BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan dan kesimpulan maka penulis memberikan saran sebagai berikut :
1. Hendaknya lebih menyebarluaskan informasi mengenai lowongan pekerjaan kepada masyarakat .
2. Manajemen sumber daya manusia berupa analisis pekerjaan yang masih kurang sesuai dengan apa itu pengertian analisis pekerjaan, karena masih banyaknya tenaga pendidik yang mengajar atau bekerja bukan pada bidangnya, sehingga perlu perbaiki lagi.
130
DAFTAR PUSTAKA
Alam, Heldy Vanni. ―Strategi Pengembangan Manajemen Sumber
Daya Manusia Dalam Mendukung Program Agropolitan Di
Provinsi Gorontalo.‖ Jurnal INOVASI 7, no. 3 (2010): 7.
Anwar, Chairul. Buku Terlengkap Teori-Teori Pendidikan Klasik Hingga Kontemporer. Yogyakarta: IRCiSoD, 2017.
———. Hakikat Manusia Dalam Pendidikan: Sebuah Tinjauan Filosofis. Yogyakarta: SUKA-Press, 2014.
Anwar, Saifudin. Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar, 2011.
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Tindakan Pendekatan. Jakarta: Rineka Cipta, 2002.
Barnawi, dan M Arifin. Manajemen Sarana & Prasarana Madrasah. Jogjakarta: Ar- Ruzz Media, 2012.
131
Budiyanto, Eko. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Kerangka Teori dengan Pendekatan Teknis). 1 ed. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2013.
Departemen Agama RI. Al Qur’an Tajwid dan Terjemah. Bandung: Diponegoro, 2010.
Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Permata Puri Media, 2010.
Ghony, M. Djunaidi, dan Fauzan Almanshur. Metodelogi penelitian Kualitatif. Jogjakarta: Ar- Ruzz Media, 2016.
Gumanti, Tatang Ary, Yunidar, dan Syahruddin. Metodelogi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara, 2007.
———. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2007.
———. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2008.
132
Isnaini, Rohmatun Lukluk. ―Implementasi Rekrutmen Guru Di SD
Ta’mirul Islam Surakarta (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Di SD Islam).‖ Jurnal Pendidikan Agama Islam 12, no. 1 (2016): 109–120.
J.M, Ivancevich. Human Recourse Management. Singapore: McGraw-Hill, 1995.
Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers, 2016.
Kaswan. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. 1 ed. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2008.
Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2010.
Moleong, Lexy J. Metodelogi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2014.
133
Muspawi, Mohamad. ―Urgensi Analisis Pekerjaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi.‖ Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 17, no. 3 (2017): 196–204.
Narutomo, Teguh. ―Manajemen Perubahan dalam Paradigma
Pengembangan Sumber Daya Manusia Guna Mendukung
Keunggulan Kompetitif Organisasi.‖ Jurnal Bina Praja: Journal of Home Affairs Governance 4, no. 1 (2012): 29–34.
Nitisemito, Alex S. Manajemen Personalia. 3 ed. Jakarta: Ghalia Indonesia, 1982.
Notoatmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta, 2009.
Primayana, Kadek Hengki. ―Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi.‖ Jurnal Penjaminan Mutu 1, no. 2 (2016): 7–15.
Qodir, Abdullah. ―Manajemen Sumber Daya Manusia Di Pondok
Pesantren Alfalah Bakalan Kecamatan Kalinyamatan
Kabupatenjepara.‖ Jurnal Manajemen Pendidikan Universitas PGRI Semarang 1, no. 3 (2013).
134
Rachmawati, Ike Kusdyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi, 2008.
Riani, Asri Laksmi. Manajemen Sumber Daya Masa Kini. 1 ed. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2013.
Rivai, Veithzal, dan Ella Jauvani Sagala. Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). 2 ed. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2009.
S, Samsudin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia, 2006.
Samsuardi. ―Menajemen Pengembangan Sumber Daya Guru Pada Lembaga Pendidikan Madrasah.‖ PIONIR: Jurnal Pendidikan 2, no. 1 (2017).
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2014.
Sunyoto, Danang. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: CAPS, 2012.
135
Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM). 1 ed. Yogyakarta: ANDI, 2015.
Usman, A. Samad. ―Meningkatan Mutu Pendidikan Melalui Penerapan Manajemen Berbasis Sekolah.‖ Jurnal Ilmiah Didaktika 15, no. 1 (2014): 13–31.
Yusuf, Burhanuddin, dan Nur Rianti Al Arif. Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers, 2015.
136
Lampiran 1
INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
NO Teori tentang Manajemen Sumber Daya Manusia Di SMP
Muhammadiyah 2
APD Dijabarkan Sebagai Berikut :
O W D
1 Analisis Pekerjaan Sumber Daya Manusia
2 Rekrutmen Sumber Daya Manusia
137
Lampiran 2
PEDOMAN INTERVIEW KEPALA SEKOLAH
DI SMP MUHAMMADIYAH 2 WAY JEPARA LAMPUNG TIMUR Pertanyaan:
1. Bagaimana proses analisis pekerjaan pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur ?
2. Adakah kendala-kendala dalam melakukan analisis pekerjaan pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur ?
3. Bagaimana proses rekrutmen pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur?
4. Persyaratan apa saja yang digunakan dalam perekrutan pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur?
5. Bagaimana tahapan perekrutan pegawai? Apakah ada tahapan screening
lamaran, tes mengisi formulir, tes kemampuan pengetahuan, dan wawancara? 6. Adakah kendala-kendala dalam proses rekrument di SMP Muhammadiyah 2
Way Jepara Lampung Timur?
7. Bagaimana proses seleksi pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur?
8. Persyaratan apa saja yang digunakan dalam seleksi pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur?
9. Bagaimana tahapan seleksi pegawai? Apakah ada tahapan screening lamaran, tes mengisi formulir, tes kemampuan pengetahuan, dan wawancara?
10.Adakah kendala-kendala dalam proses seleksi pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur?
PEDOMAN INTERVIEW GURU
138
Pertanyaan:
1. Bagaimana proses analisis pekerjaan pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur ?
2. Bagaimana proses rekrutmen pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur?
3. Persyaratan apa saja yang digunakan dalam perekrutan pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur?
4. Bagaimana tahapan perekrutan pegawai? Apakah ada tahapan screening
lamaran, tes mengisi formulir, tes kemampuan pengetahuan, dan wawancara? 5. Bagaimana proses seleksi pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara
Lampung Timur?
6. Persyaratan apa saja yang digunakan dalam seleksi pegawai di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur?
7. Bagaimana tahapan seleksi pegawai? Apakah ada tahapan screening lamaran, tes mengisi formulir, tes kemampuan pengetahuan, dan wawancara?
139
Lampiran 3
KISI KISI DOKUMENTASI
No Perihal Keterangan
1 Sejarah Sekolah 2 Visi dan Misi Sekolah 3 Identitas Sekolah
4 Data Sarana dan Prasarana
5 Data Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK) 6 Data Peserta Didik
140
Lampiran 4
DAFTAR OBSERVASI Tanggal Pengamatan : 06 Agustus – 10 Agustus 2018
Tempat : SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur Ruang/Waktu : 09.00 wib sampai dengan selesai
No Ragam Situasi yang diamati Keterangan 1
2
Proses rekrutmen Sumber Daya Manusia di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur
Proses seleksi Sumber Daya Manusia di SMP Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur
Mengamati dan melihat langsung adanya
manajemen sumber daya manusia di SMP
Muhammadiyah 2 Way Jepara Lampung Timur
141
145
147