BAB II KAJIAN PUSTAKA
1. Motivasi
2. Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial merupakan jurusan yang
mempelajari ilmu-ilmu sosial untuk tujuan pendidikan yang mempersiapkan diri untuk menjadi seorang pendidik.
3. Perspektif Teori Social Exchange George Caspar Homans merupakan perilaku individu yang dilakukan oleh hasil interaksi sosial dengan individu lain yang membawa untung dan rugi atau penghargaan dan hukuman yang akan diperoleh dengan menyatakan kebenaran dalam satu rangkaian atau proposisi.
G. Sistematika Pembahasan
Dalam pembahasan skripsi ini, penulis membagi atas beberapa bab yang masing-masing akan diurutkan secara berurutan, sebagai berikut:
BAB I: Pendahuluan
Pendahuluan terbagi atas latar belakang masalah, fokus penelitian, tujuan penelitian, manfaat penelitian, originalitas penelitian, definisi istilah dan sistematika pembahasan. Uraian dalam bab I ini menggambarkan tentang keseluruhan tulisan yang diuraikan peneliti dalam pembahasannya.
BAB II: Kajian Pustaka
Bab ini menyajikan uraian yang terdiri atas kajian teori dan kerangka berfikir. Kajian teori yang menjelaskan berdasarkan teori-teori yang ada tentang motivasi, Pendidikan Ilmu Pengetahuan sosial, teori Social Exchange George Caspar Homans dan juga integrasi dengan Al-Qur’an dan Hadist. Kerangka berfikir berupa gambaran sederhana atau rangkaian kesimpulan dari kajian teori.
BAB III: Metode Penelitian
Bab ini menguraikan tentang pendekatan dan jenis penelitian, kehadiran peneliti, lokasi peneliti, data dan sumber data, teknik pengumpulan data, analisis data, pengecekan keabsahan data, dan prosedur peneltian.
BAB IV: Paparan Data dan Hasil Penelitian
Bab ini menyajikan uraian yang terdiri atas gambaran umum latar belakang penelitian, paparan data penelitian dan temuan penelitian. BAB V: Pembahasan
Bab ini untuk menjawab rumusan masalah penelitian dan menganalisis temuan penelitian dari hasil wawancara, observasi
dan dokumentasi yang membahas tentang: Makna, Motivasi, dan Tipologi Pertukaran Sosial
BAB VI: Penutup
Pada Bab terakhir ini membahas tentang kesimpulan dan dilengkapi saran-saran.
16 BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Motivasi a. Pengertian Motivasi
Motivasi berasal dari kata “motif” yang berarti sebagai daya upaya yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Motivasi dapat diartikan sebagai daya penggerak yang ada dalam diri seseorang untuk melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi tercapainya suatu tujuan.5 Uno berpendapat bahwa motivasi yakni suatu dorongan yang timbul oleh adanya rangsangan dan stimulus dari dalam ataupun luar, sehingga akan melakukan perubahan tingkah laku atau aktivitas tertentu lebih baik dari keadaan sebelumnya.6
Donal dalam Sardiman mengatakan motivasi yaitu perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan munculnya “feeling” dan didahului dengan respon terhadap adanya tujuan. Terbagi menjadi tiga hal yang penting:
a) Motivasi itu terjadi karena adanya perubahan pada diri individu.
5 Sutikno, M. Sobry, Belajar dan Pembelajaran (Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2008), hlm. 75.
6 Uno, B. Hamzah, Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan (Jakarta: Bumi Aksara, 2013), hlm. 62.
b) Motivasi ditandai dengan munculnya rasa atau feeling, afeksi seseorang.
c) Motivasi akan dirangsang karena adanya tujuan yang akan dicapai.7
Menurut Suryabrata motivasi adalah keadaan diri pribadi orang yang mendorong individu untuk melakukan kegiatan-kegitan tertentu untuk pencapaian suatu tujuan.8 Sedangkan Mulyasa mengartikan motivasi itu tenaga pendorong atau penarik yang menyebabkan adanya perilaku seseorang kearah tujuan tertentu.9
Dari beberapa pengertian motivasi yang dikemukakan para ahli, peneliti dapat menyimpulkan bahwa motivasi yaitu suatu dorongan dalam diri seseorang untuk melakukan sesuatu untuk mecapai tujuan yang diinginkan.
Vroom dalam Majid dalam bukunya yang berjudul Work And
Motivation menjelaskan suatu teori yang disebut sebagai ”teori
harapan”. Menurut teori ini, motivasi merupakan adanya akibat akan hasil dari apa yang ingin dicapai oleh seseorang dan ukuran yang dituju bahwa tindakannya mengarah kepada hasil yang diinginkan. Maksudnya, jika seseorang menginginkan sesuatu dan terlihat ada
7 Sardiman, Interkasi dan Motivasi Belajar (Jakarta: Rajawali Pers, 2012). Hlm. 73.
8 Suryabrata, Sumadi, Psikologi Pendidikan (Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2014), hlm. 70.
9 Mulyasa, E, Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru (Bandung: Remaja Rosdakarya, 2008), hlm. 195.
peluang untuk memperolehnya, seseorang tersebut akan berupaya semaksimal mungkin untuk mendapatkannya.10
Dapat ditarik kesimpulan dari teori ini bahwa jika seseorang menginginkan sesuatu dan berharap ntuk memperoleh sesuatu yang cukup besar, seseorang tersebut akan sangat terdorong untuk memperoleh hal yang diinginkannya. Begitu pula sebaliknya.
b. Teori-Teori Motivasi
Teori motivasi menurut para ahli dibagi menjadi 3 yaitu: (Elida Prayitno).
1) Teori kebutuhan
Bahwa manusia itu makhluk yang tidak akan pernah puas dengan satu tujuan saja, tapi akan akan kurang dengan kebutuhan yang lainya lagi. Semua kebutuhan sudah terpenuhi manusia tetap akan menginginkan kebutuhan yang lainnya lagi. Dengan kebutuhan yang terpenuhi, maka motivasi itu muncul untuk mencapai kebutuhan yang diinginkannya. Intinya kepuasan manusia itu hanya sementara.
2) Teori Humanistik
Teori ini percaya bahwa hanya ada satu motivasi, yaitu motivasi yang hanya berasal dari masing-masing individu. Motivas tersebut dimiliki oleh individu itu sepanjang waktu dan dimana pun ia berada. Yang penting lagi menurut teori ini adalah
menghormati atau menghargai seorang sebagi manusia yang mempunyai potensi dan keinginan untuk belajar.
3) Teori behavioristik
Teori ini berpendapat bahwa motivasi dikontrol oleh lingkungan. Suatu tingkah laku yang bermotivasi terjadi apabila konsekuensi tingkah laku itu dapat menggetarkan emosi individu, yaitu menjadi suka atau tidak suka. Apabila konsekuensi tingkah laku menimbulkan rasa suka, maka tingkah laku menjadi kuat, tetapi jika tingkah laku itu menimbulkan rasa tidak suka, maka tingkah laku itu akan ditinggalkan.11
c. Fungsi Motivasi
Secara umum dapat dikatakan bahwa tujuan motivasi adalah untuk mrnggerakkan seseorang agar timbul keinginan dan kemauan untuk melakukan sesuatu sehingga dapat memperoleh hasil atau mencapai tujuan tertentu.12
Sedangkan fungsi motivasi menurut Sardiman A.M ada tiga yaitu:
1) Mendorong manusia untuk berbuat, jadi sebagai penggerak atau mendorong diri sendiri untuk melangkah kedepan 2) Menentukan arah, yaitu ke arah tujuan yang akan dicapai.
11 Elida Prayitno, Motivasi dalam belajar dan Berprestasi (Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, 1989), hlm. 34.
3) Menyeleksi perbuatan, yaitu menentukan perbuatan-perbuatan apa yang harus dikerjakan yang serasi guna mencapai tujuan.13
Sedangkan menurut Oemar Hamalik fungsi motivasi yaitu: 1) Mendorong timbulnya kelakuan atau suatu perbuatan.
2) Sebagai pengarah, yaitu mengarahkan perbuatan kepada pencapaian tujuan yang diinginkan.
3) Sebagai penggerak, yaitu penggerak dalam melakukan sesuatu yang diinginkan.14
Berdasarkan beberapa uraian diatas, maka peneliti mengambil suatu kesimpulan bahwa makin jelas tujuan yang diharapkan atau yang akan dicapai, makin jelas pula bagaiman tindakan motivasi itu dilakukan. Tindakan motivasi akan lebih berhasil jika tujuannya jelas dan didasari oleh perbuatan yang dimotivasi serta sesuai dengan kebutuhan orang yang dimotivasi. Oleh sebab itu, setiap orang yang akan memberikan motivasi harus mengenal dan memahami benar-benar latar belakang kehidupan, kebutuhan, dan kepribadian orang yang akan dimotivasi.
d. Tipe-Tipe Motivasi
Dikatakan dalam Eliya Prayitno ada dua tipe motivasi yaitu: 1) Motivasi Intrinsik
13 Sardiman A.M, Interaksi dan Motivasi belajar Mengajar ( Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2009), hlm. 85.
Thornburgh dalam Eliya Prayitno berpendapat bahwa motivasi intrinsik adalah tindakan yang disebabkan faktor pendorong dari dalam diri (internal) individu. Individu yang digerakkan oleh motivasi intrinsik, baru akan merasakan kepuasan kalau kegiatan yang dilakukan telah mencapai hasil yang terlibat dalam kegiatan itu.15 Sedangkan menurut Singgih D. Gunarsa motivasi intrinsik merupakan dorongan atau kehendak yang kuat yang berasal dari dalam didri seseorang. Semakin kuat motivasi intrinsik yang dimiliki oleh seseorang, semakin besar kemungkinan juga ia memperlihatkan tingkah laku yang kuat untuk mencapai tujuan.16
2) Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ektrinsik dinamakan demikian karena tujuan utama individu melakukan kegiatan adalah untuk mencapai tujuan yang terletak di luar aktivitas belajar itu sendiri atau tujuan itu tidak terlibat di dalam aktivitas belajar. Menurut Singgah D. Gunarsa yang dimaksud dengan motivasi ekstrinsik adalah segala sesuatu yang diperoleh melalui pengamatan sendiri ataupun melalui saran, anjuran atau dorongan dari orang lain.
15 Eliya Prayitno, Motivasi dalam belajar dan Berprestasi (Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, 1989), hlm. 10.
2. Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial