December 2019
31 Desember/
December 2018
Biaya pemrograman 55,930 228,685 Programming cost
Lain-lain 164,972 190,419 Others
Jumlah 220,902 419,104 Total
Lihat Catatan 26 untuk rincian saldo dalam mata uang asing.
Refer to Note 26 for the details of balances in foreign currency.
16. Liabilitas imbalan Kerja 16. Employee Benefit Liabilities 31 Desember/
December 2019
31 Desember/
December 2018 Jumlah liabilitas imbalan kerja
di laporan posisi keuangan
konsolidasian 212,968 156,705
Total employee benefit liabilities in the consolidated statement
of financial position Imbalan kerja jangka pendek (49,572) (38,398) Short-term employee benefits
Bagian jangka panjang 163,396 118,307 Non-current portion
2019 2018
Dibebankan pada laporan
Laba rugi: Charged to profit and loss:
Imbalan pasca kerja 48,210 26,119 Post-employment benefits
Perusahaan menunjuk aktuaris independen untuk menentukan liabilitas imbalan pascakerja sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Liabilitas imbalan pascakerja Perusahaan pada 31 Desember 2019 dan 2018 dihitung oleh PT Dayamandiri Dharmakonsilindo dalam laporan
No.0505/ST-GS-PSAK24-LINK/II/2020 dan No. 0357/
ST-GS-PSAK24-LINK/I/2019 tanggal 12 Februari 2020 dan 17 Januari 2019.
The Company appointed independent actuaries to determine and recognize post-employment liability in accordance with the existing manpower regulations.
Post-employment benefit liabilities of the Company as of 31 December 2019 and 2018 was calculated by PT Dayamandiri Dharmakonsilindo in their report No. 0505/ST-GS-PSAK24-LINK/II/2020 and No.0357/
ST-GS-PSAK24-LINK/I/2019 dated 12 February 2020 and 17 January 2019.
Manajemen berkeyakinan bahwa estimasi atas imbalan pascakerja tersebut telah memadai untuk menutup kewajiban yang dimaksud.
Management believes that the estimates of post-employment benefits are sufficient to cover such liabilities.
Asumsi aktuarial pokok yang digunakan adalah sebagai berikut:
The principal actuarial assumptions used are as follows:
31 Desember/
December 2019
31 Desember/
December 2018
Tingkat diskonto 7.85% per tahun/per annum 8.35% per tahun/per annum Discount rate Tingkat gaji masa
mendatang 10.00% 10.00% Future salary increases
Usia pensiun normal 55 tahun/years 55 tahun/years Normal pension age
Tingkat mortalitas TMI III 2011 TMI III 2011 Mortality rate
Tingkat pengunduran diri 5,00% untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan menurun
linier ke 0,00% pada usia 45 tahun dan setelahnya/
5.00% for employees aged 25 years and will linearly decrease until 0.00% at age
45 years and thereafter
5,00% untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan menurun
linier ke 0,00% pada usia 45 tahun dan setelahnya/
5.00% for employees aged 25 years and will linearly decrease until 0.00% at age
45 years and thereafter
Resignation rate
Jumlah yang diakui sebagai beban imbalan kerja karyawan adalah sebagai berikut:
Total recognized employee benefit expense is as follows:
2019 2018
Biaya jasa kini 22,205 21,959 Current service cost
Beban bunga 10,059 8,143 Interest cost
Pengakuan segera biaya
jasa lalu 6,018 (12,872)
Immediate recognition of past service costs
Biaya pemutusan kontrak kerja 9,928 8,889 Termination cost
Jumlah 48,210 26,119 Total
Mutasi nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
The movements in the present value of defined benefit obligation are as follows:
31 Desember/
December 2019
31 Desember/
December 2018
Saldo awal tahun 118,307 127,568 Balance at beginning of the year
Beban bersih yang diakui pada
laporan laba rugi 48,210 26,119
Net expenses recognized in profit and loss
Pembayaran manfaat (904) (6,386) Payment of benefits
Biaya (penghasilan) yang diakui di
penghasilan komprehensif lain 7,711 (20,105)
Expense (income) recognised in other comprehensive lincome
Biaya pemutusan kontrak kerja (9,928) (8,889) Termination cost
Saldo akhir tahun 163,396 118,307 Balance at end of the year
Program pensiun imbalan pasti memberikan eksposur Perusahaan terhadap risiko tingkat bunga dan risiko gaji.
The defined benefit pension plan typically expose the Company to interest rate risk and salary risk.
Risiko Tingkat Bunga Interest Rate Risk
Nilai kini kewajiban pensiun imbalan pasti dihitung menggunakan tingkat diskonto yang ditetapkan dengan mengacu pada imbal hasil obligasi korporasi berkualitas tinggi. Penurunan suku bunga obligasi akan meningkatkan liabilitas program.
The present value of the defined benefit plan liability is calculated using a discount rate determined by
reference to high quality corporate bond rate.
A decrease in the bond interest rate will increase the plan liability.
Risiko Gaji Salary Rate Risk Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan
mengacu pada gaji masa depan peserta program.
Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu.
The present value of the defined benefit plan liability is calculated by reference to the future salaries of plan participants. As such, an increase in the salary of the plan participants will increase the plan’s liability.
Analisis Sensitivitas Sensitivity Analysis
Peningkatan 1% tingkat diskonto yang diasumsikan pada 31 Desember 2019, akan berakibat pada penurunan kewajiban imbalan pasti sebesar Rp148.788.
A increase of 1% in the assumed discount rate on 31 December 2019, will result in a decrease in
defined benefit obligation of Rp148,788.
Penurunan 1% tingkat diskonto yang diasumsikan pada 31 Desember 2019, akan berakibat pada peningkatan kewajiban imbalan pasti sebesar Rp180.950.
A decrease of 1% in the discount rate assumed on 31 December 2019, will result in an increase in defined benefit obligation of Rp180,950.
Jatuh tempo atas kewajiban imbalan pasti pada 31 Desember 2019 adalah sebagai berikut:
The maturities of defined benefit obligation as of 31 December 2019 are as follows:
31 Desember/
December 2019
Kurang dari 1 Tahun 6,457 Less than 1 Year
Antara 1 dan 5 Tahun 22,040 Between 1 and 5 Years
Antara 5 dan 10 Tahun 132,215 Between 5 and 10 Years
Diatas 10 Tahun 296,600 Beyond 10 Years
Jumlah 457,312 Total
17. Modal Saham 17. Share Capital
31 Desember/December 2018
Jumlah saham/
Number of shares
Persentase kepemilikan/
Percentage of ownership
Jumlah/
Total
Asia Link Dewa Pte. Ltd. 1,017,766,198 34.96% 101,777
PT First Media Tbk 798,969,286 27.44% 79,897
UBS AG LDN 184,693,838 6.34% 18,469
Masyarakat/Public 910,311,762 31.26% 91,031
2,911,741,084 100.00% 291,174
Saham treasuri/Treasury stocks 130,908,300 13,091
Jumlah/Total 3,042,649,384 304,265
31 Desember/December 2019
Jumlah saham/
Number of shares
Persentase kepemilikan/
Percentage of ownership
Jumlah/
Total
Asia Link Dewa Pte. Ltd. 1,017,766,198 35.87% 101,777
PT First Media Tbk 798,969,286 28.16% 79,897
Masyarakat/Public 1,020,673,000 35.97% 102,067
2,837,408,484 100.00% 283,741
Saham treasuri/Treasury stocks 25,787,000 2,579
Jumlah/Total 2,863,195,484 286,320
Rekonsiliasi jumlah saham beredar pada 31 Desember 2019 dan 2018 adalah sebagai berikut:
Reconciliation of number of outstanding shares as of 31 December 2019 and 2019 are as follows:
2019