BA B III. LEM BAR DA TA PEM ILIHA N (LDP)
G. Peninjauan Lapangan
[apabila diperlukan]
Peninjauan Lapangan akan dilaksanakan pada : Hari Tanggal Waktu Tempat : __________ : __________ : ____s.d____ : __________ H.Penyampulan dan Penandaan Sampul Penawaran
1. Sampul penutup Do kumen Penawaran
Administrasi, Teknis, dan Biaya ditandai : “ PENA WARA N A DMINISTRA SI, TEKNIS, DA N BIA YA”
2. Sampul penutup ditulis :
Nama Paket Pekerjaan : Perencanaan Teknik Bidang Cipta Karya Nama Perusahaan : ______________ Alamat Perusahaan : ______________
Ditujukan kepada : Panitia Pengadaan Barang Jasa Ko nsultansi Dinas Pekerjaan Umum Ko ta Pangkalpinang A lamat Po kja ULP : Jl. Rasakunda, Kec.
Girimaya Kota Pangkalpinang Diterima pada : Hari : ______________ Tanggal : ______________ Bulan : ______________ Tahun : ______________ Jam : ______________
[diisi oleh Pokja ULP yang menerima D okumen Penawaran]
3. Pada sampul penutup diberi tanda “ ASLI”
untuk Dokumen Penawaran asli dan
“ REKA MA N” untuk Do kumen Penawaran salinan.
4. Seluruh sampul penutup dimasukkan ke dalam 1 (satu) sampul luar.
melalui pos/ jasa pengiriman, maka sampul luar ditulis :
Nama Paket Pekerjaan : Perencanaan Teknik Bidang
Cipta Karya
Ditujukan kepada : Panitia Pengadaan Barang Jasa Konsultansi Dinas Pekerjaan Umum Kota Pangkalpinang
A lamat Po kja ULP : Jl. Rasakunda, Kec. Girimaya
Kota Pangkalpinang I. Evaluasi
Teknis
Bobot unsur-unsur po kok yang dinilai : 1. Unsur Pengalaman Perusahaan : 10 %
a. Pengalaman perusahaan peserta harus
dilengkapi dengan referensi, yang
menunjukkan kinerja perusahaan peserta yang bersangkutan selama 10 (sepuluh) tahun terakhir dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi. b.A pabila tidak dilengkapi referensi maka tidak
dinilai.
c. A pabila dilengkapi referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam.
d.Sub unsur pengalaman melaksanakan pro yek/ kegiatan sejenis, dengan bobot sub unsur 40%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 5 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 2) memiliki 1 s.d 4 paket pekerjaan sejenis
dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50
3) memiliki < 1 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0 4) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur
pengalaman melaksanakan
proyek/ kegiatan sejenis = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan proyek/ kegiatan sejenis.
5) proyek/ kegiatan yang sejenis adalah : proyek yang memiliki criteria sama dengan perencanaan teknis bangunan gedung
[deskripsikan dengan jelas].
e. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi pro yek/ kegiatan, dengan bobot sub unsur 20%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 4 paket pekerjaan di lokasi proyek/ kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 1 s.d 3 paket pekerjaan di lokasi proyek/ kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
3) memiliki < 1 paket pekerjaan di lokasi proyek/ kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
4) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/ kegiatan = NILA I BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi proyek/ kegiatan.
f. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bo bot sub unsur 20%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki ≥ 4 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 1 s.d 3 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
3) memiliki < 1 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
4) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama = NILA I BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
g.Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap, dengan bobo t sub unsur 20%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100
2) memiliki 1 s.d 4 orang tenaga ahli tetap
yang digunakan untuk melakukan
pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 80
3) memiliki < 1 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 0
4) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur
kapasitas perusahaan dengan
memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.
h.[sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. i. Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
j. Total NILA I BOBOT seluruh sub unsur X bobo t unsur Pengalaman Perusahaan = NILA I PENGA LA M AN PERUSA HA AN. 2. Unsur Pendekatan dan Metodologi : 30%
a. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KA K, dengan bobot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 60-80
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KA K = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.
b. Sub unsur kualitas metodo logi, dengan bobot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub
unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 60-80
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur kualitas metodologi = NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodo logi.
c. Sub unsur hasil kerja (deliverable), dengan bo bot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 60
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur hasil kerja (deliverable) = NILAI BOBOT sub unsur hasil kerja (deliverable).
d.Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KA K, dengan bo bot sub unsur 5%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 60-80
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan
pekerjaan yang diminta dalam KA K = NILA I BOBOT sub unsur fasilitas
pendukung dalam melaksanakan
pekerjaan yang diminta dalam KA K.
e. Sub unsur gagasan baru yang diajukan o leh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bo bot sub unsur 5 %, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 100
2) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 60-80
3) apabila tidak menyajikan, diberi nilai : 0 4) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada]
5) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur gagasan baru yang diajukan o leh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KA K = NILA I BOBOT sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KA K.
f. [sub unsur lain yang dinilai dan dipersyaratkan]. k.Total bobot seluruh sub unsur = 100 %
l. Total NILA I BOBOT seluruh sub unsur X bobo t unsur Pendekatan dan Meto dolo gi = NILA I PENDEKATA N DA N M ETOD OLO GI.
3. Unsur Kualifikasi Tenaga A hli : 60%
a. Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan
dalam KAK, diberi nilai : 100
2) < tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0
3) Nilai yang didapatkan X bobo t sub unsur tingkat pendidikan = NILA I BOBOT sub
unsur tingkat pendidikan.
b.Sub unsur pengalaman kerja profesio nal seperti yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobo t sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) dukungan referensi :
a) apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka pengalaman kerja diberikan penilaian, b)apabila tidak dilengkapi referensi maka
tidak diberikan penilaian,
c) apabila melampirkan referensi namun terbukti tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam.
2) perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP,
3) lingkup pekerjaan : a) sesuai, diberi nilai : 1
b)menunjang, diberi nilai : 0,5 c) terkait, diberi nilai : 0,25 d)lingkup pekerjaan yang :
i. sesuai adalah : sesuai dengan pengalaman pekerjaan yang pernah dimiliki tenaga ahli dengan yang dibutuhkan dalam perencanaan teknik ini [deskripsikan dengan jelas]. ii.menunjang adalah : apabila
pengalaman pekerjaan tenaga ahli tidak sama tetapi dapat digunakan dan menunjang dalam pelaksanaan perencanaan teknik ini [deskripsikan dengan jelas].
iii.terkait adalah : apabila pengalaman pekerjaan tenaga ahli tidak sama tetapi memiliki keterkaitan secara langsung maupun tidak langsung dalam pelaksanaan perencanaan teknik ini [deskripsikan dengan jelas]. 4) posisi :
b)tidak sesuai, diberi nilai : 0,5 c)posisi yang :
i. sesuai adalah : posisi di pengalaman pekerjaan sebelumnya sama dengan posisi yang diminta[deskripsikan dengan jelas].
ii.tidak sesuai adalah : po sisi di pengalaman pekerjaan sebelumnya
tidak sama dengan yang
diminta[deskripsikan dengan jelas]. 5) perhitungan bulan kerja X nilai lingkup
pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja profesional
6) nilai total seluruh jumlah bulan kerja profesio nal dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja profesional
7) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesio nal :
a) memiliki ≥ 5 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 100
b)memiliki 1 s.d 4 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 50
c) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
d)memiliki < 1 tahun pengalaman kerja profesional, diberi nilai : 0
8) nilai jangka waktu pengalaman kerja profesio nal yang didapatkan X bobo t sub unsur pengalaman kerja pro fesional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILA I BOBOT sub unsur pengalaman kerja profesio nal seperti yang disyaratkan dalam KA K.
c. Sub unsur sertifikat keahlian/ pro fesi, dengan bobo t sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) memiliki, diberi nilai : 100 2) tidak memiliki, diberi nilai : 0
3) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta nilainya apabila ada]
4) nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/ profesi = NILA I BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/ profesi.
d.Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KA K, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian sub unsur :
1) penguasaan bahasa asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : 100
2) penguasaan bahasa setempat [apabila dibutuhkan], diberi nilai : _____________ 3) penguasaan Bahasa Indo nesia bagi
ko nsultan asing [apabila dibutuhkan], diberi nilai : _____________
4) aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi (custom) setempat, diberi nilai : _____________ 5) [sebutkan kriteria penilaian lain beserta
nilainya apabila ada]
6) total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain.
m.Total bobot seluruh sub unsur = 100 %.
n.Total NILA I BOBOT seluruh sub unsur = NILA I 1 (SA TU) ORANG TENAGA AHLI. o.[apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu)
maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot]Bobot tenaga ahli :
1) Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot =40
2) Tenaga Ahli 2 (Ahli Arsitektur), diberi bobot =20
3) Tenaga Ahli 3(Ahli Struktur), diberi bobot =20 4) Tenaga Ahli 4(Ahli ME), diberi bobot =20
p.Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga A hli X bobot tenaga ahli = NILA I BOBOT tenaga ahli
q.Total NILA I BOBOT seluruh tenaga ahli X bobo t unsur Kualifikasi Tenaga A hli = NILA I KUALIFIKA SI TENAGA A HLI.
4. Nilai Evaluasi Teknis = NILA I PENGA LAM A N PERUSAHAA N + NILAI PENDEKATA N DA N M ETO DOLO GI + NILAI KUA LIFIKA SI TENA GA A HLI
J. Evaluasi Biaya Jangka waktu pelaksanaan Evaluasi Biaya :