Pendidikan tinggi diIndonesia merupakan subsistem pendidikan Nasional yang mencakup program diploma, sarjana, magister, spesialis dan doctor yang diselenggarakan oleh Perguruan Tinggi. Bahwa Perguruan Tinggi berkewajiban menyelenggarakan pendidikan, penelitiandan pengabdian kepada masyarakat (tri dharma perguruan tinggi).
Salah satu unsur dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi adalah dosen didukung oleh pelayanan oleh tenaga kependidikan. Dosen merupakan tenagaakademik sebagai pendidik professional yang berkewajiban mentransformasikan, mengembangkan, menyebarluaskan ilmu pengetahuan, serta bertugas merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasilpembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian serta pengabdian kepada masyarakat. Berdasarkan Undang-undang Republik Indonesia No 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal51Ayat (1) Butir b,bahwa dosenberhak mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan kinerja akademiknya. Sedangkan tenaga kependidikan adalah pegawai yang diangkat oleh Pimpinan Universitas yang terdiri dari: Tenaga penunjang akademik, Pelaksana administratif, Pelaksana teknis dan memenuhi syarat sebagai pegawai
Sistem penghargaan terkait dengan prestasi, dedikasi, aspirasi dan motivasi diharapkan menjadi salah satu cara dalam pengembangan manajemen akademik di masing-masing dalam Perguruan Tinggi. Selain itu system penghargaan merupakan salah satu unsur penting dan memiliki peran dalam menumbuh kembangkan suasana akademik, yang pada akhirnya dapat mempercepat perkembangan masyarakat ilmiah masa kini dan masa depan sesuai dengan yang diharapkan.
Merujukpada pemikirandiatas,sudah selayaknya pemberian penghargaan diberikan kepada dosen yang memiliki prestasi yang dibanggakan oleh Perguruan Tinggidalam bidang tridharma Perguruan Tinggi.Serta perlu pula diberikan penghargaan kepada tenaga kependidikan karena telah mendukung proses penyelenggaraan perguruan tinggi dalam bidang akademik, sebagai pelaksana administratif, serta pelaksana teknis. Pemberian penghargaan akan mendorong
dosen dantenaga kependidikan untuk lebih produktif dan lebih berprestasi di bidangnya. Dengan demikian prestasi yang semakin produktif itu diharapkan dapat mendorong tercapainya tujuan pengembangan sistem pendidikan tinggi khususnya Universitas Wiraraja, dan pembangunan pendidikan Nasional pada umumnya.
B. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Republik Indonesia No. 20 Tahun2003 tentang Sistem PendidikanNasional;
2. Undang-Undang RepublikIndonesia No 14 Tahun 2005 tentanG Guru dan Dosen;
3. Undang-UndangNo. 12 /2012 tentang Pendidikan Tinggi;
4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 39 Tahun 2007 tentang Dosen;
5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 19 Tahun2005 tentang Standar Nasional Pendidikan;
6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan;
7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 66 Tahun 2010 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah No. 17 tahun2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan;
8. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No.4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggidan PengelolaanPerguruan Tinggi;
9. PeraturanMenteri Riset, Teknologi dan No.15 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi;
10. Peraturan Menteri Riset, Teknologi dan No.44 Tahun 2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi;
11. Surat Keputusan Rektor Universitas Wiraraja Nomor: 25/SK/R/ORG-10/UNIJA/IV/2022 Tentang Tim Seleksi Penerima Penghargaan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi Universitas Wiraraja Tahun 2022.
C. Tujuan dan Manfaat
Tujuan pemilihandosen dan tenaga kependidikan berprestasi adalah memberi pengakuan kepada dosenyang secara nyata dengan luar biasa melakukan kegiatan tri dharma perguruan tinggi, dan tenaga kependidikan yang telah mendukung secara administratif dan teknis sehingga terselenggaranya
pendidikan di perguruan tinggi sehingga hasilnya dapat dibanggakan dan sangat bermanfaat bagi kemajuan peningkatan kualitas akademik dan kelembagaan.
Pemilihan penghargaan ini diharapkan bermanfaat dalam :
1. Meningkatkan motivasi dan prestasi secara berkelanjutan dikalangan civitas akademika dalam melaksanakan dan mendukung penyelengaraan tri dharma Perguruan Tinggi dan meningkatkan produktivitas PerguruanTinggi;
2. Menciptakan suasana akademik yang mengarah kepada terwujudnya kepribadian ilmuwan yang terpuji, semangat pengabdian dan dedikasi dibidang pendidikan tinggi;
3. Meningkatkan kinerja Dosen danTenaga Kependidikan untuk lebih termotivasi berprestasi.
D. Ketentuan Umum
1. Yayasan adalah YayasanArya Wiraraja sebagaimana yang dimaksud dalam akte pendirian dan perubahan-perubahannya yang telahdisahkan;
2. Perguruan Tinggi merupakan lembaga pendidikan tinggi dan dapat berbentuk akademi, akademi komunitas, politeknik, sekolah tinggi, institut atau universitas;
3. Universitas adalah Universitas Wiraraja yang berada dibawah Yayasan Arya Wiraraja;
4. Dosen adalah dosen tetap yayasan di lingkungan Universitas Wiraraja bertugas sebagai pendidik professional dan ilmuwan berkewajiban mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, tehnologi, seni, melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyaraakat dan telah memenuhi syarat-syarat minimal menjadi dosen;
5. Tenaga kependidikan adalah pegawai yang diangkat oleh Pimpinan Universitas Wirarajayang terdiri dari: Tenaga penunjang akademik, Pelaksana administratif, Pelaksana teknis dan memenuhi syarat sebagai pegawai;
6. Unsur Pelaksana Akademik terdiri atas Fakultas, Program Pascasarjana, Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, dan Lembaga Penjaminan Mutu;
7. Unsur Pelaksana Administrasi adalah Sekretariat Rektor, Biro Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan, Bagian Keuangan dan Biro Administrasi Umum;
8. Unsur Unsur Pelaksana Teknis adalah Perpustakaan, Komputer, Pusat Bahasa, Pusat Penerimaan Mahasiswa Baru, dan Urusan Kerjasama.
E. Peserta
1. Peserta pemilihan Dosen Berprestasi adalah dosen tetap yayasanyang memiliki NIDN diUniversitas Wiraraja dengan jabatan fungsional minimal Asisten Ahli;
2. Peserta pemilihan Tendik berprestasi adalah tenaga kependidikantetap yayasan yang memiliki NITK di Universitas Wiraraja yang terdiri dari:
Tenaga penunjang akademik, Pelaksana administratif, dan Pelaksana teknis.
F. Pengertian
1. Dosen berprestasi adalah dosen tetap dalam tiga tahun terakhir memiliki prestasi dalam bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat yang sangatbermanfaatserta diakuipadaskalanasionalatau internasional;
2. Tenaga kependidikan adalah tenaga kependidikan tetap yayasan yang memiliki NITK di Universitas Wirarajayang terdiri dari Tenaga penunjang akademik, Pelaksana administratif, dan Pelaksana teknis;
3. Penerima penghargaan dosen berprestasi adalah dosen tetap yayasan yang melaksanakan tri dharma perguruan tinggipada kurun waktu antara tahun 2019-2021;
4. Penerima penghargaan tenaga kependidikan adalah Tenaga penunjang akademik, Pelaksana administratif, Pelaksana teknis yang memiliki integritas serta berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan selama kurun waktu antara tahun 2019-2021.
II. PERSYARATAN DAN PROSES PEMILIHAN
Dosen dan Tenaga Kependidikan yang berminat untuk mengikuti pemilihan harus memenuhi syarat dan ketentuan yang berlaku sebagai berikut:
A. Persyaratan Dosen
1. Dosen tetap Universitas Wiraraja yang bekerja penuh waktu dan berstatus sebagai dosen tetap yayasan dan memiliki NIDN di Universitas Wiraraja.
2. Dosen yang memiliki kualifikasi akademik sekurang-kurangnya magister atau setara tanpa dibatasi usia, memiliki kepangkatan dan golongan, jabatan fungsional akademik minimal Asisten Ahli.
3. Menyerahkan dokumen biodata diri dan deskripsi diri 4. Dosen yang memiliki Karya PrestasiUngguldalam bidang
a) Pendidikan dan Pembelajaran antara lain dalam bentuk:
1) Buku ajar/diktat/penuntunpraktikum/metode diskusi;
2) Metode/teknologi pembelajaran yang kreatif;
3) Metode/model pembimbingan bagi asisten atau dosen muda;
4) Metode/model pembelajaran kepada mahasiswa;
5) Menjadi Visiting Scholar;
6) Hal lain yang relevan dengan 2 (dua) darma lainnya.
b) Penelitian antara lain dalam bentuk:
1) Hak atas KekayaanIntelektual;
2) Tulisan/publikasipadajurnal nasional yang terakreditasi maupun jurnal internasional;
3) Model/prototipe/sistemyangbermanfaat bagi masyarakat;
4) Bahan ajar berbasis hasil penelitian;
5) Dampak dari publikasi ilmiah antara lain ditunjukkan oleh jumlah sitasi dan H-Index di Scopus;
6) Karya tulis ilmiah yang disajikan pada seminar-seminar ilmiah di tingkat nasional/internasional;
7) Karya seni yang dipergelarkan/dipamerkan pada forum nasional atau internasional;
8) Hal lain yang relevan dengan 2 (dua) darma lainnya.
c) Pengabdian pada Masyarakat antara lain dalam bentuk:
1) Konsep penataan lingkungan, penerapan teknologi, pemberdayaan masyarakat
a) Model pengembangan wilayah;
b) Model pemberdayaan masyaraka c) Model pengembangan kemitraan;
d) Model penataan kelembagaan;
e) Model penyebaran atau difusi temuan-temuan baru;
f) Modul pengembangan sumber daya manusia atau sumber daya lainnya.
2) Publikasi dalam pengabdian kepada masyarakat;
3) Konsultasi bagi pengembangan dunia bisnis dan non-bisnis;
4) Keterlibatan dalam membuat naskah kebijakan publik;
5) Hal lain yang relevan dengan 2 (dua) darma lainnya.
B. Persyaratan Tenaga Kependidikan 1. Berkualifikasi pendidikan minimal D-III
2. Melampirkan SK kepangkatan sebagai tenaga kependidikan tetap 3. Menyerahkan dokumen biodata diri dan deskripsi diri
C. Proses Pemilihan 1. Dosen
a) Pimpinan Fakultas mengusulkan minimal 2 (dua) dosen pada masing-masing Program Studi;
b) Diusulkan secara tertulis dan di ditanda tangani oleh Pimpinan Fakultas c) Usulan diserahkan kepada tim panitia seleksi sebagaimana dengan jadwal
yang telah ditentukan;
d) Pemilihan tahap awal dilakukan berdasarkan hasil penilaian dokumen yang dikirim ke panitia pemilihan;
e) Tes Wawancara (bagi Dosen yang lolos tahap awal);
f) Penetapan Dosen Berprestasi dengan Surat Keputusan Rektor.
2. Tenaga kependidikan
a) Pimpinan Fakultas dan satuan kerja mengusulkan minimal 1 (satu) tenaga kependidikan;
b) Diusulkan secara tertulis dan di ditanda tangani oleh Pimpinan Fakultas/satuan Kerja;
c) Usulan diserahkan kepada tim panitia seleksi sebagaimana dengan jadwal yang telah ditentukan;
d) Pemilihan tahap awal dilakukan berdasarkan hasil penilaiandokumen yang dikirim ke panitia pemilihan;
e) Tes Psikologi (bagi Tenaga Kependidikan yang lolos tahap awal);
f) Tes Wawancara (bagi Tenaga Kependidikan yang lolos tahap awal);
g) Penetapan Tenaga Kependidikan Berprestasi dengan Surat Keputusan Rektor.
III. PENILAIAN
A. Komponen Penilaian
Komponen penilaian dosen berprestasi mencakup karya-karya unggul pada tridarma perguruan tinggi meliputi bidang pendidikan dan pengajaran, bidang penelitian dan bidang pengabdian kepada masyarakat.
B. Proses Penilaian Dosen
Proses penilaian dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut : 1. Persyaratan Dokumen
Dokumen yang dikirim oleh PimpinanFakultas terdiri atas:
a) Surat Rekomendasi Pimpinan Fakultas.
b) Karya tri dharma perguruan tinggi dan unsure penunjang selama 3 (tiga) tahun terakhir, disertai dengan bukti yang relevan.
2. Penilaian Tahap Awal
a) Penilaian tahap awal dilakukan melalui penilaian berkas/dokumen yangmasukkepanitia.
b) Pada tahap ini akan ditentukan 9 (sembilan) dosen berprestasi yang akanmengikutipenilaian tahap akhir.
c) Nilai kumulatif dosen berprestasi mencakup komponen:
1) Bidang pendidikan dan pengajaran : 35 %
2) Bidang penelitian : 40 %
3) Bidang pengabdian kepada masyarakat : 15 %
4) Kegiatan Penunjang : 10%
3. Penilaian Tahap Akhir
a) Penilaian pada tahap akhir dilakukan wawancara terhadap 9 (sembilan) orang dosen terpilih oleh pimpinan Universitas meliputi:
1) Integritas;
2) Kepribadian;
3) Loyalitas.
b) Hasil penilaian sebagaimana poin (a) akan menentukan 3 (tiga) Dosen Berprestasi.
C. Proses Penilaian Tenaga Kependidikan (Tendik)
Proses penilaian dilakukan dengan ketentuan berikut : 1. Persyaratan Dokumen
Dokumen yang dikirim oleh Pimpinan Fakultas dan Satuan Kerja terdiri:
a) Surat Rekomendasi Pimpinan Fakultas.
b) Melampirkan karya prestasi unggul tendik yang diusulkan beserta kelengkapan dokumen dan formulir yang harus diisi.
2. Penilaian Tahap Awal
a) Penilaian tahap awal dilakukan melalui penilaian berkas/dokumen yang masuk kepanitia.
b) Pada tahap ini akan ditentukan masing-masing 3 (tiga) orang tendik berprestasi terbaik dari unsur tenaga penunjang akademik, pelaksana administratif, pelaksana teknis yang akan mengikuti penilaian tahap akhir.
c) Nilai kumulatif prestasi mencakup komponen:
1) Penilaian curriculumvitae : 10%
2) Penilaian deskripsi diri : 15%
3) Penilaianuntuk mengetahui motivasi dan kemampuan
perilaku kerja(psikotes/pemberkasan) : 25%
3. Penilaian Tahap Akhir
Peserta yang mengikuti penilaian tahap akhir adalah 3 (tiga) orang tendik berprestasi terbaik dari unsur tenaga penunjang akademik, pelaksana administratif, pelaksana teknisyanglolosdaripenilaiantahappertama untuk selanjutnya akan ditetapkan 3 tenaga kependidikan terbaik, terdiri dari 1 (satu) tenaga pelaksana akademik, 1 (satu) tenaga pelaksana administrasi, dan 1 (satu) tenaga pelaksana teknis.Penilaiantahapinimencakup :
a) Presentasi karya kreatif prestatif (apabila ada) yang diunggulkan. Alokasi waktu presentasi selama 15 menit. (bobot30%)
b) Leader Group Discussion (LGD) tentang isu aktual yang terkait dengan bidang tugas tendik. Alokasi waktu maksimal 30 (tiga puluh) menit.
(bobot20%)
c) Nilai akhir diperoleh dengan ketentuan sebagai berikut:
1) 50% dari hasil penilaian tahap pertama.
2) 50% dari hasil penilaian tahap kedua.
d) Penentuan pemenang ditetapkan masing-masing 1 (satu) orang dari unsur tenaga penunjang akademik, pelaksana administratif, pelaksana teknis dengan total nilai akhir tertinggi yang memperhatikan rekomendasi Psikolog (sebagai bahan pertimbangan untuk melihat kepatutan/kelayakan sebagai tendik berprestasi).
IV. RINCIAN DAN JADWAL KEGIATAN
Jadwal kegiatan pemilihan dosen berprestasi dan tenaga kependidikan disajikan pada bagan sebagaimana terlampir, dengan penjelasan sebagai berikut:
1. Bulan April
a. Pemberitahuan/sosialisasi pelaksanaan pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi dariUniversitas;
b. Pembentukan panitia seleksi Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi;
c. Rapat koordinasi penetapan pelaksanaan pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasioleh Pimpinan Universitas.
2. Bulan Mei - Juni
a. Penyebaran informasi, sosialisasi dan pendaftaran Calon Peserta seleksi Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi;
b. Pendaftaran peserta seleksi Dosen dan Tenaga Kependidikan berprestasi.
3. Bulan Juni
a. Penyerahandokumen pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi Tingkat Fakultas/Satker (Biro/Lembaga) ke panitia;
b. Proses Verifikasi dokumen pemilihan Dosen dan tenaga kependidikan Berprestasi;
c. Penilaian tahap pertama(deskevaluation) untuk menentukan finalisdosendan tenaga kependidikan berprestasi;
d. Pemberitahuan/pengumuman hasil pemilihan finalis terbaik dosen dan tenaga kependidikan berprestasi;
e. Tes Psikologi (bagi tenaga kependidikan);
f. Tes Wawancara;
g. Pengumuman hasilpemilihandosen dan tenaga kependidikan berprestasi tingkat Universitas.
V. PENGHARGAAN
A. Penghargaan kepada dosen berprestasi akan diberikan oleh Rektor Universitas Wiraraja berupa :
1) Piagam Penghargaan; dan 2) Hadiah.
B. Penghargaankepadatenaga kependidikan berprestasi akan diberikan oleh Wakil Rektor II Universitas Wiraraja berupa:
1) Piagam Penghargaan; dan 2) Hadiah.
VI. PEMBIAYAAN
Pembiayaan pemilihan dan pemberian penghargaandosen dan tenaga kependidikan berprestasi bersumber dari DIPA Universitas Wiraraja.
VII. PENUTUP
Buku Pedoman Umum Pemilihan Dosen Berprestasi ini merupakan acuan bagi seluruh satuan kerja serta panitia penyelenggara di Universitas Wiraraja. Hal-hal yang belum diatur dalam pedoman ini akan disampaikan melalui surat resmi dari panitia.
JADWALPELAKSANANKEGIATAN
PROGRAMPEMILIHANDOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BERPRESTASI TINGKAT UNIVERSITAS TAHUN2022
4 Penyebaran Informasi, Sosialisasi dan Pendaftaran Calon
Peserta
5 Terakhir pendaftaran Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi
6 Penyerahan Dokumen Dosen dan tenaga kependidikan
7 Verifikasi dokumen pemilihan Dosen dan tenaga
kependidikan Berprestasi Tingkat Fakultas/Satker
8 Pemberitahuan/pengumuman hasil verifikasi lolos administrasi
11 Pengumuman Dosen dan tenaga kependidikan berprestasi
tingkat Universitas 22-Jul
17-Jun 24-Jun
27-Jun Berprestasi tingkat Fakultas/Satker ke Panitia
30-Jun
Lampiran 1
A. Biodata Dosen
Nama Lengkap (dengan gelar) NIP
NIDN
Jabatan Akademik Pangkat dan Golongan Tempat & Tanggal Lahir Riwayat Pendidikan S1
S2 S3
Jenis Kelamin Laki-laki / Perempuan *) BidangKeahlian
NomorTlp / HP Alamat Email
*) coret salahsatu
B. Pendidikan dan Pembelajaran (tiga tahun terakhir)
No S1 S2 S3
Nama Perguruan Tinggi Bidang Ilmu
Tahun Masuk-Lulus
Judul Skrpsi/Thesis/Disertasi Nama Pembimbing
Foto
4x6
C. Penelitian (tiga tahun terakhir)
No. TAHUN JUDUL PENELITIAN SUMBER
PENDANAAN 1.
2.
3.
D. Pengabdian padaMasyarakat (tiga tahunterakhir)
No. TAHUN JUDUL PENGABDIAN SUMBER
PENDANAAN 1.
2.
3.
E. Publikasi Artikel Ilmiah dalam Jurnal dalam 5 Tahun Terakhir
No. JUDUL ARTIKEL ILMIAH NAMA
PUBLISER
VOLUME/NOMOR/
TAHUN/DOI/URL 1.
F. Karya Buku 5 Tahun Terakhir
No. JUDUL BUKU TAHUN/
HALAMAN
PENERBIT/
ISBN/URL 1
Demikian keterangan inidibuat dengan sebenar-benarnya.
Sumenep, ... 2021
(Nama Lengkap)
Lampiran 2
A. Data Diri Tenaga Kependidikan
1. Nama Lengkap : ...
2. NITK : ...
3. Tempat / Tanggal Lahir : ...
4. Jenis Kelamin : Pria/Wanita*)
5. Agama : ...
6. Satker/Biro : ...
7. a. Pekerjaan/ Jabatan Sekarang : ...
b. TMT : ...
8. Pendidikan Terakhir : ...
9. Alamat : ...
10. a. No. Telp Rumah : ...
b. Nomor HP : ...
c. Email : ...
B. Riwayat Pelatihan/Kursus
NO JENIS PELATIHAN/KURSUS INSTITUSI TAHUN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Dst
C. Riwayat pekerjaan
NO JABATAN UNITKERJA TAHUN
1.
2.
3.
Dst
D. Penghargaan Yang Pernah Diperoleh
NO JENISPENGHARGAAN INSTITUSI TAHUN
1.
2.
3.
Dst
Sumenep, 2022
( ... )
Lampiran 3
REKOMENDASI ATASAN Nomor Surat
Yang bertanggung jawab dibawah ini:
Nama : ………..
NIP / NIDN : ………..
Jabatan : ………..
Fakultas / Satuan Kerja : ………..
Dengan ini memberikan rekomendasi pada:
Nama : ………..
NIDN / NITK : ………..
Fakultas / Satuan Kerja : ………..
Untuk mengikuti Seleksi Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi Universitas Wiraraja Tahun 2022.
Demikian surat rekomendasi ini di buat, agar dipergunakan sebagaimana mestinya.
Sumenep, 2022 Pimpinan Fakultas/Satuan Kerja
(Nama Lengkap) NIDN/NITK
Lampiran 4
DESKRIPSI DIRI
Deskripsikan diri anda secara jelas dalam bentuk esai, dimohon untuk melakukan penilaian secara objektif terhadap informasi esai tersebut. Objektivitas Dosen / tenaga kependidikan dalam menilai dirinya sendiri menjadi gambaran komitmen dan profesionalisme:
A. Etos kerja(semangat, target kerja, deskripsi, ketangguhan ( 150-250 kata).
B. Integritas diri (kejujuran, keteguhan pada prinsip, konsentrasi, tanggung jawab dan keteladanan ( 150-250kata).
C. Keterbukaan terhadap kritik, saran dan pendapat orang lain ( 150-250 kata) D. Peransosial (kemampuan kerjasama,komunikasi( 150-250 kata)
E. Kreativitas dan inovasi sesuai tupoksi pekerjaan( 150-250kata).
Penyusun,
(...)