BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
C. Saran
1. Bagi subjek dalam penelitian ini adalah dapat menumbuhkan kesadaran akan pentingnya loyalitas kerja dan adversity quotient dalam lingkungan pekerjaan. Hal ini untuk kemajuan tempat bekerjanya dan jugauntuk kemajuan dan perkembangan diri pribadi
2. Bagi Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur adalah untuk dapat melakukan evaluasi kinerja secara rutin dan bertahap berkaitan dengan loyalitas kerja dan adversity quotient maupun kinerja lainnya agar dapat mengetahui sejauh mana kinerja dari para pegawai negeri yang ada di Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur.
3. Bagi peneliti selanjutnya sebaiknya dapat membuat skala khususnya adversity quotient dengan lebih baik, karena skala adaptasi belum dapat menjadi pedoman utama akibat terdapat perbedaan pengertian setelah di adaptasi ke bahasa Indonesia. Saran lain adalah untuk dapat menemukan sumber – sumber yang akurat dalam jumlah yang banyak terkait dengan adversity quotient
maupun loyalitas kerja, karena sumber – sumber yang didapatkan masih kurang dalam penjelasan dan kelengkapannya.
4. Saran tambahan bagi peneliti selanjutnya, pada saat melakukan penelitian berkaitan dengan loyalitas kerja, saat mengambil sampel di sebuah perusahaan, dinas maupun organisasi agar lebih mengontrol proses pengambilan data. Hal ini agar tidak terjadi faking akibat kurangnya pengawasan.
66
DAFTAR PUSTAKA
Agus. P, Erwan dan Dyah R. S (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, dan Masalah – Masalah Sosial, Yogyakarta : Gaya Media Yogyakarta
Allport, F.H (1933). InstitusionalBehavior. Chapell Hill, NC :University of North Carolina Press.
A.W. Widjaja (2006). Administrasi Kepegawaian. hal 113. Jakarta : Rajawali.
Azwar, S (2005). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Azwar, S(2009).Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya Edisi 2.Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Azwar, S (2011). Penyusunan Skala Psikologi Edisi 1. Yogyakarta : Pustaka Belajar. Daryanto, (2007). Jurnal kebijakan dan manajemen PNS. Merit System dalam
Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Fletcher, G.P (1993). Loyalty. NewYork, NY: Oxford University Press. Flippo, E.B (1996). Manajemen Personalia. Jakarta : Erlangga.
Hasibuan. M.S.P (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Revisi ) Jakarta : Bumi Aksara.
Hart DW. Thompson JA, (2007). Journal Untangling Employee Loyalty: A Psychological Contract Perspective, Bussiness Ethic Quarterly, 17 (2): 297- 323.
Kartono, K. (1985). Psikologi Sosial untuk Manajemen Perusahaan dan Industri. Jakarta : CV Rajawali.
Keiningham T, Aksoy, L (2009). Why Managers Should Care about Employee Loyalty. Dipungut 20 November, 2013, dari http://www.why-managers- should-care-about-employee-loyalty
Kerlinger, F.N (2004). Foundations of behavioral research. Landung R (terj) Simatupang. Yogyakarta :GajahMadaUniversity Press.
Kusumo, B.C.S (2006). Hubungan antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasidan Kepuasan Imbalan kerja dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan.Surakarta : Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Marsono, (1974). Pembahasan Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok – Pokok Kepegawaian, Jakarta: Ikhtiar Baru. Oldenquist, A (1982). Loyalties. The journal of philosophy79 : 173 -193.
Pettit, P. (1988). The Paradox of Loyalty. American Philosophical Quarterly25 : 163
– 171.
Rasimin, B.S (1989). Individu dalam Industri dan Organisasi.Makalah, Yogyakarta : Fakultas Ekonomi UGM.
Richard M. Steers and Lyman W. Porter (1987). Motivation and Work Behaviour. New York : McGraw-Hill Book Company.
Reichheld, FF, (2001). Lead for Loyalty. Harvard Bussiness Review, 79 (7): 76-84. Sari dan Widyastuti (2012). Jurnal Loyalitas Karyawan Ditinjau dari Persepsi
terhadap Penerapan Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja (K3). Jurnal Psikologi, Fakultas Psikologi Universitas Setia Budi.
Sarwono, J. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif : Menggunakan Prosedur SPSS. Jakarta : Elex Media Komputindo
Sedarmayanti, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung : Refika Aditama.
Sevilla, Cg, et all (1993). Pengantar metode Penelitian . Jakarta : UI Press. Siswanto, (1989). Manajemen Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Stoltz, G.P (2000). Adversity Quotient : Mengubah Hambatan Menjadi Peluang, Alih Bahasa : Hermaya. T. Jakarta : PT Grasindo.
Stoltz, G.P (2003). Adversity Quotient : Mengatasi Kesulitan di Tempat Kerja. (Alexander Sindoro, trans). Jakarta : Interaksara.
Soegandhi Vannecia, dkk (2013). Jurnal Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizen Behaviour pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jawa Timur. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis. Vol 1, No 1 Agora.
Sudimin, T. (2003). Whisthleblowing : Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan, vol 12, no. 11. hlm.3-8.
Sufren dan Yonathan Natanael (2013). Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Sugiono, (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
69
Lampiran 1
Surat Keterangan Penelitian dari Fakultas Psikologi Universitas
Sanata Dharma Yogyakarta
71
Lampiran 2
Surat Ijin Penelitian dari Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan
Timur
73
Lampiran 3
PETUNJUK PENGERJAAN
Berikut ini terdapat pernyataan – pernyataan yang terkait dengan penelitian yang akan dilakukan. Bapak/Ibu/Saudara/i hanya diminta untuk memberikan persetujuan anda terhadap pernyataan – pernyataan yang disajikan dengan membubuhkan tanda centang ( √ ) pada kolom jawaban yang paling mewakili keadaan atau kondisi yang Bapak/Ibu/Saudara/i alami. Empat pilihan jawaban yang tersedia adalah sebagai berikut :
Kolom SS, jika anda Sangat Setujudengan pernyataan Kolom S, jika anda Setuju dengan pernyataan
Kolom TS, jika anda Tidak Setuju dengan pernyataan
Kolom STS, jika and Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan Contoh cara pengisian :
Pernyataan SS S TS STS
Saya senang mempunyai banyak teman √
Masing – masing orang memiliki jawaban yang berbeda untuk setiap pernyataan, oleh sebab itu pilihlah jawaban yang paling sesuai untuk mewakili
persetujuan Anda terhadap pernyataan yang disajikan. Tidak ada jawaban yang salah.
SKALA LOYALITAS KERJA ( TRYOUT )
No Pernyataan SS S TS STS
1 Saya memilih mengerjakan tugas bersama rekan kerja karena terasa lebih ringan
2 Saya menjaga nama baik kantor saya di lingkungan masyarakat dengan menjaga perilaku saya
5 Saya lelah harus bekerja keras dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat
7 Saya menolak pekerjaan yang sulit walaupun pekerjaan tersebut sesuai dengan kemampuan saya 9 Saya mencari – cari alasan saat atasan saya meminta
saya melakukan suatu pekerjaan yang berat
10 Saya menggunakan seluruh kemampuan saya demi tercapainya tujuan dari pekerjaan saya
11 Saya berprasangka buruk terhadap rekan kerja, apabila saya tidak diajak bekerja sama dalam suatu tugas
13 Saya akan pindah dari pekerjaan saya apabila tidak ada hal yang menarik lagi dari pekerjaan saya
14 Saya mudah bergaul dengan atasan maupun bawahan saya di kantor
15 Saya bangga saat diminta mempromosikan kantor saya di lingkungan masyarakat
16 Saya menolak apabila diajak rekan – rekan pegawai mengerjakan pekerjaan bersama – sama
17 Saya bersedia untuk melaksanakan apapun pekerjaan yang diberikan oleh kantor
19 Saya menerima apapun penghargaan yang diberikan terhadap pekerjaan saya
21 Saya bosan jika hanya menerima imbalan yang sama pada saat mengerjakan suatu tugas di kantor
22 Saya melakukan setiap aturan yang disusun dengan penuh kesadaran
23 Saya sanggup menanggung resiko di setiap pekerjaan yang saya lakukan
24 Saya melakukan protes saat diminta untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan norma
25 Saya mendahulukan kepentingan pribadi saya karena penting untuk menjaga nama baik saya
pelayanan terbaik kepada masyarakat
30 Saya selalu menjaga suasana yang harmonis antara sesama rekan pegawai
31 Saya bahagia saat mengerjakan tugas pekerjaan saya sehari – hari
32 Saya saling memotivasi dengan rekan pegawai lain saat sedang menghadapi kesulitan dalam pekerjaan
34 Saya mengutamakan kepentingan kantor dibandingkan kepentingan saya demi kemajuan kantor
35 Saya menghindari pekerjaan yang memiliki banyak tantangan dan tidak bisa saya selesaikan
39 Saya mencintai pekerjaan saya dengan sepenuh hati 42 Saya mengerjakan pekerjaan saya dengan sesuka hati
saya
43 Saya mencintai pekerjaan saya walaupun masih memiliki jabatan yang rendah
44 Saya menyadari bahwa pekerjaan saya memiliki peran besar dalam lingkungan masyarakat
45 Saya melakukan setiap pekerjaan yang diberikan dengan terorganisir
47 Saya meremehkan setiap ketentuan yang diberikan dalam pekerjaan saya
48 Saya menyerah apabila pekerjaan yang saya kerjakan menemui kesulitan yang cukup banyak
49 Saya mudah bosan saat mengerjakan pekerjaan sesuai dengan aturan yang berlaku
50 Saya selalu melakukan pekerjaan dengan perasaan dan pemikiran yang positif
51 Saya menyalahkan rekan kerja saya apabila pekerjaan yang kami hadapi menjadi sulit
53 Saya keberatan jika harus memberikan seluruh ilmu yang saya miliki untuk kantor tempat saya bekerja 55 Saya memiliki tekad yang kuat dalam mengerjakan
setiap pekerjaan saya
56 Saya menjunjung tinggi prinsip - prinsip bekerja dalam hidup saya
57 Saya kecewa apabila atasan saya mengharuskan saya mengerjakan tugas secara berkelompok
58 Saya mengabdikan diri saya kepada kantor tempat saya bekerja
SKALA ADVERSITY QUOTIENT ( TRY OUT )
No Pernyataan SS S TS STS
1 Saya meyakini bahwa setiap masalah pasti memiliki solusi
2 Saya siap dalam menghadapi berbagai masalah pekerjaan yang ada
3 Saya menyelesaikan masalah pekerjaan dengan maksimal dan penuh daya juang
4 Saya berusaha agar setiap masalah pekerjaan yang terjadi tidak menganggu proses interaksi saya di lingkungan kerja
5 Saya gelisah saat bertemu dengan orang – orang yang pernah memiliki masalah pekerjaan dengan saya
6 Saya mampu menyelesaikan masalah pekerjaan dengan sebaik – baiknya
7 Saya siap dalam menghadapi masalah pekerjaan di kantor yang terjadi akibat perbuatan saya
8 Saya merasa dunia akan berakhir apabila masalah besar melanda pekerjaan saya
9 Saya berani untuk menyatakan kesalahan yang telah saya lakukan
10 Saya menyerah saat menghadapi masalah pekerjaan yang sangat berat
11 Saya merasa kuat dalam menghadapi pekerjaan yang sangat berat sekalipun
12 Saya mengontrol dengan baik setiap masalah yang terjadi dalam pekerjaan saya
13 Saya akan menghindar apabila diberi tanggung jawab pekerjaan yang sangat berat
14 Saya bingung dalam mengendalikan masalah yang datangnya tidak pasti
15 Saya takut untuk meminta maaf kepada rekan kerja saya saat melakukan kekeliruan
16 Saya ragu dapat menyelesaikan suatu masalah 60 Saya memahami bahwa setiap pekerjaan mempunyai
karena tidak bisa menemukan solusinya 17 Saya pesimis dalam menyelesaikan masalah
pekerjaan yang sangat sulit
18 Saya pasrah dalam menghadapi pekerjaan yang sangat membebani saya
19 Saya menghindari lingkungan kerja yang di
dalamnya terdapat orang – orang yang dulu pernah saya kecewakan
20 Saya bersungguh – sungguh dalam menghadapi tiap tantangan dalam bekerja
21 Saya bertanggung jawab terhadap setiap pekerjaan saya dan setiap resiko di dalamnya
22 Saya bingung saat menghadapi berbagai masalah yang ada pada pekerjaan
23 Saya mampu menyelesaikan masalah yang ada
karena saya yakin masalah tersebut hanya sementara 24 Saya malu untuk mengakui kesalahan besar yang
terjadi dalam pkerjaan saya
25 Saya dapat memutuskan masalah mana yang terlebih dahulu harus diselesaikan
26 Saya optimis dalam menyelesaikan masalah, karena setiap masalah mempunyai solusi
27 Saya percaya bahwa masalah yang terjadi dalam pekerjaan saya , tidak akan menghancurkan karier saya
28 Saya merasa gundah apabila masalah yang ada dalam pekerjaan saya tidak cepat berakhir 29 Saya merasa malu saat melakukan hal yang
mengecewakan di tempat kerja dan segera ingin memperbaikinya
30 Saya sanggup apabila diberi beban kerja yang melampaui batas kemampuan saya
31 Saya merasa pusing dengan masalah yang selalu ada di tiap pekerjaan saya
32 Saya berusaha agar setiap masalah pekerjaan yang terjadi tidak menganggu pekerjaan saya yang lain 33 Saya ragu dengan kemampuan saya dalam
menyelesaikan masalah pekerjaan
34 Saya memiliki ketidaksiapan dalam menghadapi masalah yang datang tiba – tiba
tantangan yang berbeda
36 Saya kesulitan dalam memutuskan masalah mana yang akan diselesaikan terlebih dahulu
37 Saya menghindar dari sebuah kesalahan yang saya perbuat dalam pekerjaan saya
38 Saya takut menghadapi banyaknya beban kerja yang nanti akan saya temui
39 Saya percaya bahwa setiap kesalahan yang dilakukan memiliki hikmah yang dapat dipelajari
40 Saya lelah untuk berusaha mencapai suatu hal dalam pekerjaan yang nantinya akan sia – sia
80
Lampiran 4
Reliability ( Skala loyalitas kerja ) Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .916 60 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Item1 188.23 188.806 .370 .914 Item2 188.03 187.620 .485 .914 Item3 188.47 190.533 .247 .915 Item4 189.30 196.424 -.135 .920 Item5 188.50 187.224 .332 .915 Item6 188.73 191.513 .156 .916
Item7 188.43 183.909 .455 .914 Item8 188.40 189.214 .321 .915 Item9 188.50 185.086 .675 .912 Item10 188.20 183.407 .611 .912 Item11 188.40 186.869 .483 .913 Item12 188.20 190.510 .214 .916 Item13 188.77 189.220 .388 .914 Item14 188.57 189.289 .397 .914 Item15 188.60 186.524 .494 .913 Item16 188.37 188.378 .426 .914 Item17 188.70 187.321 .408 .914 Item18 188.13 188.257 .295 .915 Item19 188.53 185.982 .638 .913 Item20 188.80 192.717 .058 .917 Item21 188.60 186.662 .394 .914 Item22 188.23 186.392 .546 .913 Item23 188.43 182.254 .669 .912 Item24 188.63 183.620 .442 .914 Item25 188.53 178.257 .726 .910 Item26 188.17 186.557 .534 .913 Item27 188.73 192.409 .143 .916 Item28 188.67 193.126 .035 .918 Item29 188.37 190.378 .273 .915 Item30 188.10 188.300 .362 .914 Item31 188.40 184.524 .748 .912 Item32 188.33 182.851 .735 .911 Item33 188.57 188.668 .272 .915 Item34 188.50 182.397 .547 .913 Item35 188.63 188.516 .445 .914 Item36 189.00 195.034 -.074 .918 Item37 188.80 190.717 .300 .915
Item38 188.57 190.668 .280 .915 Item39 188.33 188.368 .417 .914 Item40 188.47 190.533 .247 .915 Item41 188.63 191.068 .174 .916 Item42 188.63 183.413 .600 .912 Item43 188.53 186.120 .540 .913 Item44 188.60 185.007 .598 .913 Item45 188.47 186.671 .529 .913 Item46 188.77 194.737 -.052 .918 Item47 188.33 187.540 .479 .914 Item48 188.57 183.495 .606 .912 Item49 188.53 188.326 .449 .914 Item50 188.43 188.944 .349 .915 Item51 188.50 188.810 .389 .914 Item52 188.87 193.361 .014 .918 Item53 188.57 184.668 .491 .913 Item54 188.17 190.902 .218 .916 Item55 188.40 185.007 .613 .912 Item56 188.40 189.214 .373 .914 Item57 188.53 189.844 .327 .915 Item58 188.43 187.357 .541 .913 Item59 188.60 193.076 .088 .916 Item60 188.40 187.352 .449 .914
Reliability ( Skala adversity quotient ) Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N % Cases Valid 30 100.0 Excludeda 0 .0 Total 30 100.0 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .869 40 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Item1 123.57 89.702 .068 .870 Item2 124.20 84.993 .513 .864 Item3 124.20 83.407 .684 .860 Item4 124.00 83.724 .587 .862 Item5 124.43 84.737 .448 .864 Item6 124.23 86.323 .460 .865 Item7 124.13 86.878 .345 .867 Item8 123.87 84.395 .529 .863 Item9 124.23 88.668 .096 .872 Item10 124.27 88.271 .105 .872 Item11 124.37 85.551 .380 .866 Item12 124.17 83.523 .757 .860
Item13 124.23 86.047 .292 .868 Item14 124.53 87.292 .270 .868 Item15 124.23 85.840 .243 .870 Item16 124.40 87.559 .185 .870 Item17 124.40 82.179 .601 .861 Item18 124.23 84.323 .476 .864 Item19 124.27 83.513 .633 .861 Item20 124.10 84.231 .635 .862 Item21 124.13 85.016 .559 .863 Item22 124.33 87.885 .260 .868 Item23 124.33 86.437 .322 .867 Item24 124.40 82.386 .540 .862 item25 124.17 86.695 .377 .866 Item26 123.90 87.334 .276 .868 Item27 124.33 85.471 .416 .865 Item28 125.17 93.592 -.273 .882 Item29 124.17 84.351 .657 .862 Item30 124.97 87.964 .092 .875 Item31 124.60 87.972 .176 .870 Item32 124.23 83.909 .513 .863 Item33 124.50 87.776 .157 .871 Item34 124.53 86.740 .286 .868 Item35 124.07 84.409 .604 .862 Item36 124.37 86.033 .440 .865 Item37 124.30 83.459 .533 .862 Item38 124.30 84.355 .570 .862 Item39 123.93 87.789 .225 .869 Item40 124.40 90.179 -.033 .875
86
Lampiran 5
SKALA LOYALITAS KERJA ( Skala Penelitian )
No Pernyataan SS S TS STS
1 Saya memilih mengerjakan tugas bersama rekan kerja karena terasa lebih ringan 2 Saya menjaga nama baik
kantor saya di lingkungan masyarakat dengan menjaga perilaku saya
3 Saya lelah harus bekerja keras dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat
4 Saya menolak pekerjaan yang sulit walaupun pekerjaan tersebut sesuai dengan kemampuan saya
5 Saya mencari – cari alasan saat atasan saya meminta saya melakukan suatu pekerjaan yang berat
6 Saya menggunakan seluruh kemampuan saya demi tercapainya tujuan dari pekerjaan saya
7 Saya berprasangka buruk terhadap rekan kerja, apabila saya tidak diajak bekerja sama dalam suatu tugas
8 Saya akan pindah dari pekerjaan saya apabila tidak ada hal yang menarik lagi dari pekerjaan saya
9 Saya mudah bergaul dengan atasan maupun bawahan saya di kantor
10 Saya bangga saat diminta mempromosikan kantor saya di lingkungan masyarakat
11 Saya menolak apabila diajak rekan – rekan pegawai mengerjakan pekerjaan bersama – sama
12 Saya bersedia untuk melaksanakan apapun
pekerjaan yang diberikan oleh kantor
13 Saya menerima apapun penghargaan yang diberikan terhadap pekerjaan saya 14 Saya bosan jika hanya
menerima imbalan yang sama pada saat mengerjakan suatu tugas di kantor
15 Saya melakukan setiap aturan yang disusun dengan penuh kesadaran
16 Saya sanggup menanggung resiko di setiap pekerjaan yang saya lakukan
17 Saya melakukan protes saat diminta untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan norma
18 Saya mendahulukan kepentingan pribadi saya karena penting untuk menjaga nama baik saya
19 Saya mau mengorbankan tenaga dan pikiran saya demi pelayanan terbaik kepada masyarakat
20 Saya selalu menjaga suasana yang harmonis antara sesama rekan pegawai
21 Saya bahagia saat
mengerjakan tugas pekerjaan saya sehari – hari
22 Saya saling memotivasi dengan rekan pegawai lain saat sedang menghadapi kesulitan dalam pekerjaan
23 Saya mengutamakan kepentingan kantor
dibandingkan kepentingan saya demi kemajuan kantor 24 Saya menghindari pekerjaan
yang memiliki banyak
tantangan dan tidak bisa saya selesaikan
25 Saya mencintai pekerjaan saya dengan sepenuh hati
26 Saya mengerjakan pekerjaan saya dengan sesuka hati saya 27 Saya mencintai pekerjaan saya
walaupun masih memiliki jabatan yang rendah 28 Saya menyadari bahwa
pekerjaan saya memiliki peran besar dalam lingkungan
masyarakat
29 Saya melakukan setiap pekerjaan yang diberikan dengan terorganisir 30 Saya meremehkan setiap
ketentuan yang diberikan dalam pekerjaan saya 31 Saya menyerah apabila
pekerjaan yang saya kerjakan menemui kesulitan yang cukup banyak
32 Saya mudah bosan saat
mengerjakan pekerjaan sesuai dengan aturan yang berlaku 33 Saya selalu melakukan
pekerjaan dengan perasaan dan pemikiran yang positif
34 Saya menyalahkan rekan kerja saya apabila pekerjaan yang kami hadapi menjadi sulit
35 Saya keberatan jika harus memberikan seluruh ilmu yang saya miliki untuk kantor tempat saya bekerja
36 Saya memiliki tekad yang kuat dalam mengerjakan setiap pekerjaan saya
37 Saya menjunjung tinggi prinsip - prinsip bekerja dalam hidup saya
38 Saya kecewa apabila atasan saya mengharuskan saya mengerjakan tugas secara berkelompok
39 Saya mengabdikan diri saya kepada kantor tempat saya bekerja
40 Saya memahami bahwa setiap pekerjaan mempunyai
ketentuan yang harus dilaksanakan
SKALA ADVERSITY QUOTIENT ( Skala Penelitian )
No Pernyataan SS S TS STS
1 Saya siap dalam menghadapi berbagai masalah pekerjaan yang ada
2 Saya menyelesaikan masalah pekerjaan dengan maksimal dan penuh daya juang
3 Saya berusaha agar setiap masalah pekerjaan yang terjadi tidak menganggu proses interaksi saya di lingkungan kerja
4 Saya gelisah saat bertemu dengan orang – orang yang pernah memiliki masalah pekerjaan dengan saya
5 Saya mampu menyelesaikan masalah pekerjaan dengan sebaik
– baiknya
6 Saya siap dalam menghadapi masalah pekerjaan di kantor yang terjadi akibat perbuatan saya
7 Saya merasa dunia akan berakhir apabila masalah besar melanda pekerjaan saya
8 Saya merasa kuat dalam menghadapi pekerjaan yang sangat berat sekalipun
9 Saya mengontrol dengan baik setiap masalah yang terjadi dalam pekerjaan saya
10 Saya akan menghindar apabila diberi tanggung jawab pekerjaan yang sangat berat
11 Saya bingung dalam
mengendalikan masalah yang datangnya tidak pasti
12 Saya pesimis dalam menyelesaikan masalah pekerjaan yang sangat sulit 13 Saya pasrah dalam menghadapi
pekerjaan yang sangat membebani saya
14 Saya menghindari lingkungan kerja yang di dalamnya terdapat orang – orang yang dulu pernah saya kecewakan
15 Saya bersungguh – sungguh dalam menghadapi tiap tantangan dalam bekerja 16 Saya bertanggung jawab
terhadap setiap pekerjaan saya dan setiap resiko di dalamnya 17 Saya mampu menyelesaikan
masalah yang ada karena saya yakin masalah tersebut hanya sementara
18 Saya malu untuk mengakui kesalahan besar yang terjadi dalam pekerjaan saya
19 Saya dapat memutuskan masalah mana yang terlebih dahulu harus diselesaikan
20 Saya percaya bahwa masalah yang terjadi dalam pekerjaan saya , tidak akan menghancurkan karier saya
21 Saya merasa malu saat melakukan hal yang
mengecewakan di tempat kerja dan segera ingin memperbaikinya
22 Saya berusaha agar setiap masalah pekerjaan yang terjadi tidak menganggu pekerjaan saya yang lain
23 Saya memiliki ketidaksiapan dalam menghadapi masalah yang datang tiba – tiba
24 Saya mengetahui bahwa setiap pekerjaan memiliki tantangan yang berbeda
25 Saya kesulitan dalam
memutuskan masalah mana yang akan diselesaikan terlebih dahulu 26 Saya menghindar dari sebuah
kesalahan yang saya perbuat dalam pekerjaan saya
27 Saya takut menghadapi banyaknya beban kerja yang nanti akan saya temui
94
Lampiran 6
Tabel Hasil
Tabel Korelasi Data
Correlations
adversity Loyalitas
adversity Pearson Correlation 1 .733**
Sig. (1-tailed) .000
N 74 74
Loyalitas Pearson Correlation .733** 1
Sig. (1-tailed) .000
N 74 74
**. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).
Tabel Uji Normalitas Data
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Adversity Loyalitas
N 74 74
Normal Parametersa,,b Mean 83.45 130.26
Std. Deviation 5.161 9.857
Most Extreme Differences Absolute .155 .145
Positive .155 .145
Negative -.076 -.086
Kolmogorov-Smirnov Z 1.335 1.244
Asymp. Sig. (2-tailed) .057 .091
a. Test distribution is Normal.
Tabel Kategorisasi Subjek ( Adversity Quotient )
kriteria subjek
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid rendah 9 12.2 12.2 12.2 sedang 54 73.0 73.0 85.1 tinggi 11 14.9 14.9 100.0 Total 74 100.0 100.0
Tabel Kategorisasi Subjek ( Loyalitas Kerja )
Statistics kriteria subjek N Valid 74 Missing 0 Statistics kriteria subjek N Valid 74 Missing 0
kriteria subjek
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid rendah 9 12.2 12.2 12.2 sedang 53 71.6 71.6 83.8 tinggi 12 16.2 16.2 100.0 Total 74 100.0 100.0 Tabel T- Test One-Sample Statistics
N Mean Std. Deviation Std. Error Mean
adversity 74 83.45 5.161 .600
Loyalitas 74 130.26 9.857 1.146
One-Sample Test
Test Value = 0
95% Confidence Interval of the Difference
t df Sig. (2-tailed) Mean Difference Lower Upper
adversity 139.092 73 .000 83.446 82.25 84.64