BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan dari analisis data yang dilakukan maka diajukan beberapa saran yaitu sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan
Perusahaan diharapkan bersikap lebih transparan dan tepat waktu, baik dalam bentuk gaji, tunjangan, punishment ataupun hasil kerja yang telah dicapai. Jika transparansi dan tepat waktu tercipta, maka akan lebih menjaga keharmonisan serta kedekatan antara karyawan dengan perusahaan.
2. Bagi Karyawan
a. Selalu berusaha yang terbaik, jujur dan bertanggungjawab pada tugas perusahaan karena dengan usaha yang maksimal, perusahaan tidak segan memberikan apa yang menjadi kewajibannya.
b. Bersikap terbuka kepada perusahaan dari hasil yang dinilai kurang menguntungkan terhadap kinerja karyawan dan kemudian untuk disampaikan kepada perusahaan agar dapat didiskusikan bersama sehingga tidak ada yang merasa terdzalimi.
3. Bagi Pihak Akademisi
Penelitian ini dapat memberikan gambaran atau wawasan mengenai pengaruh kompensasi dan punishment terhadap kinerja karyawan dan dapat memberikan pengetahuan bahwa kompensasi dan punishment
karyawan pada Home Industri Citera Putera Utama Pringsewu-Lampung belum sepenuhnya terlaksana dengan prinsip-prinsip islam, dan pada akhirnya dapat memberikan kritik untuk perbaikan yang sesuai dengan prinsip-prinsip islam dan dapat memberikan sumbangsih pemikiran untuk menambah keilmuan yang terkait dengan pengaruh kompensasi dan punishment terhadap kinerja karyawan.
4. Bagi Peneliti Selanjutnya
Hendaknya untuk mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel atau indikator yang berbeda sehingga dapat diperoleh informasi yang lebih lengkap tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Adayana, Putu Agus dan dkk. 2016. Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol 4.
Abdurrauf dan dkk. 2015. Pengaruh Produktivitas Kerja Dan Penegakan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Sekretariat Daerah Aceh. Jurnal Manajemen, Vol 4, No 1, Februari.
Bhagaskode, Haryo. 2015. Pengaruh Penerapan Metode Reward, Insentif Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Accounting (Pt Sinarmas Multifinance Semarang). Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro.
Desky, Harjoni. 2014. Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepaas Lhokseumawe. Jurnal Peneliian Keagamaan, Vol 8, No 2, Desember.
Departemen Agama RI. 2014. Al-Qur’an, Terjemah dan Tafsir. Bandung: JABAL.
Departemen Pendidikan Nasional, Pusat Bahas. 2011. Kamus Besar Bahasa Indonesia Edisi 4. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Fauzi, Muhammad, Moch Mukeri Warso, dan Andi Tri Haryono. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada
Karyawan Pt. Toys Games Indonesia Semarang)”. Journal Of Management, Vol
02, No 02, Maret.
Hasan, Iqbal. 2008. Analisia Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan praktik).
Jakarta: Rajawali Pers.
Kurniawan, Hendri, dan dkk. 2016. Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja, dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Andalan Arthalestari Semarang). Journal Of Managemen, Vol 2, No 2, Maret.
Logahan, Jerry M, dan dkk. 2012. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Mum Indonesia.
Jurnal Binus Business Review, Vol 3 No 1, Mei.
Novianto, Dwi. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Galang Kreasi Sempurna. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol 4, No 6, Juni.
Nugroho, Agung Dwi. 2015. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Business Training And Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur, Vol 4, No 2, Juni.
Nurmatias, Faizal. 2015. Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Institut Agama Islam Tafaqquh Fiddin Dumai. Jurnal Tamaddun Ummah. Vol 01, No 1, Oktober .
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marannu, dan dkk. Pengaruh Kompensasi Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pad Acv. Meraya Earth Loco Sangatta Kutai Timur. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda Indonesia.
Martinus, Erik. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 5, No 1, Januari.
Mathis Robert L dan H. Jakson John. 2002. Human Resource Management Alih Bahasa. Jakarta: Salemba empat.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetens. Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Oktari, Uli. Wawancara. Pada tanggal 2 juni 2017. P3EI. 2011. Ekonomi Islam. Jakarta: Rajawali Pers.
Purnama, Ade Vici. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Saputra, Surabaya 2015.
Pratama, Faisal Arif, dan dkk. Pengaruh Imbalan dan Hukuman Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Statistik BI Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 22, No 1, Mei 2015.
Rahmawati, Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2013. ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol 13 No 1, Maret.
Sinn Abu dan Ahmad Ibrahim. 2012. Manajemen Syari’ah: Sebuah
Kajian Historis dan Kontemporer Ed. 1-3. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. 2012. Metode penelitian pendidikan: pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
---. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta. 2016.
Suharsimi Arikunto. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 2010.
Suryadilaga, Rendra Maulana dan dkk. 2016. Pengaruh Reward Dan Punishment
Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt.Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), Vol 39 No1, Oktober. Tangkuman, Kevin et.al. 2015. Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pertamina (Persero) Cabang
Pemasaran Suluttenggo.” Jurnal EMBA, Vol 3, No 2, Juni.