kegagalan, permasalahan dan kendala ut ama yang berkait an dengan kinerja di Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir sert a bagaimana st rat egi pemecahan masalah (problem solving) yang akan di laksanakan di t ahun mendat ang.
LAM PIRAN-LAM PIRAN
- Lampiran M atriks Renstra
- Lampiran Indikator Kinerja Utama
BAB II
PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA
2.1 RENCANA STRATEGIS TAHUN 2016 - 2021
Dalam Sist em Akunt abilit as Kinerja Inst ansi Pemerint ah (SAKIP), perencanaan st rat egic merupakan langkah aw al yang harus dilakukan oleh inst ansi pemerint ah agar mampu menjaw ab t unt ut an lingkungan st rat egis lokal, nasional dan global, dan t et ap berada dalam t at anan Sist em Administ rasi Negara Kesat uan Republik Indonesia. Orient asi perencanaan st rat egis yait u hasil yang ingin dicapai dalam kurun w akt u 1 sampai dengan 5 t ahun ke depan. Dengan pendekat an perencanaan st rat egis yang jelas dan sinergis, inst ansi pemerint ah lebih dapat menyelaraskan visi dan m isinya dengan pot ensi, peluang dan kendala yang dihadapi dalam upaya peningkat an akunt abilit as kinerjanya.
Rencana St rat egis (Renst ra) Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016-2021 merupakan dokumen perencanaan st rat egis yang disusun dan dirumuskan set iap lima t ahun (Perencanaan Jangka M enengah) yang menggambarkan Visi, M isi, Tujuan, Sasaran, Program dan Kegiat an daerah. Renst ra secara sist emat is mengedepankan isu-isu lokal, yang dit erjemahkan kedalam bent uk st rat egi kebijakan dan rencana pembangunan yang t erarah, efekt if dan berkesinambungan sehingga dapat diimplement asikan secara bert ahap dalam set iap t ahun sesuai dengan skala priorit as dan kemampuan anggaran pembiayaan.
Komponen Perencanaan Strategis Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan
Ilir
A. VISI DAN M ISI DINAS KESEHATAN KAB. OGAN ILIR TAHUN 2016-2021 1. V i s i
Visi Sat uan Kerja Perangkat Daerah Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016-2021 adalah menjadi inst ansi yang profesional, berkualit as dan mendorong kemandirian masyarakat unt uk hidup sehat .
2. M i s i
M isi Sat uan Kerja Perangkat Daerah Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016-2021 adalah sebagai berikut :
a. M eningkat kan pelayanan kesehat an masyarakat secara merat a dan t erjangkau
b. M encipt akan masyarakat yang mandiri hidup sehat
B. TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS 1. Tujuan
Adapun yang menjadi t ujuan Pembangunan Jangka M enengah Sat uan Kerja Perangkat Daerah Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir sepert i yang t ert uang dalam Rencana St rat egis (RENSTRA SKPD) Tahun 2016-2021 adalah sebagai berikut :
M ISI I M eningkat kan pelayanan kesehat an masyarakat secara merat a dan t erjangkau, dengan t ujuan sebagai berikut :
I.1 M eningkat kan derajat kesehat an masyarakat
I.2 M eningkatkan pelayanan fasilit as kesehat an dan jaringannya secara merat a
M ISI II M encipt akan masyarakat yang mandiri hidup sehat , dengan t ujuan sebagai berikut :
I.1 M ew ujudkan desa dan kelurahan siaga akt if
I.2 Tercipt anya masyarakat dan lingkungan yang bersih dan sehat
2. Sasaran Strategis
Tujuan I.1 : M eningkat kan derajat kesehat an masyarakat dengan sasaran sebagai berikut :
a. M asyarakat memperoleh pelayanan kesehat an dasar
Tujuan I.2 : M eningkat kan pelayanan fasilit as kesehat an dan jaringannya secara merat a dengan sasaran sebagai berikut :
a. Fasilit as kesehat an dan jaringannya melayani masyarakat secara merat a dan berkualit as
b. M eningkat nya kualit as dan kuant it as pelayanan t enaga medis dan paramedic
Tujuan II.1 : M eningkat kan peran sert a masyarakat dalam upaya kesehat an dengan sasaran sebagai berikut :
a. M ew ujudkan desa dan kelurahan siaga akt if
b. Tercipt anya masyarakat dan lingkungan yang bersih dan sehat
3. Strategi dan Arah Kebijakan
Dalam r angka untuk mencapai tujuan dan sasar an Dinas Kesehatan Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016-2021, maka di tetapkan str ategi dan kebi jakan sebagai ber ikut:
1. Str ategi
a. Pelayanan kesehatan dasar yang ter jangkau
b. Pelayanan fasilitas kesehatan dan jar ingannya yang memenuhi kebutuhan dasar
c. Penguatan masyar akat dalam mengupayakan PHBS
2. Kebijakan
a. Peningkatan mutu dan pelayanan kesehatan yang lebih ter jangkau
b. Pengembangan dan pemelihar aan sar ana dan pr asar ana kesehat an
c. Peningkatan akses masyar akat ter hadap sar ana dan pr asar ana kesehatan
d. Pener apan manajemen puskesmas yang pr ofessional dan akuntabel
e. Peningkatan kemampuan dan ketr ampilan tenaga medis dan par amedic
f. Pember dayaan masyar akat dalam upaya pr eventif dan pr omosi kesehatan
g. Pengendalian pener apan PHBS di masyar akat dan lingkungan.
4. Program Pokok
Program yang akan dilaksanakan oleh Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir sesuai dengan yang t ercant um dalam Rencana St rat egis Tahun 2016-2021 sebanyak 14 program, ant ara lain :
1. Program Pelayanan Adm inist rasi Perkant oran
2. Program Peningkat an Sarana dan Prasarana Aparat ur
3. Program Peningkat an Pengembangan Sist em Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
4. Program Obat dan Perbekalan Kesehat an 5. Program Upaya Kesehat an M asyarakat 6. Program Pengaw asan Obat dan M akanan
7. Program Prom osi Kesehat an dan Pemberdayaan M asyarakat 8. Program Perbaikan Gizi M asyarakat
9. Program Pengembangan Lingkungan Sehat
10. Program Pencegahan dan Penanggulangan Penyakit M enular 11. Program St andarisasi Pelayanan Kesehat an
12. Program Pelayanan Kesehat an Penduduk M iskin
13. Program Pengadaan, Peningkat an dan Perbaikan Sarana dan Prasarana Puskesmas/ Puskesmas Pembant u dan Jaringannya
14. Program Peningkat an Pelayanan Kesehat an Anak Balit a
2.2 RENCANA KINERJA TAHUN 2016
Langkah selanjut nya yang harus dit empuh oleh sat uan kerja SKPD set elah perencanaan st rat egis supaya dalam perw ujudan visi-m isi organisasi dan pengelolaan sumber daya dapat dilaksanakan secara efisien dan efekt if adalah perencanaan kinerja t ahunan. Perencanaan kinerja ini merupakan bagian yang t idak dapat t erpisahkan dari SAKIP secara keseluruhan.
Rencana Kinerja (Perfomance Plan) yang disusun set iap t ahunnya merupakan penjabaran lebih lanjut dari Rencana St rat egis (Renst ra) Tahun 2016-2021. Rencana kinerja yang harus dicapai dalam sat u t ahun pelaksanaan yang menunjukkan nilai kuant it at if yang melekat pada set iap indikat or kinerja, baik pada t ingkat sasaran st rat egis maupun t ingkat kegiat an, dan merupakan pembanding bagi proses pengukuran keberhasilan organisasi yang dilakukan akhir periode pelaksanaan.
Di dalam dokumen rencana kinerja t ahunan (RKT) memuat informasi t ent ang sasaran yang ingin dicapai dalam t ahun yang bersangkut an; indikat or kinerja sasaran, dan rencana capaian (t arget ); program ; kegiat an sert a kelompok indikat or kinerja kegiat an dan rencana capaian (t arget ). Selain it u dimuat pula ket erangan yang ant ara lain menjelaskan ket erkait an kegiat an dengan sasaran, kebijakan dengan programnya, sert a ket erkait an dengan kegiat an-kegiat an yang dilaksanakan oleh inst ansi/ sekt or lain.
Sepert i yang t ert uang dalam Rencana Kerja Tahunan Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016, sasaran st rat egis t ahun 2016 dit et apkan sebanyak 5 sasaran dengan t arget indikat or sebanyak 64 indikat or, Di baw ah ini akan di jelaskan secara umum mengenai Rencana Kerja Tahunan Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016. Nam un Unt uk penjelasan secara rinci mengenai Rencana Kerja Tahunan Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016 dapat dilihat pada Dokumen Rencana Kerja Tahunan Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016 secara t erpisah dan terlampir pada lampiran 2 pada dokumen ini.
Program dan Kegiatan pada Rencana Kinerja Tahun 2016
Program dan kegiat an yang t erdapat dalam Rencana Kinerja Tahun 2016 adalah sebagai berikut :
I. Program
1. Program Pelayanan Adm inist rasi Perkant oran
2. Program Peningkat an Sarana dan Prasarana Aparat ur
3. Program Peningkat an Pengembangan Sist em Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
4. Program Obat dan Perbekalan Kesehat an 5. Program Upaya Kesehat an M asyarakat 6. Program Pengaw asan Obat dan M akanan
7. Program Prom osi Kesehat an dan Pemberdayaan M asyarakat 8. Program Perbaikan Gizi M asyarakat
9. Program Pengembangan Lingkungan Sehat
10. Program Pencegahan dan Penanggulangan Penyakit M enular 11. Program St andarisasi Pelayanan Kesehat an
12. Program Pelayanan Kesehat an Penduduk M iskin
13.Program Pengadaan, Peningkat an dan Perbaikan Sarana dan Prasarana Puskesmas/ Puskesmas Pembant u dan Jaringannya
14. Program Peningkat an Pelayanan Kesehat an Anak Balit a
II. Kegiatan
Dari program-program yang ada, maka diuraikan lagi menjadi kegiat an-kegiat an. Adapun kegiat an yang t elah dilaksanakan Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir pada t ahun 2016 adalah sebagai berikut : 1. Penyediaan Jasa Surat M enyurat
2. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sum ber Daya Air dan List rik 3. Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/
Operasional
5. Penyediaan Jasa Kebersihan Kant or 6. Penyediaan Alat Tulis Kant or
7. Penyediaan Barang Cet akan dan Penggandaan
8. Penyediaan Komponen Inst alasi List rik/ Penerangan Bangunan Kant or 9. Penyediaan Peralat an Rumah Tangga
10.Penyediaan Bahan Bacaan dan Perat uran Perundang-Undangan 11.Rapat -rapat Koordinasi dan Konsult asi Keluar Daerah
12.Penyediaan Jasa Penunjang Administ rasi Perkant oran 13.Pengadaan Kendaraan Dinas/ Operasional
14.Pengadaan Peralat an Gedung Kant or 15.Pemeliharaan Rut in/ Berkala Gedung Kant or
16.Pemeliharaan Rut in/ Berkala Kendaraan Dinas/ Operasional 17.Pemeliharaan Rut in/ Berkala Perlengkapan Gedung Kant or
18.Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikht isar Realisasi Kinerja SKPD
19.Penyusunan pelaporan keuangan Semest eran 20.Penyusunan pelaporan keuangan akhir Tahun 21.Penyusunan rencana kerja SKPD
22.Penyusunan renst ra kerja SKPD
23.Pengadaan Obat dan Perbekalan Kesehat an
24.Peningkat an Pemerat aan Obat dan Perbekalan Kesehat an 25.Peningkat an M ut u Penggunaan Obat dan Perbekalan Kesehat an 26.Sarana dan Prasarana gudang farmasi
27.Peningkat an Kesehat an M asyarakat
28.Peningkat an Pelayanan dan Penanggulangan M asalah Kesehat an 29.Penyelenggaraan Penyehat an Lingkungan (Lomba Lingkungan Sehat ) 30.M onit oring,Evaluasi dan Pelaporan (Jamsoskes)
31.Pendanaan Pelayanan Kesehat an Grat is 32.Klaim Pelayanan Kesehat an Grat is 33.Pemanfaat an Dana Kapit asi JKN
34.Peningkat an Pelayanan, Pembinaan Kesehat an dan Penanggulangan masalah kesehat an Calon Jemaah Haji
35.Pencegahan dan Pemberant asan Penyakit Tidak M enular 36.Pemanfaat an Dana Non Kapit asi JKN
37.Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kesehat an
38.Penyediaan Biaya Operasional dan Pemeliharaan Puskesmas 39.Jaminan Persalinan
40.Operasional Kesehat an
41.Peningkat an Pemberdayaan Konsumen/ M asyarakat di Bidang Obat dan M akanan
42.Peningkat an Pengaw asan Keamanan Pangan dan Bahan Berbahaya 43.Peningkat an Kapasit as Laborat orium Pengaw asan Obat dan M akanan 44.Pengembangan M edia Promosi dan Informasi Sadar Hidup Sehat 45.Penyuluhan M asyarakat Pola Hidup Sehat
46.Peningkat an Pendidikan Tenaga Penyuluh Kesehat an 47.Pemberian Tambahan M akanan dan Vit amin
48.Penanggulangan Kurang Energi Prot ein (KEP), Anemia Gizi Besi, Gangguan Akibat Kurang Yodium (GAKY), Kurang Vit amin A dan Kekurangan Zat Gizi M ikro lainnya
49.Pengkajian Pengembangan Lingkungan Sehat 50.Pendamping Kegiat an PAM SIM AS
51.Lomba Lingkungan Bersih dan Sehat 52.Penyemprot an/ fogging Sarang Nyamuk
54.Pencegahan Penularan Penyakit Endemik/ Epidem ik 55.Peningkat an Imunisasi
56.Peningkat an penanggulangan Bencana (Pasca Bencana)
57.Pembangunan dan Pemut akhiran Dat a Dasar St andar pelayanan kesehat an
58.M onit oring, Evaluasi dan Pelaporan 59.Perencanaan dan Evaluasi
60.Akredit asi dan Perizinan Sarana Kesehat an 61.Akredit asi Puskesmas
62.Pelayanan Sunat an M assal
63.Pengadaan Sarana dan Prasarana Pelayanan Puskesmas 64.Rehabilit asi Sarana dan Prasarana Kesehat an
65.Pembangunan Sarana dan Prasarana Kesehat an 66.Pelat ihan dan Pendidikan Peraw at an Anak Balit a
2.3 PENETAPAN KINERJA TAHUN 2016
Sesuai dengan inst ruksi Presiden Nomor 5 Tahun 2011 tent ang Percepatan Pemberant asan Korupsi yang dit indak lanjut i dengan Surat Edaran M enteri Negara Pendayagunaan Aparat ur Negara Nomor 29/ 2011 t ent ang Penet apan Kinerja. Pada dasarnya Penetapan Kinerja merupakan pernyat aan komit men yang mempresent asikan t ekad dan janji antara pimpinan instansi unit kerja yang menerima amanah dengan pihak yang memberikan amanah unt uk mencapai kinerja yang jelas dan t erukur dalam rent ang w akt u sat u t ahun tertent u dengan mempert imbangkan sumber daya yang dikelolanya. Tujuan khusus dari Penetapan Kinerja (TAPKIN) ant ara lain adalah unt uk meningkatkan akuntabilitas, t ransparansi dan kinerja aparatur dan nat inya dapat dijadikan sebagai dasar evaluasi kinerja yait u penilaian
keberhasilan/ kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi, menciptakan t olok ukur kinerja sebagai dasar pemberian reward at au penghargaan dan sanksi.
Dinas Kesehat an Kabupaten Ogan Ilir t elah membuat penet apan kinerja t ahun 2016 sesuai dengan kedudukan, tugas dan fungsi yang ada. Penet apan Kinerja Dinas Kesehat an Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2016 yang disusun dengan berdasarkan pada Rencana Kinerja Tahun 2016 yang telah dit et apkan sehingga secara subst ansial. Ringkasan Penet apan Kinerja Dinas Kesehat an Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2016 selengkapnya terdapat pada dokumen Penetapan Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2016 secara terpisah dan terlampir pada lampiran 3 pada dokumen ini.
Penet apan Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Ogan Ilir yang akan dicapai unt uk Tahun 2016 adalah sebagai berikut :
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
Akunt abilit as kinerja adalah kew ajiban perorangan, badan hukum at au pimpinan unt uk mempert anggung-jaw abkan kinerja secara t ransparan, t epat , jelas dan t erukur t ingkat keberhasilan at au kegagalan dalam melaksanaan misi organisasi yait u dalam pencapaian sasaran dan t ujuan yang t elah dit et apkan kepada pihak-pihak yang berw enang menerima laporan akunt abilit as.
Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir melaksanakan kew ajiban akunt abilit as kinerjanya melalui penyajian Laporan Akunt abilit as Kinerja Inst ansi Pemerint ah (LAKIP) Dinas Kesehat an yang dibuat sesuai ket ent uan yang diamanat kan dalam Inpres Nomor 7 Tahun 1999 t ent ang Akunt abilit as Kinerja Inst ansi Pemerint ah, Keput usan Kepala LAN Nomor 239/ IX/ 618/ 2003 t anggal 25 M aret 2003 t ent ang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akunt abilit as Kinerja Inst ansi Pemerint ah dan sesuai dengan ket ent uan pasal 16 Perat uran M en-PAN dan RB Republik Indonesia Nom or 29 Tahun 2010 t ent ang Penyusunan Penet apan dan Laporan Akunt abilit as Kinerja Inst ansi Pemerint ah.
Laporan t ersebut m em ber ikan gam baran penilaian t ingkat pencapaian t arget sasaran dari masing-masing indikat or kinerja sasaran yang dit et apkan dalam dokumen Rencana Strategis Tahun 2016-2021 maupun Rencana Kinerja Tahunan Tahun 2016. Sesuai ketentuan tersebut , pengukuran kinerja digunakan unt uk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiat an sesuai dengan program, sasaran yang t elah dit et apkan dalam rangka mew ujudkan misi dan visi inst ansi pemerint ah.
3.1 M etodologi Pengukuran Kinerja
Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar unt uk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiat an dan program yang t elah dit et apkan dalam perencanaan st rat egis dalam rangka mew ujudkan visi dan misi suat u inst ansi pemerint ah.
Dalam kerangka pengukuran kinerja t erdapat t ahapan penet apan indikat or kinerja, pengumpulan dat a kinerja dan cara pengukuran kinerja. Pengumpulan dat a kinerja diarahkan unt uk mendapat kan dat a kinerja yang akurat , lengkap, t epat w akt u dan konsist en, yang nant inya dapat berguna bagi pengambilan keput usan dalam rangka perbaikan kinerja inst ansi Dinas Kesehat an Kab. Ogan Ilir.
Pengumpulan dat a kinerja unt uk indikat or kinerja kegiat an yang t erdiri dari indikat or-indikat or masukan, keluaran dan hasil dilakukan secara t erencana dan sist emat is set iap t ahun unt uk mengukur kehemat an, efekt ifit as, efisiensi dan kualit as pencapaian sasaran.
Pengukuran kinerja dilakukan dengan memanfaat kan dat a kinerja yang diperoleh melalui dua sumber (1) dat a int ernal, berasal dari sist em informasi yang dit erapkan pada inst ansi Dinas Kesehat an Kab. Ogan Ilir dan (2) dat a ekst ernal, berasal dari luar inst ansi Dinas Kesehat an Kab. Ogan Ilir baik dat a primer maupun dat a sekunder.
Proses penilaian/ pengukuran t erhadap dat a kinerja kegiat an pada Dinas Kesehat an Kab. Ogan Ilir ini merupakan suat u proses unt uk mengolah masukan menjadi keluaran yang mempunyai pengaruh t erhadap pencapaian sasaran dan t ujuan organisasi. Pengukuran kinerja Dinas Kesehat an kabupat en Ogan Ilir mencakup (1). Kinerja kegiat an yang merupakan t ingkat pencapaian t arget (rencana t ingkat capaian) dari masing-masing kelompok indikat or kinerja kegiat an (2) Tingkat pencapaian sasaran sat uan kerja/ SKPD
yang merupakan t ingkat pencapaian t arget (rencana t ingkat capaian) dari masing-masing indikat or sasaran yang t elah dit et apkan dalam dokumen Rencana Kinerja. Pengukuran t ingkat pencapaian sasaran didasarkan pada dat a hasil pengukuran kinerja kegiat an.
Unt uk menget ahui gambaran mengenai t ingkat pencapaian kinerja sasaran dan kegiat an dilakukan melalui media Rencana kinerja yang kemudian dibandingkan dengan realisasinya. Pencapaian kinerja sasaran diperoleh dengan cara membandingkan t arget dengan realisasi indikat or kinerja sasaran melalui media formulir Pengukuran Kinerja (PK), sedangkan pengukuran kinerja kegiat an diperoleh dengan cara membandingkan t arget realisasi indikat or kinerja yang t erdiri dari input , out put dan out come melalui media formulir Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK)
Pada formulir Pengukuran Kinerja (PK), perhit ungan persent ase pencapaian rencana t ingkat sasaran perlu memperhat ikan karakt erist ik komponen realisasi dalam kondisi :
(1) Apabila Semakin t inggi realisasi menunjukkan pencapaian kinerja semakin baik maka digunakan rum us :
% 100 Re Re x ncana alisasi rja ikatorKine CapaianInd
(2) Apabila semakin t inggi realisasi menunjukkan semakin rendahnya kinerja at au semakin rendah realisasi menunjukkan semakin t inggi kinerja digunakan rumus :
%
100
Re
Re
Re
Re
x
alisasi
ncana
alisasi
ncana
ja
katorKiner
CapaianInd
Pengukuran Kinerja dilakukan dengan menggunakan Indikat or Kinerja pada level sasaran, yait u antara sasaran dengan indikat or kinerjanya sehingga keberhasilan sasaran berdasarkan rencana kinerja t ahunan yang dit et apkan dapat dilihat dengan jelas. Pengukuran Kinerja pada level sasaran dilakukan dengan mebandingkan rencana dan realisasi pada capaian t ingkat sasaran, pengukuran kinerja juga dilakukan dengan membandingkan realisasi t ahun ini dengan realisasi t ahun lalu serta membandingkan realisasi sampai dengan t ahun ini dengan t arget sampai akhir tahun rencana st rategis (Renst ra).
M etoda Penyimpulan Capaian Kinerja Sasaran
Unt uk mempermudah int erprestasi atas pencapaian kinerja pada level sasaran digunakanlah suat u skala pengukuran. Hasil pengukuran capaian kinerja disimpulkan unt uk masing-masing indikat or kinerja pada t ingkat sasaran. Penyimpulan di lakukan dengan menggunakan skala pengukuran ordinal senagai berikut :
Tabel 6.
Skala Pengukuran Indikat or Kinerja t ingkat sasaran
No Range Nilai Int epret asi
1 2 3
1 85 s.d. 100 = Baik Sekali
2 70 s.d. < 85 = Baik
3 55 s.d. < 70 = Cukup
4 < 55 = Kurang
Selanjut nya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian kinerja unt uk memberikan inform asi yang lebih t ransparan mengenai sebab-sebab t ercapai at au t idak t ercapainya kinerja yang diharapkan.
Berdasarkan sasaran yang ingin dicapai sesuai dengan Rencana Pembangunan Jangka M enengah Daerah (RPJM D) dan Rencana St rat egis Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016-2021, Visi, M isi dan Tujuan, kegiat an yang akan dilaksanakan pada t ahun 2016, dit uangkan dalam Penet apan Kinerja (Tapkin) Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016. Hasil Pengukuran Capaian Kinerja Tahun 2016 adalah sebagai berikut :
3.2 Analisis Capaian Kinerja
Evaluasi kinerja Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir Tahun 2016 dilakukan berdasarkan hasil-hasil perhit ungan formulir Pengukuran Kinerja Kegiat an (PKK) dan formulir Pengukuran Kinerja (PK). Evaluasi ini dilakukan unt uk menget ahui pencapaian set iap indikat or kinerja pada level sasaran guna memberikan penjelasan lebih lanjut t ent ang hal-hal yang mendukung keberhasilan dan kegagalan dalam pencapaian t ingkat sasaran. Secara umum t ujuan dari evaluasi yait u agar diket ahui t ingkat pencapaian realisasi, kemajuan dan kendala yang dijumpai dalam rangka pencapaian misi, penilaian guna perbaikan pelaksanaan program / kegiat an di masa yang akan dat ang.
Dinas Kesehat an Kabupat en Ogan Ilir pada t ahun 2016 t elah dapat melaksanakan t ugas ut ama yang menjadi t anggung jaw ab organisasi. Sesuai dengan Penet apan Kinerja Tahun 2016 t erdiri dari 64 Indikat or kinerja program unt uk mendukung 5 sasaran st rat egi. Capaian kinerja (performance result) selama t ahun 2016 t erdapat 49 indikat or kinerja yang mencapai t arget dengan krit eria Baik dan Baik Sekali dan 15 indikat or kinerja yang baru mencapai t arget Cukup dan Kurang. Capaian masing-masing sasaran dan indikat or kinerja t ersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :
I. Sasaran 1 “ M asyarakat yang memperoleh pelayanan kesehat an dasar” dengan 34 indikat or kinerja, dengan penjelasan sebagai berikut :
(1) Cakupan kunjungan Ibu Hamil K4 adalah yait u Cakupan ibu hamil