
March 31, December 31,
2021 2020
Rp'000 Rp'000
Nilai kini kewajiban 255.842.984 248.153.741 Present value of funded obligations
Nilai wajar aset program (19.480.122) (20.844.198) Fair value of plan assets
Mutasi nilai kini kewajiban manfaat pasti adalah sebagai berikut:
Movements in the present value of the defined benefits obligation are as follows:
31 Maret/ 31 Desember/
March 31, December 31,
2021 2020
Rp '000 Rp '000
Kewajiban imbalan pasti - awal 248.153.741 245.700.703 Opening defined benefits obligation
Biaya jasa kini 5.899.873 25.484.409 Current service costs
Biaya jasa lalu, termasuk keuntungan Past service cost, including gains
dari kurtailmen - 421.471 on curtailments
Pengaruh mutasi - 2.242.612 Mutation effect
Biaya bunga 3.405.304 16.021.753 Interest costs
Tambahan komponen: Additional component:
Biaya penambahan atas
pemberhentian - 1.712.945 Additional cost due to termination
Pengukuran kembali (keuntungan)
kerugian: Remeasurement (gains) losses:
Kerugian (keuntungan) aktuarial yang Actuarial losses (gains) arising from
timbul dari perubahan asumsi keuangan - 1.121.040 changes in financial assumptions
Keuntungan aktuarial yang timbul dari Actuarial losses arising from
penyesuaian atas pengalaman - (17.599.698) experience adjustments
Keuntungan dan kerugian Actuarial gain and losses
aktuarial yang timbul dari arising from change in
perubahan asumsi demografis - (408.624) demographic assumption
Pembayaran manfaat (1.615.933) (26.542.870) Benefits paid
Kewajiban imbalan pasti - akhir 255.842.984 248.153.741 Closing defined benefits obligation
Mutasi nilai wajar dari aset program adalah sebagai berikut:
Movements in the fair value of the plan assets are as follows:
31 Maret/ 31 Desember/ March 31, December 31,
2021 2020
Rp '000 Rp '000
Nilai wajar aset program- awal 20.844.198 8.764.432 Opening fair value of plan assets Penghasilan bunga 251.857 677.057 Interest income
Imbal hasil aset program (tidak Return on plan assets (excluding termasuk jumlah yang dimasukkan amounts included in net interest dalam beban bunga neto) - 268.226 expense)
Kontribusi pemberi kerja - 34.800.000 Contributions from the employer Pembayaran manfaat (1.615.933) (23.665.517) Benefits paid
Nilai wajar aset program - akhir 19.480.122 20.844.198 Closing fair value of plan assets
Pada tahun 2021, imbal hasil aktual aset program sebesar Rp 251.857 ribu (2020: Rp 945.283 ribu).
In 2021, actual return on plan assets amounted to Rp 251,857 thousand (2020: Rp 945,283 thousand).
Aset program merupakan kategori investasi pasar uang dan diinvestasikan pada deposito berjangka. Pengukuruan nilai wajar berasal dari input suku bunga deposito berjangka.
Plan assets consist of money market investment and investment in time deposits. Fair value measurements are those derived from input time deposit interest rate.
Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan kewajiban imbalan pasti adalah tingkat diskonto dan kenaikan gaji yang diharapkan. Sensitivitas analisis di bawah ini ditentukan berdasarkan masing-masing perubahan asumsi yang mungkin terjadi pada akhir periode pelaporan, dengan semua asumsi lain konstan.
Significant actuarial assumptions for the determination of the defined obligation are discount rate and expected salary increase. The sensitivity analyses below have been determined based on reasonably possible changes of the respective assumptions occurring at the end of the reporting period, while holding all other assumptions constant.
31 Maret/ 31 Desember/
March 31, December 31,
2021 2020
Rp '000 Rp '000
Tingkat diskonto Discount rate
Tingkat diskonto +1% (19.889.828) (19.889.828) Discount rate +1%
Tingkat diskonto -1% 16.426.209 16.426.209 Discount rate -1%
Pertumbuhan gaji Salary rate
Pertumbuhan gaji +1% 15.203.077 15.203.077 Salary rate +1%
Pertumbuhan gaji -1% (15.725.040) (15.725.040) Salary rate -1%
Analisis sensitivitas yang disajikan di atas mungkin tidak mewakili perubahan yang sebenarnya dalam kewajiban imbalan pasti mengingat bahwa perubahan asumsi terjadinya tidak terisolasi satu sama lain karena beberapa asumsi tersebut mungkin berkorelasi.
The sensitivity analyses presented above may not be representative of the actual change in the defined benefit obligation as it is unlikely that the change in assumptions would occur in isolation of one another as some of the assumptions may be correlated.
Selanjutnya, dalam menyajikan analisis sensitivitas di atas, nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan menggunakan metode projected unit credit pada akhir periode pelaporan, yang sama dengan yang diterapkan dalam menghitung liabilitas manfaat pasti yang diakui dalam laporan posisi keuangan konsolidasian.
Furthermore, in presenting the above sensitivity analysis, the present value of the defined benefit obligation has been calculated using the projected unit credit method at the end of the reporting period, which is the same as that applied in calculating the defined benefit obligation liability recognised in the consolidated statement of financial position.
Tidak ada perubahan dalam metode dan asumsi yang digunakan dalam penyusunan analisis sensitivitas dari tahun sebelumnya.
There was no change in the methods and assumptions used in preparing the sensitivity analysis from prior years.
Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan pada tanggal 31 Maret 2021 adalah 11,52 tahun (31 Desember 2020: 12,52 tahun).
The average duration of the benefit obligation at March 31, 2021 is 11.52 years (December 31, 2020: 12.52 years).
34.SIFAT DAN TRANSAKSI PIHAK BERELASI 34. NATURE RELATIONSHIP AND TRANSACTIONS