LANDASAN TEORI & KAJIAN PUSTAKA
3.8 Metode Analisis Data
Pengolahan data penelitian yang sudah diperoleh dimaksudkan sebagai suatu cara mengorganisasikan data sedemikian rupa sehingga dapat dibaca (readable) dan dapat ditafsirkan (interpretable) (Azwar, 2011: 123). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data inferensial yang dimaksudkan untuk mengambil kesimpulan dengan pengujian hipotesis (Azwar, 2011: 132).
Metode yang digunakan dalam menganalis data pada penelitian ini adalah metode statistik korelasional. Metode statistik korelasional bertujuan untuk meneliti sejauh mana variasi pada satu faktor berkaitan dengan variasi pada faktor lain. Peneliti melakukan uji statistik regresi satu prediktor untuk mengetahui pengaruh antara job demands dan SWB.
Metode lain yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode komparasi. Metode komparasi dimaksudkan untuk menguji apakah harga rata-rata (mean) pada suatu variabel berbeda pada kelompok yang satu dengan yang lain (Azwar,2011: 135). Kemudian peneliti juga melakukan uji T untuk mengetahui tingkat perbedaan SWB yang terjadi pada dua kelompok dengan menggunakan bantuan SPSS 20.0.
148
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diambil beberapa kesimpulan, antara lain:
1. Subjective Well-Being (SWB) pada kelompok yang memiliki minat dan tidak memiliki minat terhadap pekerjannya berada pada kategori sedang. Berdasarkan hal tersebut dapat diartikan bahwa kelompok yang memiliki minat dan tidak memiliki minat terhadap pekerjaannya merasakan dan memaknai SWB dengan baik.
2. Berdasarkan hasil analisis dinyatakan bahwa job demands pada kelompok yang memiliki minat dan tidak memiliki minat terhadap pekerjaannya berada pada kategori sedang. Berdasarkan hal tersebut dapat diartikan bahwa kelompok yang memiliki minat dan tidak memiiliki minat terhadap pekerjaannya dapat mengatasi job demands dengan baik.
3. Ada Pengaruh Job Demands terhadap Subjective Well-being (SWB). 4. Tidak ada Perbedaan SWB pada kelompok yang memiliki minat dan
149
5.2 Saran
Berdasarkan pembahasan hasil penelitian, analisis data, dan kesimpulan, maka peneliti mengajukan saran-saran, sebagai berikut:
1. Bagi Manajemen Perusahaan
Agar lebih memperhatikan proses perekrutan dan seleksi dalam pemilihan pekerja. Sehingg, dapat menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan terpilih pekerja yang dapat bekerja secara efektif dan efisien.
2. Bagi Pekerja
Diharapkan agar dapat mencari pekerjaan yang sesuai minatnya dan tidak hanya menuntut hak, tetapi juga memberikan kewajibannya dengan baik sehingga, profuktivitas kerja dapat efektif dan efisien. Adanya kerjasama yang sinergis yang dilakukan oleh penyedia lapangan pekerjaan dan pekerja dapat mengembangkan dan menopang dalam rangka peningkatan perekonomian untuk mewujudkan kesejahteraan.
3. Bagi Peneliti selanjutnya
Diharapkan kepada peneliti selanjutnya yang hendak meneliti maupun mengembangkan penelitian sejenis, peneliti menyarankan untuk mencari variabel-varibel lain yang diduga juga memiliki hubungan dan berkontribusi terhadap variabel SWB, seperti stres, depresi dan lain sebagainya.
150
pegawai-cari-pekerjaan-baru. diakses pada 11/06/2014).
Aminudin, Muhamad. 2014. Pegawai Jasa Tirta I Turun ke Jalan Tuntut Kesejahteraan.http://m.detik.com/news/read/2014/12/11/101856/2774146/4 75/pegawai-jasa-tirta-i-turun-ke-jalan-tuntut-kesejahteraan. diakses pada 13/03/2015).
Anwarsyah, W., Salendu, A., & Radikun, T.B.S. 2012. Hubungan antara job demands dengan work place Well-being pada pekerja shift. Jurnal Psikologi Pitutur Vol 1, No. 1, Juni 2012.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ariati,Jati. 2010. Subjective well being (kesejahteraan subjektif) dan kepuasan kerja pada staf pengajar (dosen) di lingkungan fakultas psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal Psikologi Undip Vol. 8, No.2, Oktober 2010.
Ayudiarini, Natassia. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Gunadarma
Azwar, S. 2011. Metode Peneleitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. _______. 2012. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. _______. 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. _______. 2013. Tes Prestasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Bakker, A. B., Demeuroti,E., & Eumewa, M. C. 2005. Job resources buffer the impact of job demand on burnout. Journal of Occupational Health Psychology vol. 10 No 2.170-180.
Compton, William C. 2005. Introduction to Positive Psychology. USA: Thomson Learning.
Dany R, Rista.2014. Tinggalkan Maicih Wanita ini untung besar dari jual keripik sendiri.http://finance.detik.com/read/2014/03/19/172338/2530743/480/2/tin
151
ggalkan-maicih-wanita-ini-untung-besar-dari-jual-keripik-sendiri. di akses pada 10/06/2014).
Demeuroti, E., Bakker. B.A., Nachreiner .F., Schaufeli .B.W. 2001. The Job Demands-Resources Model of Burnout. Journal of Applied Psychology 2001, Vol. 86, No. 3, 499-512.
De Jonge J., Natasja. V.,Akihito. S., Wilmar. S., Christian. D. 2010. A Longitudinal Test of The Demands-Control Model Using Specific Job Demands and Job Control .Int.J. Behav. Med. (2010) 17:125–133
Diener, E. 2009.The Science of Well-Being The Collected Works of Ed Diener. USA: Springer.
Eid, M & Larsen R.J. 2008. The Science of Subjective Well-Being. London: The Guilford Perss.
Hussain, N., Khalid, K. 2011. Impact of Karasek Job Demand Control Model on The Job Satisfaction of The Employees of Nadra. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Bussiness, Vol. 3, No. 5.
Kristensen, T.S. 2001. A New Toolfor Assesing Psychosocial Work Environment Factors: The Copenhagen Psychosocial Questionnare.
Kristensen, T.S., Bjorner, J.B., Christensen, K.B., & Borg, V. 2004. The Distinction Between Work Pace and Working Hours in the Measurement of Quantitative Demands at Work. Work & Stress, Vol. 18, Issue 4, 305-322. Koesmono, Teman. 2007. Pengaruh Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas terhadap
Komitmen Organisasi dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 9, No. 1, Maret 2007: 30-40.
Linley, P.A & Joseph S. 2004. Positive Psychology in Practice. New Jersey: John Wiley & Sons. Inc.
Lopez, S. J & Synder, C.R. 2007. Positive Psychological Assessment A Handbook of Model and Measures: The Measurement and Utility of Adult Subjective Well-Being. Washington, DC, US: American Psychological Assosiation. Mariyanti, Sulis.2006.Peran Minat dalam Bidang Social Service. Jurnal Psikologi
Vol. 4 No 2, Desember 2006.
Moorhead, G., Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Transleted by Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A.S. 2011. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press.
Nasrudin, Endin. 2010. Psikologi Manajemen. Bandung: Pustaka Setia.
Ningsih Agustin, Didin. 2013. Subjective Well-being ditinjau dari factor demogradi (status pernikahan, jenis kelamin, pendapatan).Jurnal Online Psikologi Vol.1, No 2.
Nurendra, M Annisaa. 2013. Peranan Etos Kerja Islami sebagai Variabel Moderator pada Hubungan antara Tuntutan Kerja dan Sumber Daya Kerja dengan Keterikatan Kerja. Tesis Magister Profesi Psikologi Universitas Gadjah Mada
Nurvia, Lisa & Ranni Merli, S. 2011. Hubungan antara Harga diri dengan Burnout pada Karyawan Bidang Pemasaran. Jurnal Psikologi Wangsa Manggala Yogyakarta
Patrick, H. Hutton. 2012. Wellness Program Variables and Stress: An Extension of Job Demand-Control Model. Doctoral Dissertation. Northcentral University, Prescott Valley, Arizona.
Peeters, C.W., Montgomery, J.A., Bakker. B.A & Schaufeli. B.W. 2005. Balancing Work and Home : How Job and Home Demands are Related to Burnout. International Journal of Stress Management 2005, Vol. 12, No. 1, 43-61.
Purwanto, Edi. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Semarang : Swadaya Manungal.
Putra, Yanuar S & Hari Mulyadi. 2010. Pengaruh Faktor Job Demand terhadap Kinerja dengan Burnout sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Bagian Produksi PT. Tripilar Betonmas Salatiga. Among Makarti, Vol.3 No.6, Desember 2010.
Sell, H., Nagpal, R. 1992. Assesment of Subjective Well-being: The Subjective Well-being Inventory (SUBI). World Health Organization, Regional for South-East Asia.
Siagian, P Sondang. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Slameto. 2003. Belajaar dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta
153
Srivastava, Manjari. 2012. Stress, Workaholism and Job demands: A Study of Executives in Mumbai. NMIS Management Review XXII August 2012. Sugiyono.2012.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B.Bandung:
Penerbit Alfabeta.
Suyasa & Telvisia.2008. Kesesuaian minat terhadap pekerjaan Pegawai Produktif (Studi pada Agen Asuransi Jiwa di Jakarta). Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi Vol 10, No.1, 76-95.
Taufik. 2012. Positive Psychology: Psikologi cara meraih kebahagiaan. Jurnal Psikologi UMS.
Tripatsakun, T., Kuntonbutr, C., & Mechinda, P. 2014. The Relationship among Job Demans, Work Engagement, and Turnover Intentions in the Multiple Groups of Different Levels of Perceived Oganizational Supports. Universal Journal of Management 2(7): 272-285, 2014.
Van Yperen, N.W., Hagedoorn, M. 2003. Do High Job Demands Increase Intrinsic Motivation or Fatigue or Both ? The Role of Job Control and Job Social Support. Academy of Management Journal, Vol. 46, No. 3, 339-348.