BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.2 Saran
Berdasarkan berbagai kondisi yang penulis temui di lapangan dan di tunjang dengan hasil analisis data, maka berikut ini penulis berusaha untuk memberikan saran ataupun rekomendasi baik kepada pegawai, pengusaha maupun pihak pemerintah. Adapun saran-sarannya sebagai berikut:
1. Hasil penelitian diketahui bahwa produktivitas kerja di industri kecil tas sekolah termasuk pada kategori rendah, tingkat upah masuk pada kategori rendah, tingkat pengalaman kerja pada kategori rendah, tingkat keterampilan kerja pada kategori rendah sedangkan tingkat motivasi kerja pada kategori yang tinggi. Untuk itu maka diharapkan para pegawai tas sekolah ini lebih meningkatkan produktivitas kerjanya, walaupun tingkat upah relatif rendah maka sebaiknya para pegawai ini lebih giat lagi bekerja karena ini juga untuk kemajuan perekonomian keluarga mereka, pengalaman yang rendah juga sebaiknya lebih banyak mempekerjakan orang-orang yang sudah lebih berpengalaman, keterampilan kerja yang rendah juga sebaiknya pengusaha memberikan pelatihan supaya para pegawai ini lebih mahir lagi dalam membuat tas sekolah, dan motivasi sebaiknya dipertahankan karena motivasinya sudah tinggi.
2. Hasil penelitian ini diketahui bahwa tingkat upah berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, sebaiknya tingkat upah ini bisa lebih meningkat lagi motivasi para pegawai tas sekolah ini karena tingkat upah adalah salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi yang tinggi.
3. Hasil penelitian ini diketahui bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, sebaiknya perusahaan membedakan yang sudah berpengalaman dengan yang belum berpengalaman karena jika pengalamannya sudah lama maka motivasi nya juga akan tinggi dalam menyeleseikan pekerjaannya.
4. Hasil penelitian ini diketahui bahwa keterampilan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, sebaiknya perusahaan mengadakan pelatihan untuk para pegawai tas sekolah ini karena jika sudah melakukan
102
Rizky Aprillian Utami, 2013
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Pada Industri Tas Sekolah (Survey Pada Industri Kecil Tas Sekolah Cilangkap Kecamatan Cipeundeuy Kabupaten Bandung Barat)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
pelatihan maka mereka akan senantiasa lebih terampil dibandingkan dengan pegawai yang tidak mengikuti pelatihan.
5. Hasil penelitian diketahui bahwa tingkat upah tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, sebaiknya perusahaan lebih memperpanjang waktu kerjanya karena jika waktu yang sempit maka para pekerja juga akan kurang produktif.
6. Hasil penelitrian diketahui bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, sebaiknya perusahaan lebih mempekerjakan orang-orang yang lebih berpengalaman karena semakin orang itu berpengalaman maka akan semakin produktif dalam menyeleseikan pekerjaannya.
7. Hasil penelitian diketahui bahwa keterampilan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, sebaiknya perusahaan harus lebih menghargai tenaga kerja yang lebih terampil dengan mengikutsertakan pegawainya dalam pelatihan sehingga akan menambah wawasan dan skill
yang dimiliki pegawai.
8. Hasil penelitian ini diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, maka sebaiknya perusahaan sebaiknya memberikan rangsangan agar para pegawai lebih termotivasi untuk meningkatkan produktivitasnya, karena jika motivasi kerjanya tinggi maka produktivitasnya juga akan cenderung tinggi.
Rizky Aprillian Utami, 2013
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Pada Industri Tas Sekolah (Survey Pada Industri Kecil Tas Sekolah Cilangkap Kecamatan Cipeundeuy Kabupaten Bandung Barat)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku:
Daftar direktori Industri Kecil dan Menengah Kabupaten Bandung Barat Tahun 2009, 2010, 2011:Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag)
Provinsi Jawa Barat.
Edy Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenade Media Group.
J Ravianto. (1985). Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas.
Kusnendi. (2008). Model-Model Persamaan Struktural Satu dan Multigroup Sampai dengan LISREL. Bandung: Alfabeta.
Malayu Hasibuan. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mauled Mulyono. (1993). Penerapan Produktivitas Dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Muchdarsyah Sinungan. (2009). Prduktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Moekijat. (1989). Manajemen Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.
Payaman Simanjuntak. (2001). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta:Lembaga Penerbit FE-UI.
Riduwan Kuncoro (2011). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (analisis jalur). Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2011). Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Riduwan dan Sunarto. (2011). Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sadili Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Rizky Aprillian Utami, 2013
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Pada Industri Tas Sekolah (Survey Pada Industri Kecil Tas Sekolah Cilangkap Kecamatan Cipeundeuy Kabupaten Bandung Barat)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
Suharsimi Arikunto. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Soekidjo Notoatmodjo. (2009). Pengantar Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Tim Penyusun (2002). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka. Yana Rohmana. (2010). Ekonometrika Teori dan Aplikasi dengan Eviews.
Bandung: Laboratorium Pendidikan Ekonomi dan Koperasi FPEB UPI Bandung.
---.(2008). Pedoman Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: UPI.
Sumber Internet, Jurnal dan Skripsi
Akmal Umar (2012). “Upah, Motivasi kerja dan Kinerja Pekerja”. Tribun Timur
(15 September 2012).
Asri Mawardiani. (2012). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja. Skripsi. Jurusan Pendidikan Ekonomi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Definisi Operasional Variabel Penelitian. [Online]. Tersedia di:
http://hasanmustafa.blogspot.com/2011/03/definisi-operasional- variabel_28.html. [22 Oktober 2012]
Dwi Tanto dkk. (2012). “Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pekerjaan pada pengerjaan atap baja ringan di perumahan green hills
malang”. Jurnal Rekayasa sipil. 6, (2), 1978-5658.
Edhi Prasetyo dan M. Wahyuddin. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Upah. [online]. Tersedia di :http://id.shvoong.com/social-sciences/economics/2116243-faktor-yang- mempengaruhi-tingkat-upah/#. [26 Agustus 2012]
Hermaina Syafitri. (2012). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja. Skripsi. Jurusan Pendidikan Ekonomi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Irmayanty. (2009). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pada Industri Kecil Kerajinan Marmer, Oniq dan Batu Alam di Kecamatan Cipatat Kabupaten Bandung Barat. Skripsi. Jurusan Pendidikan Ekonomi dan Koperasi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Kadin: Kualitas Tenaga Kerja Masih Rendah. Tersedia di:
Rizky Aprillian Utami, 2013
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Pada Industri Tas Sekolah (Survey Pada Industri Kecil Tas Sekolah Cilangkap Kecamatan Cipeundeuy Kabupaten Bandung Barat)
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu
Kinerja Industri Kecil dan Mikro Menurun. [Online] Tersedia di:
http://www.merdeka.com/uang/kinerja-industri-kecil-dan-mikro menurun.html. [13 oktober 2012]
Masno. (2010). “Faktor faktor yang mempengaruhi terhadap produktifitas kerja
pegawai pada kantor badan keluarga berencana Kota Makassar”. Jurnal
Ekonomi Sumber Daya. 11, (31), 0852-1158.
Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. [Online] Tersedia di:http://www.pustakaskripsi.com/336-336.html. [08 Oktober 2012]
Rini Marliana. (2005). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Skripsi. Jurusan Pendidikan Ekonomi dan Koperasi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Sundring Pantja Djati. (1999). “Pengaruh variabel-variabel motivasi terhadap produktivitas Tenaga kerja karyawan pada industri rumah tangga di
Kabupaten Sidoarjo”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.1,(1),(22-35) Undang-undang Republik Indonesia No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Vina Rani Wibawanti. (2009). Pengaruh Gaji Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Home Industri Kripik Buah „Aisyah‟ Batu). Skripsi Jurusan Pendidikan Ekonomi. Malang: Universitas Islam Negeri (Uin) Maulana Malik Ibrahim.