BAB II TELAAH TEORI
2.7 Motivasi Kerja
2.7.1. Pengertian Motivasi Memasuki Dunia Kerja
Istilah motivasi menurut Sardiman (2011:73) berasal dari kata motif yang
dapat diartikan sebagai daya penggerak dari dalam dan didalam subjek untuk
melakukan aktivitas-aktivitas tertentu demi mencapai suatu tujuan. Berawal dari
kata “motif” itu, maka motivasi dapat diartikan sebagai daya penggerak yang telah menjadi aktif. Menurut Purwanto (2007:73) motivasi merupakan suatu usaha yang
disadari untuk menggerakkan, mengarahkan, dan menjaga tingkah lagu seseorang
agar ia terdorong untuk bertindak melakukan sesuatu sehingga mencapai hasil
atau tujuan tertentu. Menurut Uno (2011:11) motivasi merupakan suatu dorongan
yang timbul oleh adanya rangsangan dari dalam maupun dari luar sehinga
seseorang berkeinginan untuk mengadakan perubahan tingkah laku/aktivitas
tertentu lebih baik dari keadaan sebelumnya. Bedasarkan pendapat para ahli di
melakukan suatu tindakan demi tercapainya tujuan pribadi masing-masing
individu.
Motivasi kerja menurut Anoraga (2005:34) adalah sesuatu yang menimbulkan
semangat atau dorongan kerja. Setiap orang memiliki motivasi yang berbeda-beda
untuk memenuhi apa yang ingin dicapai. Kuat dan lemahnya motivasi kerja
seorang tenaga kerja, ikut menentukan besar kecilnya prestasinya.
Jadi motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau
dorongan peserta didik untuk memasuki dunia kerja. Dorongan tersebut berasal
dari dalam diri sendiri maupun dari luar dirinya.
2.7.2. Fungsi Motivasi Memasuki Dunia Kerja
Setiap motivasi berkaitan erat dengan suatu tujuan atau suatu cita-cita. Makin
berharga tujuan yang ingin dicapai, maka makin kuat pula motivasinya. Jadi
motivasi sangat berguna dalam tindakan/perbuatan seseorang. Menurut Sardiman
(2011:84), terdapat tiga fungsi motivasi:
1) Mendorong manusia untuk berbuat, jadi sebagai penggerak atau motor yang
melepaskan energi. Motivasi dalam hal ini merupakan motor penggerak dari
setiap kegiatan yang akan dikerjakan.
2) Menentukan arah perbuatan, yakni kearah tujuan yang hendak dicapai.
Dengan demikian, motivasi dapat memberikan arah dan kegiatan yang harus
3) Menyeleksi perbuatan, yakni menentukan perbuatan-perbuatan apa yang
harus dikerjakan yang serasi guna mencapai tujuan, dengan menyisihkan
perbuatan-perbuatan yang tidak bermanfaat bagi tujuan tersebut.
Fungsi motivasi juga dikemukakan oleh Purwanto (2007:70), antara lain :
1) Mendorong timbulnya suatu kelakuan atau perbuatan. Tanpa adanya motivasi
maka tidak akan timbul perbuatan seperti belajar
2) Motivasi berfungsi sebagai pengarah. Artinya mengarahkan perbuatan ke
pencapaian tujuan yang diinginkan.
3) Motivasi berfungsi sebagai penggerak. Motivasi berfungsi sebagai mesin
dalam mobil. Besar kecilnya motivasi akan menentukan cepat lambatnya suatu
pekerjaan.
Fungsi motivasi yang lain dikemukan oleh Sukmadinata (2008: 63), motivasi
memiliki 2 fungsi, yaitu :
1) Mengarahkan atau directional function.
Dalam mengarahkan kegiatan, motivasi berperan mendekatkan atau
menjauhkan individu dari sasaran yang ingin dicapai. Apabila sesuatu sasaran
atau tujuan meruapakan sesuatu yang diinginkan oleh individu, maka motivasi
berperan mendekatkan (approach motivation), dan bila sasaran atau tujuan
tidak diinginkan oleh individu, maka motivasi berperan menjauhi sasaran
(avoidance motivation).
2) Mengaktifkan dan meningkatkan kegiatan (activating and energizing
Suatu perbuatan atau kegiatan yang tidak bermotif atau motifnya sangat
lamah, akan dilakukan dengan tidak bersunggung-sungguh, tidak terarah dan
kemungkinan besar tidak akan membawa hasil. Sebaliknya apabila
motivasinya besar atau kuat, maka akan dilakukan dengn sungguh-sungguh,
terarah, dan penuh semangat, sehingga kemungkinan akan berhasil lebih
besar.
Menurut Uno (2011: 10) motivasi memasuki dunia kerja timbul karena
adanya keinginan untuk melakukan kegiatan adanya dorongan dan kebutuhan
melakukan kegiatan, adanya harapan dan cita-cita, adanya penghormatan atas diri,
adanya lingkungan yang baik dan adanya kegiatan yang menarik. Sedangkan
menurut Sukmadinata (2009:61) motivasi memasuki dunia kerja terbentuk oleh
tenaga-tenaga yang bersumber dari dalam dan luar diri individu. Tenaga-tenaga
tersebut berupa:
1) Desakan (drive).
Peserta didik akan termotivasi untuk memasuki dunia kerja karena melihat
desakan dan dorongan dari lingkungan sekitarnya, baik dari lingkungan
keluarga, lingkungan sekolah dan lingkungan masyarakat, misalnya karena
keadaan ekonomi orang tua yang tidak mampu akan memotivasi peserta didik
untuk memasuki dunia kerja daripada melanjutkan ke perguruan tinggi.
2) Motif (motive)
Peserta didik akan termotivasi untuk memasuki dunia kerja karena ia
memiliki motif berupa harapan akan masa depan yang lebih baik dan
3) Kebutuhan (need)
Peserta didik akan termotivasi untuk memasuki dunia kerja karena
terdorong untuk memenuhi kebutuhannya sendiri secara mandiri tanpa harus
menggantungkan orang tua lagi dan ia akan lebih merasa bangga jika bekerja
daripada menganggur setelah lulus dari SMK
4) Keinginan (wish)
Peserta didik akan termotivasi untuk memasuki dunia kerja karena adanya
keinginan dan minat untuk bekerja sesuai dengan kemauan dan kemampuan
yang ia miliki.
2.7.3. Indikator motivasi kerja
Indikator motivasi kerja menurut (Uno, 2011:10) dan Sukmadinata
(2008:61) yaitu:
1) Keinginan dan minat memasuki dunia kerja
Keinginan dan minat yang dimiliki siswa untuk bekerja akan mendorong
mereka untuk dapat memenuhi keinginan bekerja mereka sehingga timbullah
suatu motif untuk memenuhi keinginan tersebut.
2) Harapan dan cita-cita
Peserta didik akan termotivasi untuk memasuki dunia kerja karena ia memiliki
harapan akan masa depan yang lebih baik dan berusaha menggapai cita-
citanya sesuai dengan yang ia mimpikan. Misalnya mereka memiliki harapan
dengan harapan tersebut mereka akan lebih termotivasi untuk memasuki dunia
kerja demi cita-citanya tersebut.
3) Dorongan dan desakan lingkungan
Peserta didik akan termotivasi untuk memasuki dunia kerja karena melihat
dorongan dan desakan dari lingkungan sekitarnya, baik dari lingkungan
keluarga, lingkungan sekolah dan lingkungan masyarakat, misalnya karena
keadaan ekonomi orang tua yang tidak mampu akan memotivasi peserta didik
untuk memasuki dunia kerja daripada melanjutkan ke perguruan tinggi.
4) Kebutuhan fisiologis
Peserta didik akan termotivasi untuk memasuki dunia kerja karena terdorong
untuk memenuhi kebutuhan fisiologisnya sendiri secara mandiri tanpa harus
bergantung kepada orang tua lagi.
5) Kebutuhan penghormatan atas dirinya
Peserta didik akan termotivasi untuk bekerja karena ia ingin dihargai dan akan
merasa bangga ketika bekerja daripada menganggur setelah lulus sekolah.
