F. Analisis Data
1. Penyajian Data Kompetensi Manajerial (X) a. Keterampilan konseptual
Terdapat 4 pernyataan dan pertanyaan yang berhubungan dengan indikator keterampilan konseptual antara lain sebagai berikut :
Tabel 4.8
Manajer mampu mengkoordinasi kegiatan dengan baik X1
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Tidak baik 1 2,9 2,9 2,9 Kurang baik 1 2,9 2,9 5,9 baik 23 67,6 67,6 73,5 Sangat baik 9 26,5 26,5 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah 2017, Pernyataan No.1)
Berdasarkan tabel 4.8 di atas didominasi dengan jawaban“baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak“23” responden atau sebesar 67,6%, dibandingkan dengan jawaban “kurang baik” dan “tidak setuju” yang memperoleh tanggapan paling sedikit “1” responden atau 2,9%.
Tabel 4.9
Setiap kegiatan mendukung pegawainya untuk mencapai targetnya X2
Kriteria JawabSSan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang baik 1 2,9 2,9 2,9 baik 25 73,5 73,5 76,5 Sangat baik 8 23,5 23,5 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah 2017, Pernyataan No. 2)
Berdasarkan tabel 4.9 di atasdidominasi dengan jawaban “baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak“25” responden atau sebesar 73,5%, dibandingkan denga jawaban “kurang baik” yang memperoleh tanggapan paling sedikit “1” responden atau sebesar 2,9%.
Tabel 4.10
Manajer mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan sendiri X3
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang baik 6 17,6 17,6 17,6 baik 22 64,7 64,7 82,4 Sangat baik 6 17,6 17,6 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah tahun 2017, Pernyataan No.3)
Berdasarkan tabel 4.9 di atas didominasi dengan jawaban “baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak “22” responden atau sebesar 73,5%, dibandingkan denganjawaban “netral” dan “sangat baik” yang memperoleh tanggapan paling sedikit “6” responden atau sebesar 2,9%.
Tabel 4.11
Manajer melaksanakan pekerjaan dengan baik X4
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
Sangat tidak baik 1 2,9 2,9 2,9
tidak baik 1 2,9 2,9 5,9
Kurang baik 13 38,2 38,2 44,1
baik 16 47,1 47,1 91,2
Sangat baik 3 8,8 8,8 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah tahun 2017, Pernyataan No.4)
Berdasarkan tabel 4.11 di atasdidominasi dengan jawaban “baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak“16” responden atau sebesar 47,1%, dibandingkan dengan jawaban “tidak baik” dan “sangat tidak baik” yang memperoleh tanggapan paling sedikit“1” responden atau sebesar 2,9%.
Berikut hasil frekuensi dari indikator kerampilan konseptual Tabel 4.12
Frekuensi hasil indikator keterampilan konseptual NO Pilihan
Jawaban Responde n
Frekuensi jawaban Reseponden Perindikator Pertanyaan
Nomor Jumlah Persentase(%)
1 2 3 4 1. A 9 8 6 3 26 19 2. B 23 25 22 16 86 63,2 3. C 1 1 6 13 21 15,4 4. D 1 0 0 1 2 1,4 5. E 0 0 0 1 1 1 Total 34 34 34 34 136 100
(Sumber: Pengolahan Nilai Kuesioner No. 1, 2, 3 dan 4 tahun 2017)
Berdasarkan tabel 4.12 diatas dapat dilihat bahwa dari 34 responden terdapat 19% responden yang menjawab A, dan 63,2% responden yang menjawab
B, dan 15,4% responden yang menjawab C, dan 1,4% responden yang menjawab D, serta 1% responden yang menjawab E. Dari hasil persentase tabel diatas yang menunjukkan jawaban “B” lebih banyak dipilih oleh responden dibandingkan dengan jawaban ‘E’yang paling sedikit di pilih oleh responden.
b. Kemampuan Hubungan Interpersonal
Terdapat 3 pernyataan yang berhubungan dengan indikator Kemampuan hubungan interpersonalantara lain sebagai berikut :
Tabel 4.13
Manajer memahami setiap pekerjaanya X5
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tidak baik 1 2,9 2,9 2,9 Kurang baik 5 14,7 14,7 17,6 baik 17 50,0 50,0 67,6 Sangat baik 11 32,4 32,4 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah 2017, Pernyataan No.5)
Berdasarkan tabel 4.13 di atas didominasi dengan jawaban “baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak“17” responden atau sebesar 50,0%, dibandingkan dengan jawaban “tidak baik” memperoleh tanggapan paling sedikit“1” responden atau sebesar 2,9%.
Tabel 4.14
Manajer memberikan penghargaan atas prestasi kerja pegawainya X6
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang baik 10 29,4 29,4 29,4 baik 19 55,9 55,9 85,3 Sangat baik 5 14,7 14,7 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah 2017, Pernyataan No.6)
Berdasarkan tabel 4.14 di atas didominasi dengan jawaban “baik” dengan memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik kepada bawahan saya memperoleh tanggapan paling banyak“19” responden atau sebesar 55,9%, dibandingkan dengan jawaban “sangat baik” memperoleh tanggapan paling sedikit“5” responden atau sebesar 14,7%.
Tabel 4.15
Manajer mampu berkomunikasi dengan baik terhadap para pegawai X7
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang baik 11 32,4 32,4 32,4 baik 17 50,0 50,0 82,4 Sangat baik 6 17,6 17,6 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data diolah 2017, Pernyataan No.7)
Berdasarkan tabel 4.15 di atas dapat didominasi dengan jawaban “baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak“17” responden atau sebesar 50,0%, dibandingkan dengan jawaban “sangat baik” memperoleh tanggapan paling sedikit6 responden atau sebesar 17,6%.
Tabel 4.16
Frekuensi hasil indikator kemampuan hubungan interpersonal NO Pilihan Jawaban Responde n Frekuensi jawaban Reseponden Perindikator Pertanyaan Nomor Jumlah Persentase (%) 5 6 7 1. A 11 5 6 22 21,5 2. B 17 19 17 53 52 3. C 5 10 11 26 25,5 4. D 1 0 0 1 1 5. E 0 0 0 0 0 Total 34 34 34 102 100
(Sumber: Pengolahan Nilai Kuesioner No. 5, 6 dan 7 tahun 2017)
Berdasarkan tabel 4.16 diatas dapat dilihat bahwa dari 34 responden terdapat 21,5% responden yang menjawab A, 52% responden yang menjawab B, 25,5% responden yang menjawab C, serta 1% responden yang menjawab D. Dari hasil persentase tabel di atas yang menunjukkan jawaban B lebih banyak dipilih oleh responden dibandingkan dengan jawaban ‘D’ yang paling sedikit dipilih oleh responden..
c. Kemampuan tekhnik
Terdapat 3 pernyataan yang berhubungan dengan indikator kemampuan tekhnik antara lain sebagai berikut :
Tabel 4.17
Manajer memiliki tekhnik dalam bidang tertentu yang mampu mendukung pegawai mencapai tujuannya
X8
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang baik 7 20,6 20,6 20,6 baik 19 55,9 55,9 76,5 Sangat baik 8 23,5 23,5 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah 2017, Pernyataan No.8)
Berdasarkan tabel 4.16 di atas didominasi dengan jawaban “baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak“19” responden atau sebesar 55,9% dibandingkan dengan jawaban “kurang baik” memperoleh tanggapan paling sedikit “7” responden atau sebesar 20,6%.
Tabel 4.18
Manajer mampu menggunakan fasilitas yang diberikan dalam mendukung pekerjaannya
X9
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang baik 9 26,5 26,5 26,5 baik 18 52,9 52,9 79,4 Sangat baik 7 20,6 20,6 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah 2017, Pernyataan No.9)
Berdasarkan tabel 4.18 di atas didominasi dengan jawaban “baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak “18” responden atau sebesar 52,9%, dibandingkan dengan jawaban “Sangat baik” yang memperoleh tanggapan paling sedikit “7” responden atau sebesar 20,6%.
Tabel 4.19
Manajer mampu memahami prosedur yang di tetapkan X10
Kriteria Jawaban Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang baik 9 26,5 26,5 26,5 baik 18 52,9 52,9 79,4 Sangat baik 7 20,6 20,6 100,0 Total 34 100,0 100,0
(Sumber: Data Primer diolah 2017, Pernyataan No.10)
Berdasarkan tabel 4.19 di atas didominasi dengan jawaban “baik” dengan memperoleh tanggapan paling banyak“18”responden atau sebesar 52,9 dibandingkan dengan jawaban “Sangat baik” yang memperoleh tanggapan paling sedikit“7” responden atau sebesar 20,6%.
Berikut hasil frekuensi dari indikator Kemampuan Tekhnik adalah : Tabel 4.20
Frekuensi hasil indikator kemampuan tekhnik NO Pilihan Jawaban Responden Frekuensi jawaban Reseponden Perindikator Pertanyaan Nomor Jumlah Persentase (%) 8 9 10 1. A 8 7 7 22 21,5 2. B 19 18 18 55 54 3. C 7 9 9 25 24,5 4. D 0 0 0 0 0 5. E 0 0 0 0 0 Total 34 34 34 102 100
Berdasarkan tabel 4.20 diatas dapat dilihat bahwa dari 34 responden terdapat 21,5% responden yang menjawab A, 54% responden yang menjawab B, 24,5% responden yang menjawab C. Dari hasil persentase tabel di atas yang menunjukkan jawaban B lebih banyak dipilih oleh responden dibandingkan dengan jawaban ‘A’ yang paling sedikit dipilih oleh responden.
d. Analisis Variabel Kompetensi Manajerial (X)
Setelah dilakukan analisis validitas dari instrumen untuk variabel Kompetensi Manajerial (X). Maka data yang valid terdiri dari 10 instrumen, maka terdapat hasil sebagai berikut :
a. Bila setiap butir pernyataan mendapat skor tertinggi, yaitu 5 x 10 x 34 = 1700 b. Bila setiap butir pernyataan mendapat skor terendah, yaitu 1 x 10 x 34 = 340 Keterangan :
Skor tertinggi = 5
Skor terendah = 1 Jumlah responden = 34
Jumlah skor pengumpulan data variabel x = 1349
Rata-rata skor ideal = = . = 50
Menurut 34 responden mengenai Kompetensi Manajerial yaitu : Jumlah skor variabel (X)
Jumlah skor tertinggi × 100% =
1.349
1.700 79,3%
Dari hasil 79,3% yang ditetapkan, hal ini secara kontinum dapat dibuat kategori (Sugiyono, 2010:110), sebagai berikut :
Gambar 4.2 Kontinum Interprestasi Skor
100% 80% 60% 40% 20% 0
79,3%
sangat baik baik kurang baik tidak baik sangat tidak baik
Keterangan interprestasi skor : Angka 81%-100% = sangat baik Angka 61%-80% = tidak baik Angka 41-60% = kurang baik Angka 21%-40% = tidak baik Angka 0%-20%= sangat tidak baik
Dari perhitungan dan keterangan gambar diatas dapat diketahui bahwa kompetensi manajerial di Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep berada Angka 61% - 80% = baik. Hal ini terlihat dari nilai 79,3% termasuk kategoribaik.
1. Kinerja Pegawai (Y)