Puji Syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul, ”Analisis Hubungan Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Kebun Berangir PT. Perkebunan Nusantara IV Sumatera Utara ” dengan baik. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor.
Skripsi yang berjudul ” Analisis Hubungan Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Kebun Berangir PT. Perkebunan Nusantara IV Sumatera Utara” membahas mengenai hubungan antara kebijakan restrukturisasi organisasi yang dilakukan terhadap kinerja karyawan. Dengan menganalisis hubungan restrukturisasi dengan kinerja karyawan dapat memberi solusi untuk PT. Perkebunan Nusantara IV khususnya Unit Kebun Berangir Sumatera Utara.
Penulis menyadari banyak kekurangan dalam penulisan skirpsi ini. Karena itu penulis sangat mengharapkan masukan, saran dan kritik dari berbagai pihak demi kebaikan bersama. Penulis juga memohon maaf jika banyak kekurangan dalam skripsi ini. Karena kesempurnaan hanyalah milik Allah SWT dan kekurangan banyak pada pribadi penulis. Semoga skripsi ini bisa bermanfaat bagi banyak orang.
Bogor, Juni 2012
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Skripsi yang berjudul “Analisis Hubungan Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Kebun Berangir PT. Perkebunan Nusantara IV Sumatera Utara” tak mungkin bisa diselesaikan tanpa bantuan orang lain. Secara khusus penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Erlin Trisyulianti, S.Tp. M.Si, selaku dosen pembimbing pertama yang telah banyak membimbing dan memberikan banyak pembelajaran serta pendewasaan bagi penulis dalam penyusunan skripsi ini.
2. Dra. Siti Rahmawati, M.Pd. atas kesediaannya meluangkan waktu untuk menjadi dosen penguji dan memberikan masukan, saran dan kritik sebagai penyempurnaan skripsi ini.
3. Drs. Edward H. Siregar, S.E, M.M. atas kesediaannya meluangkan waktu untuk menjadi dosen penguji dan memberikan masukan, saran dan kritik sebagai penyempurnaan skripsi ini
4. Ketua Departemen dan seluruh staf tata usaha Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen dan khususnya ibu Yeyet atas segala bantuan dalam hal administrasi, doa dan dukungannya hingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik.
5. Papa dan Mama tercinta, yang selalu memberikan doa, dukungan, dan semangat yang tiada henti kepada penulis selama penyusunan skripsi ini. Terima kasih juga kepada adik-adik tersayang, atas dukungan, saran, dan motivasi yang selalu diberikan kepada penulis selama penyusunan skripsi ini. 6. Nenek tercinta yang selalu memberikan motivasi dan doa kepada penulis dalam
kelancaran penyusunan skripsi ini.
7. Julia Saras Putri tersayang dan tercinta yang selalu memberikan motivasi, saran, doa serta dukungan kepada penulis dari awal pembuatan hingga penyelesaian skripsi ini.
8. Sahabat-sahabat terbaik di kehidupan saya Adhitya Feraldo, Adri Siregar, Kiki, Ican, Nabila, Ira Agustina, Wahyu Hidayat, Rangga Warsita, Abdul Malik, Ubur. Penulis mengucapkan terima kasih atas persahabatan yang telah
vi
dibangun selama ini yang tidak akan terlupakan di hati penulis serta motivasi yang selalu diberikan kepada penulis dalam kelancaran penulisan skripsi ini. 9. Teman-teman satu bimbingan, Fadli, Dea, Niear, Leo, dan Annisa Maul atas
kerja sama yang sangat membantu penulis serta dukungan selama penyusunan skripsi ini.
10. Teman-teman senasib dan sepenanggungan Dea, Harya, Wahyu Aidil, Wahyu Hidayat, Attar, Rangga, Ubur, Malik, Ibnu Wira, Zikri, Wisnu, Big, Batak, Beler, dan Kokom yang telah menemani hari-hari dengan canda tawa dan terus memberikan motivasi, doa dan dukungan pada penulis dalam penyusunan skripsi ini.
11. Teman-teman “Insomniers” Ocut, Adit, Jisung, Romy, Dinal khususnya sodariku Putri Dini yang terus memberi doa dan dukungan dalam penyusunan skripsi
12. Teman-teman HMI Cabang Bogor dan Komisariat FEM serta SAPMA S1 IPB yang telah memberikan motivasi dan dukungan dalam kelancaran penyusunan skripsi ini.
13. Bang Noval, Bang Dolly, Bang Bana. Dan Om Sitorus serta karyawan kebun Berangir yang membantu penulis dan selalu menemani dalam penelitian saat dilapangan serta jajaran karyawan teknik dan pengolahan unit kebun Berangir sehingga yang apa yang dibutuhkan penulis untuk menyelesaikan skripsi ini dapat tercapai.
14. Teman-teman Manajemen 45 atas persahabatan yang telah dibangun bersama- sama sejak semester 3, sedih, canda, tawa yang akan menjadi kenangan manis di hati penulis.
15. Seluruh pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini secara langsung maupun tidak langsung.
Demikian ucapan terima kasih ini penulis sampaikan. Tidak banyak yang bisa penulis berikan sebagai tanda terima kasih atas bantuan selama ini. Semoga Allah SWT yang membalas semua kebaikan dengan balasan yang berlipat ganda.
vii
DAFTAR ISI
Halaman RINGKASAN
RIWAYAT HIDUP. ... iii KATA PENGANTAR. ... iv UCAPAN TERIMA KASIH... v DAFTAR ISI. ... vii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR. ... x DAFTAR LAMPIRAN. ... xi I. PENDAHULUAN. ... 1 1.1.Latar Belakang. ... 1 1.2.Perumusan Masalah. ... 3 1.3.Tujuan Penelitian. ... 4 1.4.Manfaat Penelitian. ... 4 1.5.Ruang Lingkup Penelitian... 4 II. TINJAUAN PUSTAKA. ... 5 2.1. Restrukturisasi ... 5 2.1.1 Pengertian Restrukturisasi. ... 5 2.1.2 Tujuan Restrukturisasi. ... 6 2.1.3 Jenis-Jenis Restrukturisasi. ... 6 2.1.4 Penyebab Terjadinya Restrukturisasi. ... 7 2.2. Pengembangan Efektifitas Organisasi. ... 11 2.3. Kinerja. ... 13 2.3.1 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Individu. ... 14 2.4. Penelitian Terdahulu. ... 15 III. METODE PENELITIAN. ... 17 3.1. Kerangka Berpikir. ... 17 3.1.1 Kerangka Pemikiran Konseptual... 17 3.1.2 Kerangka Pemikiran Operasional. ... 18 3.2. Definisi Operasional. ... 20 3.3. Lokasi dan Waktu Penelitian. ... 24 3.4. Jenis Data dan Sumber Data. ... 24 3.5. Metode Pengumpulan Data. ... 24 3.6. Perumusan Hipotesis. ... 25 3.7. Metode Analisis Data. ... 25 3.8. Metode Pemilihan Sampel. ... 27
viii
3.9. Metode Pengolahan dan Analisis Data. ... 28 IV. HASIL DAN PEMBAHASAN. ... 30 4.1. Gambaran Umum Organisasi. ... 30 4.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya PTPN IV ... 30 4.1.2 Sejarah Singkat Berdirinya Unit Kebun Berangir PTPN IV. 31 4.1.3 Visi dan Misi Unit Usaha Kebun Berangir PTPN IV ... 31 4.1.4 Struktur Organisasi... 32 4.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas. ... 36 4.3. Analisis Deskriptif. ... 36 4.3.1 Karakteristik Jenis Kelamin. ... 38 4.3.2 Karakteristik Usia... 39 4.3.3 Karakteristik Golongan Pekerjaan. ... 40 4.3.4 Karakteristik Tingkat Pendidikan. ... 41 4.4. Analisis Interpretasi Jawaban Kuesioner Responden tentang
Variabel Penelitian. ... 42 4.4.1 Analisis Interpretasi Jawaban Kuesioner Responden
Terhadap Restrukturisasi Organisasi... 43 4.4.2 Analisis Interpretasi Jawaban Kuesioner Responden
Terhadap Kinerja Karyawan. ... 44 4.5. Analisis Pengaruh Restrukturisasi Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan. ... 46 4.5.1 Pengaruh Variabel Perubahan Kondisi Korporasi
Terhadap Kinerja Karyawan ... 50 4.5.2 Pengaruh Variabel Kontrol Formal Terhadap Kinerja
Karyawan. ... 50 4.5.3 Pengaruh Variabel Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja
Karyawan. ... 51 4.5.4 Pengaruh Variabel Sistem Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan. ... 51 4.5.5 Kinerja Karyawan Unit Pengolahan Dan Teknik Kebun
Berangir ... 52 4.6. Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Unit Kebun
Berangir PTPN IV... 54 4.7. Implikasi Manajerial. ... 56 KESIMPULAN DAN SARAN. ... 58 1. Kesimpulan. ... 58 2. Saran. ... 58 DAFTAR PUSTAKA. ... 59 LAMPIRAN. ... 61
ix
