No Kawasan Adat Rencana Pengembangan SDM
1 Anim Ha (Merauke,
Boven Digul, Asmat, Mappi, Mimika)
a. Pembinaan dan pendampingan petani dan peternak dalam hal memberikan pengetahuan dasar dan lanjut pengelolaan ternak dan tanaman pangan (khususnya padi)
a. Tujuan:
i. meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja petani dan peternak ii. mengurangi potensi gagal panen
iii. meningkatkan hasil panen padi maupun hasil ternak
b. Optimalisasi kredit usaha tani/ternak dengan pembinaan dan pendampingan petani dan peternak dalam hal memberikan pengetahuan dasar pengelolaan keuangan dan akuntansi
a. Tujuan:
a. Tujuan:
i. Meningkatkan efektivitasn dan efisiensi kredit yang telah disalurkan ii. Mengurangi potensi kredit macet
iii. Meningkatkan kesadaran penggunaan kredit dan mengarahkan penggunaan kredit untuk kepentingan produktif (usaha)
c. Penyediaan dan Pengembangan SDM untuk Pengembangan Balai Benih Padi
a. Pengiriman lulusan SLTA dari lima kabupaten wilayah adan Anim Ha untuk
kuliah di Fakultas Pertanian untuk mendapatkan pengetahuan pembibitan dan pembenihan padi.
b. Mengirimkan staf Balai Benih Padi untuk belajar/studi banding ke balai benih padi lain di Indonesia, termasuk balai benih padi tingkat ASEAN di Los Banos Filipina.
Matriks Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia
No Kawasan Adat Rencana Pengembangan SDM
Anim Ha (Merauke, Boven Digul, Asmat, Mappi, Mimika)
d. Penyediaan dan Pengembangan SDM untuk Pusat Pembibitan Ternak Sapi
a. Pengiriman lulusan SLTA dari lima kabupaten wilayah adan Anim Ha untuk kuliah di Fakultas Peternakan untuk mendapatkan pengetahuan pembibitan Ternak Sapi b. Mengirimkan staf Pusat Pembibitan Ternak Sapi untuk belajar/studi banding ke
pembibitan ternak sapi lain di Indonesia dan dunia
e. Penyediaan dan Pengembangan SDM untuk Klinik Hewan dan Laboratorium Serta Pos Inseminasi Buatan
a. Pengiriman lulusan SLTA dari lima kabupaten wilayah adan Anim Ha untuk kuliah di Fakultas Kedokteran Hewan untuk mendapatkan pengetahuan kedokteran hewan Fakultas Kedokteran Hewan untuk mendapatkan pengetahuan kedokteran hewan dan inseminasi buatan
b. Mengirimkan staf Klinik Hewan dan Laboratorium Serta Pos Inseminasi Buatan untuk belajar/studi banding ke pembibitan ternak sapi lain di Indonesia dan dunia f. Peningkatan kapasitas petani dan peternak lewat pelatihan dan magang di
peternakan-peternakan besar di Indonesia dan dunia (Australia dan New Zealand) a. Tujuan:
i. Mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis pengelolaan ternak dan peternakan, bukan sekedar teori, yang dapat segera diaplikasikan ii. Mendapatkan pengetahuan dan keterampilan praktis pengembangan kebun
hijau sebagai sumber pakan ternak agar pengembangan peternakan diikuti dengan pengembangan produksi pakan ternak lokal sehingga peternak nantinya tidak tergantung dengan pakan ternak dari luar wilayah adat.
Matriks Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia
No Kawasan Adat Rencana Pengembangan SDM
Anim Ha (Merauke, Boven Digul, Asmat, Mappi, Mimika)
g. Penguatan SDM koperasi di wilayah adat ini untuk mengelola hasil panen padi, ternak, maupun karet secara mandiri sehingga tidak tergantung dengan tengkulak ataupun rentenir
a. Dilakukan dengan pengiriman SDM untuk kuliah di Fakultas Ekonomi di
universitas terkemuka di Indonesia untuk belajar pengelolaan koperasi b. Dilakukan dengan pelatihan dan pemagangan SDM di Koperasi unggulan di
Indonesia untuk mendapatkan pengalaman praktis, bukan hanya teori, yang dapat diaplikasikan segera
dapat diaplikasikan segera
h. Penyediaan dan pengembangan SDM lokal untuk Balai Riset dan Sertifikasi Produk Karet, dan Pusat Kebun Bibit Karet
a. Pengiriman lulusan SLTA dari lima kabupaten wilayah adan Anim Ha untuk
kuliah di ke Fakultas Pertanian untuk mendapatkan pengetahuan pengembangan kebun karet dan hasil kebun karet
b. Mengirimkan staf Balai Riset dan Srtifikasi Produk Karet, dan Pusat Kebun Bibit Karet untuk belajar/studi banding/magang ke balai riset perkebunan lain di Indonesia
i. Pembangunan dan peningkatan Balai Latihan Kerja di Marauke j. Pembangunan Politeknik Agroindustri di Timika
Matriks Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia
No Kawasan Adat Rencana Pengembangan SDM
2 La Pago (Pegunungan Bintang, Jayawijaya, Lanny Jaya, Yahukimo, Tolikara, Yalimo, Nduga)
a. Penyediaan dan pengembangan SDM lokal untuk Badan Riset Kopi Daerah a. Pengiriman lulusan SLTA dari lima kabupaten wilayah adan La Pago
untuk kuliah di ke Fakultas Pertanian dan Teknologi Pertanian untuk mendapatkan pengetahuan pengembangan kebun kopi dan produk kopi, termasuk teknologi pengolahan kopi (coffee bean, bubuk, packaging)
b. Mengirimkan staf Badan Riset Kopi Daerah untuk belajar/studi banding/magang ke balai riset perkebunan lain di Indonesia banding/magang ke balai riset perkebunan lain di Indonesia b. Pembinaan dan pendampingan petani kopi dan buah surga dalam hal
memberikan pengetahuan dasar dan lanjut pengelolaan kebun kopi dan produk kopi, serta kebun buah surge dan produk buah surge.
a. Tujuan:
i. meningkatkan kapasitas petani kopi dan buah surga
ii. meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja petani kopi dan buah surga
iii. mengurangi potensi gagal panen kopi dan buah surga iv. meningkatkan hasil panen kopi dan buah surga
Matriks Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia
No Kawasan Adat Rencana Pengembangan SDM
La Pago (Pegunungan Bintang, Jayawijaya, Lanny Jaya, Yahukimo, Tolikara, Yalimo, Nduga)
c. Optimalisasi kredit usaha tani kopi dan buah surga dengan pembinaan dan pendampingan petani dalam hal memberikan pengetahuan dasar
pengelolaan keuangan dan akuntansi Tujuan:
i. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kredit yang telah disalurkan
ii. Mengurangi potensi kredit macet
iii. Meningkatkan kesadaran penggunaan kredit dan mengarahkan penggunaan kredit untuk kepentingan produktif (usaha)
kredit untuk kepentingan produktif (usaha)
d. Penyediaan dan pengembangan SDM lokal untuk Badan Riset Buah Surga a. Pengiriman lulusan SLTA dari lima kabupaten wilayah adan La Pago
untuk kuliah di ke Fakultas Pertanian dan Teknologi Pertanian untuk mendapatkan pengetahuan pengembangan kebun buah surga dan produk buah surga, termasuk teknologi pengolahan buah surga (es krim, jus, cream, sabun, permen dll)
b. Mengirimkan staf Badan Riset Buah Surga untuk belajar/studi banding/magang ke balai riset perkebunan lain di Indonesia
e. Pelatihan dan pengembangan serta pemberian teknologi tepat guna untuk budidaya buah surga dan kopi
Matriks Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia
No Kawasan Adat Rencana Pengembangan SDM
3 Mamta (Jayapura,
Keerom, Sarmi, Mamberamo Ra)
a. Penyediaan dan pengembangan SDM lokal untuk Badan Riset Kakao Daerah
a. Pengiriman lulusan SLTA dari lima kabupaten wilayah adat Mamta untuk kuliah di ke Fakultas Pertanian dan Teknologi Pertanian untuk mendapatkan pengetahuan pengembangan kebun kakao dan produk kakao termasuk teknologi pengolahan kakao (fermentasi, bubuk coklat, pasta)
b. Mengirimkan staf Badan Riset Buah Surga untuk belajar/studi banding/magang ke balai riset perkebunan lain di Indonesia banding/magang ke balai riset perkebunan lain di Indonesia
b. Optimalisasi kredit usaha tani kakao dengan pembinaan dan pendampingan petani kakao dalam hal memberikan pengetahuan dasar pengelolaan
keuangan dan akuntansi
a. Tujuan:
i. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kredit yang telah disalurkan
ii. Mengurangi potensi kredit macet
iii. Meningkatkan kesadaran penggunaan kredit dan mengarahkan penggunaan kredit untuk kepentingan produktif (usaha)
Matriks Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia
No Kawasan Adat Rencana Pengembangan SDM
Mamta (Jayapura, Keerom, Sarmi, Mamberamo Ra)
d. Pengembangan dan peningkatan Balai Latihan Kerja untuk pariwisata di
Jayapura
e. Pengembangan SMK Pertanian di Jayapura dan Keerom
f. Pengembangan SMK khusus Pariwisata di Jayapura untuk mendukung
pariwisata di Danau Sentani dan sekitarnya.
g. Pembinaan dan pendampingan petani kakao dalam hal memberikan pengetahuan dasar dan lanjut pengelolaan kakao dan produk kakao pengetahuan dasar dan lanjut pengelolaan kakao dan produk kakao Tujuan:
i. meningkatkan kapasitas petani kakao
ii. meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja petani kakao
iii. mengurangi potensi gagal panen kakao iv. meningkatkan hasil panen kakao
h. Optimalisasi kredit usaha pariwisata di Jayapura dengan pembinaan dan pendampingan pelaku bisnis pariwisata dalam hal memberikan
pengetahuan dasar pengelolaan keuangan dan akuntansi Tujuan:
i. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kredit yang telah disalurkan
ii. Mengurangi potensi kredit macet
iii. Meningkatkan kesadaran penggunaan kredit dan mengarahkan penggunaan kredit untuk kepentingan produktif (usaha)
Matriks Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia
No Kawasan Adat Rencana Pengembangan SDM
4 Saereri (Biak
Numfor, Yapen, Waropen, Supiori)
a. Optimalisasi kredit usaha pariwisata di Biak dengan pembinaan dan
pendampingan pelaku bisnis pariwisata dalam hal memberikan pengetahuan dasar pengelolaan keuangan dan akuntansi
Tujuan:
i. Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kredit yang telah disalurkan
ii. Mengurangi potensi kredit macet
iii. Meningkatkan kesadaran penggunaan kredit dan mengarahkan penggunaan kredit untuk kepentingan produktif (usaha)
kredit untuk kepentingan produktif (usaha)
b. Pembinaan dan pendampingan nelayan dalam hal memberikan pengetahuan dasar dan lanjut pengelolaan ikan
Tujuan:
i. meningkatkan kapasitas nelayan
ii. meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja nelayan
iii. meningkatkan hasil tangkapan ikan
c. Peningkatan kapasitas SDM (aparatur dan nelayan) melalui pendidikan formal di Fakultas Perikanan bagi aparatur, dan program magang bagi nelayan