Menghitung Koefisien Determinasi - Teknik Analisis Data Inferensial

3.3.7 Teknik Analisis Data

3.3.7.2 Teknik Analisis Data Inferensial

3.3.7.2.2 Menghitung Koefisien Determinasi

Sumber : Sambas Ali Muhidin, 2010:105 Dimana:

: Variabel terikat

: Penduga bagi intersap (α)

: Penduga bagi koefisien regresi (β)

: Variabel bebas

Selanjutnya rumus yang dapat dipergunakan untuk mencari a dan b dalam persamaan regresi adalah:

= −

. 2− 2

3.3.7.2.2 Menghitung Koefisien Determinasi

Koefisien determinasi merupakan kuadrat dari koefisien korelasi (r²) yang berkaitan dengan variabel bebas dan variabel terikat. Koefisien determinasi digunakan sebagai upaya untuk melihat besarnya pengaruh variabel bebas (Pengembangan Sumber Daya Manusia) terhadap variabel terikat (Komitmen Organisasi). (Sambas Ali Muhidin, 2010:109). Rumus kofisien determinasi yaitu sebagai berikut:

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Sumber: Sambas Ali Muhidin, 2010:110 Keterangan:

KD : Koefisien Determinasi : Koefisien Korelasi 3.3.8 Pengujian Hipotesis

Langkah terakhir dari analisis data adalah teknik pengujian hipotesis. Rumus yang penulis gunakan untuk menguji hipotesis yaitu signifikasi dengan menggunakan Uji F (Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin, 2006:245). Adapun perhitungannya yaitu:

1) Merumuskan Hipotesis ke dalam model statistik, yaitu:

H₀ : β = 0, artinya tidak terdapat pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Organisasi di Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung.

H1 : β ≠ 0, artinya terdapat pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia

terhadap Komitmen Organisasi di Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung.

2) Menentukan uji statistik yang sesuai. Uji statistik yang digunakan adalah uji F, untuk menentukan nilai uji F dengan mengikuti langkah-langkah:

a) Menghitung jumlah kuadrat regresi (JKReg[a]) dengan rumus:

( )= 2

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

( │ ) = . − ^.

c) Menghitung jumlah kudrat residu (JK res) dengan rumus:

= ²− ₍ _│ ₎− ( )

d) Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi a (RJK reg (a)) dengan rumus:

( )= _{( )}

e) Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi b/a (RJK _{reg (b/a)}) dengan rumus:

( │ ) = ₍ _│ ₎

f) Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu (RJK res) dengan rumus:

−2

g) Menghitung nilai uji F dengan rumus:

= ⁽ ^│ ⁾

3) Mencari nilai Ftabel pada taraf signifikasi 95% atau α = 5% menggunakan

rumus:

F_tabel = F_(1-a)(db_reg(b│a)(db_res) 4) Membuat kesimpulan

Membandingkan nilai uji F dengan nilai F_tabel kemudian membuat kesimpulan.

 Jika H0 ditolak dan H1 diterima, apabila Fhitung ≥ Ftabel dinyatakan signifikan (diterima).

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

 Jika H₀ diterima dan H₁ ditolak, apabila F_hitung ≤ F_tabel dinyatakan tidak signifikan (ditolak).

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

107

BAB V

PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

1. Pengembangan sumber daya manusia pada Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung berada pada kategori cukup efektif, artinya secara umum responden berpersepsi bahwa pengembangan sumber daya manusia di Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung cukup efektif. Adapun indikator yang memiliki skor rata-rata tertinggi adalah tujuan pengembangan dengan skor rata-rata sebesar 3,33 yang berada pada kategori efektif, yang menunjukan bahwa karyawan mengetahui dan memahami secara jelas mengenai tujuan diadakannya pengembangan. Sedangkan indikator yang memiliki skor rata-rata terendah adalah metode pengembangan dengan skor rata-rata sebesar 2,23 yang berada pada kategori kurang efektif, yang menunjukan bahwa kurang tepatnya metode pengembangan yang diterapkan dalam pelaksanaan pengembangan. 2. Komitmen organisasi pada Divisi Human Capital Management PT. INTI

(Persero) Bandung berada pada kategori sedang, artinya secara umum responden berpersepsi bahwa komitmen organisasi pada Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung sedang. Adapun indikator yang memiliki skor rata-rata tertinggi adalah affective commitment dan

108

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

normative commitment dengan skor rata-rata sebesar 3,33 yang berada pada kategori sedang. Sedangkan indikator yang memiliki skor rata-rata terendah adalah continuance commitment dengan skor rata-rata sebesar 3,18 yang berada pada kategori sedang.

3. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi di Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung. Besarnya pengaruh variabel pengembangan sumber daya manusia (X) terhadap variabel komitmen organisasi (Y) tergolong sedang atau cukup kuat. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan dimana koefisien korelasi sebesar 0,519 dengan koefisien determinasi sebesar 26,90% menunjukan bahwa besarnya pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap komitmen organisasi di Divisi Human Capital Management PT. INTI (Persero) Bandung.

5.2 Saran

Berdasarkan pembahasan di atas, saran yang dapat penulis sampaikan pada perusahaan demi meningkatkan komitmen organisasi dan pencapaian efektivitas pengembangan sumber daya manusia yaitu sebagai berikut:

1. Dari hasil penelitian diketahui bahwa karyawan masih belum merasakan manfaat diadakannya pengembangan sumber daya manusia. oleh karena itu diharapkan perusahaan berusaha untuk memberikan pelatihan-pelatihan yang tepat terhadap karyawan secara maksimal sesuai dengan kabutuhan karyawan dalam menunjang pekerjaannya, dimana diperlukan perencanaan terlebih

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

dahulu mengenai tujuan pengembangan, instruktur/pelatih, materi yang diberikan, metode pengembangan yang sesuai dan peserta pengembangan yang layak sehingga efektivitas pengembangan sumber daya manusia yang diadakan perusahaan dapat tercapai dengan baik.

2. Guna meningkatkan komitmen organisasi yang dinilai masih belum optimal maka penting bagi perusahaan untuk memberikan kesempatan pada karyawan untuk berkembang dengan mengadakan pelatihan-pelatihan atau pengembangan guna meningkatkan kemampuan maupun keterampilan mereka. Perusahaan juga harus mengadakan program pengembangan karier bagi karyawan sehingga karyawan mempunyai suatu karier tidak hanya sekedar bekerja. Selain itu perusahaan juga memberikan keuntungan-keuntungan lain bagi karyawan seperti pemberian reward sehingga karyawan merasa berat untuk meninggalkan perusahaan dan dapat meningkatkan komitmen organisasi.

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu DAFTAR PUSTAKA

Agnes, Sawir. 2005. AnalisisKinerjaKeuangan Dan PerencaanKeuangan Perusahaan. PT. GramediaPustakaUtama: Jakarta

Ang, Robert. 1997. BukuPintarPasar Modal Indonesia (The Intelligent Guide To Indonesian Capital Market). Jakarta: Mediasoft Indonesia

Arikunto, Suharsimi. 2006. ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktek. EdisiRevisi. Jakarta: RinekaCipta

BEI. 2010. BukuPanduanIndeksHargaSaham Bursa Efek Indonesia

Berstein, Leopold A. 1983. Financial Statement Analysis, Theory Application, And Interpretation. 3^rd Ed. Richard D. Irwin

Brigham, Eugene Dan Joel F. Houston. 2001. ManajemenKeuangan. EdisiKedelapan. Jakarta: Erlangga

Courtis, J.K, 1987. Modeling A Financial Ratio, Categorized Frame Work, Journal Of Business Finance And Accounting, Winter:201-224

Fahmi, Irham. 2013. RahasiaSahamdanObligasi. Bandung: Alfabeta

Harahap, SofyanSyafri. 2008. AnalisisKritisAtasLaporanKeuangan. Jakarta: PT . Raja GrafindoPersada

Hariyani, Iswi, Serfianto. 2010. BukuPintarHukumBisnisPasar Modal.Jakarta :TransmediaPustaka

Husnan, Suad. 225. Dasar-DasarTeoriPortofoliodanAnalisisSekuritas. Yogyakarta: UPP Amp Ykpn

Jogiyanto. 2008. TeoriPortofolio Dan AnalisisInvestasi. Yogyakarta: BPFE Kasmir. 2008. AnalisisLaporanKeuangan. Jakarta :RajawaliPers

Munawir, S . 2010. AnalisisLaporanKeuangan. Yogyakarta: Liberty

Sambas danMaman. 2007. AnalisisKorelasi, Regresi, Dan JalurDalamPenelitian. PustakaSetia: Bandung

Samsul, Mohamad. 2006. Pasar Modal Dan ManajemenPortofolio. Jakarta: Erlangga

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Siamat, Dahlan. 2004. ManajemenLembagaKeuangan. Jakarta: LembagaPenerbit FE Universitas Indonesia

Subramanyamdan John J. Wild. 2010. AnalisisLaporanKeuangan, Edisi 10. Jakarta: SalembaEmpat

Sugiyono. 2009. StatistikaUntukPenilaian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2012. MetodePenelitianKuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Tandelilin, Eduardus. 2010. AnalisisInvestasi Dan ManajemenPortofolio.

Yogyakarta: BPFE

Umar, Husein. 2008. DesainPenelitianAkuntansiKeperilakuan. PT. RajagrafindoPersada: Jakarta

Waspada, Ikaputera. 2010. PengetahuanPasar Modal Dan Portofolio (AnalisisPraktisPasar Modal). Bandung: Laboratorium PEK UniversitasPendidikan Indonesia

Widoatmodjo, Sawidji. 2005. Cara SehatInvestasi Di Pasar Modal. Jakarta: Media Komputindo

JurnaldanKaryaIlmiah

Budialim, Giovani. 2013. PengaruhKinerjaKeuangan Dan RisikoTerhadap Return Saham Perusahaan Sektor Consumer Goods Di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2011.JurnalIlmiahMahasiswaUniversitas Surabaya Vol. 2 No.1

Faried, AbsiRachman. 2008. AnalisisPengaruhFaktor Fundamental Dan NilaiKapitalisasiPasarTerhadap Return Saham Perusahaan Manufaktur Di BEI Periode 2002-2006.Tesis.UniversitasDiponegoro: tidakditerbitkan.

Hernendiastro, Andre. 2005. PengaruhKinerja Perusahaan Dan KondisiEkonomiTerhadap ReturnSahamDenganMetodeIntervalling (StudiKasusPadaSaham-Saham LQ45. Tesis.UniversitasDiponegoro: tidakditerbitkan.

Malintan, Rio. 2012. Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Price Earning Ratio, dan return on asset terhadap return sahamperusahaanpertambangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia

Agustini , 2014

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

tahun

2005-2010.SkripsiSarjanapadaAkuntansiFakultasEkonomidanBisnis.Universita sBrawijaya: tidakditerbitkan.

MamikMardiani, Topowijono, dan M.G. Wi Endang NP. 2011. Penilaiankinerjakeuanganperusahaanmenggunakananalisisrasiokeuanga ndankonsepEVA (Economic Value Added) (Studipada PT. HM Sampoerna, Tbk yang terdaftar di BEI periodetahun 2009-2011).FakultasIlmuAdmisnistrasi. UniversitasBrawijaya: tidakditerbitkan.

Prihantini, Ratna. 2009. AnalisisPengaruhInflasi, NilaiTukar, ROA, DER Dan CR Terhadap Return Saham (Studikasussaham industry real estate and property yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2003-2006).Tesis.UniversitasDiponegoro: tidakditerbitkan. Internet PT. PEFINDO [9 April 2014] http://new.pefindo.com Okezone [8 April 2014] http://economy.okezone.com

BURSA EFEK INDONESIA [13 Maret 2014] http://www.idx.co.id SINDO [10 Juni 2014] http://www.sindotrijaya.com/news/detail/5287/prospek-ekonomi-2014-dinilai-memiliki-peluang-positif-bagi-indonesia#.U5ZnzCg09kM KOMPAS [10 Juni 2014] http://m.kompasiana.com/post/read/631625/1/sekilas-ekonomi-indonesia-2014.html

Bank Indonesia [29 Juni 2014]

Dalam dokumen PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI (PERSERO) BANDUNG. (Halaman 55-64)