Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Pulau Umang Resort & Spa, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi pada karyawan di Pulau Umang Resort & Spa berada pada kategori baik yang diukur melalui indikator gaji, bayaran di luar jam kerja, fasilitas, dan program perlindungan. Sedangkan untuk indikator insentif masih belum sesuai dengan beban pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.
2. Kinerja karyawan Pulau Umang Resort & Spa berada pada kategori tinggi yang diukur melalui indicator kualitas pekerjaan, pengetahuan kerja, keandalan, kejujuran, disiplin, kerjasama, tanggung jawab dan pemanfaatan waktu luang. Sedangkan untuk indicator inisiatif dan kehadiran masih kurang baik karena dalam hal penyelesaian tugas, rasa inisiatif karyawan masih kurang karena selalu terpaku pada perintah atasan. Sama halnya seperti kehadiran yang menunjukan hasil kurang baik. Hal tersebut tidak dapat dibiarkan, karena akan berpengaruh pada tingkat kinerja dari karyawan tersebut.
3. Berdasarkan hasil penelitian, mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Pulau Umang Resort & Spa, maka diperoleh
Fety Febriyanti Utami, 2012
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort & Spa Kabupaten Pandeglang Banten
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
kesimpulan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan dan menunjukan tingkat korelasi cukup kuat terhadap kinerja
B. Rekomendasi
Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pulau Umang Resort & Spa, penulis mengajukan beberapa saran yang dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak manajemen dalam menentukan kebijakan perusahaan di masa yang akan datang, yaitu sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, kompensasi yang diberikan oleh Pulau Umang harus terus diperhatikan terutama untuk indikator insentif karena mendapatkan skor terendah, dengan cara mengkaji kembali kompensasi yang berkenaan dengan pemberian insentif yang sesuai dengan beban kerja yang diberikan, sehingga dapat memberikan pandangan positif dari karyawan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan dapat memberikan angket kepada karyawannya mengenai kompensasi, sehingga perusahaan bisa mendapatkan data yang realistis dan efektif, serta dapat mengetahui apa yang sebenarnya karyawan butuhkan. Selain itu juga perusahaan dapat memberikan informasi yang jelas mengenai jenjang karir kepada karyawan. Dengan adanya pemberian insentif dan informasi karir, maka karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja, dan pada akhirnya kinerja pun akan meningkat.
Fety Febriyanti Utami, 2012
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort & Spa Kabupaten Pandeglang Banten
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
2. Secara umum, kinerja karyawan penting sekali karena dalam bekerja karyawan harus memiliki perasaan menyenangi pekerjaan dan memiliki dorongan untuk berprestasi. Berdasarkan hasil penelitian, kinerja karyawan Pulau Umang yang masih harus ditingkatkan adalah kehadiran dan inisiatif. Untuk dapat meningkatkan kehadiran, sebaiknya perusahaan membuat peraturan mengenai absensi. Bagi karyawan yang tidak dapat hadir di tempat kerja harus memberikan informasi yang jelas kepada bagian terkait (HRD). Jika hal tersebut dilanggar maka karyawan tersebut akan diberikan sanksi sesuai dengan kebijakan perusahaan. Sedangkan untuk menumbuhkan rasa inisiatif karyawan, perusahaan dapat memulai dengan menanamkan pada diri karyawan bahwa perusahaan tersebut milik mereka. Dengan terciptanya rasa memiliki, diharapkan akan menumbuhkan kepedulian para karyawan sehingga dapat menyelesaikan masalah tanpa menunggu instruksi atasan. Selain itu juga perusahaan dapat memberikan tantangan atau tanggung jawab yang lebih besar kepada setiap karyawannya sesuai dengan minat dan bakat yang dimiliki.
3. Dengan adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja, maka pemberian kompensasi di Pulau Umang Resort & Spa dapat lebih diperhatikan lagi dengan pemberian kompensasi yang sesuai dengan asas adil dan layak supaya kinerja karyawan dapat meningkat lebih baik lagi. Selain itu juga sebaiknya perusahaan membuat peraturan-peraturan yang jelas mengenai kepegawaian seperti pengadaan program pelatihan dan lain sebagainya.
Fety Febriyanti Utami, 2012
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort & Spa Kabupaten Pandeglang Banten
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
4. Bagi peneliti selanjutnya yang tertarik untuk melakukan penelitian terhadap kinerja karyawan, perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain yang turut berpengaruh terhadap kinerja karyawan, seperti motivasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi.
Fety Febriyanti Utami, 2012
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort & Spa Kabupaten Pandeglang Banten
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Arikunto, Suharsimi, 2010. “Prosedur Penelitian”. PT Rineka Cipta, Jakarta , 2006. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek edisi revisi IV”. Rineka Cipta, Jakarta
Hair, Anderson, Tatham & Black. 2005. “Multivariat Data Analysis”. Prentice Hall, New Jersey
Handoko, Tani, 2001. “Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia”. BPEE, Yogyakarta
Hasibuan, S.P Malayu, 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. PT Bumi Aksara, Jakarta
, 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi”.
PT Bumi Aksara, Jakarta
Hermawan, Asep. 2006. “Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif”. Grasindo, Jakarta
Mangkunegara, P. Anwar, 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. PT Remaja Posdakarya, Bandung
Moeheriono, 2009. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Ghalia
Indonesia, Bogor
Moh. Nazir. 2007. “Metode Penelitian”. Ghalia Indonesia, Jakarta
Nitisemito, Alex, 1996. “Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar”. Ghalia Indonesia, Jakarta
Notoatmodjo, Soekidjo, 2009. “Pengembangan Sumber Daya Manusia”. PT Rineka Cipta, Jakarta
Puspowarsito, 2008. “Metode Penelitian Organisasi Dengan Aplikasi Program
SPSS”. Humaniora, Bandung
Riduwan, 2007. “Metode dan Teknik Menyusun Tesis”. Alfabeta, Bandung
Rivai, Veithzal, 2011. “Performance Appraisal”. PT Raja Grafindo Perkasa, Jakarta
Samsudin, Sadili, 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Pustaka Setia, Bandung
Fety Febriyanti Utami, 2012
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort & Spa Kabupaten Pandeglang Banten
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu
Siagian, P. Sondang, 2006. “Manajemen Internasional”. PT Bumi Aksara, Jakarta Simamora, Henry, 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3”. Bagian
Penerbitan STIE YPKN, Yogyakarta
Suwantoro, Gamal, 1997. “Dasar-dasar Pariwisata”. Andi, Yogyakarta
Sugiyono. 2002.,“Metode Penelitian Administrasi”. Alfabeta. Bandung . 2005. ”Statistika Untuk Penelitian”. Alfabeta, Bandung . 2009. “Statistika Untuk Penelitian”. Alfabeta, Bandung . 2011. “Statistika Untuk Penelitian”. Alfabeta, Bandung
Umar, Husein, 2008. “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan”. PT.
Rajagrafindo Persada, Jakarta
Undang-Undang Republik Indonesia No. 10 tahun 2009 Tentang Kepariwisataan. Dinas Budaya dan Pariwisata Provinsi Banten
Usman, Husaini, 2010. “ Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan edisi pertama”. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Wahjono, Sentot Imam, 2010. “Perilaku Organisasi”.Graha Ilmu, Yogyakarta Wahyudi, Bambang, 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Sulita,
Bandung
Yuniarsih T & Suwatno, 2009. “Manajemen sumber Daya Manusia”. Alfabeta, Bandung
Internet:
http://www.google.co.id/#hl=id&q=indikator+kinerja+karyawan&revid. Di akses oleh Fety Febriyanti Utami, pada hari minggu tanggal 08 April 2012, pukul 22:52
http://www.google.co.id/imgres?q=peta+pulau+umang. Di akses oleh Fety Febriyanti Utami, pada hari kamis tanggal 03 Mei 2012, pukul 00:15
http://bisnisukm.com/menumbuhkan-intrapreneurship-dalam-diri-karyawan.html. di akses oleh Fety Febriyanti Utami, pada senin tanggal 23 Juli 2012, pukul 20:28
Fety Febriyanti Utami, 2012
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort & Spa Kabupaten Pandeglang Banten