Rekomendasi - KESIMPULAN DAN REKOMENDAS - PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN D

BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDAS

B. Rekomendasi

Berdasarkan hasil penelitian mengenai kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung, peneliti bermaksud untuk memberikan rekomendasi yang mudah-mudahan dapat bermanfaat bagi lembaga maupun bagi peneliti selanjutnya, yaitu sebagai berikut:

Efrian Gilang Pratama, 2015

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA BID ANG PENYELENGGARAAN D AN EVALUASI TERHAD AP KINERJA PEGAWAI D I PUSAT PEND IDIKAN D AN PELATIHAN (PUSD IKLAT) GEOLOGI BAND UNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu

1. Bagi pihak lembaga

Setelah melakukan pengamatan dengan hasil penelitian terkait dengan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Pusdiklat Geologi secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik dan ada peningkatan dari tahun lalu. Namun, ada beberapa hal yang perlu peningkatan lebih baik lagi. Berikut rekomendasi yang coba peneliti berikan:

a. Perilaku setiap individu tidak sama karakternya, sehingga seorang pemimpin dituntut untuk lebih teliti dan pandai dalam melihat dan menyesuaikan kemampuan bawahan dan mengerti apa yang dibutuhkan oleh bawahan, yang pada akhirnya keberadaan seorang pemimpin dapat dijadikan sebagai panutan dan suri tauladan bagi seluruh pegawai untuk kemajuan perusahaan. Serta pemimpin wajib memantau langsung setiap pekerjaan yang dilakukan oleh pegawainya agar pekerjaan tersebut dapat terkontrol dengan baik dan sesuai tujuan yang diinginkan oleh pemimpin.

b. Tanggung jawab terhadap pekerjaan sebaiknya ditingkatkan lagi dan setiap pegawai untuk tetap menjaga dan meningkatkan keharmonisan baik dengan teman sekerja maupun dengan atasan sehingga tercipta suasana kerja yang baik di dalam melakasanakan pekerjaan sehari-hari untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Serta setiap pegawai harus lebih memahami tugas atau pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan, jika kurang paham sebaiknya tanyakan lebih lanjut dan jangan takut untuk bertanya.

c. Perusahaan diharapkan melakukan tindakan koreksi terhadap pengukuran kinerja pegawai yang sudah ada, hal ini ditunjukkan untuk meningkatkan fungsi kerja agar efektivitas kerja pegawai lebih baik.

2. Bagi peneliti selanjutnya

Adapun saran untuk peneliti selanjutnya yang tertarik meneliti terkait dengan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, diharapkan

Efrian Gilang Pratama, 2015

untuk mengkaji lebih banyak referensi dari tahun terbaru yang terkait dengan kajian ini.

Efrian Gilang Pratama, 2015

DAFTAR RUJUKAN

Akdon, dan Hadi, S. (2005). Aplikasi Statistik dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.

Arifin, Zainal. (2011). Evaluasi Pembelajaran. Bandung: Rosdakarya.

Arifin, Zainal. (2011). Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik . Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto. (2009). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi 6. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung. Dharma, Agus. (1998). Perencanaan Pelatihan. Pusdiklat Depdikbud. Jakarta. Effendy, Onong Uchjana. 2009. Komunikasi teori dan praktek. Bandung : PT

Remaja Rosdakarya.

Engkoswara. (2002). Menuju Indonesia Modern 2020. Bandung: Yayasan Amal Keluarga.

Hasan, Iqbal. (2009). Analisis Data Penelitian Dengan Statistika. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara. Hersey dan Blanchard. (2004). Management of Organizational Behavior :

Utilizing Human Resources, Prentice Hall, New Jersey.

Kartono, Kartini. (2000). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.

Komariah, Aan dan Triatna, Cepi. (2005). Visionary Leadership Menuju Sekolah Efektif. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Perencanaan dan Pengembangan Manusia. Bandung: PT Refika Aditama

Monica. 2008. Kreatif dengan Menulis. Jakarta: Permata Equator Media.

Nasution, S. (2009). Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Efrian Gilang Pratama, 2015

Notoatmodjo, Soekidjo. (1993). Pengantar Pendidikan Kesehatan dan Ilmu Perilaku Kesehatan, Andi Offset : Yogyakarta. Hal. (47-57).

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan: Kiat Membangun Lembaga Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.

Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia “Kebijakan Kinerja

Karyawan”. Yogyakarta: BPEE.

Rauch dan Behling. (2005). Gaya Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2005). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins S.P dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Samsudi, Sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1

Bandung: Pustaka Setia.

Siagian, Sondang. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja.jakarta: Rineka Cipta.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Andi, Yogyakarta.

Sri Wiludjeng S.P, 2007. Pengantar Manajemen. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualittatis dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualittatis dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Suharsaputra, Uhar. (2010). Administrasi Pendidikan. Bandung: Refika Aditama. Suharsimi, Suhardjono dan Supardi. (2009). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta:

Bumi Aksara.

Surakhmad, Winarno. (1998). Pengantar Penelitian Ilmiah: Dasar, Metode dan Teknik. Edisi kedelapan, Bandung: Tarsito (Anggota IKAPI).

Sutarto. (2008). Dasar-dasar organisasi. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Efrian Gilang Pratama, 2015

Ukas, Maman. (2004). Manajemen: Konsep, Prinsip, dan Aplikasi. Bandung: Agnini.

Universitas Pendidikan Indonesia. (2014). Pedoman Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia

Usman, Husaini. (2010). Manajemen (Teori, Praktek dan Riset Pendidikan). Jakarta: Bumi Aksara.

Widyatmini dan Hakim, Luqman. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok . Jurnal Ekonomi Bisnis No.2 Vol.13 Hal: 163-170.

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Yulk, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.

Dalam dokumen PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN DAN EVALUASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (PUSDIKLAT) GEOLOGI BANDUNG. (Halaman 50-55)