Grafik Tingkat Pendidikan
B. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Profesionalisme Guru MTsN di Kota Malang
Berikut ini kajian teoritik berdasarkan paparan data dan hasil penelitian.
Pada bagian ini peneliti berusaha untuk mengkonsultasikan hasil paparan data
dan hasil penelitian dengan teori-teori yang telah dijadikan landasan berfikir
semua data yang diperoleh selama proses penelitian berlangsung.
Dari hasil analisis data terbukti bahwa ada Pengaruh disiplin kerja
terhadap profesionalisme guru MTsN di kota Malang dengan nilai
signifikansi T statistic 7,113 >1,980 T tabel dan nilai p-value sebesar 0,000 > 0,05. Hasil tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh
positif signifikan terhadap profesionalisme guru. maksudnya semakin baik
disiplin kerja maka semakin baik pula profesionalisme guru tersebut
akanlebih baik.
Hal ini mendukung hasil penelitian sebelumnya yang mengemukakan
bahwa, pembinaan disiplin berpengaruh terhadap profesionalisme tetapi tidak
signifikan, seperti penelitian yang Dilakukan H.R.M Juddy Prabowo dan
Nursida Ropiyani, Pengaruh Pembinaan Disiplin Dan Motivasi Kerja
Terhadap profesionalisme Pegawai Negeri Sipil menemukan hasil
tetapi tetap berpengaruh.85 sama halnya terkait dengan peneliti temukan yakni pembinaan disiplin untuk guru sama tidak signifikan tetapi tetap berpengaruh
dikarenakan faktor-faktor yang menjadikan pembinaan disiplin.
Menurut Ahmad Susanto, disiplin kerja merupakan upaya yang
dilakukan oleh seorang Pimpinan kepada bawahannya untuk
menumbuhkembangkan, memajukan sikap dan kemampuannya agar kualitas
pekerjaannya semakin meningkat, sehingga tujuan organisasinya pun akan
meningkatkan.86
Hal ini seperti yang diungkapkan Tina Salter yang menjelaskan bahwa:
Participating mentors of leaders all shared the same starting point: that their position and experience in their particular profession was a prerequisite for the mentee wanting to work with them. Despite working in different sectors, the data highlighted some common features of leadership mentoring: mentor selection was usually based on their seniority and experience in their particular profession; whilst their expertise was significant, interpersonal skills were also recognised as important; career progression was often a focal point of the mentoring.
87
Pendapat di atas dapat diartikan bahwa pemilihan mentor untuk
pembinaan disiplin biasanya didasarkan pada senioritas dan pengalaman yang
berprofesi khusus seperti kepala sekolah, karena mengembangkan karir itu
harus ada mentornya.
85 H.R.M Juddy Prabowo dan Nursida Ropiyani, “Pengaruh Pembinaan Disiplin Dan
Motivasi Kerja Terhadap Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olah Raga Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung Barat)”,
(Lembaga Penelitian, Pengembangan Pembelajaran & Pengabdian Kepada Masyarakat: SEMNAS IIB DARMAJAYA, 2017). 17
86 Ahmad Susanto, 2016, “Manajemen Peningkatan Kinerja Guru Konsep, Strategi dan Implementasinya”, Ciputat: Prenadamedia Group, 104
87
Tina Salter, “Mentor and Coach: Disciplinary, Interdisciplinary and multidisciplinary approaches”, Internastional Journal Of Evidence Based Coaching and Mentoring Special issue No. 8. 2014, 3
Ketika peneliti menganalisis, peneliti melihat dari hasil penelitian
bahwa di dalam pembinaan disiplin MTsN di Kota Malang indikator yang
lebih dominan adalah konsep diri disebabkan kepala sekolah menjadi penentu
baik atau tidaknya dalam melaksankan pembinaan disiplin, sebagaiaman yang
dijelakan bahwa strategi ini menentukan bahawa konsep diri masing-masing
individu merupakan faktor penting dari setiap perilaku. Untuk menumbuhkan
konsep diri, pemimpin disarankan bersikap empati, menerima, hangat, dan
terbuka, sehingga para guru dapat mengeksplorasikan pikiran dan
perasaannya dalam memecahkan masalahnya.
Dalam faktor-faktor yang mempengaruhi profesionalisme guru adalah
secara garis besarnya faktor-faktor yang mempengaruhi guru profesional
antara lain sebagai berikut:
Utamanya dalam profesionalisme guru ini dalam Status Akademik,
Pekerjaan guru adalah pekerjaan yang bersifat profesi. Secara sederhana
pekerjaan yang bersifat profesi adalah pekerjaan yang hanya dilakukan oleh
mereka yang secara khusus disiapkan untuk itu dan bukan pekerjaan lainnya.
Untuk menciptakan tenaga-tenaga profesional tersebut pada dasarnya di
sekolah dibina dan dikembangkan dari berbagai segi diantaranya:
f) Segi teoritis yaitu di lembaga atau sekolah-sekolah keguruan yang membina dan menciptakan tenaga-tenaga profesional ini diberikan ilmu-ilmu pengetahuan selain ilmu pengetahuan yang harus disampaikan kepada anak didik, juga diberikan ilmu-ilmu pengetahuan khusus untuk menunjang keprofesionalannya sebagai guru yang berupa ilmu mendidik, ilmu jiwa dan sebagainya.
g) Segi praktis yaitu secara praktis dapat diartikan dengan berdasarkan praktek adalah cara melakukan apa yang tersebut dalam teori. h) Pengalaman belajar, dalam menghadapi anak didik tidaklah mudah
keluhan, serta banyak pula dijumpai guru yang mengeluh karena sulit untuk menciptakan suasana kegiatan belajar mengajar yang menyenangkan. Hal tersebut dikarenakan guru kurang mampu untuk menguasai dan menyesuaikan diri terhadap proses belajar mengajar yang berlangsung.
i) Mencintai profesi sebagai guru, rasa cinta tumbuh dari naluri kemanusiaan dan rasa cinta akan mendorong individu untuk melakukan sesuatu sebagai usaha dan pengorbanan. Seseorang yang melakukan sesuatu dengan tanpa adanya rasa cinta biasanya orang yang keadaannya dalam paksaan orang lain, maka dalam melaksanakan haknya itu dengan merasa terpaksa. Dalam melakukan sesuatu akan lebih berhasil apabila disertai dengan adanya rasa mencintai terhadap apa yang dilakukannya itu.
j) Berkepribadian, secara bahasa kepribadian adalah keseluruhan sifat-sifat yang merupakan watak seseorang. Dalam proses belajar mengajar kepribadian seorang guru ikut serta menentukan watak kepada siswanya. Dalam proses belajar mengajar kepribadian seorang guru sangat menentukan terhadap pembentukan kepribadian siswa untuk menanamkan akhlak yang baik sebagai umat manusia.
Guru sebagai pelaksana proses pendidikan, perlu memiliki keahlian dalam melaksanakan tugasnya. Oleh karenanya keberhasilan proses belajar mengajar sangat tergantung kepada bagaimana guru mengajar.88
Dengan ini faktor-faktor yang mempengaruhi profesionalisme guru
terdapat pernyataan bahwa pembinaan dan menciptakan tenaga-tenaga
profesional ini diberikan ilmu-ilmu pengetahuan selain ilmu pengetahuan
yang harus disampaikan kepada anak didik, juga diberikan ilmu-ilmu
pengetahuan khusus untuk menunjang keprofesionalannya sebagai guru yang
berupa ilmu mendidik, ilmu jiwa dan sebagainya. Dalam pembinaan disiplin
kerja merupakan upaya yang dilakukan oleh seorang pemimpin kepada
bawahannya untuk menumbuhkembangkan, kemajuan sikap dan
kemampuannya agar kualitas pekerjaannya semakin meningkat, sehingga
88
Usman, Moh. Uzer. 2002. Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 170
tujuan organisasinya agar kualitas pekerjaannya semakin meningkat, sehingga
tujuan organisasinya pun akan meningatkan
Kaitannya dengan pasal 12 ayat 1, peraturan pemerintahan Nomor 26
tentang Pendidikan Dasar, maka setiap kepala sekolah mempunyai tanggung
jawab atas pembinaan atas pembinaan tenaga kependidikan, terutama guru
agar dapat meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan tugas.89
Kepala sekolah sebagai pimpinan harus mampu menumbuhkan disiplin
kerja guru, terutama disiplin diri (self-discipline), terutama hal-hal yang
berkaitan dengan hal-hal sebagai berikut: (a) membantu guru
mengembangkan pola prilakuya; (b) membantu guru meningkatkan standar
perilakunya; dan (c) menggunakan pelaksanaan aturan sebagai alat.90
Profesionalisme guru butuh yang dinamakan pembinaan disiplin ini dari
kepala sekolah untuk guru, dan bisa menjadi kegiatan rutinitas yang wajib ada
untuk guru agar mewujudkan lembaga sekolah yang berkualitas. Orang yang
sukses dalam bidangnya adalah orang yang disiplin dalam mengejar
kesuksesannya. Jika punya keahlian dalam bidang tertentu,maka gunakan dan
asahlah dengan baik karena keterampilan tanpa kedisiplinan hanya akan
menjadi sia-sia. Sebagaimana firman Allah SWT QS. Al- Isra‟: 84
لۡ قُ
قُ
قُ يَ لۡ يَ
ىٰيَ يَ
كِلَ كِلَ يَ كِلَا يَ
ۦ
لۡ قُ بُّ يَ يَ
قُ يَ لۡ يَ
لۡييَ كِلَب
يَ قُ
ىٰىيَ لۡ يَ
لٗا
ي كِلَ يَ
٨٤
Artinya: Katakanlah, Tiap-tiap orang berbuat menurut keadaannya masing-masing. Maka Tuhanmu lebih mengetahui siapa yang lebih benar jalannya (QS. Al Isra‟:84)
89 Ahmad susanto, 2016, Konsep Strategi dan implementasi…128
90 Ahmad Susanto, 2016, Manajemen Peningkatan Kinerja Guru Konsep, Strategi dan
Dari ayat di atas, dapat kita ketahui bahwa Allah SWT memerintahkan
kita untuk melakukan sesuatu yang memang menjadi kemampuan atau
keahlian kita. Agar apa yang dilakukan ini tetap menjadi konsisten dan
menjadi benar-benar professional dalam bekerja. bahwa profesionalisme guru
yakni suatu tindakan seorang guru untuk meningkatkan kualitas kerjanya, dan
selalu up to date dalam bekerja sesuai pada zamannya sehingga tercapainya
suatu kecapaian strategi pekerjaan tersebut untuk mencapainya tidak terlepas
dengan beberapa kompetensi agar lebih baik dan terarahkan.
C. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Profesionalisme Guru