Bab IV. HASIL PENELITIAN
4.2. Hasil Penelitian
4.2.1 Karakteristik Responden
Karakteristik responden merupakan identitas responden yang memberikan respon terhadap obyektivitas dari penelitian mengenai “Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung Terhadap Kinerja Karyawan PT Taka Marindo Trading Kota Batam”. Karakteristik responden merupakan data yang menampilkan objek yang menjadi responden dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, status pernikahan, jabatan, dan jumlah pendapatan responden. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Taka Marindo Trading Batam dengan jumlah 110 orang.
Karakteristik responden berguna untuk menguraikan deksripsi identitas responden menurut sampel penelitian yang telah ditetapkan. Salah satu tujuan
52
karakteristik responden adalah memberikan gambaran yang menjadi sampel dalam penelitian ini.
1. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis kelamin
Hasil analisis identitas responden berdasarkan kelompok jenis kelamin sebagai berikut:
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%)
1 Laki-laki 73 66.3%
2 Perempuan 37 33,6%
Total 110 100%
Sumber: Data diolah, 2016
Berdasarkan data pada Tabel 4.1 di atas, dapat diketahui bahwa total jumlah sampel penelitian adalah 110 responden. Jumlah responden laki-laki sebanyak 73 orang (66,3%) dan jumlah responden perempuan sebanyak 37 orang (33,6%). Dengan demikian bisa dilihat bahwasanya yang mendominasi adalah laki-laki sebanyak 66,3% dari total keseluruhan responden. Untuk lebih jelasnya digambarkan oleh grafik batang di bawah ini:
Gambar 4.2 Diagram Batang Jenis Kelamin Responden Sumber: Data diolah, 2016
2. Identifikasi Responden Berdasarkan Usia
Rentang usia responden dikelompokkan atas 3 kriteria yaitu 20-30 tahun, 31-40 tahun, dan diatas 40 tahun (> 40 tahun). Hasil analisa identitas responden berdasarkan kelompok Usia sebagai berikut:
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia Frekuensi Persentase (%)
1 20-30 Tahun 68 61,8%
2 31-40 Tahun 34 30,9%
3 >40 Tahun 8 7,2%
Total 110 100%
Sumber: Data diolah, 2016
0 10 20 30 40 50 60 70 80 Laki-laki Perempuan
Jenis Kelamin
Frekuensi Persentase (%)54
Berdasarkan data pada tabel 4.2 di atas, dapat diketahui bahwa total jumlah sampel penelitian adalah 110 responden. Jumlah responden berusia 20-30 tahun sebanyak 68 orang (61,8%). Jumlah responden berusia 31-40 sebanyak 34 orang (30,9%). Jumlah responden berusia >40 tahun sebanyak 8 orang (7,2%).
Dengan demikian bisa dilihat bahwasanya yang mendominasi adalah karyawan dengan rentang usia 20-30 tahun sebanyak 61,8% dari total keseluruhan responden. Untuk lebih jelasnya digambarkan oleh grafik batang di bawah ini:
Gambar 4.3 Diagram Batang Usia Responden Sumber: Data diolah, 2016
68 34 8 61,8 30,9 7,2
20-30 tahun 31-40 Tahun >40 Tahun
Usia
3. Identifikasi Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Karakteristik responden berdasarkan status dikelompokkan atas 2 kriteria yaitu Lajang dan Menikah. Hasil analisis identitas responden berdasarkan kelompok status sebagai berikut:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status
Sumber: Data diolah, 2016
Berdasarkan data pada Tabel 4.3 di atas, dapat diketahui bahwa total jumlah sampel penelitian adalah 110 responden. Jumlah responden golongan lajang 47 orang (42,7%). Jumlah responden golongan menikah sebanyak 63 orang (57,2%).
Dengan demikian bisa dilihat bahwasanya yang mendominasi adalah karyawan dengan status menikah sebanyak 57,2% dari total keseluruhan responden. Untuk lebih jelasnya digambarkan oleh grafik batang di bawah ini:
No Status Frekuensi Persentase (%)
1 Lajang 47 42.7%
2 Menikah 63 57.2%
56
Gambar 4.4 Diagram Batang Status Pernikahan Responden Sumber: Data diolah, 2016
4. Identifikasi Responden Berdasarkan Jabatan
Karakteristik responden berdasarkan jabatan dikelompokkan atas 4 kriteria yaitu Quality Control, Supervisor Marketing, dan Operator. Hasil analisis identitas responden berdasarkan kelompok jabatan sebagai berikut:
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
No Jabatan Frekuensi Persentase (%)
1 Quality Control 8 7,2%
2 Supervisor 7 6,3%
3 Marketing 9 8,2%
4 Operator 86 78,2%
Total 110 100%
Sumber: Data diolah, 2016
47 63 42,7 57,2 0 10 20 30 40 50 60 70 Lajang Menikah
Status
Frekuensi Persentase (%)Berdasarkan data pada Tabel 4.4 di atas, dapat diketahui bahwa total jumlah sampel penelitian adalah 110 responden. Jumlah responden berprofesi sebagai Quality Control sebanyak 8 orang (7,2%). Jumlah responden berprofesi sebagai Supervisor sebanyak 7 orang (6,3%). Jumlah responden berprofesi sebagai Marketing sebanyak 9 orang (8,2%). Jumlah responden berprofesi sebagai Operator sebanyak 86 orang (78,2%).
Dengan demikian bisa dilihat bahwasanya yang mendominasi adalah karyawan dengan jabatan Operator sebanyak 78,2% dari total keseluruhan responden. Untuk lebih jelasnya digambarkan oleh grafik batang dibawah ini:
Gambar 4.5 Diagram Batang Jabatan Responden Sumber: Data diolah, 2016
5. Identifikasi Responden Berdasarkan Pendapatan
Karakteristik responden berdasarkan jumlah pendapatan dikelompokkan atas 4 kriteria yaitu pendapatan responden dalam
8 7 9
86
7,2 6,3 8,2
78,2
Quality Control Supervisor Marketing Operator
Jabatan
58
rentang 2.000.000 – 3.000.000, 3.001.000 – 4.000.000, 4.001.000 – 5.000.000, dan diatas 5.000.000 (>5.000.000). Hasil analisis identitas responden berdasarkan kelompok jabatan sebagai berikut:
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan No Pendapatan Frekuensi Persentase (%)
1 2.000.000 – 3.000.000 86 78,2%
2 3.001.000 – 4.000.000 3 2,7%
3 4.001.000 – 5.000.000 5 4,5%
4 >5.000.000 16 14,5%
Total 110 100%
Sumber: Data diolah, 2016
Berdasarkan data pada Tabel 4.5 di atas, dapat diketahui bahwa total jumlah sampel penelitian adalah 110 responden. Jumlah responden dengan pendapatan 2.000.000 – 3.000.000 sebanyak 86 orang (78,2%). Jumlah responden dengan pendapatan 3.001.000 – 4.000.000 sebanyak 3 orang (2,7%). Jumlah responden dengan pendapatan 4.001.000 – 5.000.000 sebanyak 5 orang (4,5%). Jumlah responden dengan pendapatan diatas 5.000.000 (>5.000.000) sebanyak 16 orang (14,5%).
Dengan demikian bisa dilihat bahwasanya yang mendominasi adalah karyawan dengan pendapatan 2.000.000 – 3.000.000 sebanyak 78,2% dari total keseluruhan responden. Untuk lebih jelasnya digambarkan oleh grafik batang dibawah ini:
Gambar 4.6 Diagram Batang Pendapatan Responden Sumber: Data diolah, 2016
4.2.2 Analisis Data Hasil Penelitian 4.2.2.1 Statistik Deskriptif
Metode ini merupakan suatu metode analisis di mana data yang dikumpulkan, disusun, diklasifikasikan dan dianalisis sehingga akan memberikan gambaran yang jelas mengenai masalah yang sedang diteliti. Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh responden penelitian.Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan menggunakan perhitungan SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 20.0. Berikut hasil uji deskriptif dari variabel Gaji, Upah, dan Insentif.
86 3 5 16 78,2 2,7 4,5 14,5 2000000-3000000 3001000-4000000 4001000-5000000 >5000000
Pendapatan
Frekuensi Persentase (%)60
Tabel 4.6 Jawaban Responden Tentang Gaji (X1)
No Item Frekuensi Jawaban Responden Mean
1 % 2 % 3 % 4 % 5 %
1 Gaji yang diterima sesuai beban pekerjaan
0 0 11 10 36 32,7 40 36,4 23 20,9 3,68
2 Gaji Dibayar telah sesuai dengan hasil kinerja
0 0 14 12,7 25 22,7 65 59,1 6 5,5 3,57
3 Gaji diterima seluruh karyawan dengan adil
0 0 10 9,1 37 33,6 59 53,6 4 3,6 3,51
4 Gaji dibayarkan kepada karyawan secara teratur
0 0 11 10 44 40 51 46,4 4 3,6 3,43
Mean Variabel 3,54
Sumber: Data diolah, 2016
Variabel Gaji diukur dengan 4 item pertanyaan yang dibuat dari indikator gaji yang diterima sesuai beban pekerjaan, gaji dibayar telah sesuai dengan hasil kinerja, gaji diterima seluruh karyawan dengan adil, gaji diterima seluruh karyawan dengan adil, dan gaji dibayarkan kepada karyawan secara teratur. Dari 4 item pertanyaan memiliki nilai mean atau rata-rata seluruh item 3,43 – 3,68 dengan skor mean variabel 3,54. Nilai tersebut menggambarkan bahwa persepsi penilaian responden terhadap gaji adalah positif, berdasarkan data yang terkumpul dari 110 orang responden mengenai variabel gaji. Hasil uji deskriptif variabel gaji di atas menunjukkan bahwa :
1. Item X1.1 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa gaji yang diterima sesuai dengan beban pekerjaan direspon dengan jawaban sangat
setuju sebanyak 23 responden (20,9%), jawaban setuju sebanyak 40 responden (36,4%), jawaban cukup sebanyak 36 responden (32,7%), jawaban tidak setuju sebanyak 11 responden (10%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,68 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.6 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 40 responden (36,4%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa PT Taka Marindo Trading batam sudah memberikan gaji karyawannya sesuai dengan beban pekerjaan yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
2. Item X1.2 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa gaji dibayar telah sesuai dengan hasil kinerja direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 6 responden (5,5%), jawaban setuju sebanyak 65 responden (59,1%), jawaban cukup sebanyak 25 responden (22,7%), jawaban tidak setuju sebanyak 14 responden (12,7%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,57 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.6 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 65 responden (59,1%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa PT Taka Marindo Trading Batam sudah
62
memberikan gaji karyawannya sesuai dengan hasil kinerja yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
3. Item X1.3 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa gaji diterima seluruh karyawan dengan adil direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 4 responden (3,6%), jawaban setuju sebanyak 59 responden (53,6%), jawaban cukup sebanyak 37 responden (33,6%), jawaban tidak setuju sebanyak 10 responden (9,1%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,51 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.6 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 59 responden (53,6%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa seluruh karyawan PT Taka Marindo Trading Batam sudah menerima gaji dengan adil yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
4. Item X1.4 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa gaji dibayarkan kepada karyawan secara teratur direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 4 responden (3,6%), jawaban setuju sebanyak 51 responden (46,6%), jawaban cukup sebanyak 44 responden (40%), jawaban tidak setuju sebanyak 11 responden (10%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,43 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.6 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 51 responden (46,6%) sedangkan
jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa PT Taka Marindo Trading Batam sudah membayar gaji karyawannya secara teratur yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
Tabel 4.7 Jawaban Responden Tentang Upah (X2)
No Item Frekuensi Jawaban Responden Mean
1 % 2 % 3 % 4 % 5 %
1 Pemberian upah lembur dihitung secara adil
0 0 7 6,4 40 36,4 56 50,9 7 6,4 3,57
2 Upah lembur diberikan sesuai dengan hasil kerja
0 0 4 3,6 44 40 54 49,1 8 7,3 3,60
3 Upah lembur diberikan secara adil kepada seluruh karyawan
0 0 4 3,6 32 29,1 70 63,6 4 3,6 3,67
4 Upah lembur dihitung secara transparan
7 6,4 3 2,7 34 30,9 66 60,0 0 0 3,44
Mean Variabel 3,57
Sumber: Data diolah, 2016
Variabel upah diukur dengan 4 item pertanyaan yang dibuat dari indikator pemberian upah lembur dihitung secara adil, upah lembur diberikan sesuai dengan hasil kerja, upah lembur diberikan secara adil kepada seluruh karyawan, upah lembur dihitung secara transparan. Dari 4 item pertanyaan memiliki nilai mean atau rata-rata seluruh item 3,44 – 3,67 dengan skor mean variabel 3,57. Nilai tersebut menggambarkan bahwa persepsi penilaian responden terhadap
64
upah adalah positif, berdasarkan data yang terkumpul dari 110 orang responden mengenai variabel upah. Hasil uji deskriptif variabel upah di atas menunjukkan bahwa :
1. Item X2.1 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa pemberian upah lembur dihitung secara adil direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 7 responden (6,4%), jawaban setuju sebanyak 56 responden (50,9%), jawaban cukup sebanyak 40 responden (36,4%), jawaban tidak setuju sebanyak 7 responden (6,4%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,57 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.7 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 56 responden (50,9%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa pemberian upah lembur karyawan PT Taka Marindo Trading Batam dihitung secara adil yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
2. Item X2.2 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa upah lembur diberikan sesuai dengan hasil kerja direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 8 responden (7,3%), jawaban setuju sebanyak 54 responden (49,1%), jawaban cukup sebanyak 44 responden (40%), jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden (3,6%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,60 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.7 diatas bisa disimpulkan jawaban
terbanyak adalah setuju sebanyak 54 responden (49,1%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa upah lembur karyawan PT Taka Marindo Trading Batam diberikan sesuai dengan hasil kerja yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
3. Item X2.3 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa upah lembur diberikan secara adil kepada seluruh karyawan direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 4 responden (3,6%), jawaban setuju sebanyak 70 responden (63,6%), jawaban cukup sebanyak 32 responden (29,1%), jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden (3,6%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,67 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.7 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 70 responden (63,6%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa PT Taka Marindo Trading Batam memberikan upah lembur secara adil kepada seluruh karyawan yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
4. Item X2.4 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa upah lembur dihitung secara transparan direspon dengan jawaban setuju sebanyak 66 responden (60%), jawaban cukup sebanyak 34 responden (30,9%), jawaban tidak setuju sebanyak 3 responden (2,7%), jawaban sangat tidak setuju sebanyak 7 responden (6,4%) dan tidak ada responden
66
yang menjawab sangat setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,44 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.7 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 66 responden (60%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa upah lembur karyawan PT Taka Marindo Trading Batam dihitung secara transparan yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan cukup.
Tabel 4.8 Jawaban Responden Tentang Intensif (X3)
No Item Frekuensi Jawaban Responden Mean
1 % 2 % 3 % 4 % 5 %
1 Pemberian insentif kepada karyawan yang tidak terlambat datang kerja dalam 1 bulan sudah adil dan terbuka
0 0 7 6,4 40 36,4 56 50,9 7 6,4 3,57
2 Pemberian insentif kepada karyawan dihitung secara transparan
0 0 4 3,6 44 40 54 49,1 8 7,3 3,60
3 Karyawan menerima insentif sesuai dengan peraturan
0 0 4 3,6 32 29,1 70 63,6 4 3,6 3,67
4 Penetapan insentif yang diberikan berdasarkan
sejumlah persentase tertentu dari suatu nilai, sudah adil dan terbuka
Mean Variabel 3,54
Sumber: Data diolah, 2016
Variabel Insentif diukur dengan 4 item pertanyaan yang dibuat dari indikator pemberian insentif kepada karyawan yang tidak terlambat datang kerja dalam 1 bulan sudah adil dan terbuka, pemberian insentif kepada karyawan dihitung secara transparan, karyawan menerima insentif sesuai dengan peraturan, penetapan insentif yang diberikan berdasarkan sejumlah persentase tertentu dari suatu nilai, sudah adil dan terbuka. Dari 4 item pertanyaan memiliki nilai mean atau rata-rata seluruh item 3,44 – 3,67 dengan skor mean variabel 3,54. Nilai tersebut menggambarkan bahwa persepsi penilaian responden terhadap insentif adalah positif, berdasarkan data yang terkumpul dari 110 orang responden mengenai variabel insentif. Hasil uji deskriptif variabel gaji di atas menunjukkan bahwa :
1. Item X3.1 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa pemberian insentif kepada karyawan yang tidak terlambat datang kerja dalam 1 bulan sudah adil dan terbuka direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 7 responden (6,4%), jawaban setuju sebanyak 56 responden (50,9%), jawaban cukup sebanyak 40 responden (36,4%), jawaban tidak setuju sebanyak 7 responden (6,4%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,57 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.8 diatas bisa
68
disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 56 responden (50,9%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif kepada karyawan yang tidak terlambat datang kerja dalam 1 bulan sudah adil dan terbuka yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju. 2. Item X3.2 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa
pemberian insentif kepada karyawan dihitung secara transparan direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 8 responden (7,3%), jawaban setuju sebanyak 54 responden (49,1%), jawaban cukup sebanyak 44 responden (40%), jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden (3,6%), dan tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,60 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.8 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 54 responden (49,1%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif kepada karyawan PT Taka Marindo Trading Batam dihitung secara transparan yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju. 3. Item X3.3 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa karyawan
menerima insentif sesuai dengan peraturan direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 4 responden (3,6%), jawaban setuju sebanyak 70 responden (63,6%), jawaban cukup sebanyak 32 responden (29,1%), jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden (3,6%), dan tidak ada
responden yang menjawab sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,67 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.8 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 70 responden (63,6%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa karyawan PT Taka Marindo Trading Batam menerima insentif sesuai dengan peraturan yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
4. Item X3.4 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa penetapan insentif yang diberikan berdasarkan sejumlah persentase tertentu dari suatu nilai, sudah adil dan terbuka direspon dengan jawaban setuju sebanyak 66 responden (60%), jawaban cukup sebanyak 34 responden (30,9%), jawaban tidak setuju sebanyak 3 responden (2,7%), jawaban sangat tidak setuju sebanyak 7 responden (6,4%) dan tidak ada responden yang menjawab sangat setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,44 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.8 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 66 responden (60%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa penetapan insentif yang diberikan berdasarkan sejumlah persentase tertentu dari suatu nilai di PT Taka Marindo Trading Batam sudah adil dan terbuka yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan cukup.
70
Tabel 4.9 Jawaban Responden Tentang Kinerja Karyawan (Y)
No Item Frekuensi Jawaban Responden Mean
1 % 2 % 3 % 4 % 5 %
1 Karyawan tidak berkeinginan pindah ke perusahaan lain
0 0 0 0 7 6,4 88 80 15 13,6 4,07
2 Karyawan berterus terang kepada atasan ketika melakukan kesalahan
0 0 0 0 28 25,5 67 60,9 15 13,6 3,88
3 Karyawan dapat
menyelesaikan pekerjaan
0 0 0 0 40 36,4 56 50,9 14 12,7 3,76
4 Karyawan dapat bekerja secara tim 0 0 3 2,7 30 27,3 67 60,9 10 9,1 3,76 5 Karyawan memiliki kemampuan memotivasi rekan kerja 0 0 0 0 30 27,3 63 57,3 17 15,5 3,88 6 Karyawan berperilaku sopan di tempat kerja
0 0 7 6,4 41 37,3 52 47,3 10 9,1 3,59
7 Karyawan dapat mengambil keputusan menyelesaikan masalah pekerjaan dengan cepat
0 0 4 3,6 37 33,6 62 56,4 7 6,4 3,65
8 Karyawan mampu beradaptasi dengan tugas-tugas baru
0 0 0 0 40 36,4 56 50,9 14 12,7 3,76
mempertanggung jawabkan setiap hasil pekerjaan
Mean Variabel 3,79
Sumber: Data diolah, 2016
Variabel Kinerja karyawan diukur dengan 9 item pertanyaan yang dibuat dari indikator karyawan tidak berkeinginan pindah ke perusahaan lain, karyawan berterus terang kepada atasan ketika melakukan kesalahan, karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan, karyawan dapat bekerja secara tim, karyawan memiliki kemampuan memotivasi rekan kerja, karyawan berperilaku sopan di tempat kerja, karyawan dapat mengambil keputusan menyelesaikan masalah pekerjaan dengan cepat, karyawan mampu beradaptasi dengan tugas-tugas baru, dan karyawan dapat mempertanggung jawabkan setiap hasil pekerjaan. Dari 9 item pertanyaan memiliki nilai mean atau rata-rata seluruh item 3,59 – 4,07 dengan skor mean variabel 3,79. Nilai tersebut menggambarkan bahwa persepsi penilaian responden terhadap kinerja karyawan adalah positif, berdasarkan data yang terkumpul dari 110 orang responden mengenai variabel kinerja karyawan. Hasil uji deskriptif variabel kinerja karyawan di atas menunjukkan bahwa :
1. Item Y1.1 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa karyawan tidak berkeinginan pindah ke perusahaan lain direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 15 responden (13,6%), jawaban setuju sebanyak 88 responden (80%), jawaban cukup sebanyak 7 responden (6,4%), tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 4,07 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah sangat positif. Berdasarkan
72
Tabel 4.9 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 88 responden (80%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dan tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa karyawan PT Taka Marindo Trading Batam tidak berkeinginan pindah ke perusahaan lain yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
2. Item Y1.2 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa karyawan berterus terang kepada atasan ketika melakukan kesalahan direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 15 responden (13,6%), jawaban setuju sebanyak 67 responden (60,9%), jawaban cukup sebanyak 28 responden (25,5%), tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,88 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel 4.9 diatas bisa disimpulkan jawaban terbanyak adalah setuju sebanyak 67 responden (60,9%) sedangkan jawaban paling sedikit adalah sangat tidak setuju dan tidak setuju dimana tidak ada responden yang menjawab demikian. Dari hasil skor tersebut dapat disimpulkan bahwa karyawan PT Taka Marindo Trading Batam berterus terang kepada atasan ketika melakukan kesalahan yang ditunjukkan dengan interval jawaban antara setuju dan sangat setuju.
3. Item Y1.3 jawaban dari 110 orang responden menyatakan bahwa karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan direspon dengan jawaban sangat setuju sebanyak 14 responden (12,7%), jawaban setuju sebanyak 56 responden (50,9%), jawaban cukup sebanyak 40 responden (36,4%), tidak ada
responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dengan melihat mean atau rata-rata jawaban yang ada sebesar 3,76 yang meyatakan bahwa jawaban responden berada pada daerah positif. Berdasarkan Tabel
