Saran yang dapat diberikan berdasarkan penelitian ini sebagai berikut. 1. Pada dimensi waktu kerja, indikator ketepatan kedatangan merupakan
datang terlambat diberikan teguran selain itu perusahaan dapat menerapkan inovasi dengan memberikan alat untuk mengisi kehadiran (finger print) untuk karyawan yang diletakkan di areal perkebunan. Dengan begitu, karyawan dapat datang langsung ke kebun tanpa harus ke kantor terlebih dahulu. Pada dimensi cara melaksanakan pekerjaan dan dimensi ketaatan terhadap peraturan terdapat indikator dengan skor terendah yaitu indikator jumlah kesalahan dan indikator menjaga dan memelihara barang perusahaan. Sebaiknya perusahaan perlu meningkatkan pengawasan dan pengarahan agar jumlah kesalahan dan kerusakan barang perusahaan dapat dikurangi.
2. Kinerja karyawan divisi I dan IV PT Laju Perdana Indah sudah memenuhi harapan (sedang), namun pada dimensi sasaran kerja terdapat indikator dengan skor terendah yatu perwatan alat, sebaiknya diperlukan pelatihan dan
pengarahan kepada karyawan mengenai cara penggunaan dan perawatan alat yang baik sehingga alat-alat perusahaan dapat digunakan dengan baik. Pada dimensi behavioural competencies terdapat indikator dengan skor terendah yaitu orientasi kepada konsumen, sebaiknya perusahaan memberikan pengarahan dan pelatihan kepada karyawan yang bekerja di bidang tersebut sehingga hasilnya lebih baik.
3. Pada penelitian ini terdapat kelemahan pada pengukuran kinerja yaitu pada penilaian indikator produksi tebu per hektar dan efisiensi biaya yang dinilai berdasarkan hasil per areal (bukan berdasarkan hasil per individu). Disarankan untuk peneliti lain, jika ingin melakukan pengukuran kinerja sebaiknya
menambahkan indikator lain yang dapat menggambarkan kinerja karyawan secara individu.
DAFTAR PUSTAKA
Aritonang, K. T. 2005. “Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta”. Jurnal Pendidikan Penabur, 4 (4) : 1-16. http://bpkpenabur.or.id/files/Hal.01-16%20Kompensasi%20Kerja.pdf. Badan Pusat Statistik. 2013. Jumlah Perusahaan Perkebunan Besar Menurut
Jenis Tanaman. http://www.bps.go.id/tab_sub/view.php?kat=3&tabel= 1&daftar=1&id_subyek=54¬ab=4. Diakses pada tanggal 10 Oktober 2014.
Barani, A. M. 2013. Produksi Gula Nasional Terus Menurun.
http://www.republika.co.id/berita/ekonomi/bisnis/13/10/28/mvdaco-produksi- gula-nasional-terus-menurun. Diakses pada tanggal 26 Oktober 2014.
Direktorat Jenderal Perkebunan. 2013. Kebutuhan Gula Nasional Mencapai 5,700 Juta Ton Tahun 2014. http://ditjenbun.pertanian.go.id/setditjenbun/berita- 172-dirjenbun--kebutuhan-gula-nasional-mencapai-5700-juta-ton-tahun- 2014.html. Diakses pada tanggal 10 Oktober 2014.
Handayani, N. F. 2012. “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Individu, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada
Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Medan”. Geladikarya.
Universitas Sumatera Utara. Medan.
Harianto. 2014. Mengatasi Gula Nasional. http://economy.okezone.com/read/ 2014/02/11/279/938943/mengatasi-masalah-gula-nasional. Diakses tanggal 25 Juni 2014.
Hasibuan, M. S. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Harlie, M. 2012. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 (4) : 860- 867. http://download.portalgaruda.org/article.php?article=254174&val=6848 & title=Pengaruh%20Disiplin%20Kerja,%20Motivasi%20dan%20 Pengem bangan%20Karier%20terhadap%20Kinerja%20Pegawai%20Negeri%20Sipil %20pada%20Pemerintah%20Kabupaten%20Tabalong%20di%20Tanjung%2 0Kalimantan%20Selatan.
Hasibuan, S. R. 2013. “Pengaruh kedisiplinan kerja dan insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT PP London Sumatra Indonesia, Tbk Sei Merah Estate”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Hendrawati, N. K. 2013. “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Profesional dan Kinerja Karyawan di lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Ciamis’. E-journal Galuh University : 1-20. http://www.unigal.ac.id/ejurnal/html/index.php?naon=305.
Ike, R. E. 2010. “Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Galatta Lestarindo di Desa Pertampilan Kecamatan Pancur Batu”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Ivancevich, J. M. 2010. Human Resource Management. McGraw-Hill Education. Singapura.
Jauhary, M. F. 2008. “Analisis pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan (Studi Kasus: Pt. Behaestex, Gresik)”. Skripsi. Institut Pertanian Bogor. Bogor.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Muchsin. 2003. “Pengaruh karakteristik individu dan organisasi terhadap kinerja
dokter PTT di Puskesmas dalam Kota Banda Aceh ”. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Muhidin, S. A. 2011. Dasar-dasar Metode Statistika untuk Penelitian. Pustaka. Bandung.
Nanda, E. F. 2014. “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja
karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Prasojo, S. 2005. “Hubungan karakteristik dan motivasi dengan disiplin kerja
perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Batang”. Tesis. Universitas Indonesia. Jakarta.
PT Laju Perdana Indah. 2011. Peraturan Perusahaan Periode 2011-2013. PT Laju Perdana Indah. Jakarta.
Rahmawati K. T. 2009. “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota”. Skripsi.
Risky, N. 2014. “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kepala kebun bagian
plantation group II di PT Great Giant Pineapple”. Skripsi. Universitas
Lampung. Lampung.
Robbins S. P. dan T. A. Judge. Perilaku Organisasi Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.
Rudianto. 2010. 24 Jam Mengubah Perilaku dengan Outbond Training. Andi. Yogyakarta.
Sarwono, J. 2007. Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Andi. Yogyakarta.
Sayekti, W. D., E. T. Sule, M. Kusman, dan Hilmiana. 2011. Kompetensi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Motivasi dan Kinerja. Unpad Press. Bandung.
Sekretariat Dewan Gula Indonesia. 2013. Hasil Giling Tahun 2013. Sekretariat Dewan Gula Indonesia. Jakarta.
Siagian, S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Sufren dan Y. Natanael. 2013. Mahir Menggunakan SPSS secara Otodidak. PT Elex Media Komputindo. Jakarta.
Sujarweni, V.W. dan P. Endrayanto. 2012. Statistika untuk Penelitian. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sukaesih, F. 2008. “Hubungan karakteristik petugas dengan kinerja petugas rekam medik di Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu”. Tesis. Universitas
Sumatera Utara. Medan.
Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Syahputra, A. 2009. “Pengaruh karakteristik individu dan organisasi terhadap
kinerja petugas P2P dalam Program DBD di Dinas Kesehatan Kota Lhokseumawe Tahun 2009”. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Widyatmoko, K. dan Y. T. C. Prambudi. 2011. “Pengaruh Karakteristik lndividu, Sikap, dan Pelatihan Terhadap Penggunaan Teknologi lnformasi dan Kinerja Pegawai Kelurahan Menuju Terwujudnya E-Government”. Jurnal Dian, 11 (2) : 109-119. http://publikasi.dinus.ac.id/index.php/dian/article/view/240/21. Wirartha, I. M. 2006. Metodologi Penelitian Sosial Ekonomi. Andi. Yogyakarta.
Wirjono, E. R. 2010. Pengaruh Kepercayaan dan Umur terhadap Kinerja
Individual dalam Penggunaan Teknologi Informasi. Jurnal Ilmiah Akutansi dan Bisnis, 5 (01) : 1-13. http://download.portalgaruda.org/article.php ?article =14089&val=945.
Yusuf, H. T. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman di Departemen Produksi Balikpapan”. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 10 (1) :49-58. http://jurnal.untagsby.ac.id/index.php/die/ article/view/234/48.
Zulhafni, R. S. 2011. “Pengaruh disiplin kerja dan penilaian kinerja terhadap
efektivitas kerja karyawan pada PT Meganusa Semesta Medan”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.