LANDASAN TEORI
A. Deskripsi Teori
1. Metode Pembelajaran Inquiry
Metode adalah cara yang didalam fungsinya merupakan alat untuk mencapai tujuan.1Dengan kata lain metode merupakan salah satu komponen yang harus ada dalam kegiatan pembelajaran, sehingga metode merupakan teknik yang digunakan guru dalam melakukan interaksi dengan siswa saat proses pembelajaran berlangsung agar tujuan pembelajaran dapat tercapai.
Inquiry adalah istilah dalam bahasa inggris;ini
merupakan suatu tehnik atau cara yang digunakan guru untuk mengajar di depan kelas.2
Metode inquiry adalah metode yang mampu menggiring peserta didik untuk menyadari apa yang telah didapatkan selama belajar.3
Inquiry atau menemukan merupakan bagian inti dari
kegiatan pembelajaran berbasis kontekstual yang
1 Winarno surakhmad, Pengantar interaksi mengajar-belajar, (bandung;Tarsito, 1986), hlm. 95.
2 Roestiyah N.K , Strategi belajar mengajar, (Jakarta; Rineka cipta, tth), hlm. 75.
3
Jamal ma’mur asmani, Tips menjadi guru inspiratif, kreatif, dan
8 berpendapat bahwa pengetahuan dan ketrampilan yang diperoleh siswa diharapkan bukan hasil mengingat seperangkat fakta – fakta, tetapi hasil dari menemukan sendiri.4 Jadi kata kunci dari metode inquiry yaitu” siswa menemukan sendiri”. Inquiry menempatkan peserta didik sebagai subyek belajar yang aktif .
Kendatipun metode ini berpusat pada kegiatan peserta didik, namun guru tetap memegang peranan penting sebagai pembuat desain pengalaman belajar. Guru berkewajiban menggiring peserta didik untuk melakukan kegiatan. Kadang kala guru perlu memberikan penjelasan, melontarkan pertanyaan, memberikan komentar, dan saran kepada peserta didik. Guru berkewajiban memberikan kemudahan belajar melalui penciptaan iklim yang kondusif, dengan menggunakan fasilitas media dan materi pembelajaran yang bervariasi.
Inquiry pada dasarnya adalah cara menyadari apa
yang telah dialami. Karena itu inquiry menuntut peserta didik berfikir. Metode ini melibatkan mereka dalam kegiatan intelektual. Metode ini menuntut peserta didik memproses pengalaman belajar menjadi suatu yang bermakna dalam kehidupan nyata. Dalam melaksanakan metode inquiry dibutuhkan strategi – strategi yang perlu dilakukan.
4
Kunandar, Guru Professional Implementasi Kurikulum Tingkat
Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses Dalam Sertifikasi Guru, (Jakarta;
9 Ada beberapa strategi melaksanakan inquiry, diantaranya : a. Guru memberikan penjelasan, instruksi atau pertanyaan
terhadap materi yang akan diajarkan.
b. Memberikan tugas kepada peserta didik untuk menjawab pertanyaan, yang jawabannya bisa didapatkan pada proses pembelajaran yang dialami siswa
c. Guru memberikan penjelasan terhadap persoalan-persoalan yang mungkin membingungkan peserta didik.
d. Resitasi untuk menanamkan fakta – fakta yang telah dipelajari sebelumnya.
e. Siswa merangkum dalam bentuk rumusan sebagai kesimpulan yang dapat dipertanggung jawabkan.
Strategi pembelajaran inkuiri merupakan rangkaian kegiatan pembelajaran yang menekankan pada proses berpikir kritis dan analitis untuk mencari dan menemukan sendiri jawaban dari suatu masalah yang dipertanyakan.5
Adapun tehnik inquiry ini dapat memiliki beberapa keunggulan diantaranya :
1. Dapat membentuk dan mengembangkan konsep dasar kepada siswa, sehingga siswa dapat mengerti tentang konsep dasar ide-ide dengan lebih baik.
2. Membantu menggunakan ingatan dan transfer pada situasi proses belajar yang baru.
5
Syamsul ma’arif, Guru Profesional harapan dan kenyataan, (Semarang; Need’s press, 2011), hlm. 72.
10 3. Mendorong siswa untuk berpikir dan bekerja atas inisiatifnya sendiri, bersifat jujur, objektif, dan terbuka. 4. Mendorong siswa untuk berpikir intuitif dan
merumuskan hipotesisnya sendiri.
5. Memberikan kepuasan yang bersifat intrinsik. 6. Situasi pembelajaran lebih menggairahkan.
7. Dapat mengembangkan bakat atau kecakapan individu. 8. Memberikan kebebasan siswa untuk belajar sendiri. 9. Menghindarkan diri dari cara belajar tradisional.
10. Dapat memberikan waktu kepada siswa secukupnya sehingga mereka dapat mengasimilasi dan mengakomodasi informasi.6
Disamping memiliki keunggulan pembelajaran inkuiri juga mempunyai kelemahan diantaranya : a. Jika strategi pembelajaran inkuiri digunakan sebagai
strategi pembelajaran, maka akan sulit mengotrol kegiatan dan keberhasilan siswa.
b. Strategi ini sulit dalam merencanakan pembelajaran oleh karena terbentur dengan kebiasaan siswa dalam belajar.
c. Kadang – kadang dalam mengimplementasikannya memerlukan waktu yang panjang sehingga guru sulit menyesuaikannya dengan waktu yang telah ditentukan.
11 d. Selama kreteria keberhasilan belajar ditentukan oleh kemampuan siswa menguasai materi pelajaran, maka SPI akan sulit diimplementasikan oleh setiap guru.7
Dalam pelaksanaannya metode inquiry
memiliki siklus, siklus inkuiri terdiri dari : 1. Observasi (observation)
2. Bertanya (Questioning)
3. Mengajukan dugaan (Hyphotesis) 4. Pengumpulan data (Data gathering) 5. Penyimpulan (Conclussion)
Langkah – langkah kegiatan inkuiri adalah sebagai berikut:
1) Merumuskan masalah;
2) Mengamati atau melakukan observasi
3) Menganalisis dan menyajikan hasil dalam tulisan, gambar, laporan, bagan, table, dan karya lainnya dan 4) Mengkomunikasikan atau menyajikan hasil karya pada
pembaca, teman sekelas, guru, atau audiensi yang lain.8 Secara umum prinsip strategi inkuiri ini adalah sebagai berikut :
a. Siswa akan bertanya(inquire) jika mereka dihadapkan pada masalah yang membingungkan/kurang jelas
7 Wina sanjaya, Strategi Pembelajaran, (Jakarta; Kencana prenadamedia group, 2006), hlm. 208.
8
Trianto, Mendesain model pembelajaran inovatif-progresif, (Jakarta; Kencana, 2010), hlm. 114 – 115.
12 b. Siswa dapat menyadari dan belajar menganalisis
strategi berpikir mereka.
c. Strategi berpikir baru dapat diajarkan secara langsung dan ditambahkan pada apa yang telah mereka miliki. d. Inkuiri dalam kelompok dapat memperkaya khazanah
pikiran dan membantu siswa belajar mengenai sifat pengetahuan yang sementara dan menghargai pendapat orang lain.9
Contoh kongkrit dari pembelajaran dengan menggunakan metode inquiry pada tema selalu berhemat energy adalah sebagai berikut :
guru memberikan permasalahan yang berkaitan dengan materi dengan mengajukan pertanyaan yang telah dibuat oleh guru. Seperti ; apakah kamu tahu, apa energi itu? Sebutkan apa saja yang merupakan sumber energi ?
dan apa manfaatnya bagi kita ? bagaimana cara kita menghemat energi ? dengan adanya permaslahan tersebut, kemudian guru membagi tugas meneliti suatu masalah dengan mencari sumber dari buku, majalah, Koran yang telah disediakan guru.
Siswa dibagi menjadi beberapa kelompok. Kemudian mereka mempelajari, meneliti dan membahas permasalahan yang telah disampaikan pada guru.
9
Made wena, Strategi pembelajaran inovatif kontemporer, (Jakarta; Bumi aksara, 2011), hlm. 76.
13 Setelah selesai, hasil kerja kelompok dibuat laporan yang tersusun dengan baik.Akhirnya hasil kerja kelompok dilaporkan didepan kelas, dan terjadilah diskusi antar kelompok didalam kelas didepan kelas.
Dari diskusi inilah kesimpulan dirumuskan.guru menggunakan tehnik ini ketika mengajar memiliki tujuan agar siswa terangsang oleh tugas dan aktif mencari serta meneliti sendiri pemecahan masalah. Mencari sumber sendiri dan mereka belajar bersama dalam kelompok
Diharapkan juga siswa mampu mengemukakan pendapatnya dan merumuskan kesimpulan. Juga diharapkan dapat berdebat, menyanggah dan mempertahankan pendapatnya. 2. Prestasi Belajar
Prestasi berasal dari bahasa Inggris prestatie yang artinya hasil yang telah dicapai (dilakukan, dikerjakan),10 kemudian dalam bahasa Indonesia menjadi prestasi yang berarti hasil atau usaha. Sedang belajar merupakan suatu aktifitas yang dilakukan manusia dengan tujuan dapat melakukan sesuatu yang baru. Dalam usaha untuk mencapai suatu tujuan belajar yang diinginkan adalah hasil belajar atau prestasi belajar.
Pengertian prestasi belajar sesuai seperti tersebut dalam Kamus Psikologi adalah : “Prestasi belajar merupakan
10
Sumadi Suryabrata, Psikologi Pendidikan, (Jakarta : Raja Grafindo Persada, 1998), hlm. 237
14 suatu tingkatan khusus yang diperoleh sebagai hasil dari kecakapan kepandaian, keakhlian dan kemampuan di dalam karya akademik yang dinilai oleh guru atau melalui tes prestasi”11
Menurut Sumitro, prestasi belajar mempunyai pengertian sebagai berikut:
a. Merupakan bukti kemampuan yang didapat melalui perbuatan belajar.
b. Bukti perubahan, dapat diketahui dengan pengukuran, pengukuran dilakukan untuk mengetahui prestasi belajar.12
Melihat definisi diatas maka dapat ditarik sebuah kesimpulan bahwa prestasi belajar adalah suatu kemampuan yang membawa perubahan secara nyata pada diri siswa setelah siswa melakukan proses belajar.
Pada prinsipnya, pengungkapan hasil belajar ideal meliputi segenap ranah dalam belajar yakni ranah kognitif, psikomotor dan afektif
Prestasi siswa tidak hanya diukur dari segi kognitif saja, akan tetapi prestasi diukur dengan memperhatikan ranah afektif dan psikomotor sebagaimana pada taksonomi
bloom, ada 3 ranah atau domain besar, yang terletak pada
tingkatan ke-2 yang selanjutnya disebut taksonomi yaitu :
11 J.P. Chaplin, Kamus Psikologi, (Yogyakarta; Yayasan Fakultas Psikologi UGM, 1972), hlm. 159.
12
Suwarno, Hubungan Motif Berprestasi dan Aktualitas Diri
15 1. Ranah kognitif (cognitive domain )
2. Ranah afektif ( affective domain )
3. Ranah psikomotor ( psychomotor domain )13 a. Ranah kognitif
Pada ranah kognitif terdiri atas :
1. Mengenal, dalam pengenalan siswa diminta untuk memilih satu dari dua atau lebih jawaban.
2. Pemahaman, dengan pemahaman, siswa diminta untuk membuktikan bahwa ia memahami hubungan yang sederhana diantara fakta – fakta atau konsep
3. Penerapan atau aplikasi, dalam penerapan ini siswa dituntut memiliki kemampuan untuk menyeleksi atau memilih suatu abtrasi tertentu secara tepat untuk diterapkan dalam suatu situasi baru.
4. Analisis, Siswa diminta untuk menganalisis suatu hubungan atau situasi yang kompleks atau konsep – konsep dasar. 5. Sintesis, Siswa diminta untuk melakukan generalisasi 6. Evaluasi, dalam penerapan ini siswa dituntut mampu untuk
memberikan penilaian terhadap solusi, gagasan, metodologi dengan menggunakan kriteria yang cocok atau standar yg ada untuk memastikan nilai efektivitas atau manfaatnya. b. Ranah afektif
Pada tingkatan ranah afektif terdiri atas :
13
Suharsimi Arikunto, Dasar-dasar evaluasi Pendidikan, (Jakarta ; Bumi aksara, 2011), hlm. 117.
16 1. Penerimaan (Receiving/Attending)
Kesediaan untuk menyadari adanya suatu fenomena di lingkungannya. Dalam pengajaran bentuknya berupa mendapatkan perhatian, mempertahankannya, dan mengarahkannya.
2. Tanggapan (Responding)
Memberikan reaksi terhadap fenomena yang ada di lingkungannya. Meliputi persetujuan, kesediaan, dan kepuasan dalam memberikan tanggapan.
3. Penghargaan (Valuing)
Berkaitan dengan harga atau nilai yang diterapkan pada suatu objek, fenomena, atau tingkah laku. Penilaian berdasar pada internalisasi dari serangkaian nilai tertentu yang diekspresikan ke dalam tingkah laku.
4. Pengorganisasian (Organization)
Memadukan nilai-nilai yang berbeda, menyelesaikan konflik di antaranya, dan membentuk suatu sistem nilai yang konsisten.
5. Karakteristik berdasarkan nilai-nilai (Characterization by a
Value or Value Complex)
Memiliki sistem nilai yang mengendalikan tingkah-lakunya sehingga menjadi karakteristik gaya-hidupnya.
17 Ranah psikomotor berhubungan erat dengan kerja otot sehingga menyebabkan geraknya tubuh atau bagian – bagiannya. Tingkatan pada ranah psikomotor adalah sebagai berikut :
1. (Perception)
Penggunaan alat indera untuk menjadi pegangan dalam membantu gerakan.
2. Kesiapan (Set)
Kesiapan fisik, mental, dan emosional untuk melakukan gerakan.
3. Respon Terpimpin (Guided Response)
Tahap awal dalam mempelajari keterampilan yang kompleks, termasuk di dalamnya imitasi dan gerakan coba-coba.
4. Mekanisme (Mechanism)
Membiasakan gerakan-gerakan yang telah dipelajari sehingga tampil dengan meyakinkan dan cakap.
5. Respon Tampak yang Kompleks (Complex Overt Response) Gerakan motoris yang terampil yang di dalamnya terdiri dari pola-pola gerakan yang kompleks.
6. Penyesuaian (Adaptation)
Keterampilan yang sudah berkembang sehingga dapat disesuaikan dalam berbagai situasi.
7. Penciptaan (Origination)
18 Didalam proses perubahan tingkah laku seseorang untuk mencapai hasil (prestasi ) belajar yang efektif banyak ditentukan oleh faktor-faktor yang mempengaruhinya
Menurut Wasty Soemanto, faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi belajar digolongkan menjadi tiga macam, yaitu :
a. Faktor Stimulasi Belajar 1) Panjangnya bahan pelajaran 2) Sulitnya bahan pelajaran 3) Berat ringannya tugas 4) Suasana lingkungan belajar b. Faktor Metode Belajar
1) Kegiatan berlatih/praktek 2) Kegiatan menghafal/mengingat 3) Kombinasi belajar
4) Belajar secara keseluruhan dan bagian-bagian 5) Pengenalan tentang hasil belajar
6) Penggunaan indra dalam proses belajar 7) Bimbingan dalam belajar
8) Kondisi objektif c. Faktor Individual
1) Kematangan 2) Faktor usia
3) Faktor perbedaan jenis kelamin 4) Pengalaman sebelumnya
19 5) Kapasitas mental
6) Kondisi kesehatan jasmani 7) Kondisi kesehatan rohani 8) Motivasi14
faktor – faktor diatas merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh seorang guru dalam meningkatkan prestasi belajar siswa. Dengan memahami faktor stimulasi seorang guru diharapkan dapat memotivasi dan merangsang siswa mengadakan reaksi atau perbuatan belajar, begitu juga dengan memahami faktor metode dalam belajar diharapkan guru dapat menggunakan metode yang dapat membuat siswa aktif dan senang dalam proses belajar. Selain kedua factor diatas yaitu factor individual siswa yang harus dikuasai seorang guru agar guru memahami kondisi psikologi siswa.