BAB IV : PAPARAN DAN PEMBAHASAN DATA HASIL PENELITIAN
B. Pembahasan Data Hasil Penelitian
6. Rekrutmen Dalam Perspektif Islam
Sed angkan m anfaat bagi organisasi ad alah m elalu i p roses orientasi
d an sosialisasi, organisasi m em p u nyai p atokan aw al tentang ap akah
karyaw an tersebu t relatif cu ku p tep at atau tid ak u ntu k d item p atkan p ad a
unit kerja tersebut.
yang d im iliki. d isam p ing itu ju ga haru s berd asarkan kecakap an tenaga
kerja yang m elip u ti kesehatan m oral d an fisik, akal p ikiran (p engetahu an
yang baik), p end id ikan d an p elatihan d an kesem p u rnaan kerja.
sebagaim ana yang telah d ijelaskan sebelu m nya. H al ini sesu ai d engan
firm an Allah su rat Al-Qashas (26) sebagaim ana yang telah d iu raikan d i
dalam kajian teori.
Kop erasi Agro N iaga Jabu ng ju ga su d ah m em enu hi beberap a
kriteria-kriteria yang telah ditetapkan dalam ekonomi Islam antara lain:
1. Kecakapan Tenaga Kerja 2. Kesehatan Moral Dan Fisik
Bahw asanya d i KAN Jabu ng calon tenaga kerja d itu ntu t haru slah
sehat baik jasm ani m au p u n rohani, d ikarenakan tenaga kerja yang
sehat d an ku at lebih cakap d ari p ad a tenaga kerja yang lem ah d an
sakit. Begitu ju ga d engan seorang tenaga kerja yang ju ju r d an
bertanggung jawab akan bekerja lebih kuat dan tekun.
3. Akal Pikiran Yang Baik (Pengetahuan yang baik)
Akal pikiran yang sehat yaitu daya upaya seseorang didalam menilai
d an m encetu skan segala sesu atu d engan cara sebijaksana m u ngkin.
Dan selanjutnya di KAN Jabung calon Tenaga kerja sebelum diterima
u ntu k bekerja haru s m em p u nyai keinginan d an kesu nggu han u ntu k
selalu m eningkatkan p engetahu annya agar d ap at m engiku ti
p erkem bangan yang terjad i d alam lingku ngan kerjanya. Dengan ini
ditunju kkan oleh beberap a karyaw an yang ad a d i Kop erasi sebelu m
d iterim a bekerja, bagi karyaw an d isyaratkan u ntu k m engu asai
m ateri tentang Perkop erasian & Um u m , Kom u nikasi Bisnis, H u m as,
bisa m enggu nakan Bahasa Inggris d engan baik. H al ini sesu ai
dengan hadits sbb:
N abi bersabd a: Barang siapa yang dikehendaki oleh A llah, maka A llah memberinya pemahaman dalam agama, saya hanyalah distributor dan Allah-lah yang memberi umatku ini senantiasa menegakkan urusan A llah, orang yang berbeda dan menyimpang itu tidak akan memberi bahaya pada mereka sampai datang utusan A llah (kiamat).
Sedangkan dalam al-Qu r an Allah berfirm an:
Atinya: A llah menganugerahkan A l Hikmah (kefahaman yang dalam tentang A l Quran dan A s Sunnah) kepada siapa yang dikehendaki-N ya. dan Barangsiapa yang dianugerahi hikmah, ia benar-benar telah berakallah yang dapat mengambil pelajaran (dari firman A llah). ( al- Baqarah:
269)
4. Pendidikan Dan Latihan
Selanju tnya d i kop erasi d alam m em ilih calon karyaw an
berd asarkan p end id ikan d an latihan karena karyaw an yang
berp end id ikan d an terlatih akan m am p u bekerja lebih teliti d ari p ad a
karyaw an yang tid ak berp end id ikan d an terlatih. Ad ap u n kriteria
yang d iinginkan kop erasi bahw a karyaw an tersebu t haru slah yang
berp end id ikan d an terlatih ad alah d engan m enyesu aikan tingkat
p end id ikan d an kem am p u an sem isalnya bagi lu lu san SD bekerja
sebagai cleaning servis, SLTP sebagai p engem u d i d an SLTA sebagai
p enam p ang su su . Dan p ad a karir yang d iu tam akan ad alah S1 d an
bagi karyaw an yang lu lu san S1 d iharu skan bisa m engop erasikan
kom p u ter, p ernah m engiku ti ku rsu s/ training/ sem inar, d an
mempunyai pengalaman kerja.
Selain itu d i Kop erasi calon tenaga kerja ju ga haru s terlatih d alam
artian m em iliki kem am p u an. Kem am p u an yang haru s d im iliki oleh
setiap calon tenaga kerja, sem isalnya ad alah: kem am p u an u ntu k
m enjalankan tu gas d an tanggu ng jaw ab d engan sebaik m u ngkin,
kem am p u an u ntu k m enggu nakan p eralatan tertentu (kom p u ter),
gu na u ntu k m em p erlancar p ekerjaan. Untu k m engetahu i calon
karyaw an m am p u atau tid ak d alam m elaksanakan p ekerjaan yang
akan d itetap kan, m aka calon karyaw an d i KAN Jabu ng biasanya
terlebih d ahu lu m elaku kan tahap an tes, sep erti: Tes tertu lis, tes
wawancara tes psikologi, tes kesehatan dll
H al ini sesu ai d engan kriteria ke-Islam an yang m elarang
u ntu k m em bebani seseorang d engan ap a yang tid ak m am p u
d ikerjakan, d an Islam m enganju rkan u ntu k m em ilih tenaga kerja
yang berp end id ikan d an kem am p u an khu su s yang d im iliki seorang
tenaga kerja. Hal ini pernah disyaratkan oleh Rasulullah SAW dalam
hadis yang diriwayatkan Imam Bukhori:
Rasulullah bersabda: A pabila amanat disia-siakan maka tunggulah saat kehancurannya. A bu Hurairah bertanya: bagaimana menyia-nyiakan amanat wahai Rasulullah? Rasulullah menjawab : apabila suatu urusan diserahkan pada orang yang bukan ahlinya maka tunggulah saat kehancuran-nya.
5. Kesempurnaan Kerja
Sabd a Rosu lu llah SAW yang m enekankan p ad a asp ek keind ahan
setiap benda sebagai berikut:
.( )
Artinya: Sesungguhnya A llah itu indah dan dia menyukai keindahan . (HR. Muslim)
Kriteria rekru tm en ini berhu bu ngan d engan kriteria yang lain sep erti
p engetahu an d an p engalam an calon tenaga kerja. Sehingga d i KAN
Jabu ng ju ga m em enu hi kriteria kesem p u rnaan kerja yang d iterap kan
dalam ekonomi Islam.
Pad a Kop erasi Agro N iaga Jabu ng beberap a kriteria d iatas ju ga
berhu bu ngan p ad a kegiatan rekru tm en, d engan d em ikian Kop erasi Agro
N iaga Jabu ng su d ah m em enu hi kriteria yang d itetap kan d alam ekonom i
Islam.
Meskipun pada dasarnya koperasi tersebut bukanlah koperasi yang
berbasis syariah, akan tetap i kop erasi tersebu t tid ak jau h berbed a d engan
koperasi-kop erasi yang berbasis syariah lainnya. H al ini d ibu ktikan
d engan ad annya kegiatan rekru tm en yang sangat selektif d an
berd asarkan kep atu tan d an kelayakan, kegiatan-kegiatan ke-Islaman
sem isalnya: Sholat jam a ah yang d ilaksanakan p ara staf d an karyaw an
kop erasi, khatam an Al-Qu r an, ad anya atu ran bagi setiap karyaw an
w anita u ntu k berp akaian m u slim ah, d an p ara karyaw an m em p u nyai
tingkah laku atau batasan yang sesu ai d engan kriteria-kriteria d alam
ekonom i Islam . d an bu kti d ari kegiatan-kegiatan ke-Islam an tersebu t
m eru p akan nilai tam bah bagi kop erasi Agro N iaga Jabu ng yang
ked ep annya d iharap kan akan m em bentu k su atu Kop erasi Agro N iaga
Jabung yang berbasis syariah.
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan p enelitian yang telah d ilaku kan serta hasil yang telah
d ip eroleh sep erti yang telah d ikem u kakan p ad a bab-bab sebelu m nya,
dapat ditarik kesimpulan bahwa:
1. Bahw a d i Kop erasi Agro N iaga Unit Jabu ng d alam proses p erencanaan rekru tm en tenaga kerja lebih m engu tam akan nilai-nilai
m oral (Sikap / Attitu d e) d an keju ju ran d ari tenaga kerja tersebu t,
selanju tnya m enggu nakan sistem meryt, yaitu p enarikan tenaga kerja
yang d id asarkan kep ad a kem am p u an, kecakap an, bakat,
keteram p ilan, kesehatan d an Sesu ai d engan kriteria yang telah
d itentu kan sebelu m nya, bahw asanya sistem m erit m em p u nyai
keu ggu lan su p aya d alam p em ilihan calon karyaw an tid ak bisa
d ip engaru hi u nsu r nep otism e d an ketid akad ilan, atau cend eru ng
terhadap golongan tertentu.
2. Ad ap u n d alam kriteria Islam m enggu nakan kriteria, yaitu : beru p a kecakapan tenaga kerja yang meliputi kesehatan moral dan fisik, akal
p ikiran (p engetahu an yang baik) p end id ikan d an p elatihan, d an
kesem p u rnaan kerja. Pad a Kop erasi Agro N iaga Jabu ng beberap a
kriteria d iatas ju ga berhu bu ngan p ad a kegiatan rekru tm en, d engan
d em ikian Kop erasi Agro N iaga Jabu ng su d ah m em enu hi kriteria
yang ditetapkan dalam nilai-nilai ke-Islaman.
B. Saran
1. Dari uraian diatas dapat diketahui bahwa perencanaan rekrutmen di Koperasi Agro Niaga Unit Jabung sudah berdasarkan pada nilai-nilai
ke Islam an, m eskip u n Kop erasi Agro N iaga Unit Jabu ng m eru p akan
kop erasi yang bu kan berbasis Syariah, sehingga harap an ked epanya
d isarankan su p aya m enjad ikan su atu kop erasi yang berbasis syariah
karena kop erasi tersebu t tid ak jau h berbed a d engan kop
erasi-koperasi yang berbasis syariah lainnya.
2. Agar kop erasi d ap at berop erasi d engan efektif m aka p erlu ad anya m anajem en yang baik teru tam a yang terkait d engan p ersonalia atau
tenaga kerja. Proses p erekru tan m eru p akan tahap aw al d alam
m anajem en p ersonalia, sehingga kalau d iabaikan akan berakibat
keru sakan d alam m anajem en d an keru gian bagi p eru sahaan itu
sendiri.
DAFTAR PUSTAKA
Ariku nto, Su harsim i. 1998. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.
Rieneka Cipta. Jakarta.
Abu Sinn, Ahm ad Ibrahim . 2006. M anajemen Syariah: Sebuah Kajian Histories Dan Kontemporer. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Am bar T. Su listiyani, Rosid ah. 2003. M anajemen Sumber Daya M anusia:
Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik.
Graha Ilmu. Yogyakarta.
Dessler, gery. 1997. Manajem en Su m ber Daya Manu sia .PT. Prenhalind a.
Jakarta.
H asibu an, SP, Malayu . 2000. M anajemen Sumber Daya M anusia. Bu m i Aksara. Jakarta.
--- 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
H and oko, H ani. T. 1987. M anajemen Personalia Dan Sumber Daya M anusia.
Cetakan Kedua. Penerbit Libertiy. Yogyakarta.
H . N aw aw i, H ad ari. 2005. M anajemen Sumber daya M anusia : Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gadjah Mada Universitas Press. Yogyakarta.
Mu rsi, Ahm ad H am id . 1997. Sumber Daya M anusia Y ang Produktif Pendekatan AL-Qur an dan Sains, Gema Insani Press.Yogyakarta.
Marzuki. 2000. metode riset. Cetakan ketuju. BPFE. Yogyakarta.
Mangku negara, A. A. Anw ar Prabu . 2002. Sumber Daya M anusia Perusahaan. Remaja Pasdakarya. Bandung.
Rahm an, Afzalu r. 1995. Doktrin Ekonomi Islam. Jilid I PT. Dam a Bhakti Wakaf. Yogyakarta.
Sanap ian, Faisol. 1990. Penelitian Kualitatif Dasar-Dasar A plikasi. IKIP Malang.
Siagian, P Sond ang, MPA. 1995. A dministrasi Kepegawaian Teori M otivasi Dan Aplikasi. PT. Rineke Cipta. Jakarta.