Mengapa penting untuk mencegah pelecehan seksual?
Sebagaimana disebutkan di atas, pelecehan seksual sering kali tidak dilaporkan, namun ini tidak berarti bahwa konsekuensi yang sepele. Mereka dapat meliputi:
penyakit fisik atau penyakit, seperti sakit kepala, gangguan kulit dan masalah pencernaan;
ketegangan, kecemasan, depresi dan insomnia;
kepuasan kerja berkurang, motivasi kerja;
hilangnya kepercayaan dan kinerja kerja (Penelitian menunjukkan bahwa insiden pelecehan seksual dapat menyebabkan penurunan tajam dalam produktivitas oleh korban);
pekerja dilecehkan sering akan meninggalkan pekerjaan daripada melaporkan insiden.
Pelaku pelecehan cenderung untuk mengulangi perilaku yang sama, sangat mungkin bahwa pekerja baru akan menjadi korban perilaku yang sama dan pelecehan akan terjadi lagi. Biaya hukum dapat menjadi biaya lain, dalam hal korban pelecehan seksual mengejar tindakan hukum atas kerusakan, upah hilang atau pemulihan.
Bagaimana Anda mencegah pelecehan?
Waspada dan sadar
Pelecehan bisa terjadi dimana saja dan kapan saja. Semua orang di tempat kerja perlu menyadari risiko dan tanda-tanda, dan siap untuk melaporkannya. Pelecehan seksual adalah salah satu bentuk yang paling umum dari pelecehan tetapi paling sedikit dilaporkan.
Mengambil tindakan untuk mengurangi
risiko pelecehan
Pelecehan biasanya, meskipun tidak selalu, berlangsung secara rahasia. Tindakan mengurangi isolasi dapat membantu, seperti meningkatkan pencahayaan di daerah yang temaram dan tidak memposisikan kemungkinan korban pelecehan (seksual) di daerah terpencil di
perusahaan. Namun, yang paling efektif, tindakan perlu berdampak pada peleceh potensial, yang berarti meningkatkan kesadaran dan menunjukkan toleransi nol.
Menyediakan konseling dan dukungan
Konseling yang tepat dapat membantu para korban, sehingga perusahaan dapat membantu pekerja dengan memberikan rincian kontak dari organisasi-organisasi yang menyediakan konseling. Mengembangkan kebijakan
menggabungkan aturan kerja dan keluhan yang transparan dan prosedur investigasi yang:
o Mendefinisikan pelecehan dengan jelas, termasuk pelecehan seksual, dan membuat jelas bahwa pelecehan tidak akan ditoleransi;
o Menetapkan bahwa setiap pekerja berhak untuk diperlakukan dengan hormat di tempat kerja;
o Menyediakan bagi individu untuk mengambil peran 'focal point'untuk kasus-kasus pelecehan seksual, untuk memastikan bahwa para korban mendengarkan dengan sensitivitas;
o Jadilah subyek konsultasi dengan pekerja dan manajer dan berbagi dengan semua staf dan semua rekrutan baru;
o memberi perhatian manajer dan supervisor dan membuat jelas mereka memiliki tugas untuk melaksanakan kebijakan dan akan diajarkan bagaimana.
o Tentukan prosedur yang harus diikuti jika insiden terjadi atau diduga. Ini harus mencakup:
- Sebuah proses langkah-demi-langkah untuk penanganan dan menyelidiki keluhan dengan batas waktu pada setiap langkah; - Prosedur banding, pihak sehingga tidak puas (korban atau
terdakwa) dapat mengajukan banding hasil investigasi kepada otoritas yang lebih tinggi;
- Hapus aturan disiplin yang menyatakan hukuman yang akan dikenakan jika keluhan ditemukan dibenarkan.
2.5.3 HIV/AIDS Di Tempat Kerja
Kasus HIV/AIDS terdapat kecenderungan jumlahnya meningkat dari waktu ke waktu. Jumlah kasus HIV/AIDS sebagian besar terdapat pada kelompok usia kerja produktif yang akan berdampak negatif terhadap produktivitas perusahaan. Maka untuk mengantisipasi dampak negatif dari kasus HIV/AIDS di tempat kerja diperlukan upaya pencegahan dan penanggulangan yang optimal.
Untuk melaksanakan upaya pencegahan dan penangglangan HIV/AIDS di tempat kerja, pengusaha wajib:
Mengembangkan kebijakan tentang upaya pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS;
Mengkomunikasikan kebijakan dengan cara menyebarluaskan informasi dan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan
Memberikan perlindungan kepada Pekerja/Buruh dengan HIV/AIDS dari tindak dan perlakuan diskriminasi
Menerapkan prosedur K3 khusus untuk pencegahan dan penanggulangan HIV/AIDS sesuai denganperaturan perundang-undangan dan standar yang berlaku.
SC RE
62 Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Tempat Kerja
Untuk petugas P3K di tempat kerja dalam memberikan pertolongan pertama harus memperhatikan Universal Precaution, dimana bertujuan untuk mengurangi risiko infeksi terutama yang ditularkan melalui darah dan cairan tubuh tanpa membedakan status infeksi yang dapat dicapai dengan:
Hindari kontak langsung dengan darah/cairan tubuh korban dengan menggunakan APD secara memadai;
Cuci tangan sebelum dan segera sesudah melakukan tindakan dengan air mengalir dan sabun atau anti septik lainnya;
Bersihkan segera ceceran darah/cairan tubuh korban secepat mungkin dengan disiram antiseptik, dan buang ke tempat pembuangan khusus dan dianggap sebagai limbah berbahaya karena bersifat infeksius;
Pakaian dan peralatan yang kontak dengan darah/cairan tubuh korban segera direbus/direndam air panas minimal 80 ͦ C.
Bahwa status HIV seseorang pekerja tidak boleh menyebabkan ia mengalami diskriminasi di tempat kerja. Apalagi menjadi alasan untuk diberhentikan dari pekerjaannya. Karena HIV/AIDS tidak akan menular kepada pekerja lain dalam hubungan sosial sehari-hari dalam lingkungan kerja.
Upaya-upaya pencegahan HIV dan AIDS di tempat kerja akan dapat mencegah penularan HIV terhadap para pekerja dan melakukan upaya-upaya pendidikan kesehatan pada semua pekerja sehingga tetap produktif.
2.5.4 Narkoba Di Tempat Kerja
Untuk mencegah dan menanggulangi pengaruh buruk terhadap kesehatan, ketertiban, keamanan dan produktivitas kerja akibat penyalahgunaan dan peredaran gelap narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di tempat kerja diperlukan upaya pencegahan dan penangggulangan yang optimal, serta peran aktif pihak pengusaha dan pekerja.
Upaya aktif dari pihak pengusaha dalam pencegahan dan penanggulangan penyalahgunaan dan peredaran gelap narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di tempat kerja adalah dengan penetapan kebijakan serta penyusunan dan pelaksanaan program.
Narkoba dapat mempengaruhi kondisi kesehatan dan mengakibatkan kecelakaan serta penurunan produktivitas. Dengan upaya pencegahan dan penanggulangan penyalahgunaan Narkoba di tempat kerja maka pekerja dapat terhindar dari bahaya naarkoba sehingga selalu sehat dan tetap produktif.