BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
1. Bagi Pihak Organisasi
Kepada pimpinan organisasi agar lebih memberikan dorongan positif pada wanita dalam bekerja serta sebagai acuan meningkatkan SDM wanita untuk mengembangkan karir dan mengaktualisasikan diri di dunia kerja tanpa mengabaikan perannya sebagai wanita serta menyeimbangkan perannya dipekerjaan dan diluar pekerjaan, dan untuk memperhatikan work family conflict sebagai faktor yang akan menurunkan kinerja pelayanan.
2. Kepada Keluarga
Kepada keluarga diharapkan dapat memberikan perlakuan yang dapat mendukung peningkatan adversity quotient, seperti motivasi, komunikasi yang aktif dalam keluarga serta dukungan.
3. Bagi Peneliti Berikutnya
Peneliti berikutnya dapat memperhatikan fakto-faktor lain yang mempengaruhi work family conflict seperti keberadaan asisten rumah tangga, dukungan keluarga, dukungan organisasi, jumlah anak serta karakteristik pekerjaan.
62
Dukungan Sosial pada Perawat. Psikoislamika, Jurnal Psikologi Islam
(JPI) Lembaga Penelitian Pengembangan dan Keislaman (LP3K). Vol. 8
(1): (63-82).
Arfidianingrum, D., Nuzulia, S., & Fadhallah, R.A. (2013). Hubungan Antara Adversity Intelligence dengan Work-Family Conflict pada Ibu Yang Bekerja Sebagai Perawat. Developmental and Clinical Psychology, Vol. 2 (2), (13-22).
Apperson, M., Schimdt, H., Moore, S., Grunberg, L. & Greenberg, E. (2002). Women managers and the experience of work-family conflict. American Journal of
Undergraduate Research, Vol. 1 (3): (9-16).
Azwar, S. (2015). Penyusunan Skala Psikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Belajar _______. (2016). Kontribusi Tes Kemampuan Kognitif. Yogyakarta: Pustaka Belajar Badan Pusat Statistik Aceh. (2014). Aceh Dalam Angka : Aceh In Figures. Diakses
Melalui Http;// Aceh.Bps.Go.Id.
______________________. (2015). Aceh Dalam Angka : Aceh In Figures. Diakses Melalui Http;// Aceh.Bps.Go.Id.
______________________. (2016). Aceh Dalam Angka : Aceh In Figures. Diakses Melalui Http;// Aceh.Bps.Go.Id.
Data Resmi dari SDM Polda Aceh. (2018).
Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Source of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, Vol. 10 (1), (76-88) Howard, W., Donofrio, H., & Boles, J. (2004). Inter-domain work-family,
family-work conflict and police family-work satisfaction. International Journal of Police
Laksmi, N.A.P., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara Konflik Peran Ganda Dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati Bagian Produksi Pt.X. Jurnal Psikologi
Industri Dan Organisasi, Vol. 1(2), (124-130).
Lingga, M. (2016). Maret 30. Sosok Polwan Yang Diharapkan di Masa Kini. Tribatanews.https://www.google.com/search?q=Lingga%2C+M.+(2016).+ Maret+30.+Sosok+Polwan+Yang+Diharapkan+di+Masa+Kini.+Tribatane ws.&oq=Lingga%2C+M.+(2016).+Maret+30.+Sosok+Polwan+Yang+Diha rapkan+di+Masa+Kini.+Tribatanews.&aqs=chrome..69i57.5323j0j8&sour ceid=chrome&ie=UTF-8
Markuwati, D., Rahardjo, P., & Setyawati, Rr. (2015, Februari). Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja pada Anggota Polisi Wanita (POLWAN). Psycho idea, Vol.13 (1), (74-85)
Marettih, A. K. (2013). Work-Family Conflict pada ibu bekerja (Studi fenomenologi dalam perspektif gender dan kesehatan mental). Jurnal Sosial Budaya, Vol. 10 (1), (27-37).
Netemayer,G.R., Boles,J.S., &McMurrian, R. (1996). Development and Validation Of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal Of
Applied Psychology, Vol. 81 (4), (400-410).
Nurhidayah, S. (2008). Pengaruh Ibu Bekerja dan Peran Ayah dalam Coparenting Terhadap Prestasi Belajar Anak. Jurnal Perilaku Psikologi, Vol. 1 (2), (1-4).
Octavia,E,. & Nugraha,P.S. (2013). Hubungan Antara Adversity Quotient dengan Work-Study Conflict pada Mahasiswa Yang Bekerja. Jurnal Psikologi
Integratif, Vol. 1(1), (44-51)
Peraturan Kapolri Nomor 22 Tahun 2010. Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pada
Tingkat Kepolisian Daerah.
Periantalo, J. (2015). Vasiliditas Alat Ukur Psikologi: Aplikasi Praktis. Yogyakarta: Pustaka belajar
Putri, F.R. (2013). Pola Pengasuh Oleh Polsi Wanita (Studi Deskriptif Mengenai Pola Asuh Anak Oleh Polisi Wanita ( Polwan) Di Surabaya. Jurnal Psikologi, Vol. 2 (1), (176-188).
Pratiwi, H, (2016). Hubungan Antara Dukungan Sosial Keluarga dengan Kepuasan Perkawinan Pada Istri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, Vol. 5 (1), (1-11)
Qwanthala, Y. R. (2017). Hubungan Kecerdasan Emosi Dengan Konflik Peran Ganda Pada Polwan Polda Aceh. Skripsi
Rahcmadhy, N. T. M. (2017). Hubungan Adversity Quotient Dengan Kecemasan Menghadapi Dunia Kerja Pada Fresh Graduate Universitas Syiah Kuala.
Skripsi
Rahmadita, I. (2013). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati Dirumah Sakit Abdul Rivai-Berau. Jurnal Psikologi, Vol. 1(1), (58-68).
Ramadhana, S. T. (2016). Hubungan Peran Ganda Dan Stress Kerja Pada Karyawan Wanita Bank BUMN Di Banda Aceh. Skripsi
Rizal, Edwin. (2010). Polisi wanita : Identitas Diri dan Komunikasi. Bandung : Universitas Padjajaran.
Santoso, P.B,. & Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS. Yogyakarta: Andi
Sho’imah, W. D. (2010). Hubungan Adversity Quotient Dan Self Efficacy Dengan Toleransi Terhadap Stress Pada Mahasiwa. Skripsi
Siregar, Syofian. (2014). Stastik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta :PT Bumi Aksara.
Stoltz, P. G. (2000). Adversity Quotient: Mengubah Hambatan Jadi Peluang. Jakarta : Grasindo
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta
________. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003. Tentang Ketenaga Kerjaan
beserta penjelasannya.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2002. Tentang Kepolisian
Negara Republik Indonesia.
Wulandari, D, & Wibowo, U, D. (2013). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Perawat Wanita Yang Sudah Menikah Di Rsud Banyuman. Psycho Idea, Vol. 11 (1), (69-78)
Yuliana ,E.S., & Yuniasanti, R. (2013). Hubungan Antara Konflik Pekerjaan-Keluarga Dengan Kepuasan Kerja Pada Polisi Wanita Di Polres Kulon Progo. Jurnal Sosio Humaniora, Vol. 5 (4), (62-73).
Lampiran 1. Skala Uji Coba Adversity Quotient dan Work Family Conflict Lampiran 2. Tabulasi Data Uji Coba Skala Adversity Quotient dan
Work Family Conflict
Lampiran 3. Koefisien Korelasi Item Total Adversity Quotient dan
Work Family Conflict
Lampiran 4. Skala Penelitian Adversity Quotient dan Work Family Conflict Lampiran 5. Tabulasi Data Penelitian Skala Adversity Quotient Dan
Work Fami4ly Conflict
Lampiran 6. Analisis Penelitian (Uji Normalitas, Uji Linieritas, dan Uji Hipotesis) Lampiran 7. Laporan CVR (Content Validity Ratio)
1. Nama Lengkap : Siti Zulaikha
2. Tempat/Tgl. Lahir : Uteun Bayu/ 19 November 1996 3. Jenis Kelamin : Perempuan
4. Agama : Islam
5. NIM : 140901022
6. Kebangsaan : Indonesia
7. Alamat : Lr. Ayah Amin Ds. Blang Krueng a. Kecamatan : Baitussaalam
b. Kabupaten : Aceh Besar
c. Provinsi : Aceh
8. No. Telp/HP : 082274955188 Riwayat Pendidikan
9. SD/MI : SD Babah Krueng Tahun Lulus (2008)
10. SMP/MTs : MTsN Bandar Dua Tahun Lulus (2011)
11. SMA/MA : MAN Bandar Dua Tahun Lulus (2014)
Orang Tua/Wali
12. Nama ayah : Aiyub (Alm)
13. Nama ibu : Jauhari Puteh 14. Pekerjaan Orang Tua : IRT
15. Alamat Orang Tua : Ds. Uteun Bayu Kec. Bandar Dua Kab. Pidie Jaya
Peneliti,
Siti Zulaikha