BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas
4.2.2 Penilaian Responden terhadap Variabel Penelitian
Analisis deskriptif untuk mengetahui persepsi atau penilaian responden pada variabel stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan dan kinerja. Dalam mengukur penilaian responden didasarkan pada interval yang dihitung berdasarkan nilai tertinggi dan terendah
5 0,8 batasan kategori penilaian data sebagai berikut :
1,00 - 1,79 = Penilaian sangat tidak setuju/sangat rendah 1,80 - 2,59 = Penilaian tidak setuju/rendah
2,60 - 3,39 = Penilaian cukup/cukup 3,40 - 4,19 = Penilaian setuju/tinggi
4,20 - 5,00 = Penilaian sangat setuju/sangat tinggi 2) Penilaian Responden pada Stres kerja
Hasil jawaban 6 butir pertanyaan pada variabel stres kerja dapat ditunjukkan pada Tabel 4.7.
cv
cv Tabel 4.7
Analisis Deskriptif Stres kerja (X1)
Indikator Stres kerja Mean Keterangan
Akhir-akhir ini mudah lelah fisik dengan tuntutan pekerjaan yang
berlebihan. 2.45
Stres kerja rendah Sering merasakan kepala pusing ketika ada tekanan dalam
pekerjaan 2.37 Merasa cemas dalam menghadapi masalah pekerjaan sehari-hari
2.37
Stres kerja rendah Persaingan yang dilakukan antar rekan kerja membuat tegang.
2.32
Stres kerja rendah Pekerjaan yang monoton membuat tidak begairah dalam bekerja.
2.30
Stres kerja rendah
Rata - rata total 2.35 Stres kerja
rendah Sumber : Data primer diolah, 2018
Hasil penilaian 100 responden terhadap variabel stres kerja seperti pada Tabel 4.7, mayoritas karyawan telah memberikan penilaian stres kerja rendah yaitu dengan rata-rata skor sebesar 2,35. Stres kerja tertinggi pada item akhir-akhir ini mudah lelah fisik dengan tuntutan pekerjaan yang berlebihan dengan rata – raya sebesar 2,45 (rendah). Stres kerja terendah pada item pekerjaan yang monoton membuat tidak begairah dalam bekerja nilai rata-rata sebesar 2,30 (rendah). Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk di Madiun stres kerjanya rendah.
2. Penilaian Responden pada Lingkungan kerja
Hasil jawaban 8 butir pertanyaan pada variabel lingkungan kerja dapat ditunjukkan pada Tabel 4.8.
Tabel 4.8
Penilaian responden pada Variabel Lingkungan kerja (X2)
Indikator Lingkungan kerja Mean Keterangan
Penerangan di ruang kerja cukup baik dan tidak menyilaukan
sehingga mendukung aktivitas pekerjaan anda 3.95
Setuju Ruangan dengan AC yang temperaturnya cukup membuat
ruang kerja menjadi sejuk sehingga anda bekerja
menjadi lebih nyaman. 4.22
Sangat Setuju Tempat kerja tidak terganggu dengan suara-suara bising
sehingga anda dapat bekerja dengan nyaman 4.28
Sangat Setuju Suasana lingkungan kerja sangat mendukung sehingga anda
dapat bekerja lebih baik lagi 3.77 Setuju
Sering mendengarkan musik dalam bekerja di ruang kerja
3.39 Setuju
Di dalam ruangan kerja, pewarnaan ruangan sudah tertata
dengan baik sehingga dapat menunjang dalam bekerja. 4.14 Setuju Perusahaan tempat bekerja memberikan fasilitas kendaraan
bagi para pegawai yang memiliki jabatan 3.85 Setuju
Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi masalah dalam
proses komunikasi antara atasan dengan bawahan 3.69 Setuju
Rata - rata total 3.91 Setuju
Sumber : Data primer diolah, 2018
Hasil penilaian 100 responden terhadap variabel lingkungan kerja seperti tampak pada Tabel 4.8 di atas diketahui mayoritas karyawan telah memberikan penilaian setuju terhadap variabel lingkungan kerja dengan rata-rata skor sebesar 3,91. Penilaian tertinggi pada item tempat kerja tidak terganggu dengan suara-suara bising sehingga anda dapat bekerja dengan nyaman rata - rata sebesar 4,28, sedangkan penilaian terendah pada item lingkungan kerja tidak pernah terjadi masalah dalam proses komunikasi antara atasan dengan bawahan dengan rata – rata sebesar 3,69. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk di Madiun dalam kategori baik.
cvii
cvii 3. Penilaian Variabel Kepuasan kerja
Hasil jawaban 6 butir pertanyaan pada variabel kepuasan kerja dapat ditunjukkan pada Tabel 4.9
Tabel 4.9
Penilaian Variabel Kepuasan kerja (Y1)
Indikator Kepuasan kerja Rata -
rata Keterangan
Besar gaji/upah yang terima memuaskan 3.98 Setuju
Bonus yang diberikan memuaskan 3.94 Setuju
Kondisi kerja membuat puas bekerja 3.74 Setuju
Rekan kerja dapat saling membantu dalam bekerja 3.64 Setuju puas dengan adanya kesempatan/peluang promosi
yang diberikan perusahaan kepada saya 3.75 Setuju Merasa puas pada supervisor yang mau
mendengarkan keluhan dan tidak memaksakan
kehendak 3.86
Setuju
Rata - rata total 3.82 Setuju
Sumber : Data primer diolah, 2018
Hasil penilaian 100 responden terhadap variabel Kepuasan kerja seperti tampak pada Tabel 4.9 di atas diketahui mayoritas karyawan telah memberikan penilaian setuju terhadap variabel kepuasan kerja dengan rata-rata skor sebesar 3,82. Penilaian tertinggi pada item Besar gaji/upah yang terima dari perusahaan memuaskan dengan rata - rata sebesar 3,98, sedangkan penilaian terendah pada item rekan kerja dapat saling membantu dalam bekerja dengan rata – rata sebesar 3,64. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan telah merasa puas bekerja di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
4. Analisis Variabel Kinerja Karyawan
Hasil jawaban 6 butir pertanyaan pada variabel kinerja karyawan dapat ditunjukkan pada Tabel 4.10.
Tabel 4.10
Analisis Deskriptif Kinerja Karyawan (Y2) Indikator Lingkungan kerja Rata -
rata Keterangan Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan
teliti dan tepat sesuai dengan yang
diharapkan 3.87
Setuju Mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai
dengan target yang telah ditentukan
(produktivitas) 3.95
Setuju Memiliki pengetahuan yang cukup tentang
tugas / kewajibannya dan melakukannya sehingga mendekati
standar Bank 3.91
Setuju Mampu menggunakan ketrampilan teknis
yang miliki untuk menyelesaikan
pekerjaan. 3.89
Setuju Bertanggung jawab terhadap beban kerja
yang diberikan oleh atasan. 3.99 Setuju
Memiliki kebebasan dalam kreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan untuk
mencapai hasil yang lebih baik. 4.01
Setuju
Rata - rata total 3.93 Setuju
Sumber : Data primer diolah, 2018
Berdasarkan Tabel 4.10 di atas dapat dilihat bahwa dari 100 responden, mayoritas karyawan telah mempunyai kinerja yang tinggi yaitu dengan rata-rata skor sebesar 3,93. Penilaian tertinggi pada item memiliki kebebasan dalam kreativitas dalam menyelesaikan pekerjaan untuk mencapai hasil yang lebih baik yaitu dengan rata – rata sebesar 4,01. Penilaian terendah pada item mampu menyelesaikan pekerjaan
cix
cix
dengan teliti dan tepat sesuai dengan yang diharapkan yaitu dengan rata-rata sebesar 3,87. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk di Madiun memiliki kinerja yang tinggi.