BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tinjauan Pustaka
2.1.3 Manajemen Laba (Earning Management)
Manajemen laba merupakan pemilihan kebijakan akuntansi oleh manajer dari standar akuntansi yang ada dan secara alamiah dapat memaksimumkan utilitas mereka dan atau nilai pasar perusahaan.
Beberapa ahli telah mencoba mengemukakan pendapat mereka mengenai manajemen laba, di antaranya adalah:
1. Pengertian manajemen laba menurut Assih dan Gudono (2000:37) manajemen laba adalah suatu proses yang dilakukan dengan sengaja dalam batasan General Addopted Accounting Principles (GAAP) untuk mengarah pada tingkatan laba yang dilaporkan.
2. Scott dalam Financial Accounting Theory (2006:369), yang menyatakan bahwa “earnings management is the choice by a manager
of accoounting policies so as ti achieve some spesific objective.” Definisi tersebut dibagi menjadi dua yaitu:
a. Earning management dipandang sebagai perilaku oportunistik manajer untuk memaksimumkan utilitasnya dalam menghadapi kontrak kompensasi, kontrak hutang dan political costs (Oportunistic Earnings Management).
b. Earning management dipandang sebagai efficient contracting, dimana manajemen laba memberi manajer fleksibilitas untuk melindungi perusahaan dalam mengantisipasi kejadian-kejadian yang tak terduga dan untuk keuntungan pihak-pihak yang terlibat dalam kontrak (efficient earnings management).
3. Wild, et al (2007 : 86) mengatakan earnings management sebagai “a purposeful intervention by management in the earnings determination process, usually to satisfy selfish objectives.”
Apabila diterjemahkan adalah sebagai berikut:
“Manajemen laba merupakan suatu cara bagi manajemen untuk melakukan intervensi dalam penentuan laba perusahaan. Manajemen laba biasa dilakukan untuk tujuan pribadi manajemen”.
Definisi manajemen laba mengandung beberapa aspek. Pertama intervensi manajemen laba terhadap pelaporan keuangan dapat dilakukan dengan penggunaan judgment, misalnya judgment yang dibutuhkan dalam mengestimasi sejumlah peristiwa ekonomi di masa depan untuk ditunjukan
dalam laporan keuangan, seperti perkiraan umur ekonomis dan nilai residu aktiva tetap, tanggung jawab untuk pensiun, pajak yang ditangguhkan, kerugian piutang dan penurunan nilai asset. Disamping itu manajer memiliki pilihan untuk metode akuntansi, seperti metode penyusutan dan metode biaya. Kedua, tujuan manajemen laba untuk menyesatkan stakeholders mengenai kinerja ekonomi perusahaan. Hal ini muncul ketika manajemen memiliki akses terhadap informasi yang tidak dapat diakses oleh pihak luar.
2.1.3.2 Pengukuran Manajemen Laba
Manajemen laba merupakan besaran discretionary accruals sebagai hasil dari kebijakan manajemen yang memilih perlakuan accruals tertentu Peasnell, et al, (2001:41). Manajemen laba diukur dengan menggunakan discretionary accruals untuk memberikan penekanan pada kebijakan non-metoda akuntansi seperti depresiasi.
Rumus yang digunakan dalam penelitian ini adalah DA it = TAit – NDA it
Keterangan:
DA it = discretionary accrual perusahaan pada tahun ke t TA it = total accrual perusahaan pada tahun ke t
Tabel 2.1
Rumus Manajemen Laba
No Rumus Keterangan 1 2 3 DA it = TA it – NDA it TA it = At + Δ STD t NDA t = ΔCash t + ΔCL t DA it = discretionary accrual TA it = total accruals
NDA t = non discretionary accruals
ΔCL t = delta current liability (hutang lancar) pada tahun ke t
ΔCash t = delta cash (kas perusahaan) pada tahun ke t
ΔSTD t = delta debt included in current liability (hutang jangka panjang yang jatuh tempo dalam waktu1 tahun) pada tahun ke t
A t = total assets (total aktiva) tahun ke t
atau
Manajemen Laba (ML) = Akrual Modal Kerja (t) / Penjualan periode (t) Akrual Modal Kerja = ΔAL – ΔHL – ΔKas
Keterangan:
ΔAL = Perubahan aktiva lancar pada periode t ΔHL = Perubahan hutang lancar pada periode t ΔKas = Perubahan kas dan ekuitas kas pada periode t
2.1.3.3 Motivasi Manajemen Laba
Motivasi manajemen laba adalah keinginan manajer atau perusahaan untuk minimalisasi biaya, yang meliputi transfer kekayaan yang harus ditanggung perusahaan berkaitan dengan undang-undang antitrust, regulasi, subsidi pemerintah, pajak, tarif, tuntutan karyawan, dan sebagainya. Pemicu lain adalah adanya ketidaksamaan insentif antara manajer dan pemegang saham, dapat menyebabkan manajer menggunakan fleksibilitas yang diperbolehkan dalam standar akuntansi untuk melakukan manajemen laba. Kelompok pemicu ketiga adalah keinginan manajemen untuk menyampaikan informasi kepada pihak luar secara berlebihan untuk meningkatkan kepercayaan eksternal pada perusahaan, atau dikenal dengan informative earnings management.
Menurut Scott (2003:49), motivasi manajer perusahaan dalam melakukan manajemen laba adalah sebagai berikut:
a. Rencana bonus (bonus scheme).
Secara lebih spesifik merupakan perluasan hipotesis rencana bonus yang menyatakan bahwa manajer-manajer perusahaan yang menggunakan rencana bonus akan memaksimalkan pendapatan masa kini atau tahun berjalan mereka. Manajer bekerja di perusahaan dengan rencana bonus akan berusaha mengatur laba yang dilaporkan agar dapat memaksimalkan bonus yang akan diterimanya;
b. Kontrak utang jangka panjang (debt convenant).
Motivasi ini sejalan dengan hipotesis debt convenant dalam teori akuntansi positif, yaitu semakin dekat suatu perusahaan ke pelanggaran perjanjian utang maka manajer akan cenderung memilih metode akuntansi yang dapat memindahkan laba periode mendatang ke periode berjalan
sehingga dapa mengurangi kemungkinan perusahaan mengalami pelanggaran kontrak;
c. Motivasi Politik (political motivation).
• Untuk mengurangi biaya politis dan pengawasan dari pemerintah, dilakukan dengan cara menurunkan earning.
• Untuk memperoleh kemudahan dan fasilitas dari pemerintah, misalnya subsidi, perlindungan dari pesaing luar negeri, dilakukan dengan cara menurunkan earning. • Untuk meminimalkan tuntutan serikat buruh, dilakukan
dengan cara menurunkan earning. d. Motivasi perpajakan (taxation motivation).
Perpajakan merupakan salah satu alasan utama mengapa perusahaan mengurangi laba yang dilaporkan. Dengan mengurangi laba yang dilaporkan maka perusahaan dapat meminimalkan besar pajak yang harus dibayarkan kepada pemerintah;
e. Pergantian CEO (Change of Chief Executive Officer)
CEO yang akan habis masa penugasannya atau pensiun akan melakukan strategi memaksimalkan laba untuk meningkatkan bonusnya. Demikian pula dengan CEO yang kinerjanya kurang baik, ia akan cenderung memaksimalkan laba untuk mencegah atau membatalkan pemecatannya f. Penawaran saham perdana (initial public offering).
Saat perusahaan go public, informasi keuangan yang ada dalam prospektus merupakan sumber informasi yang penting. Informasi ini dapat dipakai sebagai sinyal kepada calon investor tentang nilai perusahaan. Untuk mempengaruhi keputusan calon investor maka manajer berusaha menaikkan laba yang dilaporkan.
Dari penjelasan motivasi tersebut terdapat peluang bagi manajer perusahaan untuk memanipulasi laba dengan cara menaikkan laba untuk menarik investor dan menurunkan laba untuk meminimalkan besar pajak yang harus dibayar kepada pemerintah sehingga perusahaan mendapat kepercayan lebih dari investor.
2.1.3.4 Bentuk Manajemen Laba
Menurut Subramanyam, et al. (2010:61), mengemukakan beberapa strategi, antara lain :
1. Increasing Income, yaitu dengan mempercepat pencatatan pendapatan, menunda biaya dan mimindahkan biaya untuk periode lain, untuk meningkatkan keuntungan.
2. Big Bath, yang dilakukan saat perusahaan mengalami kemunduran kinerja atau saat terjadi peristiwa yang tidak terjadi setiap harinya atau luar biasa.
3. Income Smoothing, yaitu dengan sengaja menurunkan atau meningkatkan laba untuk mengurangi gejolak dalam pelaporan laba, sehingga perusahaan terlihat stabil atau tidak beresiko tinggi.
Strategi manajemen laba tersebut menunjukkan tingkat cepat tangga manajer dalam mengatasi masalah yang dihadapi atau mencegah masalah baru yang akan muncul di masa yang akan datang sehingga perusahaan terlihat tetap stabil.
2.1.3.5 Mekanisme Manajemen Laba
Menurut Subramanyam (2010:104), dua metode utama mekanisme manajemen laba, yaitu :
1. Pemindahan laba.
Merupakan manajeman laba dengan memindahkan laba dari satu periode ke periode lainmya. Pemindahan laba dapat dilakukan dengan mempercepat atau menunda pengakuan pendapatan atau beban. Bentuk manajemen laba ini biasanya menyebabkan dampak pembalik pada satu atau beberapa periode masa depan, sering kali satu periode berikutnya. Untuk alasan ini, pemindahan laba sangat berguna untuk perataan laba.
2. Manajemen Laba melalui klasifikasi.
Bentuk umum dari manajemen laba melalui klasifikasi adalah memindahkan beban dibawah garis, atau melaporkan beban pada pos luar biasa dan tidak berulang, sehingga tidak dianggap penting oleh analisis. Manajer berusaha mengklasifikasikan beban pada bagian tidak berulang pada laporan laba rugi.
Mekanisme manajemen laba tersebut dilakukan untuk mempermudah pengakuan pendapatan dan beban, dengan mengklasifikasikan beban pada bagian tidak berulang di laporan laba rugi.