menggambarkan atau memprediksi
masalah
turnover
intention
karyawan
secara
keseluruhan
dalam suatu perusahaan.
3.
Penelitian mendatang agar dapat
dilakukan dengan memanfaatkan
sistem informasi internal yang
disebarkan keseluruh karyawan
melalui email karyawan yang
khusus ditujukan kepada karyawan
wanita yang memang memiliki
keinginan untuk berpindah kerja.
DAFTAR REFERENSI
AA Prabu Mangkunegara. 2008. Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : Remaja Rosdakarya.
Abbasi, Tajmal Farooq. 2015. “Impact of
Work Overload on Stress, Job Satisfaction, and Turnover Intentions with Moderating Role of Islamic
Work Ethics”. Management Studies
and Economic Systems (MSES), 2 (1), 27-37.
Abednego, Kezia, dkk. 2015. “Pengaruh
Schedule Flexibility terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Perantara di
Surabaya Plaza Hotel”. Manajemen
Perhotelan Universitas Kristen
Petra Surabaya. Vol. 1-12-25
Alsam, Naeem, et al. 2013. “The Impact of Work Family Conflict on Turnover Intentions: An Empirical Evidence from Pakistan”. World Applied Sciences Journal 24 (5): 628-633.
Ambarwati, Diah. 2014. Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Perawat IGD dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating Studi pada
RSUP Dr.Kariadi Semarang.
Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Anafarta, Nilgun. 2011. “The relationship
between work family conflict and job
Arshadi, Nasrin and Damiri, Hojat. 2012. “The
Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance
: Moderating Role of OBSE”. Procedia- Social and Behavioral Sciences 84, pp : 706-710.
Aslam, Rabia, et al. 2011. “Work-Family Conflicts: Relationship between Work- Life Conflict and Employee Retention – A Comparative Study of Public and
Private Sector Employees”.
Interdisciplinary Journal of Research
in Business. Vol. 1, Issue. 2, pp.18-29.
Bazana, S. and N, Dodd. 2013.
“Conscientiousness, Work Family
Conflict and Stress Amongst Police
Officers in Alice, South Africa”.
Journal of Psycology, 4(1), pp: 1-8.
Buckingham, Donald A. 2004. “Associations among stress, work overload, role conflict and self efficacy in maine
principals”. University of Maine. Vol. 6, No. 1, pp 1-250.
Carmeli, Abraham dan Jacob Weisberg, 2006,
“Exploring Turnover Intention among
Three Professional Groups of Employees”, Human Resource
108
DevelopmentInternational, Vol.9,
No.2,191-206, Juni
Chen CC, Choi J, Zou Y. 2000. “Sources of work-family conflict: A Sino-U.S. comparison of the effects of work and
family demands”. Acad Manage
J;43:113–23.
Crouter, Ann C; Mathew F Bumpus; Melissa R Head; dan Susan Mc Hale. 2001.
“Implications of overwork for the quality of mens family relationship”.
ProQuest. Vol. 63, No. 2, pp 404-416.
Diambil dari :
http://bmjopen.bmj.com/ (diakses 6 September 2017).
Diambil dari : http://ejournal1-
S1.undip.ac.id/indexphp/dbr (diakses 2 September 2017).
Ferdinand, Augusty Tae. 2006. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-Model Rumit Dalam Penelitian Untuk Tesis
Magister dan Disertasi Doktor.
Semarang: BP UNDIP.
Frone, Russell dan Cooper. 1992.
“Relationship Between Job and Family
Satisfaction”. Journal of Management, 565-579.
Fuad Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis
Organisasional. Semarang : BP
UNDIP.
Gayyr, Muhammad and Jamal Waseef. 2012.
“Work Family Conflict : A Case of Employees Turnover Intention”.
International Journal of Social
Science and Humanity. Vol. 2, No. 3.
Greenaus, J.H.,Beutell,N.J. 1985. “Source of Conflict Between Work and Family Role”.
Academy of Management Review. Vol.10, No.1, pp: 76-88.
Hair, J.F, Anderson, R.E, Tatham, R.L & Black, W. C. 1995. Multivariate Data
Analysis (Fourth Edition). New
Jersey: Prentice Hall.
Hammer, TH., PO., Saksvik, K. Nytro., H. Torvatn and M. Bayazit. 2004.
“Expanding the Psychosocial Work
Environment: Workplace Norms and
Work–Family Conflict as Correlates of
Stress and Health”. Journal of Occupational Health Psychology, 9(1),
pp: 83–97.
Hang-yue, Ngo, Sharon Foley and Raymond
Loi. 2005. “Work role stressors and
turnover intentions: a study of
professional clergy in Hong Kong”. Int. J. of Human Resource Management
16:11, 2133–2146.
Hariandja, Mariot Tua Efendi. 2002.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hermita. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
PT Semen Tonasa (Persero) Pangkep.
Skripsi. FE Unhas: Makassar.
Ilyas, Yaslis. 2000. Perencanaan Sumber Daya Manusia PT (Teori, Metode dan
Formula). Jakarta: Pusat Kajian
Ekonomi Informasi FKM-UI Depok.
Indriantoro, Nur dan Suwandi, (1999), “
Metodologi PenelitianBisnis untuk
Akuntansi dan Manajemen“, BPFE,
Yogyakarta
Indriyani, Azazah. 2009. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi Pada Rumah
Sakit Roemani Muhammadiyah
Semarang). Tesis Magister Manajemen
Universitas Diponegoro Semarang.
Irvianti, Verina. (2015). “Analisis Pengaruh
Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata
Tbk Jakarta”. Jurnal Manajemen. Jakarta: Universitas Bina Nusantara.
Jaramillo, Fernando, Jay Parakash Mulki, and Paul Solomon. 2006. “The role of ethical climate on salesperson role stress, job attitudes, turnover intention,
and job performance”. Journal of
Personal Selling & Sales
Management. Vol. XXVI, No.3,
Summer, pp.271-282.
Judge, TA. and JA. Colquitt. 2004.
Mediating Role of Work-Family
Conflict”. Journal of Applied Psychology, 89(3), pp: 394-404.
Lathifah, Ifah. 2008. “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Autor Kantor Akuntan Publik di Indonesia)”.
(eprints.undip.ac.is/17716).
Lekatompessy, J. E. 2003. “Hubungan
Profesionalisme dengan konsekuensinya : Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan Berpindah (Studi Empiris di lingkungan
Akuntan Publik)”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 5, April, hlm 69-84.
Lu, Yong, et al. 2017. “The relationship between job satisfaction, work stress, work–family conflict, and turnover intention among physicians in Guangdong, China: a cross-sectional
study”.
Mangkunegara (2008). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika National Safety Council, (2004). Manajemen Stres.
Manurung, Mona Tiorina, Ratnawati, Intan.
2012. “Analisis Pengaruh Stres Kerja
dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover
Intention”. Diponegoro Journal of Management. Vol. 1, No. 2.
Mobley, W. H. 2006. Pergantian Karyawan :
Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.
Terjemahan. Jakarta : PT. Pustaka Binawan Pressindo
Motowidlo, Stephan J. dan John S. Packard,
1986, “Occupational Stress: Its Causes
and Consequences for Job
Performance”, Journal of Applied
Psychology, Vol.71, No.4, 618-629
Munandar, A.S. (2001). Psikologi industri
dan organisasi. Jakarta: UI-Press.
Nasrudin, A.M. dan S Kumaresan. 2005.
“Organisational Stressor”. Singapore Management Review. Vol. 27 (2) : pp 63-79
Novliadi, F. 2007. “Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja”.
Jurnal Universitas Sumatera Utara.
Parasuraman, Valarie A. Zheitaml and
Leonard L. Berry. 1998. “Reassesment
of Expectation as a Comparison Standard in Measuring Service Quality :
Implication for further research”.
Journal of Marketing. Chicago. Vol. 58, No. 1.
Pearson, Ann; J. Michael Pearson; dan Chris
Griffin. 2009. “Innovating with
Technology : The Impact of Overload, Autonomy, and Work and Family
Conflict”. JITTA. Vol. 9, No. 4, pp 41- 65.
Pradana, Andika dan Imam Salehudin. 2013.
“Role of work overload toward turnover
intention among newly hired public
accountants”. Munich Personal RePEc Archive. Paper No. 54342.
Purna, I Nyoman. 2013. “Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasional :
Pengaruhnya terhadap Intensi Keluar”.
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana. Vol. 2 (12) : 829-848.
Purnamasari, Dian Indri. 2008. “Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan”. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan. Vol.4. No.1 Februari 2008:22-31.
Putra, Muhammad Taufan Permana dan Unika
Prihatsanti. 2016. “Hubungan Antara
Beban Kerja dengan Intensi Turnover
pada Karyawan di PT. X”. Semarang : Jurnal Empati. Vol. 5 (2), 303-307.
Quereshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S.G., Khan, K., Zaman, K. 2013.
“Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know”. Jurnal of Management Info. 23(6).
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku
Organisasi. Jakarta: PT Indeks,
Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku
Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. dan Judge. 2007.
Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba
110
satisfaction: A SEM approach”. International Journal of Business Management, Vol 1, No 4, pp 25-42.
Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psychology &
Work Today Ninth Edition. New
Jersey: Pearson Education. Inc.
Scott Snell, George Bohlander. (2007).
Human Resource Management.
Thomson Learning Academic. Mason USA.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For
Business Edisi 4 buku 2. Jakarta :
Salemba Empat.
Shahzad, Rashid, Rethinam, Guna Seelan, dan Maimunah Ismail. 2011. “Constructs of quality work of life: A Perspective of informations and technology professionals”. European Journal of Social Sciences. Vol 3, No.5, pp. 298- 312.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Singgih Santoso. 2000. Buku Latihan SPSS
Statistik Parametrik. Jakarta : PT Elex
Media Komputindo.
Staw, B. M. (1980). “The Consequences of Turnover”. Journal of occupational Behavior. 1. 253-273.
Sugiyono. 2002. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV.
Alfabeta.
Suhanto, E. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening.
Semarang : Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Supom, B dan Indriantoro, N., 2002,
Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi
Pertama, Cetakan Kedua. Yogyakarta
: BPFE.
Suryaningrum, Tri. 2015. Pengaruh Beban
Kerja Dan Dukungan Sosial
Terhadap Stres Kerja Pada Perawat
RS PKU Muhammadiyah
Yogyakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta.
Sutanto, Veliana, dan Jesslyn Angelia Mogi.
2016. “Analisa Pengaruh Work Family
Conflict terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan di Restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall
Surabaya”. Surabaya : Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa. Vol. 4, No. 1.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2014.
Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wallace, Jean E. 2005. “Job stress, depression, and work to family conflict”. Relations Industrialeses. Vol. 1, No..3, pp 510- 568.
Waspodo, Agung AWS., Nurul Chotimah Handayani., dan Widya Paramita. 2013.
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1): 97-115.
Widyaningrum, A.I. Pongtuluran. Y, dan Tricahyadinata. I. 2013. “Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Swalayan EraMart 5000 Di Samarinda”.
Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman.
Wirakristama, Richardus Chandra. 2011.
Analisis Pengaruh Konflik Peran
Ganda (Work Family Conflict)
Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT Nyonya Meneer Semarang Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Skripsi Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro Semarang. Wyatt, Thomas, and Chay Yue Wah. 2001.
“Perception of QWL : a study of Singaporean Employees Development”.
Management Memo. Vol. 1, No. 3, p. 8-17.
Yang, N., Chen, C. C., Choi, J., & Zou Y.
2000. “Sources Of Work-Family Conflict: A Sino-U.S. Comparison Of The Effect Of Work And Family
Demands”. Academy Of Management Journal. 43: 113-123.
Yang, Yi Lee. 2000. “Performance and Quality of Work Life”. Journal of
Organizational Change Management.
Vol. 13. p. 38
