BAB III PEMBAHASAN
D. Produktivitas Kerja
Meningkatnya output kerja merupakan istilah lain dari apa yang disebut sebagai produktivitas kerja. Menurut Silistiani dan Rosidah (2003:203) Produktivitas merupakan menyangkut hasil akhir, yakni seberapa besar hasil akhir yang diperoleh di dalam proses produksi.
Produktivitas juga diartikan sebagai tingkatan efisiensi dalam memproduksi barang-barang. Ukuran produktivitas yang paling terkenal berkaitan dengan tenaga kerja yang dapat dihitung dengan membagi pengeluaran dengan jumlah yang digunakan atau jumlah jam kerja pegawai.
Menurut Mathis (2000:204) ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai antara lain:
1.Kepuasan kerja
Pegawai yang merasa puas tentu secara alamiah akan berupaya mencapai tingkat kepuasan yang tinggi dengan cara mengoptimalkan hasil kerja (output). Jika output yang dihasilkan tidak sebanding dengan semangat yang diberikan maka kepuasan kerja justru akan ikut menurun sehingga produktivitas pun juga akan menurun.
2.Input
Besar kecilnya input yang dimasukkan dalam sebuah proses produksi akan menentukan hasil akhir ( output) dari sebuah pekerjaan. Input yang dimiliki pegawai bagian keuangan anatar lain: motivasi, tenaga, sikap, pengetahuan dan keterampilan, sarana yang mendukung, dan lingkungan kerja.
3.Waktu Kerja
Waktu kerja yang lama mendoromg pegawai untuk terus memperbanyak dan meningkatkan hasil kerja mereka. Namun faktor ini sifatnya sangat relatif, karena harus didukung oleh faktor lainnya seperti input.
Dari ketiga faktor penentu produktivitas kerja diatas, faktor input dapat memberikan peranan yang besar terhadap pencapaian produktivitas kerja seperti keterampilan. Keterampilan diperoleh melalui proses belajar dan berlatih. Keterampilan berkaitan dengan kemampuan seseorang untuk melakukan atau meyelesaikan pekerjaan – pekerjaan.
Selain dari ketiga faktor tersebut diatas, maka faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi adalah:
1.Pendidikan
Tingkat kecerdasan pegawai dilihat dari tingkat pendidikannya . Semakin tinggi pendidikan semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan tujuan
kejenjang yang lebih baik. Oleh karena itu, pendidikan berhubungan dengan produktivitas kerja pegawai.
Menurut pengamatan peneliti, pendidikan tidak mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Bagian Keuangan Fakultas Ekonomi. Pendidikan hanya membedakan posisi pegawai atas pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
2. Kesehatan jasmani dan rohani
Salah satu tugas pimpinan adalah memperhatikan kesehatan pegawai yaitu dengan cara mengatur jam kerja, meniadakan lembur dan mendirikan poliklinik sehingga dapat menciptakan kegiatan kerja para pegawai. Pegawai yang sehat juga pasti akan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya.
Pada fakultas ekonomi, kesehatan jasmani dan rohani para pegawai juga selalu diperhatikan, sebab pegawai yang sehat akan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya. Pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi berhak untuk berobat di Poliklinik yang disediakan Universitas Sumatera Utara.
3.Lingkungan kerja
Lingkungan kerja yang baik akan berpengaruh besar dalam meningkatkan produktivitas. Lingkungan kerja yang bersih dapat mempengaruhi pegawai untuk bekerja lebih giat. Lingkungan kerja ini juga diatur sebaik mungkin, sehingga membuat suasana kerja di bagian keuangan fakultas ekonomi menjadi lebih nyaman yang dapat membuat para pegawai menjadi lebih semangat bekerja, sehingga produktivitas kerja juga akan meningkat.
4.Faktor Manajerial
Gaya kepemimpinan yang efektif, memotivasi, mengarahkan, dan menggerakan bawahannya agar dapat bekerja dengan lebih semangat dan bergairah dalam melaksanakan tugas. Di fakultas ekonomi , faktor manajerial dilakukan oleh Kasubbag, Pembantu Dekan, dan Dekan. Mereka adalah pimpinan yang memotivasi, mangarahkan, dan menggerakkan bawahannya agar dapat bekerja dengan lebih semangat dan bergairah dalam melaksanakan tugas.
5.Motivasi
Pemberian motivasi oleh seseorang pimpinan yang baik akan membimbing dan melatih pegawainya. Memotivasi setiap pegawai tidaklah mudah, sebab setiap pegawai mempunyai latar belakang, pengalaman, harapan dan keinginan yang berbeda.
Motivasi juga merupakan faktor utama pendukung tingginya produktivitas kerja pegawai bagian keuangan pada fakultas ekonomi. Pegawai yang memiliki motivasi yang tinggi, tentu saja produktivitas kerjanya akan meningkat.
6.Peralatan yang digunakan
Peralatan yang digunakan mempunyai efek yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas kerja seorang pegawai perlu mendapat perhatian dari perusahan karena produktivitas kerja akan meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Produktivitas dapat dimaksudkan sebagai penggunaan sumber-sumber ekonomi yang digerakan secara efektif dan memerlukan keterangan organisator dan teknik sehingga mempunyai tingkat hasil
guna yang tinggi, artinya hasil yang diperoleh seimbang dengan masukan yang diolah.
Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien, sehingga akhirnya diperlukan dalam pencapaian tujuan yang sudah ditetapkan seperti dengan cara mempermudah sistem pekerjaan sehingga mampu menghemat waktu, dan akan terciptanya efisiensi kerja sebagai pendukung dari produktivitas kerja. Perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan. Masukan dan keluaran merupakan aspek produktivitas yang memberikan pengaruh bagi para pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi.
Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja pada pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi dilakukan melalui peningkatan efisiensi, dalam arti melakukan penghematan terhadap sumber daya yang ada dibagian keuangan fakultas ekonomi. Dengan diusahakan efisiensi maka akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai karena hubungan antara output dengan input akan menjadi lebih baik lagi. Sebaliknya peningkatan produktivitas belum tentu menyebabkan peningkatan efisiensi karena peningkatan produktivitas dapat juga dilakukan dengan penambahan penggunaan sumber daya yang tidak dibarengi dengan penghematan.
Melalui pengembangan sumber daya manusia, dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai bagian keuangan fakultas ekonomi sehingga dapat terbentuk tenaga kerja yang produktif dan terampil didalam bekerja yang efisien.
Sumber daya manusia merupakan kunci utama bagi peningkatan produktivitas disamping peralatan-peralatan sebagai penunjang tercapainya tujuan kerja yang direncanakan.
Metode-metode yang ada untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai fakultas ekonomi adalah pemotivasian pegawai dengan memberikan berbagai dorongan. Adapun dorongan itu yaitu memberikan upah/gaji yang memadai, kenyamanan dan keamanan pekerja saat bekerja lembur dan adanya jaminan sosial.