52%
Rendah Sedang Tinggi
Kontribusi UHAMKA dalam Pembekalan Kompetensi 2%
38% 60%
Rendah Sedang Tinggi 3.2. Kontribusi UHAMKA dalam Peningkatan Kompetensi Alumni
Dalam
Tracer Study
untuk lulusan tahun 2018, kontribusi kampus dalam peningkatan kompetensi alumni menjadi salah satu aspek yang digali lebih jauh. Aspek peningkatan kompetensi menjadi penting dan relevan karena berhubungan langsung dengan kompetensi lulusan saat masuk ke dunia kerja. Kontribusi UHAMKA dalam meningkatkan kompetensi alumni mencangkup aspek akademis,soft skills
, minat dan bakat. Hal tersebut dapat dicermati pada Gambar 3.3.Gambar 3. 3 Kontribusi UHAMKA dalam Pembekalan Kompetensi jenjang S1 dan D3 Gambar 3.3 menginformasikan bahwa menurut alumni UHAMKA tahun 2018, sebanyak 52% lulusan menyatakan bahwa kontribusi UHAMKA dalam meningkatkan kompetensi alumni masuk dalam kategori sedang. Selebihnya sebanyak 43% menyatakan bahwa kontribusi UHAMKA dalam peningkatan kompetensi alumni terbilang cukup tinggi, dan sisanya sekitar 4% menyatakan bahwa kontribusi UHAMKA dalam peningkatan kompetensi alumni dalam kategori rendah. Kategori sedang mengindikasikan bahwa ada beberapa kompetensi yang dibutuhkan oleh alumni namun belum atau tidak terfasilitasi oleh kampus. Hal ini perlu ditelusuri lebih lanjut, apa saja bentuk dan jenis peningkatan kompetensi yang dibutuhkan oleh alumni namun belum diberikan di UHAMKA.
Pada level pascasarjana penilaian tentang kontribusi UHAMKA dalam Peningkatan Kompetensi Alumni tergambar pada grafik berikut :
Harapan Tempat Kerja dalam Kepemilikan Sertifikat Kompetensi [3.5]
7% 47%
45%
Rendah Sedang Tinggi
Dari grafik diatas memberikan informasi bahwa menurut alumni UHAMKA tahun 2018, sebanyak 60% lulusan menyatakan bahwa kontribusi UHAMKA dalam meningkatkan kompetensi alumni masuk dalam kategori sedang. Selebihnya sebanyak 38% menyatakan bahwa kontribusi UHAMKA dalam peningkatan kompetensi alumni terbilang cukup tinggi, dan sisanya sekitar 2% menyatakan bahwa kontribusi UHAMKA dalam peningkatan kompetensi alumni dalam kategori rendah. Sehingga dapat dimaknai bahwa UHAMKA memiliki kontribusi yang baik dalam memberikan bekal kepada lulusannya.
3.3. Sertifikat Kompetensi bagi Alumni
Salah satu tujuan utama dalam
Tracer Study
UHAMKA adalah memperoleh informasi tentang kegiatan-kegiatan sertifikasi yang dibutuhkan para lulusan sebagai otorisasi kompetensi yang mereka miliki.Tracer Study
terhadap alumni lulusan 2018 coba menggali seberapa besar harapan instansi/perusahaan tempat alumni bekerja yang menghendaki karyawannya memiliki bukti sertifikat pemilikan kompetensi. Informasi tersebut dapat dilihat pada Gambar 3.5.Gambar 3. 5 Harapan Tempat Kerja dalam Kepemilikan Sertifikat Kompetensi
Pada Gambar 3.5 diperoleh informasi bahwa sebanyak 47% responden alumni 2018 menyatakan mereka sangat membutuhkan sertifikat kepemilikan kompetensi sebagai kebutuhan instansi/ perusahaan tempat mereka bekerja. Selain itu sebanyak 45% responden alumni 2018 menyatakan bahwa mereka membutuhkan sertifikat pemilikan kompetensi sebagai kebutuhan instansi/ perusahaan tempat mereka bekerja dan sisanya sebanyak 7% responden alumni 2018 menyatakan bahwa mereka tidak terlalu membutuhkan sertifikat kepemilikan kompetensi sebagai kebutuhan instansi/ perusahaan tempat mereka bekerja.
Pada level pascasarjana penilaian tentang kontribusi UHAMKA dalam harapan tempat kerja dalam kepemilikan sertifikat kompetensi tersaji grafik berikut :
Gambar 3. 6 Harapan Tempat Kerja dalam Kepemilikan Sertifikat Kompetensi
Pada Gambar 3.6 diperoleh informasi bahwa sebanyak 63% responden alumni 2018 menyatakan mereka sangat membutuhkan sertifikat kepemilikan kompetensi sebagai kebutuhan instansi/ perusahaan tempat mereka bekerja, kemudian sebanyak 32% responden alumni 2018 menyatakan bahwa mereka membutuhkan sertifikat pemilikan kompetensi sebagai kebutuhan instansi/ perusahaan tempat mereka bekerja dan sisanya sebanyak 5% responden alumni 2018 menyatakan bahwa mereka tidak terlalu membutuhkan sertifikat kepemilikan kompetensi sebagai kebutuhan instansi/ perusahaan tempat mereka bekerja.
Harapan Tempat Kerja dalam Kepemilikan Sertifikat Kompetensi
5%
32% 63%
BAB IV
ANALISIS TRACER STUDY UHAMKA: SERAPAN DUNIA KERJA BAGI ALUMNI Pada bab ini
Tracer Study
UHAMKA terhadap lulusan program diploma tiga dan sarjana menganalisis serapan kerja bagi alumni, yang terdiri dari beberapa bagian antara lain: pencarian pekerjaan, media pencarian kerja, lamaran pekerjaan, kesesuaian pekerjaan dengan kuliah, kesesuaian tingkat pendidikan dengan pekerjaan, serta penilaian dari pengguna lulusan (Stakeholder
).4.1. Pencarian Pekerjaan
Pilihan waktu pencarian kerja bagi alumni diploma tiga dan sarjana UHAMKA lulusan tahun 2018 melihat pola dominan pilihan mahasiswa dalam mencari kerja. Penelitian ini ingin melihat apakah mahasiswa memilih untuk selesai belajar dahulu kemudian mencari kerja atau sebaliknya, atau mungkin ada pola lainnya. Penjelasan tentang pilihan waktu pencarian kerja bagi alumni diploma tiga dan sarjana UHAMKA tahun 2018 dapat di lihat pada Gambar 4.1.
Waktu Mencari Pekerjaan 5%
35% 60%
Sebelum Lulus Setelah Lulus Tidak Mencari Pekerjaan Gambar 4. 1 Waktu Pencarian Kerja oleh Lulusan S1/D3
Pada Gambar 4.1 dapat dilihat bahwa dari 1155 responden yang mengisi pertanyaan tentang kapan mereka mulai mencari pekerjaan, sebagian besar alumni diploma tiga dan sarjana UHAMKA mulai mencari kerja setelah lulus kuliah sebanyak 688 responden atau sekitar 60% sedangkan di tempat kedua sebanyak 407 responden (35%) menyatakan bahwa mereka sudah mulai mencari pekerjaan sebelum lulus kuliah.Sisanya ada 60 responden (5%) alumni yang menyatakan bahwa mereka tidak mencari pekerjaan.
Yang menarik dari data ini adalah sebagian besar mahasiswa UHAMKA yang lulus tahun 2018 hanya fokus pada penyelesaian studinya saja, meski sepertiga dari mereka ada juga yang mulai mempersiapkan kariernya dengan mencari-cari lowongan pekerjaan meskipun belum lulus. Yang menarik lainnya adalah terdapat 60 responden (5%) alumni yang tidak mencari pekerjaan meskipun mereka telah lulus kuliah. Hal ini kemungkinan terjadi akibat tiga hal, yaitu, pertama: mereka sudah memiliki usaha (wirausaha), atau kedua: mereka langsung melanjutkan kuliah pascasarjana; atau ketiga: mahasiswa tersebut memang belum mau berkarier meski telah lulus kuliah.
Pilihan waktu dalam mencari pekerjaan bagi alumni Pascasarjana UHAMKA lulusan tahun 2018 melihat pola dominan pilihan mahasiswa dalam mencari kerja. Penelitian ini ingin melihat apakah mahasiswa memilih untuk selesai belajar dahulu kemudian mencari kerja atau sebaliknya, atau mungkin ada pola lainnya. Penjelasan tentang pilihan waktu pencarian kerja bagi alumni UHAMKA tahun 2018 dapat di lihat pada Gambar 4.2
Waktu dalam Mencari Pekerjaan