Arifin, T. (2013). Manajemen Penelitian. Bandung: CV.Pustaka Setia. Astianto, Anggit.,& Suprihhadi. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban
Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 3 No.7.
Azwar, S. (2009). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bastian, Indra. (2001). Akuntansi Sektor Publik di Indonesia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA (2003). Human resource management: An experimental approach.(International edition). Buchanan, Bruce. (1974). Building Organizational Commitment: The
Socialization of Managers in Work Organization. Administrative Science Quarterly. Vol. 19, Num. 4. Pp. 533-546.
Cahyani, Nur.,& Yuniawan, Ahyar. (2010). Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. ISSN.1412-3126.
Fornell, C, dan Larcker, D. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variable and Measurement Error. Journal of Marketing Research. Vol. 18.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. 2012. Basic Econometrics. Tata McGraw-HillEducation. Handoko, T. Hani (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB CabangPadalarang.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship,6(1), 26-38.
81
Komarudin, Ahmad. (1996). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Rineka. Cipta.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Organizational behavioral-Ed. 5.Boston: McGraw-Hill.
Kuncoro, Mudrajat. (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi ketiga. Jakarta: Erlangga.
Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior Twelfth Edition.New York: The Mc Graw Hill Companies Inc.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara. (2002). Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosda karya.
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Manuaba, A, (2000).Ergonomi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Dalam : Wigny Osvebroto, S & Wiratno, SE, Eds, Procendings Seminar Nasional Ergonomi. PT. Guna Widya. Surabaya.
Mathieu, I., and Zajac, D. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171-194.
Menpan. (1997). Definisi Beban Kerja.http://www.bkn.go.id diunduh pada tanggal 10 Februari 2017.
Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: CV Pionir Jaya.
Mowday, R. T., Porter,L. W., & Steers, R. (1982). Organizational Linkages: ThePsychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, California : Academic Press.
Muhammad, S. R., Adolfina.,& Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA Vol. 4 No.1. ISSN.2303-1174.
82
Munandar. (2001). Psikologi Industry dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Mustafa, Zainal EQ. (2013). Mengurai Variabel hingga Instrumentasi: Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Pengadilan Semarang. (2016). Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Semarang2015 – 2019.
Putra, Bonaventura Ridya. (2012). Pengaruh Job Stressor terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi empirik pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang. Vol. 4. No.3. ISSN.2302-2752
Rivai V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rodahl, K. 1989. The Physiologi of Work. London: Taylor & Francis. Santosa, B. P., & Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft excel
& SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Schultz, Duane P. & Schultz, Sydney E. (1994). Working Condidtion and Work Today. Sixth Edition. New York: Macmillan.
Setyawan, A. A., & Kuswati, R. (2006). Teknologi Informasi Dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis. ISSN.1410-4571.
Simamora, Henry.(1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
Sondang D. Siagian. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi Offset.
83
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta. Tarwaka. (2011). Beban Kerja (Workload). Solo: Harapan Press.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja.Edisi Ketiga. Penerbit Rajawali Pers: Jakarta.
William B. Werther Jr, Keith Davis, (1996) Human Resources and Personnel Management: McGraw Hill.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
84
KUESIONER PENELITIAN
Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara
Pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang
Dengan hormat,
Di tengah kesibukan Bapak/Ibu/Saudara dalam bertugas, saya Dinanti Silvia (Manajemen-Universitas Negeri Yogyakarta) memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner/angket penelitian
saya mengenai “Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap
Kinerja”. Dengan segala hormat, saya memohon Bapak/Ibu/Saudara untuk
memberikan jawaban sesuai dengan keadaan sebenarnya karena jawaban dari Bapak/Ibu/Saudara sangat mendukung keberhasilan penelitian saya. Informasi yang saya dapatkan akan saya jaga kerahasiaannya serta tidak akan memengaruhi karir Bapak/Ibu/Saudara. Atas kesediaan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara dalam pengisian kuesioner ini, saya mengucapkan terima kasih.
Hormat saya,
85 I. IDENTITAS RESPONDEN
1. Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan
2. Usia : a. 20 – 25 tahun b. 26 – 30 tahun
c. 31 – 35 tahun d. 36 –40 tahun e. >40 tahun
3. Pendidikan Terakhir : a. SMU b. D-3 c. S-1 d. S-2 e. S-3 4. Lama Bekerja : a. < 1 tahun b. 1 – 5 tahun c. 6 – 10 tahun
d. 11 – 20 tahun e. > 20 tahun II. PETUNJUK PENGISIAN
1. Mohon memberi tanda centang (V) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai dan mohon mengisi bagian yang membutuhkan jawaban tertulis.
2. Setelah mengisi kuesioner ini mohon Bapak/Ibu dapat memberikan kembali kepada yang menyerahkan kuesioner ini pertama kali.
3. Keterangan alternatif jawaban dan skor: a. STS = Sangat Tidak Setuju (1) b. TS = Tidak Setuju (2)
c. N = Netral (3) d. S = Setuju (4)
e. SS = Sangat Setuju (5)
No Pernyataan Kinerja STS TS N S SS
1 Anda dapat diandalkan dan hadir di tempat kerja tepat waktu.
2 Anda dapat memahami tugas dan tanggung jawab yang diberikan, yaitu menetapkan prioritas dan rencana kerja, seperti menggunakan prosedur, peralatan,
86
perlengkapan, dan bahan untuk pekerjaan yang ditugaskan dengan baik.
3 Anda dapat menyelesaikan semua tugas dalam batas waktu yang ditentukan dan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang tidak terduga dalam tuntutan untuk memenuhi jadwal.
4 Anda dapat memproyeksikan kerja yang positif, seperti memiliki hubungan yang baik dan efektif dengan rekan kerja, supervisor, dll.
5 Anda dapat mengidentifikasi masalah, informasi yang relevan aman dan dapat menerapkan solusi.
No Pernyataan Komitmen Organisasi STS TS N S SS 1 Hal terpenting dalam hidup saya adalah
pekerjaan saya
2 Saya hidup untuk pekerjaan saya
3 Saya merasa bangga bekerja untuk organisasi ini
4 Saya merasa persoalan organisasi seolah-olah juga persoalan saya
5 Saya merasa nyaman dengan organisasi ini sebagai tempat hidup dan bekerja
87
No Pernyataan Beban Kerja STS TS N S SS
1 Jumlah pegawai yang ada saat ini sudah cukup untuk menangani pekerjaan yang ada. 2 Target yang harus saya capai dalam
pekerjaan sudah jelas.
3 Waktu untuk menyelesaikan pekerjaan saya sudah cukup.
4 Saya selalu megerjakan pekerjaan yang sama setiap harinya.
5 Pada saat jam istirahat saya juga mengerjakan pekerjaan saya.
6 Pada saat saat tertentu saya menjadi sangat sibuk dengan pekerjaan saya.
7 Saya dapat menikmati pekerjaan yang saya lakukan.
8 Beban kerja saya sehari-hari sudah sesuai dengan standar pekerjaan saya.
9 Saya dapat meninggalkan kantor ketika waktu kerja telah selesai.
6 Saya bersedia untuk menghabiskan sisa karir saya pada organisasi ini
88