BERSAMA, DAN INVESTASI JANGKA PANJANG (lanjutan)
28. PENSION AND OTHER POST-EMPLOYMENT BENEFITS (continued)
Biaya imbalan pensiun (lanjutan) Pension benefit cost (continued)
Mutasi nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
The movements in the present value of defined benefit obligation are as follows:
2021 2020
Pada awal periode/tahun 343,517 508,088 At the beginning of the period/year
Biaya jasa kini 3,496 15,491 Current service cost
Biaya bunga 6,820 32,409 Interest cost
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- Keuntungan pengalaman (809) (4,779) Experience gains -
- Keuntungan yang timbul Gains from changes -
dari perubahan asumsi demografi - (928) in demographic assumptions
Imbalan yang dibayar (938) (206,957) Benefit paid
Biaya jasa lalu - 193 Past service cost
Pada akhir periode/tahun 352,086 343,517 At the end of the period/year
Jatuh tempo kewajiban program imbalan pasti yang tidak didiskontokan pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The maturity of undiscounted defined benefits plan obligation as at 31 March 2021 and 31 December 2020 were as follows:
2021 2020
Dalam waktu 12 bulan berikutnya 30,201 26,664 Within the next 12 months
Antara 1 dan 5 tahun 197,907 182,429 Between 1 and 5 years
Antara 5 dan 10 tahun 304,553 315,862 Between 5 and 10 years
Di atas 10 tahun 123,041 130,064 Above 10 years
655,702 655,019
Kewajiban menurut Perjanjian Kerja Bersama Obligations under Collective Labor Agreement Grup telah menerapkan Undang - Undang Cipta Kerja
(UUCK) No.11/2020 dan peraturan penerapan terkaitnya PP 35/2021 yang diterbitkan di bulan Februari 2021 dalam perhitungan kewajiban imbalan kerja karyawan, kecuali jika peraturan tersebut diatur berbeda di Perjanjian Kerja Bersama.
The Group has implemented the Job Creation Law No. 11/2020 and its implementing regulation PP 35/2021 issued in February 2021 in calculating the employee benefits obligation, unless if it is regulated otherwise in the Collective Labor Agreement.
Biaya pensiun berkala bersih Grup dihitung berdasarkan penilaian aktuarial pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020. Penilaian aktuarial dilakukan oleh aktuaris independen dengan menggunakan metode projected-unit-credit, dengan asumsi utama berikut:
The net periodic pension cost of the Group was calculated based on actuarial valuations as at 31 March 2021 and 31 December 2020. The actuarial valuations were prepared by an independent actuary, using the projected-unit-credit method, with the following principal assumptions:
2021 2020
Tingkat diskonto tahunan Annual discount rate
(lanjutan) BENEFITS (continued) Kewajiban menurut Perjanjian Kerja Bersama
(lanjutan)
Obligations under Collective Labor Agreement (continued)
2021 2020
Tingkat kenaikan Annual rate of increase
kompensasi tahunan in compensation
- Perusahaan 6.50% 6.50% The Company -
- Lintasarta 6.50% 6.50% Lintasarta -
- IMM 6.50% 6.50% IMM -
Mutasi kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut:
The movements of the defined benefit obligation are as follows:
2021 2020
Pada awal periode/tahun 569,296 476,537 At the beginning of the period/year
Biaya jasa kini 21,576 40,266 Current service cost
Biaya bunga 8,290 32,452 Interest cost
Biaya jasa lalu (96,733) (43,603) Past service cost
Pengukuran kembali: Remeasurements:
- (Keuntungan) kerugian yang timbul (Gains) loss from changes -
dari perubahan asumsi aktuarial (38,758) 50,749 in actuarial assumptions
- Kerugian pengalaman 1,292 59,383 Experience loss -
- Keuntungan yang timbul Gains from changes -
dari perubahan asumsi demografi - (87) in demographic assumptions
Imbalan yang dibayar (3,827) (46,401) Benefit paid
Pada akhir periode/tahun 461,136 569,296 At the end of the period/year
Dikurangi: bagian jangka pendek (19,179) (20,027) Less: current portion
Bagian jangka panjang 441,957 549,269 Non-current portion
Jumlah yang diakui pada laporan laba rugi adalah sebagai berikut:
The amounts recognized in profit or loss are as follows:
2021 2020*)
Biaya jasa kini 21,576 11,188 Current service cost
Biaya bunga 8,290 8,890 Interest cost
Biaya jasa lalu (96,733) (40,030) Past service cost
(66,867) (19,952)
Jatuh tempo kewajiban imbalan pasti yang tidak didiskontokan pada tanggal 31 Maret 2021 dan 31 Desember 2020 adalah sebagai berikut:
The maturity of undiscounted defined benefit obligation as at 31 March 2021 and 31 December 2020 are as follows:
2021 2020
Dalam waktu 12 bulan berikutnya 19,179 20,027 Within the next 12 months
Antara 1 dan 5 tahun 126,388 130,882 Between 1 and 5 years
Antara 5 dan 10 tahun 315,043 369,787 Between 5 and 10 years
Di atas 10 tahun 2,219,410 2,566,246 Above 10 years
28. IMBALAN PENSIUN DAN PASCAKERJA LAIN (lanjutan)
28. PENSION AND OTHER POST-EMPLOYMENT BENEFITS (continued)
Analisis sensitivitas kewajiban imbalan pasti Sensitivity analysis on defined benefit obligation
Analisis sensitivitas kuantitatif untuk perubahan 1% atas asumsi yang signifikan berikut ini pada tanggal 31 Maret 2021 adalah sebagai berikut:
Quantitative sensitivity analysis for each 1% change in the following significant assumptions as at 31 March 2021 are as follows:
Dampak perubahan asumsi terhadap kewajiban imbalan pasti/
Impact of change in assumptions to defined benefit obligation
Kenaikan/Increase Penurunan/Decrease
Imbalan pensiun/Pension benefit cost
- Tingkat diskonto/Discount rate Penurunan/Decrease by 4.04% - 6.78% Kenaikan/Increase by 4.36% - 7.58% Kewajiban menurut Perjanjian Kerja
Bersama/Obligation under Collective
Labor Agreement
- Tingkat diskonto/Discount rate Penurunan/Decrease by 8.02% - 10.68% Kenaikan/Increase by 9.21% - 12.37%
Analisis sensitivitas atas kewajiban imbalan pasti didasarkan pada perubahan atas asumsi tunggal dengan asumsi lainnya konstan. Pada praktiknya, kecil kemungkinan hal tersebut terjadi, dan perubahan-perubahan dalam beberapa asumsi mungkin saling berhubungan. Ketika melakukan perhitungan sensitivitas dari kewajiban imbalan pasti ke asumsi aktuarial yang signifikan, metode yang sama (nilai kini dari kewajiban imbalan pasti yang dihitung dengan menggunakan metode projected-unit-credit pada akhir periode pelaporan) telah diterapkan seperti saat menghitung kewajiban pensiun yang diakui pada laporan posisi keuangan konsolidasian.
The sensitivity analysis on defined benefit obligation are based on a change in an assumption while holding all other assumptions constant. In practice, this is unlikely to occur, and changes in some of the assumptions may be correlated. When calculating the sensitivity of the defined benefit obligation to significant actuarial assumptions, the same method (present value of the defined benefit obligation calculated with the projected-unit-credit method at the end of the reporting period) has been applied as when calculating the pension liability recognized within the consolidated statement of financial position.
Rata-rata durasi kewajiban imbalan pasti Average duration of defined benefit plan Rata-rata durasi kewajiban imbalan pasti adalah
sebagai berikut (dalam tahun):
The average duration of defined benefit obligation are as follows (in years):
2021 2020
Imbalan pensiun Pension benefits cost
- Manfaat atas pensiun dan cacat 5.2 - 5.5 5.4 - 5.6 Retirement and disability benefits -
- Tunjangan kematian 8.1 8.2 Death benefits -
Kewajiban menurut Perjanjian Obligation under Collective
(lanjutan) BENEFITS (continued) Penyesuaian pengalaman dalam periode lima
tahun
Experience adjustments for the five annual periods
Jumlah penyesuaian pengalaman terhadap nilai kini imbalan kerja untuk periode tahun ini dan periode empat tahun sebelumnya adalah sebagai berikut:
Amounts of experience adjustments to the present value of benefit obligations for current annual period and previous four annual periods are as follows:
2021 2020 2019 2018 2017
Imbalan pensiun dibayar Prepaid pension
di muka benefit cost
Aset program 305,496 305,761 546,920 528,752 613,771 Plan assets Nilai kini kewajiban (352,086) (343,517) (508,088) (485,824) (561,274) Present value of obligations
(46,590) (37,756) 38,832 42,928 52,497
Keuntungan 809 4,779 2,228 3,128 10,328 Gain
(Kerugian) dari Experience (loss)
penyesuaian yang timbul adjustment arising
dari aset program (3,648) (77,858) (5,061) (6,882) (11,238) on plan assets
Kewajiban menurut Obligations under
Perjanjian Collective Labor
Kerja Bersama Agreement
Nilai kini kewajiban (461,136) (569,296) (476,537) (380,938) (457,315) Present value of obligations (Kerugian) keuntungan (1,292) (59,383) (13,365) 23,367 8,561 (Loss) gain
Grup terekspos dengan beberapa risiko melalui program imbalan pasti. Risiko yang paling signifikan adalah sebagai berikut:
The Group is exposed to a number of risks through its pension benefit plan. The most significant risks are as follow:
Perubahan imbal hasil obligasi Changes in bond yields
Penurunan pada imbal hasil obligasi Pemerintah berperingkat tinggi dapat menyebabkan kenaikan liabilitas program.
A decrease in yield from high quality Government bond will increase plan liabilities.
29. SALDO DAN TRANSAKSI DENGAN PIHAK