LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP)
H. Pembukaan Penawaran
Cara Pembayaran
1. Bentuk Mata uang penawaran : Rupiah
2. Pembayaran dilakukan dengan cara berdasarkan tahapan penyelesaian pekerjaan (termin)
F. Masa Berlaku Penawaran dan Jangka Waktu Pelaksanaan
1. Masa berlaku penawaran selama 90 (Sembilan Puluh) hari kalender sejak batas akhir pemasukan penawaran.
2. Jangka waktu pelaksanaan pekerjaan 240 (Dua Ratus Empat Puluh Hari) hari kalender sejak tanggal mulai kerja yang tercantum dalam surat perintah mulai kerja (SPMK)
G. Batas Akhir Pemasukan Penawaran
[Sesuai jadwal yang tercantum dalam sistem pengadaan secara elektronik]
H. Pembukaan Penawaran Sampul I
[Sesuai jadwal yang tercantum dalam sistem pengadaan secara elektronik]
I. Evaluasi Penawaran Sampul I
Bobot kombinasi teknis dan biaya ditetapkan:
• bobot penawaran teknis sebesar 0,70
• bobot penawaran biaya sebesar 0,30 J. Evaluasi Teknis Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai:
1. Unsur Pengalaman Perusahaan: 10 %
a. Pengalaman perusahaan peserta dalam melaksanakan pekerjaan sejenis dengan pekerjaan yang dipersyaratkan dalam KAK untuk 10 (sepuluh) tahun terakhir.
b. Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak dinilai.
c. Terhadap perusahaan baru < dari 3 (tiga) tahun mendapat nilai minimum.
d. Apabila dilengkapi referensi namun dari hasil klarifikasi terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. e. Sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan
sejenis, dengan bobot sub unsur 40 % dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) Kegiatan yang sejenis adalah: Supervisi Rehab.Jar.Irigasi DI. Sanrego Kab. Bone. 2) Memiliki ≥ 5 Paket pekerjaan sejenis dalam
waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai
100
3) Memiliki 5 s.d 2 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai
50
4) Memiliki < 2 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 0
5) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis.
f. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan, dengan bobot sub unsur 20 % dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) Memiliki ≥ 5 Paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 100
2) Memiliki 5 s.d 2 Paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 50
3) Memiliki < 2 Paket pekerjaan di lokasi proyek/kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 0
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/kegiatan.
g. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama dengan bobot sub unsur 20 % dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) Memiliki ≥ 5 Pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 100
2) Memiliki 5 s.d 2 Pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 50
3) Memiliki < 2 Pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 0
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
h. Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobot sub unsur 20 % dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) Memiliki ≥ 7 Orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 100
2) Memiliki 7 s.d 4 Orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 50
3) Memiliki < 4 Orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir diberi nilai 0
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur kapasitas perusahaan.
i. Total bobot seluruh sub unsur = 100%
j. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pengalaman Perusahaan = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN.
nilai ambang batas/passing grade pengalaman maka peserta tidak memenuhi syarat teknis/gugur.
2. Unsur Pendekatan dan Metodologi: 40 %
a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 % dan ketentuan penilaian sub unsur:
1) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 100
2) Apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 50
3) Apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.
b. Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 30 % dan ketentuan penilaian sub unsur: 1) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan
tujuan yang akan dicapai, diberi nilai 100
2) Apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai 50
3) Apabila tidak menyajikan, diberi nilai 0
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi = NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi.
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bobot sub unsur 15 % dan ketentuan penilaian sub unsur:
1) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai 100
2) Apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai 50
3) Apabila tidak menyajikan, diberi nilai 0
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerja (deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable).
d. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 15 % dan ketentuan penilaian sub unsur:
1) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai
100
2) Apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai 50
3) Apabila tidak menyajikan, diberi nilai 0
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 20 % dan ketentuan penilaian sub unsur:
1) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai
100
2) Apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai 50
3) Apabila tidak menyajikan, diberi nilai 0
4) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK.
f. Total bobot seluruh sub unsur = 100%
g. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI.
h. Dalam hal nilai unsur pendekatan dan metodologi < nilai ambang batas/passing grade pendekatan dan metodologi maka peserta tidak memenuhi syarat teknis/gugur.
3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli: 50 %
a. Tenaga Ahli yang dinilai adalah tenaga ahli
dengan kualifikasi pendidikan dan
keahlian/kepemilikan sertifikat keahlian (SKA) sesuai dalam KAK
b. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 20 % dan ketentuan penilaian sub unsur:
1) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam
KAK diberi nilai 20
2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK diberi nilai 0
3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan = NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan.
c. Sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 50 % dan ketentuan penilaian sub unsur: 1) Dukungan referensi:
a) Apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka pengalaman kerja diberikan penilaian.
b) Apabila tidak dilengkapi referensi maka tidak diberikan penilaian.
2) Perhitungan bulan kerja tenaga ahli yang dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP.
3) Lingkup pekerjaan: a) Sesuai, diberi nilai 1
b) Menunjang, diberi nilai 0,75
c) Terkait, diberi nilai 0,50
(1) Sesuai adalah: Supervisi jaringan irigasi
(2) Menunjang adalah: Supervisi bending / embung
(3) Terkait adalah: Supervisi Konstruksi Bangunan selain Bangunan Air
4) Posisi:
a) Sesuai, diberi nilai 1
b) Tidak sesuai, diberi nilai 0
c) Posisi yang:
(1) Sesuai adalah: Posisi Pengalaman Sesuai dengan posisi penugasan
(2) Tidak sesuai adalah: Posisi Pengalaman Tidak Sesuai dengan posisi penugasan
5) Perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan x nilai posisi = jumlah bulan kerja professional.
6) Nilai total seluruh jumlah bulan kerja professional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja professional
7) Nilai jangka waktu pengalaman kerja professional :
Team Leader/Site Engineer (8 M/M)
a) Memiliki ≥ 4 Tahun pengalaman kerja profesional diberi nilai 100
b) Memiliki 2 s.d 4 Tahun pengalaman kerja profesional diberi nilai 50
c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
d) Memiliki < 2 Tahun pengalaman kerja profesiaonal diberi nilai 0
Quantity Engineer (3 M/M)
a) Memiliki ≥ 4 Tahun pengalaman kerja profesional diberi nilai 100
b) Memiliki 4 s.d 2 Tahun pengalaman kerja profesional diberi nilai 50
c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
d) Memiliki < 2 Tahun pengalaman kerja profesiaonal diberi nilai 0
Quality Engineer (3 M/M)
a) Memiliki ≥ 4 Tahun pengalaman kerja profesional diberi nilai 100
b) Memiliki 4 s.d 2 Tahun pengalaman kerja profesional diberi nilai 50
c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
Memiliki < 2 Tahun pengalaman kerja profesiaonal diberi nilai 0
Ahli Desain / Ahli Bangunan Air (3 M/M)
a) Memiliki ≥ 4 Tahun pengalaman kerja profesional diberi nilai 100
b) Memiliki 4 s.d 2 Tahun pengalaman kerja profesional diberi nilai 50
c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
Memiliki < 2 Tahun pengalaman kerja profesiaonal diberi nilai 0
8) Nilai jangka waktu pengalaman kerja professional yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja professional sepertiyang disyaratkan dalam KAK.
d. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 15 % dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) Memiliki, diberi nilai: 100
2) Tidak memiliki, diberi nilai: 0 dan dianggap tidak memenuhi serta tidak diberikan nilai pada tenaga ahli tersebut
3) Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertfikat keahlian/profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/profesi. e. Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK,
dengan bobot sub unsur 15 % dan ketentuan penilaian sub unsur:
1) Penguasaan bahasa setempat diberi nilai 100
2) Aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai 50
3) Total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain =NILAI BOBOT sub unsur lain lain. f. Total bobot sluruh sub unsur = 100%
g. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI.
h. Bobot tenaga ahli:
1) Team Leader, diberi bobot = 40
2) Quantity Engineer , diberi bobot = 20 3) Quality Engineer , diberi bobot = 20
4) Ahli Desain / Ahli Bangunan Air, diberi bobot = 20
i. Nilai 1 (satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli
j. Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
k. Dalam hal nilai unsur kualifikasi tenaga ahli < nilai ambang batas/passing grade kualifikasi tenaga ahli maka peserta tidak memenuhi syarat teknis/gugur.
4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN
PERUSAHAAN + NILAI PENDEKATAN DAN