PANJANG 32. LONG-TERM EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES
Rincian liabilitas imbalan kerja jangka panjang
adalah sebagai berikut: The details of long-term employee benefit liabilities are as follows:
30 Juni 2021/ 31 Desember 2020/
June 30, 2021 December 31, 2020
Imbalan pasca kerja 729.997 692.300 Post-employment benefits
Imbalan kerja jangka panjang lainnya 13.849 12.414 Other long-term employee benefits
Total 743.846 704.714 Total
Kelompok Usaha memberikan imbalan kerja kepada karyawan berdasarkan peraturan Kelompok Usaha dan sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan mengakui liabilitas imbalan kerja karyawan sesuai dengan PSAK 24 , “Imbalan Kerja”.
The Group provides employee service entitlements based on the Group’s regulations and on the Labor Law No. 13/2003 and recognizes the liability for employee benefits as accounted for in accordance with the PSAK 24 , “Employee Benefits”.
Pada tanggal 30 Juni 2021 dan 31 Desember 2020, Kelompok Usaha mencatat liabilitas imbalan kerja berdasarkan perhitungan yang dilakukan oleh PT Milliman Indonesia, aktuaris independen, berdasarkan laporannya pada tanggal 08 April 2021 dan 16 Maret 2020.
As of June, 30, 2021 and December 31, 2020, the Group recorded the employee benefit liabilities based on the actuarial computations performed by PT Milliman Indonesia, independent actuaries, in its reports dated April 8, 2021 and March 16, 2020, respectively.
Berikut adalah asumsi-asumsi penting yang
digunakan dalam laporan aktuaris independen: Below are the important basic assumptions used in the independent actuary reports:
31 Desember 2020 / December 31, 2020
Tingkat bunga diskonto 5,86% per tahun/annum - 7,38% per tahun/annum Discount rate
Tingkat kenaikan gaji 7% per tahun/annum Salary increase rate
Usia pensiun 55 tahun/years Pension age
Tingkat kematian TMI IV Mortality rate
Tingkat kecacatan 10% TMI IV Disability rate
Imbalan Pascakerja Post-employment Benefits
Mutasi liabilitas imbalan pasca kerja adalah sebagai berikut:
The movement of post-employment benefit liabilities are as follows:
30 Juni 2021 31 Desember 2020/
June 30, 2021 December 31, 2020
Saldo awal, yang dilaporkan Balance at beginning
sebelumnya 692.300 625.411 as previously reported
Perubahan yang dibebankan Changes charged to
ke laba rugi profit or loss
Biaya jasa kini 23.744 44.804 Current service cost
Biaya bunga 18.358 40.188 Interest cost
Biaya jasa lalu - (985) Past service cost
30 Juni 2021 31 Desember 2020/
June 30, 2021 December 31, 2020
Pengukuran kembali laba/(rugi) Remeasurement gain/(loss)
yang dibebankan ke penghasilan charged to other
komprehensif lain comprehensive income
Dampak perubahan Effect of changes in
asumsi keuangan - 46.033 financial assumptions
Dampak perubahan Effect of changes in
asumsi demografis - (262) Demographic assumptions
Penyesuaian liabilitas - (2.988) Experienced adjustment on obligation
Sub-total - 42.783 Sub-total
Pembayaran periode berjalan (4.405) (60.648) Payment during the period
Pengalihan liabillitias atas Transfer liabilities of
Pengalihan karyawan - 747 transferred employee
Saldo akhir 729.997 692.300 Ending balance
Analisa sensitivitas untuk asumsi-asumsi yang signifikan pada tanggal 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The sensitivity analysis for significant assumptions as of December 31, 2020 are as follows:
Dampak kenaikan Dampak
asumsi terhadap penurunan asumsi
imbalan terhadap imbalan
(turun/(naik))/ (turun/(naik))/
Impact of increase Impact of decrease
Perubahan in assumption to in assumption to
asumsi/Change benefits (decrease/ benefit (decrease/
in assumption (increase)) (increase))
Tingkat diskonto 1% 43.188 (48.586) Discount rate
Tingkat kenaikan gaji
di masa mendatang 1% (54.744) 49.374 Future salary increase
Jadwal jatuh tempo dari program imbalan pasca kerja pada 31 Desember 2020 sebagai berikut:
The maturity profile of post-employment benefit obligation as of Desember 31, 2020 as follows:
Estimasi Imbalan Nilai Kini Imbalan/
Kerja/Projected Present Value for Benefit Obligation Benefit
Dalam 1 tahun 63.463 63.463 Within 1 year
1 - 5 tahun 241.847 279.713 1 - 5 years
5 - 10 tahun 331.261 465.175 5 - 10 years
Lebih dari 10 tahun 549.419 1.836.511 More than 10 years
Durasi rata-rata liabilitas manfaat pasti di akhir periode pelaporan Kelompok Usaha berkisar antara 0 - 15 tahun.
The average duration of the Group’s defined benefits plan obligations at the end of reporting period are ranging from 0 - 15 years.
Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Other Long-term Employee Benefits Perusahaan memberikan penghargaan pada
karyawan yang telah bekerja selama sepuluh tahun berupa sepuluh gram cincin emas.
The Company rewards employees that have worked for ten years with ten gram gold rings.
Berikut adalah asumsi-asumsi penting yang
digunakan dalam laporan aktuaris independen: Below are the basic assumptions used in the independent actuary reports:
31 Desember 2020 / December 31, 2020
Tingkat bunga diskonto 4,24% per tahun/annum – 6,13% per tahun/annum Discount rate
Tingkat kenaikan emas 5,5% per tahun/annum Gold increase rate
Mutasi liabilitas imbalan kerja jangka panjang lainnya adalah sebagai berikut:
The movements of other long-term employee benefit liabilities are as follows:
30 Juni 2021/ 31 Desember 2020/
June 30, 2021 December 31, 2020
Saldo awal 12.414 7.248 Beginning balance
Perubahan yang dibebankan Changes charged to
ke laba rugi profit or loss
Biaya jasa kini 1.157 1.821 Current service cost
Biaya bunga 278 449 Interest cost
Biaya jasa lalu - (19) Past service cost
Sub-total 1.435 2.251 Sub-total
Keuntungan aktuarial yang diamortisasi Aortization of actuarial gain
selama periode berjalan - 3.309 during the period
Pembayaran periode berjalan - (391) Payment during the period
Pengalihan liabillitias atas Transfer liabilities of
karyawan mutasi - (3) transferred employee
Saldo akhir 13.849 12.414 Ending balance
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 –
Undang-Undang Cipta Kerja Government Regulation Number 35 Year 2021 – Job Creation Law.
Pada tanggal 2 February 2021, Pemerintah mengundangkan dan memberlakukan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 (PP 35/2021) untuk melaksanakan ketentuan Pasal 81 dan Pasal 185 (b) UU No., 11/2020 mengenai Cipta Kerja yang bertujuan untuk menciptakan lapangan kerja yang seluas-luasnya.
On February 2, 2021, the Government, promulgated Government Regulation Number 35 Year 2021 (PP 35/2021) to implement the provisions of Article 81 and Article 185 (b) of Lav no. 11/2020 concerning Job Creation (Cipta Kerja), which aims to create the widest possible employment opportunities.
PP 35/2021 mengatur mengenai perjanjian kerja waktu tertentu (karyawan tidak tetap), alih daya, waktu kerja, waktu istirahat dan pemutusan hubungan kerja, yang dapat mempengaruhi manfaat imbalan minimum yang harus diberikan kepada karyawan.
PP 35/2021 regulates the work agreement for a certain period (non-permanent employees) outsourcing, working time, rest time and termination of employment, which can affect the minimum benefits that must be provided to employees.
Pada tanggal laporan keuangan konsolidasian diotorisasi, Kelompok Usaha masih mengevaluasi dampak potensial penerapan peraturan pelaksana PP 35/2021, termasuk dampaknya pada laporan
As of the authorization date of these consolidated financial statements, the Group is still evaluating the potential impacts of PP 35/2021, including the impacts on the Group’s consolidated financial