COMMON CONTROL
24. PENSION PLAN AND RETIREMENT BENEFITS (continued)
a. Program manfaat pesangon dan penghargaan
masa kerja (lanjutan)
a. Separation and service entitlement benefits program (continued)
Tingkat diskonto : 12,00% pada tahun 2008 dan 10,00% pada tahun 2007 /
12.00% per annum in 2008 and 10.00% per annum in 2007 : Discount rate
Tingkat kenaikan gaji : 7,00% pada tahun 2008 dan 10,00% pada tahun 2007/
7.00% per annum in 2008 and 10.00% per annum in 2007 : Salary increase rate
Tingkat kematian : Tabel Kematian Indonesia II/
Indonesian Mortality Table II : Mortality rate
Umur pensiun : 56 tahun pada tahun 2008 dan 2007/
56 years in 2008 and 2007 : Retirement age
Tingkat pensiun dipercepat : 1,00% per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia 46 - 55 tahun/
1.00% per year for employees whose age is between : Accelerated retirement rate
46 - 55 years old
Tingkat pengunduran diri : 5,00% per tahun untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan berkurang secara linier menjadi 1,00% pada usia 46 tahun/
5.00% per year for employees at the age of 25 : Resignation rate
which will decrease linearly to 1.00% at the age 46
Jumlah kewajiban diestimasi atas imbalan kerja karyawan Perusahaan dan Anak perusahaan yang dilaporkan dalam neraca konsolidasi adalah sebagai berikut:
Total estimated liability for employees’ benefit of the Company and Subsidiaries recognized in the consolidated balance sheets are as follows:
2009 2008
Nilai kini kewajiban (53.131) (92.378) Present value of obligations
Nilai wajar aktiva program 36.345 27.984 Fair value of plan assets
Status pendanaan (16.786) (64.394) Funded status
(Keuntungan) kerugian aktuarial
yang belum diakui (27.876) 13.256 Unrecognized actuarial (gain) loss
Biaya jasa lalu yang belum diakui Unrecognized past service cost -
(non vested) 4.111 4.718 (non-vested)
Efek batasan aktiva program (358) (230) Effect of plan assets limitations
Kewajiban diestimasi atas imbalan Estimated liability for employees’
kerja karyawan (40.909) (46.650) benefit
Dana pesangon yang telah disisihkan oleh
Perusahaan dan Anak perusahaan belum
seluruhnya dikelola oleh lembaga pengelola dana pesangon dengan jumlah sebesar Rp1,5 miliar dan Rp5,4 miliar, masing-masing pada tanggal 31 Desember 2008 dan 2007. Jumlah tersebut disajikan sebagai “Aktiva Lain-lain - Kas dan Setara Kas yang Dibatasi Penggunaannya” dalam kelompok Aktiva Tidak Lancar pada neraca konsolidasi (Catatan 12). Pada tahun 2008, sebagian besar pengelolaan dana pesangon telah dialihkan kepada YHTE.
Not all the separation benefit funds that have been provided by the Company and Subsidiaries are managed by the foundation amounting to Rp1.5 billion and Rp5.4 billion as of December 31, 2008 and 2007, respectively. These amounts are presented as “Other Assets - Restricted Cash and Cash Equivalents” under Non-current Assets in the consolidated balance sheets (Note 12). In 2008, most of the funds has been transferred to YHTE.
24. DANA PENSIUN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN (lanjutan)
24. PENSION PLAN AND RETIREMENT BENEFITS (continued)
b. Dana pensiun b. Pension plan
Perusahaan menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk karyawan tetap tertentu yang memenuhi syarat yang dikelola oleh Dana Pensiun Elnusa (Dapenusa) atau program pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap tertentu lainnya yang saat ini dikelola oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) BNI. Sumber dana pensiun berasal dari iuran Perusahaan dan karyawan masing-masing sebesar 22,50% dan 7,50% dari upah pokok pensiun karyawan.
The Company has a defined benefit plan covering certain of its qualified permanent employees which is managed by Dana Pensiun Elnusa (Dapenusa) or defined contributory retirement plans for other certain of its qualified permanent employees which currently are managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) BNI. Contributions to pension plans are funded by the Company and its employees at 22.50% and 7.50%, respectively, of basic pension income of employees.
Sejak tanggal 1 April 1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi kepada Dapenusa, karena manajemen berpendapat bahwa jumlah aktiva Dapenusa untuk program pensiun telah melebihi kewajiban aktuaria Perusahaan. Pada saat ini,
Perusahaan masih memberikan kontribusi
iurannya untuk dikelola oleh DPLK BNI.
Starting April 1, 1996, no contribution has been paid by the Company to the Dapenusa, since the management believes that the plan assets has exceeded its actuarial liabilities. Currently, the Company still contributed funds to be managed by DPLK BNI.
Perhitungan aktuarial atas program pensiun untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2008 dan 2007 masing-masing dilakukan oleh PT Eldridge Gunaprima Solution dan PT Padma Radya Aktuaria, aktuaris
independen, dengan menggunakan metode
“Projected Unit Credit”. Berikut adalah asumsi- asumsi penting yang digunakan dalam laporan aktuaris independen tersebut:
The actuarial computations of the pension plan for the years ended December 31, 2008 and 2007 were performed by PT Eldridge Gunaprima Solution and PT Padma Radya Aktuaria, independent actuaries, respectively, using the Projected Unit Credit method. The significant assumptions used in the actuary report are as follows:
Tingkat diskonto : 12,00% pada tahun 2008 dan 10,00% pada tahun 2007/
12.00% per annum in 2008 and 10.00% per annum in 2007 : Discount rate
Tingkat kenaikan gaji : 7,00% pada tahun 2008 dan 10,00% pada tahun 2007/
7.00% per annum in 2008 and 10.00% per annum in 2007 : Salary increase rate
Tingkat kematian : Tabel Kematian Indonesia II/
Indonesian Mortality Table II : Mortality rate
Umur pensiun : 56 tahun/years : Retirement age
Tingkat pensiun dipercepat : 1,00% per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia 46 - 55 tahun/
1.00% per year for employees whose age is between : Accelerated retirement rate 46 - 55 years old
Tingkat pengunduran diri : 5,00% per tahun untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan berkurang secara linier menjadi 1,00% pada usia 46 tahun/
5.00% per year for employees at the age of 25 : Resignation rate
which will decrease linearly to 1.00% at the age 46
Posisi pendanaan dana pensiun adalah sebagai berikut:
The funded status of the pension plan is as follows:
2009 2008
Nilai wajar aktiva dana pensiun 116.130 118.250 Fair value of plan assets
Nilai kini kewajiban akhir tahun (63.059) (67.536) Present value of obligations at end of year
Status pendanaan 53.071 50.714 Funded status
Kerugian aktuarial yang belum diakui 3.598 3.931 Unrecognized actuarial loss
Aktiva tidak diperkenankan-dampak Assets are not permitted-
25. PERJANJIAN PENTING, KOMITMEN DAN